「ストレス」のお悩み相談（86ページ目）

家族様が利用者様にお土産などでお菓子を沢山持ってきます。もちろん、家族様からお菓子などをお預かりする際は利用者様の状態（嚥下等含め）とお部屋にあるお菓子がどのくらいなど確認してから家族様から頂いています。 ですが、お部屋に置くと全て食べてしまう方などいる為、家族様から許可を頂きお菓子コーナーを作りお預かりをしている形なのでが、職員さんが全く利用者様にお菓子を渡しません。 渡すように申し送りするも、私が休みで次の日出勤すると残っていて賞味期限も一昨日切れたもの、1年間放置されたものなどもあります、、 ちゃんと渡して欲しい😭😭

人間関係施設ストレス

上司が苦手(お年寄りへの対応がひどい)過ぎて笑えません。 転職したいのですか、当方田舎住まいなもので、通勤時間を考えると簡単にはいきません。 もう心が壊れそう。

上司転職ストレス

救急時の連絡先は必ず2件以上確保していますが夜中の救急搬送時連絡取れなくて、病院に付き添い介護スタッフがそうとうおこられました。救急病院の忙しいのも良くわかりますがそこまで怒らなくてもという感じ。息子さんは関西圏にいるとかかなり遠方の方の場合は承諾書が取れないから治療できないんですよね。最近は後見人もいますが手術などサインできない場合もあります。独居、家族遠方の方などどうされてますか？今回は電話で先生が説明してなんとかなりました。私も母親の連絡先になってるけど、夜中起きれるかなあとか考えました。携帯📱離さない様になりました。

家族夜勤施設

子供の体調不良で長期間休んだこと、シフトが急に色々と変わっていたことについて考えてみた。 長期間休んだ間は、本当に申し訳なかったなとおもう、業務の負担も増えていたわけだし。 でも、不満と直接言われたあとに仕事をしてまた頑張ってと言われても励まされたというより落ち込むまま。シフトを見ても前とかなり変わったシフト、一言もなしにガラッと変わった業務には驚いた。たぶん、上司が周りのスタッフの負担やこちらの配慮をしてくれたんだと思っているのだけど。 育休からのヘルプとして入所勤務に入ってもう２年、そろそろ元々いた通所に戻りたい。。24時間勤務できなくて入所にいるのは自分的に辛い。

子供シフト人間関係

※文章が長いです。 訪問介護で働いています。男（22）です。 1日ある休日は週1回です。 それ以外の日は朝と夕方や昼からなど時間がバラバラで支援に入っています。 現在働きながら自動車学校に通っており、1日休みの日と時間が1番空いている曜日（週2回）に自動車学校へ通っております。 2週間程先の休日に年齢の近い女性と遊びに行く事になりました。 しかし本来はその日は自動車学校に行く日ですが、予約せずに1日飛ばして予約しました。なので週1回しか行かないです。 上司も遊びに行く事は知っていて、自動車学校が無い曜日で昼から時間がある日があるのですが、その日に遊びに行くと思っているようです。 話流れで◯日（遊びに行く日の前日）に遊びに行くんだね？みたいな感じで聞かれました。 そこで僕は「はい」と答えてしまいました。 上司は早く免許を取ってほしいと思っているので、本来は行くはずの自動車学校に行かない事が申し訳なくて正直に言えませんでした。 このままだと当日もあまり楽しめないと思います。 正直に言うべきでしょうか？ それとも切り替えて楽しんだ方が良いのでしょうか？

介護福祉士愚痴人間関係

私は、食後の口腔ケアとトイレ誘導のやり方についていつも疑問を持っています。 口腔ケアでは洗面所前へ、トイレ誘導時はトイレ前へ利用者さんの列を作って、口腔ケア→トイレ誘導の流れを職員が作っています。 ザワザワするし、どちらにせよ、前の利用者さんを待てない方は動き回ったり、居室に戻ろうとしたりと、収集がつかなくなり、職員の怒鳴る声がフロアーに響き渡ります。 私はそのようなやり方はしないのですが、浸透しません。 みなさんの施設でもこんな感じですか？ 列を作って並べて…、私は食事が終わった方から順に誘導してトイレならトイレ、戻るなら戻っていただき、利用者さんを待たせるということはしたくないのですが… 職員の怒鳴る声もイヤでしかたありません。

トイレ介助トイレケア

先輩職員にゴマする職員Ｓの第2弾です。 お風呂当番ではじめて外介をしたときのことです。 確かに、外介、中介と別れてはいますが、困ってるとかお互い様。ということで、手があいていたら、外介でも中介にはいることもあり、その逆もあり、助け合っていくという気持ちでやっているわけですよ。 私も出来ることは手伝ってと思いながら、私が利用者の方を浴室の中へ手引きで案内し時に、たまたま機械浴槽の掃除が終わっていなかったので、掃除をしようとしたら、「いのぶたさんは外介だからやらなくていいです」と言われたんです。 言ってることはごもっともなんですが、私も中介の時に外介の人に何度となく、機械浴槽を洗ってもらって助かったので、私もちょうど手が空いたからお手伝いしようとしたら、その職員Ｓからしなくていいと言われわけです。 どういう理由かはわかりませんが、かなり偏屈に考えると、私に手伝ってもらうのが嫌のかなと思うのですが、私が中介で一緒になったときに、自分(職員S)がなにかあると私を呼ぶくせに、私が、今回、なにか手伝おうとすると、拒否されるし。 私が恩を売るみたいで嫌なのかなと思ったりするんですが、他のことでは、「あれをしてください。これをしてください」と言われて、考えてみたら、自分の都合で言われてるみたいで、先輩面したいのかとおもってしまう私です。 そんなことで他の先輩たちには仕事の相談はさしてもらってますが、この職員Ｓにたいしては相談することはほとんどないので、もし、先輩の私には相談しこないじゃん。とおもわれたら勘違いなんですが、最近は顔見るのも嫌です。

先輩人間関係ストレス

今日は忘年会です。 本当は出たくないのが本音。 同じ法人内でも部署が別で知らない人のほうが多い。 席はランダムに割り当てられるから気を使ってしまうなぁ。 今回は大皿から取り分けなくても済むようにコースにしたとのこと。そこは助かった。 飲み物を注いだり注がれたりするの凄い嫌だわー。 皆さん、仕事絡みの宴会どうですか？好き？嫌い？出るの？でないの？

飲み会ストレス職場

2回皮膚科に行きましたが、疥癬でもダニでもないと言われた私の身体の痒みですが、一向に良く成らず、もう1ヶ月強になります。汗や刺激だと言われましたが、良く成らず、原因分からずで、不安と痒みで憂鬱です。 それが今日、かな〜り軽いので御礼も兼ねてお伝えします。 先日のコンテンツで、制服を自宅で洗う方が、※"熱湯消毒をしている…"と書いてありました。 ・それを真似して※熱湯消毒を試してみました。(いま2日目) ・また、洗濯で注水濯ぎを長く行いました。 ・後はお昼にカキフライ食べました。(←真坂これ？笑) すると、身体症状が軽く、殆ど無くなりました。 (うちの県内の施設や病院では、疥癬が大流行しているそうです。施設内の罹患者も、根絶に至りません。) 私の場合、原因は分かりませんが、 ※制服を熱湯消毒されていると教えて下さった方！！本当にありがとうございました！！✨ 前回つぶやきにしたら、運営に感染に訂正されたので、つぶやきですけど、感染にしておきます。

感染症健康ケア

コロナワクチン接種は強制ではないのですが… 病院勤務だからなのか？？？ 雰囲気的に、普通に打つよね！って感じが漂っています。 迷いましたが結局打ちました😅 皆さんの所ではどうですか？

コロナストレス職場

私は、前職で心が疲れてしまったとここに投稿した者です。 その前職の前に勤めていた所を辞めて、すぐ先月辞めた所に入職したので。自分的には、前の心身共に疲れきったまま、すぐ次の所にきてしまったかまた、心身共に疲れきったまま、また更に疲れてしまったんだと思いました。 実は、いいなと思っている求人があって、そこは一回応募を辞退していました。あと、求人が掲載されてなくても応募お待ちしていますと言って頂きました。気持ち的には、そこの仕事に慣れたいのもあり、すぐ応募しようと思っていました。だけど、もう少し心身共にリフレッシュして、バイトをしてまた戻ってきたいと思いますが、どう思いますか？ アドバイス、お願いします。

モチベーションストレス職場

転職後、半年経過しました。 夕飯後、食べた人からすぐに内服（飲み終わったか見ない、利用者に渡してる、10錠以上ある薬を一気に内服等）・口腔ケアをし、即就床です。バタバタしており、利用者を急かしている雰囲気・職員都合に疑問です。 フロアに誰もおらず転倒等。 ギャッジアップもせずに、立ちオムツ・オムリハ・靴も脱いだら揃えてない・脱いだ服は畳んでない・靴下は履いたまま（希望の人以外）等。 人がどんどん辞めてますが、辞める前からそんな感じです。 残業代も出るので、そんなに利用者を急かさなくて良いのではと。日勤、遅が帰るから夜勤だけになるから、早く早くという雑な介護の感じが合わないです。 極限に人が居ないので、勤務時間の変更等は出来ない様です。 上役の方が変えていくそうですが、現場の上の人はそれに慣れてるそうで、介護感が合わないです。 はよ食わんな、何しよんのな等言葉遣いも悪いです。 職員都合の介護、人が極限に居ないですが、給与上げるから残って欲しいと言われましたが、皆様ならどうされますか?

ケアストレス職場

向いてないなー。

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

上司との接し方が分からなくなりました 愚痴の分類に入ると思いますが、聞いて欲しいのです （長文すみません。） デイサービス勤務ですが、上司（管理者）に イベント（毎月もしくは、毎年同じ行事、例→誕生日会、納涼祭、運動会、クリスマス会など、、）は、私が主催、計画立てて、指示するのではなく、現場の人間が、提案、主催するものだ、私がなんで、計画立てて、主催しなくちゃならないのか？おかしい、現場から、提案して、持ってくるのが普通だと言われました。 私は納得が行きません。 いくら管理者と言えど、 いち職員だと私は思っております。 （勤務表にも、いち職員（現場）の人数の中に入っており、 現場で上司が抜けると－1人足らなくなる程です。 常に上司が現場にいないのに、現場にいるていで勤務表作られているので、現場は毎日いつも－1人足りていません。） イベントの時だけ、現場に出てきては キャッキャと騒いで参加して あとは全部、全てのことを現場任せです。 たまに現場にはいると、どうやるの？これでいいの？あれ、どうするんだっけ？全然わからやいや、という状態です毎回。 デイサービスなので、利用者さんに楽しんでもらいたいのはすごく分かりますが、職員もギリギリの人数で、体調不良でも休めない人数です。（実際、体調悪くても出てこいと言われます。） 利用者さんも、特養レベルの方、精神病棟に入院されてる方みたいなご利用者さんがいるデイサービスなのでなかなか楽しんでもらうことが出来ないのに、みんなを楽しませる企画、レクを考えろと常日頃言われています。正直に言いますが、、職員の質も利用者さんの質も相当悪いので、正直無理だろってなって、憤りを感じています。 利用者さんも年配の方は要介4、5レベル、の方。 60代から70代の精神病院にいる方、お嬢様、お坊ちゃまなど、職員の事、執事？召使い？とでも思ってるの？と思うくらい、大変な方ばかりです。 いろいろ試行錯誤し、考えついた結果、できる方で、折り紙で工作し、自分達で作った作品を飾るというレクで皆さん、落ち着いていたのですが、上司は折り紙が、嫌いらしく、体操をもっとしろと、折り紙もいいけど、体操！！！と言われました。 元々、レクを楽しみにしている利用者さんなど、いなく、言われたから仕方なくやる利用者さんがほとんどで、出来れば、何もしたくない、ほっといてくれ、というタイプのご利用者様ばかりなので、レクを考えるのも大変だったのですが、やっと、折り紙で落ち着いたのに、 上司が体操に燃えていて、困っています。 しかも、体操のお姉さんバリに前に立ってやれと。 正直ほんとに最近しんどいです。 体操のお姉さんバリに頑張っていても、利用者さん誰1人喋らず、答えてもくれず、無言、現場はシーンとしています。お通夜状態です。ご利用者さんの名前指名しても、聞こえないフリや、喋ってくれたなと思えば、体操なんてしたくない、何もしたくない、1人がしたくないと言えば、連鎖して、したくないが働きます。職員も人数がいないので、助けてくれる人もいません。誰も答えず、返答もなく、体操のお姉さんバリにしているのがバカみたいですし、精神的に参って、お休みも貰ったこともあります。それでも上司はやれと言います。どの職員でも、シーンとしています。他の職員もしんどくて、そんな状態だから、やっと折り紙に落ち着いて、作品を飾ることで皆さん楽しくやっているのに、。上司は体操、体操、体操！！って、じゃあ自分がやれば？って思います。 体操は、毎朝、帰る前に毎日15分行っております。 毎朝、帰りの15分は利用者さん、 仕方なくやってくれています。助かっています。 レクの時間にも体操を作れと上司に言われてます ほんとにしんどいです。どうすればいいかもわからなくなってきました。 全部現場任せで、毎日事務所にこもってパソコンパチパチ、暇になったら、現場きて、何してるのー？と暇つぶしにきて、普段の業務も覚えてなく、どうやるんだっけ？全然分からないやーと笑ってるし、 これやれ、あれやれ指示するし、イベントは現場が主催、提案しろ、イベント主催、提案するのは私の仕事じゃないと、。。 自分たちの雑務は後にして利用者さん楽しませる事考えろ、でも残業はするな、雑務も時間内にやれ、 頭おかしいと思うのは私だけですか？？ また精神的に参って通院しなければならなくなりそうで少し困っています。。 私がやはりおかしいからでしょうか？

レクリエーション上司デイサービス

1ヶ月ほど前から、当施設で、数年、事務をやっていた 30代後半ぐらいの女の方が初任者研修を取ったということで、週に1～2回くらい介護の現場に入るようになり、こちらとしても人がいないので助かっています。 しかし、今まで 事務所にいて利用者の方と接する機会もなく、まして、週に1～2回、利用者と接するので、まだまだ利用者の名前と顔が一致しないという状態なのですが、まあ、それは仕方がないとしても、利用者に対する言葉遣いを聞いていてびっくり。 私が入職した時に、管理者の方から「私たちは長くお付き合いをしているので利用者の方を名前で呼んだり、親しみをこめるために砕けた話し方をすることがあると思いますが、サンスケさんは入ってきたばかりなので、言葉遣いには十分注意をするように」と話を聞いていたので、入って 4ヶ月弱になりますが、私は利用者のかたと話す時には、砕けた話し方もしますが、ある程度、丁寧語を使うようにしています。 しかし、その時々、介護の現場にくる方は、なんか友達のように話をしてるのを聞いていると、「誰もそれに関して注意をしないの」と思うのと 、 歩行器や杖を持ってる方の補助をするにも、私は毎日のように。いや、毎回のように「それは違う」とか「脇の下から手を入れて」と遠くからなんで、大声(悪く言うと、罵声か?)で言われ続けていたのですが、その、時々、来る方に関していうと、やっかみかもしれませんが、そう簡単に、それなりの介助ができるわけもないと思えば、何かしらの注意をされると思うし、注意をするにしても、距離が離れていれば、私にしたように大きな声(罵声ともとれる大声)で指示(注意)をするだろうと思うのですが、そういう大きな声で注意されてるのを、一度も聞いたことがありません。 そう思うと、本当にやっかみかもしれませんが、やっぱ り私はよそ者なんだなと思うと、職員の中ではちょっと寂しさを感じるようとなりましたが、でも、利用者の方が 「サンスケさん サンスケさん」と呼んでくれるので、いまはそれを励みに頑張っていますが、そういう状況をみていると、私なんか、所詮よそ者。なんか寂しいですよね。

モチベーション人間関係ストレス

介護福祉士の試験を受けたいのですが ほんとに全く何をしたらいいか分かりません… 前の職場の本社に電話して紙を貰えばいいんですよね？ ほんとに分からない…先輩方お願いします教えてください〜(р_т)

先輩介護福祉士人間関係

最近、奇声、不穏な行動を取る利用者を精神病院に繋げました。眠前薬を変えましょうとのことで薬を変えて２日目で亡くなりました。以前に同様な感じの利用者を精神病院に入院してもらったら1ヶ月そこらで亡くなってしまったので今回は薬調整で入院は回避をしました。以前の事があったのでナースと自分で何とか出来ないものかとの判断です。薬を変えて１週間様子を見て入院の判断をしてみようとのことで……結果亡くなってしまったので何が正解か分かりません……そのおばあちゃんはキツかったと思います、そのキツさを何とかしたかった、家族も理解ある方で説明して病院に繋げたのに９９歳で亡くなりました。もっと早く受診をとか何もせず限界来るまで好きにさせとけばと自問自答の日々です。

モチベーションケア介護福祉士

　沢山、悩んだ末に会社に休職願いをさせて頂く事にしました。3年前に仕事の圧力で病院からメンタル不調の診断書を頂きましたが、私の休みの仕方が会社が認めてしまうと正規から非正規になる恐れがあると上司から忠告があり、結局休職なしでその頃は働いてきました。 　今回、会社の上司にちゃんと今の自分の精神状態について包み隠さず話します。(3年以上働いてきたので自分への理解もあると思い)その上で難しいならば診断書をしっかりと提示したいと思ってます。 　休職の仕方が分からずにこちらに投稿しました。いつもありがとうございます🙇‍♀️

人間関係施設ストレス

ストレス解消法はありますか？ 私は一人になる時間を作ることで、若干ストレスの解消となっています。基本的には溜めっぱなしですが😅いつか爆発するのではと思います(小さな爆発はしょっちゅうさてますけどね)

家庭人間関係施設

楽天イーグルスの安楽選手がパワハラで自由契約となった。 私たちの高齢者福祉はプロ野球とは畑が違いすぎるけど、部下へのパワハラや同僚への嫌がらせ、高齢者への暴言はどういう末路を辿るのかを強く認識してほしいと感じた。 パワハラがダメ、暴言がダメ。そんなのはみんな知ってる。それによって、どうなるか。自分のことのように感じて欲しい。

いじめ暴言パワハラ

辞めたい､もう少しだけ続けてみようの繰り返しできたけれど、今回ばかりはもうと…思う。 ・ここ数日で事故報告書5件、介助中の事故ではないけれどさすがに…精神的辛い ・今月に入って夜勤中に初の救急搬送、この時は遅番いたので心強かった〜 ・救急搬送された方が退院した当日の夜勤で急変 さすがに心折れました… そして上記とは別な理由で上司に叱責され､もう飛んでしまいたい…と 飛びはしませんが… ・私生活で忘れ物が多くなった。 ・薬飲まないと眠れない ・仕事楽しいと思ったことがない ・人手不足でのシフト もう、無理よね〜 イヤイヤまだまだでしょ〜 叱咤激励のコメントいただければ幸いです。

体調不良退職夜勤

外国人がとても多く入ってきました。あまり言葉も通じずそのような人を入れた職場に腹が立ちます。 私の階は勉強する階なので上手くなるとどこか行ってしまいます なんとかならないかなと思いますが どうおもえばいいのでしょうか

外国人特養施設

希望休だしたのに、全部夜勤明けになってるし。人員不足なのは、わかるけど、何のために、希望だしたかわからない。

モチベーション愚痴ストレス

車イスの購入は修理は今までリハビリが担当だったのですが、今年度急に介護の係がやれと事務長から命令されました。 知識がない人が業者とやりとりするより知識ある人が対応した方がいいと意見を言うと 「知識なんぞいらない。リハビリはいらねぇから」 と言われました。私はパワハラと受け取ったのですが パワハラになりますか？なる場合はどのように対処したらよろしいでしょうか？

パワハラ上司ストレス

介護歴3年目です　介護とは全く関係ないんですが、 物忘れや、やりっ放しがかなり酷いです。 １つしたら、もう１つを忘れる。１つづつユックリしようとシてるのに何かしらミスがあります。 ここ数ヶ月それがかなり酷いです。イレギュラーなんて最悪です。それに、何かしら説明うけても、理解が殆どできてません。 人と話しても半分りかいしてません。 ここ何ヶ月、家に帰ると気力なくなり何もしなくなり、友達とも遊ばず家でドラマばかり見てます。娘が家事をしてるから本当何もしてません。だから頭が働いてないのか。仕事にも支障出て、皆が私のミスに困ってます。 幸い利用者様に対してのみすはないです。元々大雑把なところはあり、記入忘れなどはチョクチョクありました。

ストレス職場

結構長いこと介護の仕事してる中で……最近、経管栄養が必要な利用者さんのベッドがフラットなまま経管流してる夜勤ナースがいてぶったまげた。 施設によっては｢介護職員がギャッジアップして準備万端にしてます｣って所もあると思いますが、うちはギャッジアップはせず仰臥位にするまでが介護職員の仕事なんです。 フラットのまま経管流すと逆流するって聞いてるし、大丈夫なのか？って思って｢ギャッジアップしなくて大丈夫ですか？｣って聞いたら20°ぐらいあげてました。 別日に夜勤ナースや日勤ナースに聞いたら驚いてて… それって経験値が低いのか？ 経管栄養のやり方忘れちゃったのかな？ なんなんだろ？ この前は単発夜勤派遣ナースの人もフラットのまま経管流してて… 理解に苦しんだ…… 夜勤ナースの定着率が低すぎて派遣ナースで不安な時もありますが、中にはとても協力的で的確に指示出ししてくれる派遣ナースもいるのにね。 でも、経管栄養をフラットで流すのは聞いたことないわぁ～┐(´д｀)┌

派遣看護師有料老人ホーム

休み明け仕事に行きたくない気持ちがありますが、みなさんのモチベーションの上げ方を教えて下さい

モチベーション休み人間関係

自分自身のコミュニケーション能力がないため職場では、職員同士の会話がほとんどないです。職員同士の情報共有は大事ですが、どうしても会話ができずにいます。こんな自分は介護の仕事は向いてないと思いますか？

能力人間関係ストレス

おはようございます。 家族がなかなか病院に行ってくれないときにどうしてますか？咳とか、明らかに治りが悪いのに行ってくれない..どう声掛けしようかと悩んでます。咳してるから、大丈夫？と言うても逆に期限悪くなるし。

声掛け家族ストレス