ショートの受診が午前10時からあるので起こしに入ろうとしたら、パート職員から「未だオムツ入ってないと。」とのことで慌てて4年目の職員が入ったがそろそろ終わってるかと思い入ったら未だちんたら交換中 4年目のマイペースに一言「まだ終わらないの?」と聞くと 4年目「もう終わります。これってここに貼るんですか?リント布?」 私「そうだよ。急ぐ。ショート担当職員と家族待たせてるんだから、貼る」 4年目「誰も教えてくれなかったら。朝着たとき。受診あるよって。言うてくれたら、もっとはやく替えたのに」 私「出勤前にホワイトボード見てないの?そこに今日の1日の予定書いてあったでしょ!メールの予定にも書いてあったでしょ。見なさないよ!」 4年目少し不貞腐れて「ハイハイ」って ハイハイって何なんだこの返事は!やる気ないのか? 正直、何も考えてないんだなあって改めて思ってしまった
人間関係ストレス職員
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
そうなんですね、普通だったら用事があって出かける人~排泄介助入るのがあたり前ですね、自分の施設だと今日外出するので排泄介助してた連絡あるけどね、
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一カ月ほど前に転職したばかりです。 転職してから、急なこと言われてパニックになって焦ったりして、人から圧掛けれて、不安に陥ったりしてしまってて、今までこんな事なかったので、自分が大丈夫かどうかも判断出来なくて、一度病院に行った方がいいのか悩んでます。どうしたらいいですか?
新人転職ストレス
なごみ
介護福祉士, 看護助手, 病院
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。周りに相談出来る人がいないなら病院に行くのもひとつの手段だと思います。しかし追い込まれてでも続けたいと思う職場なのですか?
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毎日毎日、時間に追われて仕事しています。 誘導、食事、排泄、レクに間に合わせるよう 精一杯やっていますが ちょっと遅いだけで見にこられたり 言ってくる職員がいます。 介護歴も1年しかなく 仕方ないとは、理解してますが ストレスになります。 現実は、時間に間に合わせないといけないのは わかっていますが人手不足。 特に移乗は、やはり怪我をさせないよう 慎重にもなりますし、食事や水分ゼリー介助も 嚥下がギリギリな人が多い中 スムーズには飲んで頂けないです。 実際、つまらせたとのニュースも見ました。
人手不足ストレス
ここあ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
にっく
介護福祉士, ユニット型特養
毎日お疲れ様です。 時間が足りなく、周りから急かされる気持ちとても分かります💦 現状、ほぼどこの事業所も同じような課題や悩みに苦しめられており、仕事を早く終わらせる人ほど口調やケアが荒くなる印象です。 僕個人の意見ですが、何のために介護士になったのか、今この時間は誰のためにあるのか今一度考えてみてください。 チクチク言ってくる言葉も気になりますが事故やあなたの心が壊れる事があってはいけません。 真摯にご利用者様と向き合っている人が1番素敵だと思います。 しかし、業務という観点ではやはり見切りや期限をつけることも大事だと思います。 現状、どこに時間がかかり、どこが短縮できるのか、どこの時間は削ることができずに密にケアする場面なのかを分けて考えてみると意外と解決する場所も出てきますよ👍 一緒に頑張りましょう💪 長文失礼しました!
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自分の担当の仕事があると思います。 知らないうちに他の人がやってくれたのは言ってくれれば素直に「ありがとう」と思いますが、黙ったままで何も言わないのが苛たつのです。 この苛立ちは私だけ?
愚痴人間関係ストレス
きよちゃん
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
苛立つ前に、他の人がやってくれたのを何も言わないなら、「あれー?やってくれたのですか?」と確認もいいじゃないでしょうか?
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施設から利用者を自宅に送る時の話なのですが、 古参のY さん(最古参Xではない人)なんですが、 Y さんに,「○○時の送迎便(私が乗車しない便)に乗って行く人を乗車ボードを見て玄関まで連れてきてください」 と言われたので、ボードを見て、何人かいる中の1人の利用者を玄関先のところまで連れて行ったところ、古参Yさんに 「その人はもっとあと」と一喝されてしまいました。 さすがに「だったら誰それを連れて来いって言えばいいじゃねえか」と思ったのですが、言ったところでもめるのも嫌なので黙っていましたが、ここまで読んだ方の中には、「サンスケさんが誰を連れてきますか?って聞けばいいだろう」っ聞けばよかったじゃんて思ってる人いるでしょうね。 そう思われても仕方はないのですが、 自分が乗車する便なら、一緒になる運転担当者に聞けばいいのですが、自分が同乗しない便の場合、時には、ボードの順番で送っていかないこともあるので、聞きながらやっていたことが多かったのですが、この古参Yさんが絡むと『考えて動きなさい 』とよく言われ、今回、ボードを見て連れてくるようにと言われたので、ボードを確認して、ホールから玄関まで移動に時間のかかる人を連れて行ったらそんなふうに言われたわけです。 確かに状況に応じて考えて動かなければならないことは事実ですが、言った方と言われた方の感覚が違うことはよくある話し。 お互い どこまで妥協できるかということも必要だと思うのですが… まあ、新人に対して注意するようにということで言っているかもしれませんが、これが何回、何十回と続くと自分の動きはいいのかな?間違っていないのかな?とおもうと、自分の考えで動けなくなってくるような気がして、 前に書いた最古参Xさんをはじめ、 今回の古参Yさんに限らず、他の人にもお伺いを立てないと動けなくなりつつ自分がいます。
モチベーションデイサービス人間関係
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
デイの送迎って人数が多くなつたり、便数が多くなったりするとほんと大変ですよね😱曜日によっても違うし… ワンボックスカーの送迎の場合、一番最後に降りる人が最初に乗ったり、トイレが近い人は最後の方に降りる人でもギリギリに誘導したりといろいろルールがありますね(^_^;) 送迎の乗車メンバーはほぼ決まっていると思うので、日中のうちに自分の便ではなくても、誘導の順番確認しとくとバタバタしないで出来るかもしれないですね‼️ 頑張って下さい\(*⌒0⌒)♪
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職員についてです。若い世代の未経験とかの職員なら1から10指示をしないと動かないとかはまだ分かります。怖さも知らなかったり。職場になれても若い世代が自ら動くとかもしないのもまだ分かります。必要最低限しかやらないとかも。若い世代でも仕事に慣れたら1から10指示しなくても8とか指示すれば動けるとかが希望ですが💦 割と上の世代でも未経験でくる職員も仕事覚えるまで時間かかるにせよ常に1から10指示して説明しないと動かないんですけど。皆さんとこはやはりそうゆう職員が多かったりしますか? 考えて動かないみたいな。次に何やるか指示しないと立ってるだけみたいな? 仕事になれてもそんな感じです。 今はそんなもんなんですかね?場所にもよるだろうけど。
ストレス職員職場
takechaam
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちも年齢関係なく自分で考えて行動できないスタッフがいます。 入所したてだったら仕方ないですが、何年経っても変わらないと、性格なのかなーと諦めています。
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前職でお世話になった方からご紹介頂きました。縁もあり、一先ずは見学だけでもしてみようと思ってます。ここで投稿したのを見返すと自分は長いこと、同じ事に堂々巡りしてます。優しいコメントをありがとうございます。 自分はもう介護したくないという気持ちとこれまで何とかやれたこの数年は無駄でなかった。いま、いる場所は良くも悪くも自分を知っている方々もいるから働けるけどこれ以上の先はもう無いのだな。と数年前から思いながら今います。生産性含め将来が見えない。 今回、知人が施設長に私の事を話してくれました。給与水準から諸々話してくれたこと。なにより気がかりなのは風通しの面を今だから働きやすくなってると話してくれた事。 嘘をついているわけではないとわかっていながら動くに動けない自分がなんて情けないのだろうか。
人間関係ストレス職員
ちひろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設
nm009
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
ちひろ様、コメント失礼致します。 転職…とても悩ましいですね… ただ、悩む事は決して無駄な時間ではないと思います。 今の職場で将来性が見えない、という事でしたら新たな一歩を踏み出してみても良いのかな、とも思います。きっと新たな景色が見えると思います。 …が一番大切なのはちひろさんの思いだと思いますよ。どこで働きたいのか、誰と働きたいのか、何のお仕事をしたいのか、改めて立ち返っても良いと思います。 悩んだ末に導いた答えなら、ご自身にとって大きな一歩になると思います☺️
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ふぅ
介護福祉士, デイサービス
鬱になり休職からの転職して、今はデイサービスで働いてます✋
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職員の1人に、新人や利用者様やそのご家族にまでとても上から目線で怒ったり嫌味たらしく話す人がいます。 怒って話す話しの内容でもなく、冷静に話せば良い内容なのに 感情的になることで、職場全体の士気が下がるし、利用者様やご家族の信頼を失うような話し方をします。 間に入ってどうにかやわらげようと思って発言しますが、頻度が多すぎてフォローできない場面がよくあります。 もう少しで自己都合で休職する予定なので、帰ってきたら他職員がいなくなってないか、利用者ご家族などにも評判が悪く、心配です。 自分の感情に任せて話す職員、どう注意したらよいのか、私より歳はかなり上で注意が難しいです。 上司に話しして上から言ってもらいたいけど、上司よりもその職員のほうが歳上で頑固。 円満に注意できないか今模索中です。 こんなケース、皆さんありますでしょうか。
パワハラ人間関係ストレス
きりん
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 私が以前いた職場にもいました💦 直ぐにカッとなってしまいそして、上から目線でした。 そんなに怒らなくていいのに若い職員さん達も困っていたり辞めていく人もいました。 結局は管理者に相談しました。 管理者は、職場はチームワークも必要という話しなど踏まえて皆が仕事を一緒にしたくないみたいだ!と話されました。 結果その職員は辞めてしまいました😅
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こんばんは。 奥さんを怒らせてしまったとき。しかもめっちゃ怒らせてしまった時ってどうしてますか?まあ、内容にもよると思うんですけど..女性としたらどうしてくれたら和む感じになるですかね..ヒントをくださーい。
人間関係ストレス
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
たつ
介護福祉士
一晩冷静になって、朝謝ったらいいと思います^_^
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ある日のことでした。 11月某日の勤務に関して、はじめ予定していた出勤者の一人が午前中で帰りたいというので、人足らずで回らないくなり、その日は私は休みなんですが、管理者の方から「サンスケさん。この日、1日とは言わないが、半日でも出勤できないかな」という打診があり、別に暇だからいいですよ。という返事をして打ち合わせをしていたときのことです。 その原因を作った勤務歴10数年の最古参の職員 X が「 サンスケさん。連休で家にいても暇だって言ってたから出てくればいいじゃん 」と 横から口を挟んできました。 本人には直接言いませんが、腹の中では、「あんたが ちゃんと1日来ていればすむ話し。」と何回、いっていたことか。 それでなくても、希望休は月に4回までと決まっているのに、毎月、1週間以上も出して休んでんじゃねえかよ。(今日の書き込みで、この部分を攻めようとは思わないので、悪しからず ) 何考えてんだと思っていましたが、言えば揉めるので、こんな人と話をしても通じるわけはないとおもい黙っていました。 確かに用事があるから休むというのは 仕方のないことだと私も思っていますし、私もいつ、そういうことが起きるかわからないので助け合いで仕事をしなければいけないことは重々分かっていますが、自分が休む代わりに誰か出てくるのであればその人に 「すいませんね」くらいのことは言わないのか? 代わった人や周りに迷惑をかけているのだから、そういう言葉は出てこないのか?と思うと腹立たしくて仕方がありません。 まあ、許す管理者や会社もですが、管理者も所詮、雇われの身。あまりグダグダ言って辞められて業務に支障が出たら、それはそれで管理者責任になるから言えないのはよくわかりますが、 長く勤めていてキャリアがあるとは言っても、他人に迷惑をかけたら「ごめんなさい 。すいません。」そして仕事を変わってもらったんだから、その人に対して は「ありがとう」って言うのは普通の話じゃないかなと思うんですが、 そんなに長くいる人って偉いんか?それとも、 そう考える私の方がおかしいのか?
人間関係施設ストレス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私が以前、介護トークに投稿した時ですが、内容はサンスケさんとは違いますが「役職者やその施設に長くいる人は、年下でも上の立場」というようなコメントが多く返ってきたので、偉そうにされても仕方ないのかもしれません。 私は上の立場であろうがなんだろうが、同じ仕事仲間として円滑に仕事を回すには礼儀は必要と思いますが…。迷惑をかけるのであれば、謝罪や代わってくれた人にお礼は基本中の基本ですよね。 そして、月4回希望休を出していいなんて羨ましいですけどね〜😅私のところは2日までです。
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遅刻するからタイムカード押しててほしいってありですか? 管理者にも相談しましたが、そんな事どこの会社でも普通の事と言われました。 今まで働いてきてそんな事なかったけど…?
タイムカードモチベーションストレス
👵あー汰👴
看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
え⁈…ダメですよね?? 内は社員証を携帯するので、頼みたくても出来ません💦 その管理者って、いい加減な方では? 昭和のドラマではあったかも知れませんが🤔
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カメムシが怖くて、仮眠が取れない・・。 羽音を聞くと鳥肌がたちます。 虫を見ると鳥肌がたちます。 結構、ストレス。 虫が苦手な方、どう対応してますか・・?
仮眠ストレス
ずび。
介護福祉士, 従来型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
虫が苦手な訳ではありませんが、不快害虫はダメです。カメムシは忌避、恐怖、嫌悪感しかありません。 車のドアの隙間に入っていたり、運転中にフロントガラスの端から顔を出したり、事故起こしそうで私もノイローゼになりそうです。 カメムシが嫌がるらしいミントの入った虫除けスプレーや、カメムシスプレー剤を買って試しているところです。
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仕事がやりづらいです。 独身の男性なんですが、既婚者である女性がタイプらしくいつも仕事で組むと女性に近づいては話ししながら介助してます。なにかにつけては〇〇さんと呼んで一緒に介助してる次第です。2人で話してて利用者さんが立ち上がっても動こうとしない。勤務が重なる日は最悪です。
ストレス
さくら
介護福祉士, ユニット型特養
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
さくら様 コメント失礼致します。 男性の職員もそうですが既婚者の女性職員も問題があるかと思いますね。 公私は割り切って仕事終わってから好きにやって貰えればと思います(*´ω`*) 既婚者の女性職員さん軽率な行動で大切なモノを失わないように
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もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
いい人にはいい対応してクソな奴にはクソな対応してます
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言葉遣いを直しなさい!! 言葉遣いがどんなに丁寧でも、利用者さんの話も聞かず「まだ帰る時間じゃないんで、座ってて下さい」や「はいはいはいはい、そうですね〜」と言いながらほぼ無理矢理に衣類を脱がせて入浴に持っていったり、肌着の袖がぐるんぐるんになって二の腕がムッキムキ、きちんとドライヤーせず半乾き、排泄交換の時に目隠ししない、歩けるのに時間がかかるからと歩かせず誘導、座位が出来るのに車椅子に座らせたまま、食べないからといって全部の食事を混ぜる、失禁していてもすぐに対応せずそのまま、洗髪、洗身が適当で毎日入浴しているのに垢が付着していたり、目やにが付着、頭皮臭がする、時間がかかるからと言い自身では立位も出来ない、麻痺の方をチェアに座らせて入浴。 言葉遣いの前に先ずはそっちを見直せよ。 スピード命!! 早く終わらせれば優秀な職員、時間がかかれば出来ない職員。 チームの輪を乱すな、皆やりたくても出来ないのが現状!!自立支援を大切に思っているのは皆だ!!空気を読んで行動して下さい!! 上司がこう言ったらもう終わり… 𝗍𝗁𝖾 𝖾𝗇𝖽
デイサービスケア愚痴
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
どちらも大切だと思います。 ちなみに、麻痺のある人のチェア入浴はダメなんですか? なにで行うべきなんでしょうか?
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何とか2週目を過ごせました。が、かなりのストレスなのか、夜寝ると悪夢を見ます。襲われる夢、イライラすることを言われて爆発する夢、逃げ惑う夢、土曜日は、ぎゃあっと声をあげる。家族みんながびっくりする。仕事のことが頭から離れてないせいか、休日もしんどく憂鬱なまま。福祉に向いていないのか、もう、かれこれ五施設目、一般企業時代と比べると、全く長続きしません。人間関係、人のことが気になる。発言が気になる。家族や親戚たちも呆れてます。情けない。休むことすら出来ない。どうしたらよいかわからないです。
転職人間関係ストレス
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 転職して2週間で大変な状態になっていますね。大丈夫ですか? 私も人のことは言えないのですがかなりきつい状態で 、クリニックに行って薬を貰えば少しは楽になるのかな思っていますが、友人、知人に支えてもらいながら利用者のために頑張っていますが、いつまでもつか? まっきーさんはご家族があるとのこと 。まだまだ先の長い人生 。一人で抱え込まずにご家族の方と前向きに話し合いをし理解をしてもらい、いい方向で進めばいいですね。 本当、無理しないでくださいね。
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皆さんに質問です。 仕事が楽しいと思える方、楽しかったと思えたエピソード等教えてください。 毎日バタバタで楽しさすら感じられない毎日。 普段喋らない利用者さんが話してくれると楽しいと思えますが、体力的、精神的に辛い事の方が多いです。
モチベーション人間関係ストレス
とらきち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
無価値
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 無資格
みなこ様、日々の業務お疲れ様です。 新人介護職のタグがついておりますが、まだ介護職に就いて日が浅いのでしょうか? 介護職の楽しさ、最初は分からないですよね。体力も精神も削られてどんどん疲労が溜まっていく。 本当にお疲れ様です。 私が介護職を楽しいと思えるのは「他の職員や利用者さんに頼られる様になったから」です。 みなこ様が今の職場に来てからまだ日が浅いのであれば、覚えることも沢山あり尚且つ毎日バタバタで忙しいからまだ楽しいと感じることが少ないのかなと思います。 少しずつ慣れていき仕事を覚えていったら周りの職員から「みなこさんに任せたら安心」利用者さんからは「みなこさんが居てくれたら嬉しい」と言われる日が必ず来ます。 私は上に書いた事を実際に経験して仕事が楽しいと思えるようになりました。 焦らずゆっくり、自分のペースで前に進んで下さい。みなこ様が頑張っている姿は絶対に誰かが見ています。 みなこ様が「介護職やってて良かった、仕事楽しい」と思える日が1日でも早く訪れますよう願っています。 無理せず体調を崩さない様ご自愛くださいね。 長文失礼致しました。
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デイサービスの介護職員です。会社の方針で充実したレクリエーションの提供をしていこう!と言う事になったのですが、実際問題一日中入浴業務、やっとフロアに出れた!と思ったらトイレ介助、移動の付き添い、送迎等でレクリエーションを提供する時間がありません。ご利用者さんはレクリエーションを楽しみにされておられるので、やりたいですが職員不足が深刻過ぎます。 制作レクリエーションをしたくても、細かい部品を作る準備やある程度ご利用者さんが出来る所迄作る工程は自宅で準備をしないといけない事になります。最近は家で作業するのも疲れて来ました。事前に作り方の資料を作ったとしても、それを見て出来るご利用者さんは1人か2人程。職員が付き添って教える事が不可能です。 運動レクリエーションをするにも午後からも入浴から出られず、職員が足りません。 デイサービスの方にお尋ねしますが、レクリエーションはしっかり出来ていますか?? 複数のご利用者さんと職員1名だけで出来るレクリエーションとか無いですかね…… ホワイトボード脳トレも飽きられつつあります。
デイサービス愚痴ストレス
桜ななこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
たんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム
以前1年ほどデイにいましたが午前中入浴、午後からレク。レクの時間、1ヶ月のレクの内容、担当も決まっていたので毎日やっていましたよ。レクの用具も手作りでそれを使ってやっていました。 1人でレクをやるとしたらしりとりやことわざ遊び(ことわざを言って続きを答えてもらう)などを私はしてます。あとはみんなで歌を歌ったり。 あとはネットなどで調べてみては。 人手不足は何処も一緒ですよね。 頑張りましょう。
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今日、インフルエンザA型が利用者さんから出ました。 クラスターにならないようにしていきたいと思います。
インフルエンザ人間関係施設
ひろ
従来型特養, 初任者研修
夜勤6回。 人員不足で遅出ばかりで帰りはいつも夜の9時頃。 日勤もあると聞いて入った職場は、日勤は全く無くて、早出、遅出、夜勤だけ。 早出なんて月に3回くらい。 手取り20万は欲しいけど、あるわけもなく。 子供大きいけれど、帰えれば普通にお母さんをします。 もう辞めようかな。
子供介護福祉士愚痴
無意識24
介護福祉士, 病院
makisuke2020
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
おつかれ様です。 せめて、報酬がよければやりがいもあるのに…と思ってしまいますよね。 根本的に介護は給料低すぎます。 昔より改善されてはいますが。 國を動かしたい!
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本当に疲れちゃった‼︎ 施設の60%が、介護士不足だとか・・・私のサ高住も、もう崩壊寸前(笑)今月二人入ってきたけれど、(一人は移動)評判が良くないスタッフ。しかも、ディの管理者、施設長は、マイペース⁉️と言うか、介護と言うものを知っていないから、話していても疲れちゃう。やはり一人住宅は大変。
サ高住施設長管理者
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
サ高住は、特定でない、つまり完全に住宅職員としての勤務なんでしょうか?普通は、相談員や所長など、法人差はあるにしても、業務をされる人員が、加えて事務員や栄養士などもおられませんか?
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ゴミ箱に排尿する利用者様の対応に困ってます。 車椅子の男性、自走可能。一部介助にてトイレ移乗できるもおしりが10cmも浮かず、トイレに座ってから複数回に分けてズボンを下ろしてます。 日中、トイレに行く時もあれば、めんどくさいからと居室のゴミ箱にベッド上に端座位のまま排尿されます。夜間は常にゴミ箱です。 その際、床に放尿してしまったり、ベッドに飛び散ったりして、常に部屋がおしっこ臭いです。 ゴミ箱を無くすと床に放尿するため、ゴミ箱は取れません。 【利用者の特徴】 受け答え可能。頑固な性格で、ほかの利用者様に怒鳴ってるような対応をしているのを度々見ます。 本人は意識していないと思いますが声量が大きくなる時があり「もういいんだよ!」などと怒鳴ることもあります。昼夜逆転気味で夜は端座位になったりと、体動多くあり。昼起きてるように声掛けするも、怒り気味に部屋に戻られてしまいます。食事、移動、移乗、自立。 対応に困っており、部屋での排尿、床への放尿、昼夜逆転をどうにかしたいです。 いいアイデアある方いませんか??
ケアストレス職場
おかゆ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
頑固だと無理かも知れませんが、尿器が便利です。端座位で出来ますし、立てて置けば職員さんが捨ててくれるので、便利さが分かれば、使ってくれるかも知れせん。後、便も出来ますので、ポータブルトイレをそれとなく置いとくなど。何かとレクや体操にお誘いしたり、散歩にお連れして起きてて貰います。 そんな対応をしていました。
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ユニットリーダーを務めてるんですが、 皆さんの施設では、利用者問題や職員問題は 誰に相談してますか? ○利用者問題 転倒して痛みが酷く骨折の疑いがあるのになんに 受診行かず放置。解熱剤などなし 相談員 ケアマネ 家族連絡、利用者対応をせずに放置し 家族からのクレー多発 職員問題 人員不足で休日出勤、残業をせざるを得ない状況で フロアをまわしている事に対してトップから指摘される 急なカンファレンスで勤務変更してくれと1週間に1回は 言われて休みが消える。など他職種からの指示で振り回さ れて業務に入れない。 こーゆ問題がウチの施設では当たり前です。 施設長 事務長に相談したら、フロアで解決しろ。と言われ 相談されても対応しません!っと言いきられました。 リーダーである私からしたら、介護主任であった職員を役職から下ろして介護のトップが不在である中、フロアで解決できず他職種も業務放棄しているのに誰に相談したらいいか分かりません。フロアで問題解決しよーと思うなら何か起こってもフロアが責任を取らないとダメであり、全てリーダーの責任になります。 皆さんはどう解決してますか?
上司特養愚痴
mm
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
はねぺん
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護福祉士主任さんに報告・連絡・相談しています。 他にも一緒に働いている看護師さんや理学療法士さんやケアマネージャーさんにもいろいろ聞くようにしています。
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再就職して2カ月余り。 最近、はじめて夕方の送迎の時間に送迎に行った職員が帰ってくるまで、ひとり居残りとして掃除をすることになったときのことです。 その日のリーダーは長年いる○○さん。 「ひとりになるけど大丈夫」と聞かれたので「ホール内の掃除に関しては何度もやっているので、多分、大丈夫だと思います」と返事をすると、『いのぶたさん、ホールの掃除は完璧だって』と出しました。 しかも、『出来てなかったら、やり直して貰おうかな』とまでいわれるしまつ。 誰も完璧なんて言ってないし。 とりあえず、出勤日には毎日やっていたので大丈夫だと思います。と返事をしただけなのに。 ○○さんにしたら、冗談でいったつもりでしょうが、このほかにも以前から、こちらのやる気を削ぐような言いかたをされることが多々あって、最近は、そのお局職員の顔をみるだけで寒気が走るしまつ。
デイサービス人間関係ストレス
いのぶた
デイサービス, 初任者研修
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
なんか、変な冗談を言う人いますよね〜 悪気が無いのかワザと言っているのかどちらにしろ言われたくないですよね。 私もそういう人とは距離を置くようにしていますね。
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施設勤務をしている人に質問です。月に日勤だけの勤務と夜勤と日勤を合わせた勤務とでは時間が経つのが早いのはどちらですか?
モチベーション施設ストレス
ピョン吉
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
何故だか分かりませんが、同じ時間の勤務を繰り返している時の方が、時間が過ぎるのが、遅く感じました。何故なんでしょうね。
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2種免許持ちです。介護タクシー経験あり。 職場が変わって、生活介護事業所に転職しました。送迎車に慣れ始め、緻密な送迎時間も時間通りにこなしています。しかし、ストップ&ゴーが激しい運転者に比べ数分遅いというだけで、運転手の枠から外されました。 私の運転は、同乗者に揺れを感じさせないよう細心の注意を払っています。スタートやストップする際、また横揺れも感じさせないように心がけています。 職場では『安全運転』と日々言われているのに、、、 私からすると、職場の人間は安全運転から程遠い人ばかりです。 同乗者を気にしなくて良いのであれば,未熟な人間よりも速く到着する自信もあります。ですがそれをしては同じレベルに落とさなくてはいけません。 郷に従え〜の方が良いのでしょうか? 何年も安全運転を心がけてやっているのに、腑に落ちません、、、
送迎ストレス職場
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私も、デイサービス勤務の時、同じ事思いました。荒いですが、安全確認はされています。けど、飛ばしてますね。道によっては揺れも酷いです。 こちらを立てれば、あちらが立たずで、家族様や利用者様が、求めて居られるのは、時間通りに迎えに来る事だそうです。不安や心配から、待ち合わせ場所から移動してしまわれて、更に遅くなる事があったそうです。また、ご家族の仕事や外出(電車やバスの時間に間に合わない等)に影響したり。自閉症や高次脳機能障害の方など、拘りが強いので、パニックになられたりします。その為、心配や苦情の電話が、ご家族様や事業所に入ると思われます。 時間に間に合って、更に、乗り心地が良い運転なら良いでしょうね。
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愚痴です。(吐き出すところがなくて)すみません。 研修生が私の職場に来ています。 個性的な面々です。 その中の♂20代研修生の行動がよく分からなくて、少しイライラしてしまいます。 レク担当になってもほとんど何もせず、職員がフォローしてます。本人は、ボーっと立ってて欠伸したりしててレクに参加すらしなかったりします。 先輩職員が見兼ねて、注意してもヘラヘラしてます。 こちらは、デイサービスの為時間が来ると帰宅誘導しなくてはいけません。 私が利用者さんの誘導をしていて、あと少しで出入り口だと言う時に必ずやってきて「僕、代わります〜」とか「危ないから代わりますよ。」と言ってきます。 最初は、何の疑問もなく代わってもらい私は別の方の誘導していたんです。 危ないから?ってことは、私より君の方が安全だと言うこと??と感じたり(-。-; 他の職員の時も同じ事していて、最後だけ手伝ってまるで最初から誘導していたかのように振る舞います。そういう事が他の仕事にも見られます。 ずる賢いというか、要領が良いというか。 さらに、休憩室が隣接の系列施設内にあるのですが私達のデイサービスの職員が居ないときに悪口を言いまくってると隣接施設のスタッフが教えてくれました。 「あの子、要注意よ」と 明日もシフト一緒。 憂鬱〜
愚痴ストレス職場
凸凹
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
何なんですか、こんな最低な研修生。 デイで利用者様の前で欠伸、何もやらない、つまりマクドナルドなら何も作らない、店員なら何も売らない説明しない、工場勤務ならなーんも操作しない、医師看護師なら患者を見なくて、最後の会計だけやる…これと同じですよね💢 さっさと辞めてもらいたい! 心あるこの素晴らしい仕事を冒とくしてます💢💢 もし、それを放置するなら、その施設にも同じ気持ちを抱きますねー、本気で。
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現在の勤務先ですが、残業し過ぎと指摘がありました。が、ここ数ヶ月で10人退職・増えたのは二人です。定時で終わらせないとと、職員都合の介護に余計になると感じます。そんな中、夜間全く寝ないコール押しまくる方が入居されます。ドクターの往診も殆ど様子見で等で、内服の期待はしてません。 初めは残業代出なくて、それはおかしいのではと指摘し支払われる様になりましたが、数ヶ月後上記の通達がありました。 また利用者と関わる業務以外でしないといけない事は、後回しで利用者優先と通達ありました。勿論分かりますが、備品やオムツの補充、衣類の準備、お茶や湯呑みの準備等あります。今迄はレクや機能訓練時に人数が居たから一緒に盛り上げられ、その間に有料業務担当が出来てました。結局トイレラッシュ時にオムツや洋服がない(取りに行ってフロアから離れる)、夜勤時にオムツがない等あたふたします。レクや機能訓練時は職員全員参加、じゃあいつ利用者と関わらない業務でしないといけない事をするのと。 営業出来るかギリギリの人数、寧ろ居ない中、今迄通りのレクとかは出来ない、他に優先する業務があるだろうと。 そんな中賃上げされてました(他の方はされてません)。部署も異動になりますが、対して変わらなそうです。 皆様なら、今後どうされますか?
理不尽転職ストレス
マイク
介護福祉士
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 私の職場も似たような状況でした。 現在は、現場の人員不足に理解があり人事権が強い施設長に変わり、急ピッチで新人が採用されている最中です。 (人が増えたら増えたで教育がめちゃくちゃ大変ですが…) 残業に関しては、サビ残は論外ですが、渋られるとはいえ時間外が支払われるにしても、残業ありきで回さなければいけない人員状況を放置するような施設はあまり良い施設とは思えません。 まして、それが利用者さんの生活の質に影響しているとしたら更に悪質です。 昇給しているとのことですが、2倍になったとかであればともかく、他の職場でももらえるような金額なのであれば私なら転職も考え始めると思います。 ただ、人さえ増えれば働きやすい職場だと感じておられるのであれば、管理職に面談で増員を直訴する等の自発的なアクションを起こすのも良いのではないでしょうか? 退職を決めるまで黙って我慢、も選択肢の一つですが、どうしたら働き続けることができるか?その条件を現在の職場で叶えるためにできることはあるか?を考えて行動し、その結果が出てから転職でも十分間に合うと思います! 長文失礼いたしました。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
次亜塩素酸です。
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初めて質問させて頂きます!介護歴ショートステイ、特養だ8年目になります!今働いている所は、今年の給料改定で基本給が下がってしまいました。(総支給額は調整費と言うものがあり、以前より変わりはありません)8年頑張ってきましたが、基本給は下がり、人間関係も良くなく転職を考えています。転職する際にみなさんが、何を基準に決めているかを教えて頂けたらありがたいです。宜しくお願いします!
ショートステイ給料転職
猫アレルギー
介護福祉士, ユニット型特養
匿名
介護福祉士, 介護老人保健施設
私は老健で15年働いていたのですが元々、給料も少なく後から入社したスタッフの基本給も良く退職を考えていたのですが踏み出せずいたのですが利用者様に事実無根の事を言われ家族や管理職の看護部長には犯人扱いされ、お偉いさんまで話が行き会議で懲戒解雇されそうになったのですが事務長だけは味方してくれて、お偉いさんの1番上の方も(役職名は忘れてしまいましたが)味方になってくれたので懲戒解雇は免れ退職しました。 次の職場を決める基準は私の場合は前の所が年数の割には、あまりにも給料が低かったので給料面と職場の雰囲気で、ある程度は決めさせてもらいました。
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私事ですが、要介護5の親が初めて特養のショートステイを利用することになりました。 先日契約を済ませ、送迎付きなので必要なモノを揃え送りだすだけです。 スタッフさんからのアセスメントはなく(書面ですら)心配しています。私の職場では行いまし、病院の入院時も記入しました。 こんな時に不穏になるなど、書面で記入して持たせたら確認して頂だけるのでしょうか?(不穏時には、往診医に相談すると言われましたかが、そもそも往診医がその状態を知らないので) ご迷惑ですかね? 契約時に気がつけば良かったのですが、後から不安になってきました。 ショートステイ経験者の方、教えて下さる。
ショートステイ
ミカン
障害者支援施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
スタッフさんのアセスメントがない、となぜ分かりますか? 要介護と言われていますので、もちろん高齢者のショートですよね、介護保険の…利用は3日以内ですかね? でしたらケアプランは法律上不要です。なので担当者会議はない場合がありますが、それでも念の為、または当然的に担当者会議をする=ケアプランを作るケアマネや事業所考えの所もあります… 全く情報なしはいずれの場合もありませんので、アセスメントはしているはずですが…
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・人の役に立てる・家庭でも生かせる・成果を求められたり、ノルマ等がない・AIに置き換えられない・魅力はありません💦・その他(コメントで教えてください)
・妊婦へのサポートあり◎・妊婦へ配慮はされている○・ちょっと大変かも△・妊婦へのサポートなし💦・分かりません・その他(コメントで教えて下さい)