シフト作成に携わってます。 ヘルパーさんの夜勤回数や 遅出から早出にならないように組んだり頭悩ましてます… シフト作成簡単やん、適当やろと 付き合いの長いヘルパーに言われ少しカチンときました。 適当に仕事してるわけでもないし 休日にも考えたり頭悩ましてます。 私が考えすぎなのでしょうか? シフト作成されてる方 どう思いますか?
シフト休みストレス
くみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ねこやしき
介護福祉士
いや。大変ですよ。シフト作りは。 昔々前職の百貨店の時で5人くらいしか居なかったですけどそれでも憂鬱でしたもん😅 そこにきてあの人とは組みたくないとか、この人とこの人だと現場回らなくなっちゃうとか、ペア作りもむきーーーってなるし、4日連勤にならない様に…とかまで気遣い始めたらもうブラックホールでしょうし… お疲れさまです(*´꒳`*)
回答をもっと見る
毎日お仕事お疲れ様です。 コロナ禍で大変かと思いますが、自分を鼓舞する、テンションを挙げる為にしていることはありますか? 私は好きな音楽を聴きながら、好きなお酒(日本酒のみ)を飲む事です。
夜勤明け休みストレス
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
Mole89Frogさん コメント失礼します。 いいですね😊 私もお酒🍶日本酒も大好きです。 私は自宅でカラオケしてストレス発散しています😅 こんな時だからこそ、上手く自宅でもテンションあげたり鼓舞する事って凄く大切ですよね😊 なんだかもっともっと前向きに私も慣れそうです 大変なお仕事ですが頑張って行きましょうね!
回答をもっと見る
介護の仕事で楽しいと思えるところ、ここが好き!と言えるところありますか?? 自分は介護が嫌いという事もないし合わないと言うようにも感じないですし、環境も合っているのでこの業界、今の会社で出世し、より稼げるようになりたいと思っているのですが、いかんせん楽しい、好きだなぁと思える事が見つかりません。あくまでこの会社でお金を稼ぐ手段として考えやっていってはいますが… そもそも仕事にそう言ったものを求めるのは違うのかもしれないですが、やっぱり楽しめるのであれば楽しくやっていきたいです。 皆さんはありますか??
介護福祉士ストレス職場
こう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
私は、仕事は生活資金確保の手段としか見ていません。 楽しみややりがいを求めるのであれば、ご自身の好きなこと、興味のある事をなさった方が良いと思います。1番は楽しくて稼げる事ですよね笑 私もそんな仕事か見つかればいいなと思っています笑
回答をもっと見る
もともと決まってた休憩時間を変えられる、それは別に構わないのですが、12時過ぎてから「12時から休憩行ってくれる?」等と言われると、なんでよーって思っちゃいます💦(休憩は1時間です。送迎があるので入るの遅くなった分長く休憩は出来ません) たった2、3分と思われるかもしれませんが、時間給のパートからしたらモヤモヤ。。
送迎休憩パート
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
きりん
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー
お疲れ様です。 わかります!!一分でも長く休みたいですよね。 うちの職場では、時間をみて、「今の時間から1時間(勤務時間によって休憩時間は変化しますが)しっかり休憩取ってください。」と声掛けがあります。 以前はありませんでしたが、ある職員がその声掛けをしてくれたおかげでそれが浸透し、休みやすくなりました。 りんりんさんのところでも、それができ、しっかり休憩をとりリフレッシュできるといいですね! 一度管理者など上司に相談もありかなと。
回答をもっと見る
私、車椅子のクリアな利用者様が苦手。 クリアだから言葉で伝えて欲しいと思うのですが、これと言って何も言わないのに、、、思っている事はあるのでは?と感じる。 ケアマネにはクレームを言う方。 まぁ、確かに言葉に出して言えない方もいるだろうけど、、、 それを本人に言えないで遠回しに言うのは、結果悪口 いじめ的に言われていると感じる私はおかしいのでしょうか? 確かに、利用者様なので、こちらはサービスをする受け身体制です。仕事なのだから当たり前! しかし、人間同士、合わない方も居ます。 関わらなければよいなら、お世話したく無いのがホンネです。 クレーム言われているような事は、ありえない事! 相手「利用者様」の取り方問題! 受取方が違うのであってこちらは、そんな風には言っていないのに。 まぁ、相手も私の事を嫌いなのだと感じます。合わないのです。 私は出来るなら関わりたく無い! これがホンネ!まじて! こんな私はどこに行っても合わない利用者様はいるので仕事にしてはいけないのでしょうか? 仕事は楽しい事ばかりで無いのは解ります。しかし、楽しく仕事をしたいと思ってます。
ケア愚痴ストレス
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
合わない利用者は確かにいますよね。腹立つ事も確かに。関わりたくないですし、その気持ちがあるから更にその利用者の為に仕事とはいえ、自分の時間を使うのは面白くないですよね。ですが、ケアマネは貴方にそのクレーム全てを注意する形で伝えているのでしょうか。また、貴方は「また文句言われた」と、全てを受け止めていますか?中には「確かに、ちょっと改善しなきゃなあ」って物は無かったのでしょうか。その利用者も本人に言わないのは、貴方への気遣いではないのでしょうか。嫌いな人の言動は全てマイナスに捉えがちですが、プラスに転換できる物は沢山あります。利用者の「あの人にこうされて嫌だった」は、その嫌な事をどうすれば「あの人がこうしてくれて良かった」に変える為に考える事ができるチャンスだと思えませんか?取り方の問題も人は千差万別です。その利用者の背景がわかりませんが、もしかしたらお客様としてのもてなしをしてくれると思い込んでいたり、逆にアットホームを期待していたり、何か思う事があるのでしょう。では、その利用者にどう接すればいいのか。それを考えるのも、話に出てきたケアマネの仕事です。ケアマネが言葉そのままを伝えてくるなら、どうすればいいのかを聞いてみて下さい。それを考えもせずに、「自分で考えて」と言うケアマネなら、ケアマネが無能ですね。
回答をもっと見る
私の職場の主任さんなんですが ちょっと変わってて仕事に対してはかなり厳しいです 今日も仕事が遅いと怒られました 主任さんとはもう6年の付き合いですが 毎回怒られる度に思うのは 怒られても心に響かないから退職したい気持ちが増すばかりです ですが 過去に働いた施設の主任さんは厳しくても 心に響くものがあったりしてました 皆さんはこの差はどこから生まれるものだと思いますか 分かりにくいですが 教えてほしいです ちなみに主任さんはこの施設のみ勤務した事があり介護8年の経験 私は介護13年で幾つもの施設を経験した経歴があります
愚痴人間関係ストレス
HAYATO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 HAYATOさんがわざわざこちらに書いているのですから本当はわかっていらっしゃるのではないですか? 自分の方が色んな施設での経験も介護歴もあるし…と思っているからではないでしょうか😁
回答をもっと見る
分かっている事を先回り先回りして言ってくる職員さん、本当にちょっと疲れる。。 掃除で、モップをしようかと思ったけど、掃き掃除をまだしていたので先に違う事をしようとしたら、「まだ掃除終わってないの」と。その言い方が「楽な事からしようとしてない?」と感じる言い方でカチンときてしまいました。いつもなら私も「はい!」って言ってすぐモップをしていましたがこの前はイラっとして「分かってます!まだ掃き掃除してるので」とついつい嫌な言い方をしてしまいました。。 基本はとても良い人なのですが仕事上あんまり合わないなぁと、感じる日々です。なんとなくパートを下に見てそうだなぁと思っています。 皆さんの職場にも良い人だけど合わないなぁという方いますか?嫌な人なら嫌いになるだけなので楽なのですが。。
掃除モチベーション人間関係
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ゆう
介護福祉士, グループホーム
分かっている事を先回りして言ってくる……?です。 掃除の事言われた様ですが 憶測ですが、掃除より利用者さんのケアを先にやって欲しいって意味で注意されたのでしょうか? だとしたら、私ならその職員側です。 優先順位が利用者さんより、掃除になってる介護職員って…… なんの為に介護しに来ている?だからです。 違ってたら、ごめんなさい。 どこも現場は忙しいし、利用者見てくれないと 回らないので 掃除するより、まず利用者さん見てくれる職員の方が重宝すると思います。
回答をもっと見る
うちの職場の勤務表が結構、過酷です。 夜勤と宿直で15回とか入っているスタッフもいます。 労働基準監督署に相談してもいいと思いますか?
夜勤施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です! 私が以前勤めてた特養も正職員はほぼ夜勤と日勤のリーダーのためにいるって感じでした😭 労基はどうなんでしょう?🤔 きちんと手当が支払われてて、公休が取れていればセーフじゃないですか?
回答をもっと見る
未経験の新人さんが入られました。私は教育担当になりました。いきなり利用者様が職員を叩く所をみられてショックな様子。どうフォローすれば良いでしょうか?因みにいつも手が出る利用者様なので叩かないで下さいと最初に利用者さんには声掛けしてましたがそれでも叩かれた処までを新人さんは全て見てました。
未経験新人ストレス
防人
介護福祉士, ユニット型特養
おーちゃん
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
老健デイケアで責任者をしてます。 意図せずそういった場面を見てしまい、心理的には不安を覚えるのは人間として当然の反応かと思います。御利用者からの暴力行為やセクハラ行為は、我々の職場でも少なからず生じてしまっている現状があります。 まずは不安を抱えていることに寄り添ってあげましょう。その上で このような場面は現場のあるあるで済まさず、 ・あくまでイレギュラーであること ・御本人もしたくてしたいるのではなく、ご病気や認知症が影響していること ・再発防止をチームや施設単位で検討していくこと 等を提示してあげ、少しでも不安を解消して業務にあたれるようフォローしてあげて下さい。
回答をもっと見る
日々のお仕事お疲れ様です。 今の職場について、みなさんなら何が不満ですか? 不満となる内容や具体的な改善案がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
人間関係施設ストレス
A.yama123
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 不満(が言える程の立場ではありませんが…)は… リーダーを置かない体制の職場なのですが、それぞれがやりたい仕事を率先していて、ゴミ捨てやシーツ交換をする(専任さんがいるのでお手伝い)メンバーが決まって来ている所です。 私○○行けます! 手が空いてたら○○お願い出来る?と、互いの仕事状況とお願いしやすい環境を作る事で少しづつ改善されて来ています。 お誕生日のカードへのメッセージも振り分けにしました。 余り参考にならず申し訳ありません。
回答をもっと見る
とうとう、お払い箱かー。家がバタバタだから、有休でちょいちょい用事を済ませ今年いっぱいで、辞めよーかな。
転職人間関係ストレス
ねーね
介護福祉士, デイサービス
通常業務やった後に書類仕事📄があったりして、もう余裕ない🥲 リーダー業務大変すぎて、病む😔
モチベーションストレス
(^^)
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
はむまる
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護
リーダー業務お疲れ様です。 私もサ責になりたての頃は初めの3ヶ月くらいは仕事量が多すぎ、頑張り過ぎて少し病んでました。 久しぶりに会う職員には必ず体調確認されてたり(笑) そのうちルーティンになり、今よりも効率よく時短で出来ると思いますよ。 頑張りすぎると本当に身体が持たないので、私の現在のモットーは「毎日の仕事は真剣に行う。でも明日で良い事は明日やる」です。
回答をもっと見る
私の家族が認知症です。 家族だとついイライラしてしまいます。 気持ちを落ち着かせて対応できる方法を教えていただけたら嬉しいです。
イライラ家族認知症
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
きよちゃん
お疲れ様です。 仕事のときって給料を貰っている分割り切っている部分はあると思います。 でも、家族のことになると、認知症になる前のことを知っているからこそ、余計に苛立ちなどの感情が出てくると思うんです。 リリーさんは、介護職してるから全部1人でやろうと背負い過ぎていませんか?
回答をもっと見る
私は、性格が真面目すぎて入居者さんに真剣な表情で接していて、笑顔が少なくて悩んでいます。 グループホームで働いているのですが、“家族の変わりにお世話をしているから責任を持ってやらなければいけない”“お金を貰っている以上責任を持ってやらなきゃ”“自分でもできるようにやらなきゃだめだ”という気持ちが強く真剣な表情になってしまいます。レクなど交流する時は自然と笑顔になれるのですが、それ以外は口腔ケアやトイレ介助など真剣にやってしまいます。先輩からも力を抜いて、リラックスした時はテンション上がってすごく笑っているのに、そこを生かせたらいいのにねとも言われました。 優しい皆さんのアドバイスどうかお願いします。
グループホームケア人間関係
かいごかいご
介護職・ヘルパー, グループホーム
真司
介護福祉士, ユニット型特養
一呼吸してから介助してみてはどうですか?
回答をもっと見る
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
分かります。なる度に行きますが、特に用事はないと言われると疲れ果てます。
回答をもっと見る
夜勤明けでしたお疲れ様です。 最近、同じフロアの職員からの視線が痛いような気がするし、スっと目をそらされているような… 好かれたいわけでもないですけど! 感じ悪いし気分悪いなって思います。 私の何かが気になるのか気に食わないんでしょうね! 仕事上の関係だから問題ないって思うように頑張ってます😭
モチベーション愚痴人間関係
さめ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
マスク
介護福祉士, 有料老人ホーム
恐らく何かあったのかもしれませんが、深くは聞けませんし、深入りしないのが良いと思います。 静観してやり過ごすのが最も良いと思います。気にせず行きましょう
回答をもっと見る
こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 私は今年の4月に現在の施設へ転職しました。 色々と不満はあるのですが、その中の1つについてご意見いただけたらと思い投稿いたしました。 それは、休日に流れてくる全体LINEについてです。 前の施設では全体LINEどころか、職員個人ともLINEの交換をしていなかったので休日に連絡が来ることはありませんでした。 ただ、今の施設では事故があったり共有事項などがあると必ずLINEが来ます。1日に3〜10件ほどとまちまちですが来ないことはほとんどありません。(急用ならいいんですが、次回出勤日に確認すれば間に合うことの方が多いです。) また、全てではありませんがそのLINEに対して意見を必ず返信して下さいと注意書きされることもあります。 休日なのに仕事のことを考えなければいけない時間があると、なんだか休んだ気になれず、いつLINEが来るかな…と気にもなります。 今度の会議の際に意見してみようと思いますが、恐らく変わりはしないと思ってます。(私が入職する前から続いてることなので…。) ただ自分にとってはかなりのストレスになっているので、ダメ元で言うだけは言います。 皆様の施設でも、LINEでの共有は当たり前に行われていますか?その場合、ストレスには感じませんか? 是非ご意見をお聞かせください。
モチベーション休み人間関係
かず
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
労働基準方の観点からすれば、返信業務をさせているわけですから違法になると思われます。※休憩時間に電話番をさせると、それは業務にあたるので休憩にならない〜ということと同じです。 私のところもLINEを使用して連絡がくるグループもありますが、あくまでも最低限のものとなります。なので余りストレスは感じません。
回答をもっと見る
利用者様で移乗時に舌打ちされる方はいますか? 最新の注意をしているのですが移乗時には痛いとの訴え多く他の職員に聞くと「人を見ている」といわれます。 確かにお気に入りの職員には笑っています。メンタルがおかしくなるので他の職員にかわってもらい、関わりは最少限にしてます。
メンタル有料老人ホームストレス
はっぴー
介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護
みかん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
それが可能な職場ならそれでいいと思います。介護士だって人間です。メンタルおかしくなるくらいなら、逃げましょう☺️
回答をもっと見る
同じ部署に何年もいて異動経験がない人がいます。 長くその部署にいるので、思い通りにならなかったら態度、顔に出しイライラ💢 こっちからしたら、何様って感じです。 みんなと同じように異動してみてから、そういう態度を取ればいいと思ったりしてます。 苦手な人がいるから、よその部署に行けないのに😱 態度改めろーって感じです。 めっちゃ愚痴、失礼しました。
愚痴ストレス職場
優
介護福祉士, 病院
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
すいません。 異動したことありません。 うちの基準は、相手のところが居る人が対象なので、異動できない人は使い物にならないか外に出せるレベルになっていないということです。
回答をもっと見る
毎週水曜日に移動販売が来るんですけどその時は来たってことを 全居室に聞こえるように放送します( ᴖ ·̫ ᴖ ) 今日は移動販売の人がお休みになりましたので それを放送しなくてもいいって言われたんです(´;ω;`) うちの職場の元ケアマネが… その人は一応常勤だけど仕事はあまりしない😅 利用者様は結構この移動販売は人気があります それって余計なことになるかなぁ? 結果から言うとみなさん気にしなかったみたい💦 みなさんはその常勤の人は正しい判断だと思います?
上司愚痴人間関係
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
正しかったと思いました。 終わり良ければ全て良しです。
回答をもっと見る
私の職場ではコロナ陽性者が8名ほど出ているのですが、デイサービスそれぞれの指示で一応通える所は行かれています。 ただ、毎回抗原検査をしてからデイサービスに連絡して下さいとのことで、検査キットがみるみる減っていく😭 そりゃあっちからしたら陰性確認したいんでしょうが週2.3回行かれる方が3人いたらキット代も馬鹿にならない...
コロナデイサービスストレス
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 それはそれは中々の痛手になりますね💦 別にコロナ感染が落ち着くまでデイをお休みして頂いては? 利用者さんからは不満が出るかもしれませんが、その方がお互い安心っちゃ安心だと思います🙇♀️
回答をもっと見る
職場に鬱症状で休んでいる職員はいますか? うちの施設では、かつてユニットリーダーをしていた男性職員が鬱症状で休んでいて、かれこれ半年になります。責任感がつよく、あまり要領のいい人ではありませんでしたが実直な性格で職員からの信望もあつい人でした。 仕事のことは一旦忘れて、まとまった休養で心身を癒すことが大切なのはわかっていますが、このまま復調せず仕事を辞めてしまうのではないかという気がしています。もちろん、本人の人生ですし、私がどうこうできることではないと思うのですが、寂しく感じてしまいます。私も家族のことでいろいろあり、いつ心身に不調をきたしてしまうかわかりません。 その男性職員を心配しつつ、自分も「明日は我が身」と感じています。 周囲がサポートできることは何かありますでしょうか?鬱症状から回復するきっかけはどういうものなのでしょうか? 職場やご身内に、そういう経験をされた方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをください。
施設ストレス職員
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 営業職で鬱になった人はいます。半年ほど休職しましたが、その後は負担の軽い部署で復帰しました。頭痛に悩まされていましたが、正直言って、体調が悪そうな時に声をかけてあげることぐらいしかできませんでした。その人も実直な人でしたよ。
回答をもっと見る
皆さんに質問です。普段の仕事やプライベートでストレスマネジメントは、どうやって管理、解消されていますか?考え方、行動等、何でも良いので教えてもらいたいです。ちなみに私は自己肯定感を高めるのと軽い運動と美味しい食事を摂取しています。
ストレス
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
家で横になってYouTube観ながら、お菓子を食べる。休みが合えば友達とランチかお茶をする。友達にLINEして愚痴る とかです。
回答をもっと見る
朝の申し送りと昼のカンファレンスで何故か社訓を読み上げます。これって意味あるんですかね? 最近接遇を厳しく指導することが施設のご利用者満足度を上げる最適な場であり就業時間中は私語を慎むようにするなど強制させられているのですが接遇をガチガチにしても利用者が不穏になった時うまくコミュニケーションが取れないかもしくは夕暮れ症候群もあり益々不穏になり取り返しがつかなくなります。聞こえ悪いかもしれませんが多少はスタッフとコミュニケーション取ったり接遇は遊び心を採用してラフに対応するのは良いのではないのかと思いながら仕事をしているのですが、皆様は法人のシステムや会社のシステムに不満を持つことはありませんか?
モチベーション上司人間関係
肉の塊
介護福祉士, 病院
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
肉の塊様 法人や会社のシステムへ不満がない人はいないと思いますよ(*´∀`) チームワークや接遇は肉の塊様がおっしゃるとおりでも構わないのかなと(*´ω`*) 本題である朝の申し送りと社訓については昼のカンファレンスで必要かはわかりませんが社訓ではなく、ケア理念やケア方針については覚えておく必要はあるかも知れませんよ。 理念があるから組織としての考え方がまとまりますので。 むしろ必要なのはその絵に書いた餅の理念や方針ではなく、その言葉の一つ一つに対する意味や会社としての想いに対してどうどんな意味や願いがあってどう捉えるか。ではないでしょうか。
回答をもっと見る
毎日愚痴です😅 おしゃべりしてるかすぐに行方不明になってしまうパートのおじいちゃんのことで、私がイライラしているのを小耳に挟んだという年下上司。(本当にここの職場はおしゃべりな人ばかりですぐに噂が回ってしまうわ) 「あの人のことは、ここの利用者さんと同じような気持ちで考えるしかないんですよ」と。 給料もらってる人だよ!お金を払っていただいているご利用者さんと同じくなんて思えるかー!! こんなに愚痴ばかりなら早く辞めればいいのにと自分自身も思うのですが、もらうべきものはもらってから辞めたいので年末までは頑張ろうと思います。それまでに、思い直せるような出来事があればいいのですが… …ないだろうな…
理不尽人間関係ストレス
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
れな
介護福祉士, 有料老人ホーム
いますよね、給料ドロボー! どこの職場にも必ず一人や二人います。 私の職場には、管理者がそうみたいです。 看護師が管理者なのですが、他のナースさんからは愚痴と怒りの話しか聞きません。 ナースさん達がバタバタと仕事してるのに、その管理者は椅子に座って『暇だ〜!』と言ってたとか、面倒くさい事を押し付けてくるとか…色々? 高級車乗ってるから、尚更腹立つみたいですね!( ̄▽ ̄;)
回答をもっと見る
私の施設に、困った対応をする職員さんが います。例えば、利用者様への声かけや配慮が 足りないことです。(ご飯で口が汚れてしまっている利用者様に無言でおしぼりでゴシゴシ力強くふいて怒らせたり 便失していた利用者様に「〇さんは、もっとできる人だと 思っていました、残念。私が〇さんを綺麗にしたんですよ?ありがとうは?」と利用者様に向かって言ったり、、) また、おむつ交換の時居室カーテン全開で していたり。(自分がされたら嫌じゃないですか?と 言っても数日後には元通り) 私が気をつけている、声かけの仕方を 伝えたいけれどなぜか私のことをすごく 舐めているから、聞いてもらえないし、 ばかにされるし今までほっておいたけれど、 最近利用者様への態度がひどい。 どうすればいいのかな
介護福祉士愚痴人間関係
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
必ず一人はいるような気がします。 対応がお粗末な職員‥ 見て(聞いて)いて気分が悪くなるような悪態をつく人も。 注意してその場では反省した素振りでも、ほんと根が直ってないのでまたすぐ同じことするんですよね! まずはリーダーからの注意は可能ですか? それが効果なければ介護主任。 それもだめなら相談員‥ 最終、施設長や管理者、理事長、とか どんどん偉い人に伝えて注意していってもらうしかないのかも。 現場職員間ではなかなか難しいですよね。 ずっと見張ってる訳にもいかないし。 利用者様やその家族からクレーム来てからでは遅いですし‥
回答をもっと見る
提案しても、 でも〜で否定から始まる。 これまでそういう上司が多かった。 話を聞くこと出来ない人たちが多い。 まず話を最後まで聞くことを できるひと少ない😓 だから、あなたには意見を 出さないのですよ(-。-; 意見を部下たちに言って欲しいと 思っている上司と、、、 言っても否定されるから アクションしなくなる部下。 悪循環。窮屈。 意見交換は程遠いね。 風通し良くするために 今日もがんばります。
人間関係施設ストレス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
できない理由を羅列するのは簡単ですよね。慎重な態度を見せれば、なぜか「わかってる人」みたいに扱われるのも納得できません。 会議をしても、こちらは業務改善や接遇向上のアイデアを出しても、それをもぐらたたきみたいに叩きに叩いて、「けっきょく現状維持で」に落ち着く…。会議の意味…。 もう、徒労感と虚無感でいっぱいで何も提案する気になりません。どうせ提案したことが採用されて業務改善に結びついたとしても、評価には一切反映されないし。
回答をもっと見る
モチベーションが上がらず、仕事行くのが前よりも更に嫌になりました。前はやりがいも感じていたのだけど、、上司とのことで悩んだりなどあるからか仕事に行く気合がはいらない。また持ち直したいところだけど、いつ持ち直すかなぁ。
モチベーション上司転職
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
コメント失礼します。 人間関係は、仕事が好きでやり甲斐を持っていてもそれがブレーキになる事が有りますよね。 それも上司だと改善も望めないので、モチベーションは下がる一方ですね。 パワハラとか有るんですか? もし有るのでしたら、お辛いですね。 そう言った上司と付き合うのは苦痛でしか有りません。 モチベーションを上げる事は難しいかも知れませんが、利用者様を主語に物事を考える、例えば「利用者様に取ってこのケアはどうなんだろう」みたいに考えると、少しだけかも知れないですが、前向きになれるのではないでしょうか? ご参考にになれば幸いです。応援しています。
回答をもっと見る
お疲れ様です! 今月から訪問介護に転職しました。 ある御客様にかなりキツい言葉を投げ掛けられ、精神的に苦痛です…T_T「あんたのその煮え切らない性格が私には合わないし気に食わない、他の人と変えてほしいっ。」といった感じのことを言われてしまいます… 管理者の方に伝えましたが、印象の差で改善される方なので、まずは傾聴してみましょう…と仰ってましたが…自分では丁寧にやっていたつもりだったのに、何でこんなに嫌われなければならないのでしょう…泣き言すみません( ; ; )
訪問看護新人ケア
らら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ゆぅ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
私は、ハッキリ喋れやっ!!とか、帰って!!とか言われました。 帰って!!と言った人に何がダメですか?私ですか?と言うと、頷かれました。サービスすら入らせてもらえなかった事がありました。
回答をもっと見る
しょうたきで働いていましたが7月より特養に異動になります 小滝の人間関係で嫌になり退職願を出したら3年は働きなさいと言われて 年も51なので特養となると人数も増えるので仮眠が出来るのかどうか教えて下さい ちなみに現在は仮眠が4時間ぐらいできます
夜勤職場
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
できるところと、全くできないところがありますが、4時間も仮眠は特では難しいでしょう、、 また、特養のうち、ユニット型であれば1人で20人をみる、施設の作りも2ユニットを見るのが必要ながら見やすくはなっていないと思います、、双方見えない方を気にしながら1人でカバーするので、そこは夜勤は大変ですね… 多床室の場合には交代で休憩は出来ますが、前述の通り4時間は無理でしょう…
回答をもっと見る
生産性向上のための取り組みが処遇改善加算のために必要になりました。 うちの特養ではとりあえず業務内の課題の見える化に取り組み、用務の方にお願いする業務を整理して、割り振りを行うことで現場の一部業務削減が出来ました。が、生産性向上という難題の解決には道半ばです。 皆様の事業所で生産性向上のための取り組みで行っていることがあれば教えてください。
処遇改善特養施設
fes
介護福祉士, 従来型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
世の中は、人に変わってロボットが担う時代になってきたと思います。 ロボットは何処まで出来て、人間が何処まで必要かを精査しました。 勿論コストの事も考えなければなりませんが、一旦出すだけだして、現実的将来的に人件費と比較して、初めてます。 例えば、掃除はル○バのようなお掃除ロボットを使う等。お掃除ロボは結構良かったと思います。
回答をもっと見る
授業の一つで実技演習があるのですが アセスメントが難しくてなかなか上手くいきません… この実技演習を合格しなければ退校処分になるらしくて 毎日クラスの人達は出来ているのに私だけ 上手く出来ずに悔しいです😭どうすればいいか 誰か教えて頂きたいです…💦
アセスメント実務者研修研修
miffy
実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
具体的な実技内容は何ですか? それ以前に何の資格習得での授業ですかね? 最後に、アセスメントが難しいのですか、実技そのものですか? 授業実技なら、アセスメントとまではいかなくても、教えて貰ってからする、それが普通の福祉系の勉強の場なんですが、想像が難しいですね…
回答をもっと見る
・0~10万円・10~20万円・20~30万円・30~50万円・50~100万円・100~300万円・300~500万円・600万円以上・その他(コメントで教えてください)