何か用事があって職員を呼ぶ時、僕しか呼ばない利用者さんが複数います。少し前ですが、フロアに職員がいるにもかかわらず、居室の奥でシーツ交換している僕の所へわざわざ来て用事を言ったり、忙しく動き回っている時も、フロアにいる他の職員ではなく、僕を呼んで「トイレお願いします」とか。１度彼らに「何で僕しか呼ばないんですか？」と聞いたら、「他に信頼出来る職員がいない」「他の職員は嫌い」などと言っていました。他の職員は、僕が彼らから見える所に居なきゃいいじゃんと言って笑いますが、そういうわけにもいかず、毎日モヤモヤします。
老健職員ストレス
おれ
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
良いけど悪いことですね
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愚痴聞いてもらったり、先輩にお菓子貰って、GABA(ストレス解消のチョコ？)食べたら落ち着いた……。 あと、爆音で好きな音楽聴いて帰るのみ！！(｡•̀㉨-)و ✧ (勿論周りに迷惑書けない程度にwww)
先輩愚痴ストレス
🍎
ショートステイ, 初任者研修
早番専属の60代〜70代のおばさんがいるんだけど、一人の入居者様は転倒の危険性も高く目が離せないんだけど…私見れないし夜勤者帰ってから一人なんて無理って言ってたけど、その人は勤務時間帯は10時半までなんだけどね..経験者で他施設でも働いてたみたいなのに..単なるワガママじゃない？って思うし、上司に相談したら仕方ないの一言だし..夜勤者がその人のために残業っておかしすぎる！！！
早番人間関係ストレス
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！ そのおばさん以外が早出の時は、1人でまわしてるんですか？そうだとしたら、おかしいですよね。結局、夜勤が残業しなくてはいけないなら、その人居なくても良いって事ですよね。確かにワンオペは、不安やし、転倒リスクが高い人がいると余計にしんどいけど、他の人は、やってるのに自分だけやらないのはわがままですよね。1人のところを2人でまわしたらそりゃ楽ですよ。それで給料同じなら、誰でもそう言いたいですよね。
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KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
日勤帯(早 日 遅)の4連続勤務は 疲れますよね。まだ ロングの夜勤なら 夜勤の方が良いですよね。
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何かモヤモヤする。男性利用者さんが好き嫌いが激しく、やたら私に介助お願いするし、嫌われてる職員が男性利用者さんに関わろうとしないし、別の男性利用者さんが椅子から立ちあがり多いので、私は側に居るが、常にその方たちの側に居るのが当たり前にされてる感じがする。他の女性利用者さんと話をしたいが離れられない感じだから、時々他の職員が近くに来たら離れたりすると、男性利用者さんが立ちあがろうとする。正直新人なんで、他の利用者さんに関わりたいんですよね～。あす上司に話をしてみようと思うんですが、構わないですよね？私のワガママでしょうか？す
上司愚痴ストレス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れ様です、 上司への相談、して良いと思います。 コナンさんが男性利用者の専属ではないですし、その方の対応で他の利用者さんと関われないのは仕事としても成り立たないのではないでしょうか…。 他の職員はどう思っているのかも聞きたいですね。
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勤務表作成って本当疲れる、、当方の施設は20代〜30代多いので希望休締め切ってからも勤務変更してほしいって言ってくるからパソコン投げたくなる（笑） 締め切り前に言ってこいよ、、ってなるし、ただでさえ人手不足の中、業務時間とれないから夜勤中やるしかないんだけど、、、
愚痴職員ストレス
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ゆ
介護福祉士, ユニット型特養
今自分もやってます、疲れますよね💦💦
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私は何をしても注意されて、他の人がミスしても注意されず。資格ないから余計に言われてしまうんでしょうか？資格ある方は仕事遅いけど、仕方ないねーって言われて。私が遅いと仕事はそれだけじゃないんだからって言われて。仕事も初めからあまり教えてもらえず。何かガッカリしました。
資格上司愚痴
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
おれんじ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
資格って、無駄にはならないけれど資格が無駄な人はいると思う。信じられないことするスタッフが今年資格とりました！って聞かされて世も末だと思ったことも…。 資格があってもなくてもやることは同じ。志は同じ。 …であるはず。 仕事を一生懸命やっていれば誰かが見ていてる、職場にそんな人がいてくれたらマイペースさんも報われませんか…？
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試用期間終わりから、上司になるであろう新人さんが来てるんですが... なんかヤバいんだよな... 印象がだいぶ悪い(笑) そもそも挨拶すらしないって、社会人としてどうなのか... 見てる限り説明を聞いてる時は、腕を組んでるし リーダー業務とか夜勤のこと聞いてたけど、まずは入居者さんの顔と名前とか日中の業務とかを覚えてからじゃない？ そんな人が上司になるって無理... 私の思ってる事って間違ってるんですかね...？
新人ユニット型特養愚痴
はる
介護福祉士, ユニット型特養
babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
試用期間終わりから、上司になるであろう新人さんが来てるんですが... なんかヤバいんだよな... 新人なのにいきなり部下ができるなんてヤバいんだよな… 印象がだいぶ悪い(笑) そもそも挨拶すらしないって、社会人としてどうなのか... とりあえず挨拶きちんとしなきゃと思ってたけど緊張して全然笑顔なかった…。 そもそもそんな時間すらなくすぐにオリエンテーション入っちゃったし… 見てる限り説明を聞いてる時は、腕を組んでるしリーダー業務とか夜勤のこと聞いてたけど、まずは入居者さんの顔と名前とか日中の業務とかを覚えてからじゃない？ 説明聞いても正直よくわからんから、一番不安なリーダー業務と夜勤について詳しく教えてくれ！とりあえず目の前のことで精一杯… そんな人が上司になるって無理... 俺（私）が上司なんて無理…自信ない、不安しかない… 見方を変えて見ましょう。新人さんはもしかしてこんな心境かも？？腕を組んでいるのは不安な証拠です。
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昨日新規で入ったサービス。調理だったんですが「焼きうどん」作ってくださいと指示あり作りました。仕上げに鰹節かけたらクレームきました。
愚痴ストレス
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
青のりのほうがお好みだったとか？
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利用者様の朝のバイタルって誰が測っていますか？私の職場は夜勤者が20名程測っていますが、注入食の方もおられるので、担当の看護師が始めるまでに終わらないといけないし、日勤帯の職員は出勤したら測っているものだと思っているのでかなりのプレッシャーです。
職員ストレス
薬師寺
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ウチは特養で、明け者と早番が測ってますよ！会議の時改善案出してみたらどうですか？
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これから夜勤。 １６時３０分から明日１０時まで。 今の時間が憂鬱だけど、今夜も無事平穏な夜であります様に☆
愚痴ストレス
どんどんどん！
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
パワーストーンブレスレットを買って来ちゃった！ なんか？ずーっと……😓💦 モヤモヤしてた心を浄化！
ストレス
新マイ
デイサービス, 初任者研修
施設で働いている社員さんに質問です。 パートで時短(日勤で昼食終わりまで)は迷惑ですか？ やるなら最後までやってと思いますか？ 施設長が時短で良いと言うので入りましたが、一緒に働く社員さんはあまり良く思ってない様です。
施設長パート介護福祉士
チューリップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
ぺち
初任者研修, ユニット型特養
うーん。その人の事情とかにもよるかなぁ。でも行事とかは多分午後メインで行われたりするので、大きい行事ある日はそれこそ昼後に人手欲しいし。 途中から時短に変更するよりは最初から半日って方がその人はそういう働き方なんだなーって思って納得します。途中からだとやっぱ1日いてくれる、頼りにしてしまう部分は大きいので… 施設側がいいと言ってるならいいと思います。ただ一緒に働く身としては1日いてくれる方がそりゃいいよなあとは思います。
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こんばんは😃🌃今、排泄介助していますが、スムーズに出来る方法ってありますか？なかなか上手く出来ないで。
排泄介助ストレス
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
おつかれさまです。 排泄介助難しいですよね。。。 わたし的には手技も大切だと思いますが、なにより1人1人の利用者さんのペースを覚えてそれに合わせることがスムーズに行くコツだと思ってます😂
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ただでさえ人手が足りないのに7月末で派遣切り・・・ 今でさえ3連勤で30時間とか普通なのにさらに人がいなくなったらどうなるんや・・・
ストレス
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
社員が仕事しない、パートや派遣ばかり汗かいて。指摘するくせに、少しは動いてから言えよ。アホらしい、別に移るかな
ストレス
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
そういう社員さんに指摘されさりすると 背を向けた瞬間変顔してしまいます。 白目になってしまうんですよ～ マスク取ったらヤバいです笑
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仕事で仕事量が増えないのはいいことではないですよね‥ 大切に育てられる人の特徴ってなんだと思いますか？
愚痴職員ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
悩みに悩みましたが、本日にて20年頑張った介護職員を引退します！もう精神的に限界！
退職モチベーションストレス
たかぼう
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 病院
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 20年間大変な事も多かったと思います。 私などまだ１年未満でかなり精神的に参っております。 ゆっくり休まれて下さい。
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仕事してるとやりがいをすっかり忘れてしまう。 最近、コロナのこともあり。最低限のことしか出来ず、利用者の喜びも少なくなってる気がする。 私達の原動力って、利用者が喜ぶことや元気になることのはずなのに••• 忙しさに振り回されたり、人間関係に気を使いすぎたり、コロナのせいでストレス発散できず、逆に仕事が増えたり••• 余裕のない自分に少し反省、給料を得るだけじゃなく喜ばれる仕事をしたいな 昨日のアンビリバボーを観て、ハッと気づきました
給料コロナ人間関係
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
利用者さんは好きだし、福利厚生もいいので頑張ってきたけど、今のユニットの介護方法が無理だし、職員の人間性も低くて拒否反応が出だした。 自分が大人になって笑顔で頑張らないといけないのかな。辞めた方がいいのかな。私は弱いのかな。
愚痴ストレス
あめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あい
介護福祉士, ユニット型特養
とても優しい心の持ち主さんだと思います。どうかご自分の心と体を大切にしてください…
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会社内一斉移動。それいまするべきなの？？ 管理者も変わればスタッフもかわる。 自分たちが困る、大変というけど1番困るのは 頼る人、という環境が変わった利用者様だと思うのだが…。😅 一斉にでも動く必要はあるか？？ こちとらも、1から全部しなきゃじゃん😫
愚痴ストレス
まき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
y
介護福祉士
一斉は大変ですね… 少しずつ異動させればいいのに…
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お疲れ様です。今日は、休みだったけど、いつも支えてくれてるナースがいます。私が、失敗すると管理者と、生意気な年下の男性スタッフに、一言二言余計に伝えてきて、周りから見たら、いじめだろって感じで捉えてるスタッフも利用者もいるみたいです。ましてや管理者もそのスタッフも利用者の前で、きつくいうので、ナースによれば、その管理者とそのスタッフの部下の叱り方で、利用者が、不穏になっているのに気づいていない、ましてや管理者だよ、ありえないよといってました。私も、その管理者と2人きりの時、人が足りないのか、助けてやれよと言ったみたいで、私は、困ってなかったのですが、その管理者と、私の事を気にかけてくれている利用者が、不穏になりました。 管理者は、そんなのわかってるよ、人が足りない事くらいわかってるよって、なぜ○○に言われなきゃいけないの？ ○○1人で怒ってるんだよ。2人しかいないんだから、犬大好きさんが、排泄やってるなら、私が、フロアにいなきゃ駄目じゃん、私だって、犬大好きさんが、1人で2人仕事やらなきゃいけない事を、私は、フロアでやってるんだよ、2人しかいないんだから、私が犬大好きさんの、排泄に回れるわけないじゃん、 知らねーよ、 知らねーよっていわれても、2人とも、ベッド排泄介助なんて、入れないし。 確かに、その管理者の言う通りなんですけどね、私は、利用者に感謝してましたが、その管理者の言う事も正しかったです。 実際、その管理者は、フロアの見守り、フロア業務を回してくれていたので、 しかし、その嫌いな私の男性スタッフ同様、管理者も不穏にさせてる事が、気づいてないのかと感じです。 因みに、私は、利用者に、他の施設で、何度も利用者を不穏にさせ、不穏にさせてるのは、貴方と言われて、試用期間で解雇されてきましたがね。 今の会社は、明らかに見てると、不穏にさせてるのは、お前だろと言うのが、明らかに目立ちます。 支えてくれてるナースも、気づいてないんだもん、明らかに、自分がさせてるのに、 その、一緒に、愚痴を言えるナースに伝えました。そして、そのナースは、今日休みだったので、他のナースに、これ犬大好きさんが来たら、渡しといて、今日いたナースに、そのお菓子を貰って、直ぐに、ポケットに隠してください。 ？犬大好きさんだけに、渡しといてっていわれたんで。 どゆこと？ ○○さん、犬大好きさん、本当頑張ってるって、失敗ばかりだけど、負けないで欲しいって。私も、(お菓子を今日くれた人)本当、応援してるんで。だから、逃げないでください。本当、○○さんも私も、犬大好きさんの事は、ナースとして、しっかり見てるし、応援してるんでと言われました。 本当、心強かったです。私は、スタッフと必要以上の中を作る気は、全くありません。プライベートは、プライベート、仕事は仕事と割り切るタイプです。じゃないと、体が持たないからです。会社仲間とは、LINE交換とか、する気は全く1ミリもないので。 全てのスタッフとは、うまくやろうと思ったら、絶対に介護は、できない、仕事流れを覚えてしまえば、何とかなると言う状況ですなぁと感じです。 嫌いな奴と、組まれた時は、最悪ですよね。見てる人は、見てくれている、それが救いです。 それに、やはり言い方にも、気をつけて欲しいとそう言う風に、思いますね。失敗するのは、確かに自分が悪いし、しかしそれなりに言い方にも気をつけて欲しい、因みに、私は、きつく言われたら、萎縮してしまうタイプですね。だから介護職として、叱られた時学んだ事は、とりあえず、萎縮しないように見せかけ、自分を強く振る舞うように、してるけど、なかなか出来ないです。言い方によっては、萎縮しすぎて、何もできなくなってしまうタイプなので、しかし目の前の利用者を見て、無意識に身体がうごいています。 今は、サービス高齢者住宅に、就職して、4か月経ったが、利用者のちゃんづけや、バーベキュー大会の後、カラオケに行き、施設長が、新人スタッフが、空回りとか、しないように、スタッフを大切にするんだなーとは、感じましたけどね、デュエット曲や、デュオ曲は、男性パートを施設長が、歌ってくれました。 しかし、目標とする介護士は、未だにみつかりません。その管理者は、介護福祉士兼生活相談員ですが、因みに、もっと長いヘルパー１級の人もいます。多分、一番上は、ヘルパー1級の人なんだと思いますけどね。その管理者よりも、申し送りで、1番仕切っているのは、ヘルパー1級の方なので、生活相談員には、あまり携わっていないみたいです。 ナースが、この管理者と、犬大好きさんの嫌いな○○○が、利用者を不穏にさせてる、他は、大丈夫なんだけどね。弱い奴を見つけては、いじめみたいなパワハラいい方もするしさ。本当、利用者が可哀想とか言っときながらさ、不穏にさせておいて、何が可哀想だよ。この2人が原因で、退職する人は、多いよっていわれました。 私は、愚痴れる人が見つかっただけで、ハッピーかもしれませんね。そのナースからは、ここ人間関係、本当酷いよ、いじめもあるし、接遇のせのじもないなからね。 私は、もっときつい言い方をする場所にいた事があるが、正直、管理者に今の自分のこの悩みの事は、言えず、とりあえず上から、前の会社から言われてきた、ここでスキルアップは、できないと、スキルアップする前にメンタルがやられてしまうと言われて、退職してきたが、今はメンタルは、たべて飲んで安定していますが、流石に管理者に相談できませんな。前の老健の主任は、相談しやすかったなー。 だから、いつも前の老健に戻りたいと考えてしまう。施設長に、まだ言うほど、メンタルやられてないし。 と思いながら、4か月経った。 長文、失礼致しました。
ストレス
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
上司と話した。 上司も同じ病気になったから、少しは理解とかあるかと思ったけど、期待しただけ無駄だった。
上司愚痴ストレス
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
春に施設長になりました。 上司が変わり、相談とかさせて貰えない位置の人が上司になりました。 そこで、お伺いしたいです。 私はADHDや、うつ病持ちなのですが毎日薬を服用。 1日も身体的に平穏な日がありません。(頭痛や吐き気) 皆様はそのような場合、辛いとどなたかに言える方はいらっしゃいますか？ 私は親や友人に言えば辞めろ帰ってこいとしか言われず。 同僚や部下にはそういうことは言っては行けないと言われ。発散出来るところがありません。 正直苦しいです。
うつ病愚痴ストレス
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
心療内科のカウンセリングやカウンセリングのみの所もあります。とても良いですよ。また、任意保険のサービスに、健康相談がある所があります。短時間ですが、カウンセラーと話せます。前は健保の組合でもやってましたが、今は分かりません。 専門家に話す事が、時短で効率が良いです。
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今日初の入浴介助のやり方を変えて行ったが、主になる人が居なくて時間かかりグズグズの状態だった。先輩職員も周りを見ながら指導出来ない感じの方が多く自分の価値観だけで行動する先輩職員もいて大変でした。新人が色々言うのはどうか悩むけど、利用者さんに迷惑かける事が一番町駄目だから、話し合いの時に少し発言した。レベルが・・何とも言えず、歯痒い。
先輩入浴介助ストレス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
郷に入っては郷に従えって言いますし…レベルが低いと思う気持ちはわかりますが、今までそれでやってきたと思うので、徐々にゆっくり変えていきましょう😺
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特養老人ホーム一つのユニットは１０人で、隣ユニットと人がいない時は協力しています。今日、人はいたかも知れないですが、会議で二人抜けて、一人は早番で残ってるのは私だけでした。おやつも自分がして、早番に少し協力してもらい居室でおやつ。でも、隣ユニットから、人がいない時は手伝いに来てもらえないと仕事回らない。って言われてしまいました。何か、私ってって感じになり。でも、反発は出来ない環境で。私の何が悪かったのか。か
おやつ職員ストレス
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 協力ユニット間の職員の行き来は難しいですよね。 ユニット型で働いていたのでよくわかります。 忙しい時は手伝いに来てと呼びに行けないと思うので、時々様子を見に来てほしかったかもしれませんね。
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介護現場ってさ、利用者さんの介護だけでも大変なのに職員の介護(フォロー)もしなくちゃならなくて、もう…何だか…とにかく疲れた…
人間関係ストレス
モフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
3rd
デイサービス, 社会福祉士
持ちつ持たれつだと思いますよ^_^
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今、勤めている仕事場、辞めたいのに😣💦⤵️ なかなか面接に行っても良いお返事が貰え無い(泣) もうなんでなんだョ💢😠💢 仕事場では、他の 職員から(あの人、まだいるの❓)みたいに言われ ている場所で楽しく働けますか❓
パワハラ面接愚痴
スノー
看護助手, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
ai
初任者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 読んでて切なくなりました… 陰口みたいなのを言われては楽しく働けるわけないし、利用者さんに笑顔で接することが難しくなりますね。 私も以前にそのような事を言われたことありますが長く続かず、思い切って辞めました。 なんかトラウマみたいなのがあって、 慎重に次の職場を探すようになりました。 介護業界は人手不足なので、どこかしら良いお返事来る所あると思います😃
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認知症がある利用者様に毎度出勤するたび つねられる、けられ、そして手首を引っ張られ しまいには、手首の靭帯伸びました。労災です。 私だけではなく、他の職員や他ケースへも暴力行為があります。そのケースは、必ずひとり付添対応となっており日勤や、夜勤中ましてや、人手が少ない日はとても困ります。 そして付添対応を行うと、かなりのストレスがかかります。 みなさんは、いつもどのようにストレスを逃がしてますか？ そして、暴力行為はどうやって逃れてますか？
暴力認知症夜勤
もも
介護福祉士, 介護老人保健施設
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
私が働いていたところも暴力行為がすごい人がいました。痣は何回も出来たし、眼鏡は破壊されるし、目をつかれたり… だいたいスタッフひとりの負担にならないよう、入れ替わったりで対応してました。夜勤は一人ですが、その人が不穏になると他の人まで手が回らなくなるので、転倒防ぐために床にマットレスひいて座っといてもらったり、最悪の場合はリーダーを呼び出したり…。リーダーも大変だったら呼んでねって言って下さる方だったのでそこは救われました。 暴力行為のある方の対応って本当にストレスたまりますよね……。
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微熱があっても 急に来なくなった夜勤専従の 代わりしないといけない日々。 朝起きた時 喉が痛いとヒヤヒヤする。 体調不良でも休めない。 勤務ドタキャンしたら 本当にどれだけ人に迷惑かけるか わからないのかな？ 一緒に少しの期間でも働いてたのに 残念。
体調不良コロナ愚痴
アップルパイ
介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんにちは！ 大変ですね。 突然来なくなる人って、確かにいますよね！ ありえない！！ 体調悪くても代わってもらう人もいない状態なの分かっているんだろうに。 今はコロナがあるから、余計喉とか痛むとどうしていいか分からなくなってしまいますよね。 無理しないでくださいね。 そんなことしか言えなくてすみません(＞人＜;)
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うちの施設は様々な事業所があり定期的に異動があります。 夜勤があるのは従来型、特養ユニット型、グループホーム、小規模です。その中でも小規模は日によってお泊まりされる利用者の人数が変わり少ない時は1人の時もありました。 従来型、ユニット型、グループホームは施設が第二の家のようなものなので人数は変わりません。圧倒的に業務量が違うのに夜勤手当は統一です。少しどうなんだろうと感じています。 他の施設では事業所によって夜勤手当は変わりますか？ 同じでしょうか？
手当夜勤
みー
介護福祉士, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
私が以前勤めたい施設では、特養、グループホーム、小規模多機能併設でしたが、手当は同じでしが、勤務時間が違いました。
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服薬介助では、確認しながら対応していても、忙しい時間帯だと焦ってしまうことがあります。 誤薬や飲み忘れを防ぐために、皆さんが普段意識している確認方法はありますか？ 施設で決めているルールや、実際に行っている工夫があれば教えていただきたいです。
服薬モチベーションケア
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
まさきよ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 確かに忙しい時間帯だと焦ってしまいます。 私がいた施設では、朝食、昼食、夕食、食前の薬、食後の薬、職員同士で確認し、利用者さんの誰に職員の誰が服用させたのか、A４の紙にチェックする。利用者さんにも、〝◯◯さん、お薬です。〟と声かけすれば〝そうね〟言ってくれたりしました。 利用者さんから〝お薬持ってきて〟と言われても、必ず、職員同士の確認やチェックだけは欠かさずしてました。
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日々の業務の中で、ちょっとした工夫をするだけで仕事がしやすくなったり、利用者さんの反応が良くなったと感じることがあります。 大きな改善ではなくても、声かけの仕方や物の置き方、動線の工夫などで助かった経験があれば知りたいです。 皆さんが現場で「これはやってよかった」と感じた小さな工夫があれば教えてください。
グループホーム特養ケア
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
シオ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
SORAさん、お疲れ様です。 出退勤時に挨拶を欠かさない事でしょうか。 利用者さんもそういうところをちゃんと見ていて、Aさんなら良いけどBさんはちょっと…みたいなことになるパターンが案外多い気がします。 基本的なことですが介助がしやすくなる事が多いので挨拶は大事にしています。
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・利用者さんの笑顔を思い出す🧓💕・今だけと割り切る😊・同僚や家族に相談する🤝・自分へのご褒美を用意する🍰✨・とにかく無理せず過ごす🌿😌・その他(コメントで教えてください)
・イベントを行います・規模を縮小して行います・今年は行いません・まだ分かりません・元々そのような行事はありません・その他（コメントで教えてください）
・ベテランの意見に共感する時👀・新人の気持ちが分かる時🥺・両者の間に入る時🤝・不満や愚痴を聞く時💦・毎日何らかの原因で板挟み…😂・板挟みは感じません・その他(コメントで教えてください)