パワーストーンブレスレットを買って来ちゃった！ なんか？ずーっと……😓💦 モヤモヤしてた心を浄化！
ストレス
新マイ
デイサービス, 初任者研修
施設で働いている社員さんに質問です。 パートで時短(日勤で昼食終わりまで)は迷惑ですか？ やるなら最後までやってと思いますか？ 施設長が時短で良いと言うので入りましたが、一緒に働く社員さんはあまり良く思ってない様です。
施設長パート介護福祉士
チューリップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
ぺち
初任者研修, ユニット型特養
うーん。その人の事情とかにもよるかなぁ。でも行事とかは多分午後メインで行われたりするので、大きい行事ある日はそれこそ昼後に人手欲しいし。 途中から時短に変更するよりは最初から半日って方がその人はそういう働き方なんだなーって思って納得します。途中からだとやっぱ1日いてくれる、頼りにしてしまう部分は大きいので… 施設側がいいと言ってるならいいと思います。ただ一緒に働く身としては1日いてくれる方がそりゃいいよなあとは思います。
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こんばんは😃🌃今、排泄介助していますが、スムーズに出来る方法ってありますか？なかなか上手く出来ないで。
排泄介助ストレス
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
おつかれさまです。 排泄介助難しいですよね。。。 わたし的には手技も大切だと思いますが、なにより1人1人の利用者さんのペースを覚えてそれに合わせることがスムーズに行くコツだと思ってます😂
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ただでさえ人手が足りないのに7月末で派遣切り・・・ 今でさえ3連勤で30時間とか普通なのにさらに人がいなくなったらどうなるんや・・・
ストレス
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
社員が仕事しない、パートや派遣ばかり汗かいて。指摘するくせに、少しは動いてから言えよ。アホらしい、別に移るかな
ストレス
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
そういう社員さんに指摘されさりすると 背を向けた瞬間変顔してしまいます。 白目になってしまうんですよ～ マスク取ったらヤバいです笑
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仕事で仕事量が増えないのはいいことではないですよね‥ 大切に育てられる人の特徴ってなんだと思いますか？
愚痴職員ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
悩みに悩みましたが、本日にて20年頑張った介護職員を引退します！もう精神的に限界！
退職モチベーションストレス
たかぼう
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 病院
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 20年間大変な事も多かったと思います。 私などまだ１年未満でかなり精神的に参っております。 ゆっくり休まれて下さい。
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仕事してるとやりがいをすっかり忘れてしまう。 最近、コロナのこともあり。最低限のことしか出来ず、利用者の喜びも少なくなってる気がする。 私達の原動力って、利用者が喜ぶことや元気になることのはずなのに••• 忙しさに振り回されたり、人間関係に気を使いすぎたり、コロナのせいでストレス発散できず、逆に仕事が増えたり••• 余裕のない自分に少し反省、給料を得るだけじゃなく喜ばれる仕事をしたいな 昨日のアンビリバボーを観て、ハッと気づきました
給料コロナ人間関係
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
利用者さんは好きだし、福利厚生もいいので頑張ってきたけど、今のユニットの介護方法が無理だし、職員の人間性も低くて拒否反応が出だした。 自分が大人になって笑顔で頑張らないといけないのかな。辞めた方がいいのかな。私は弱いのかな。
愚痴ストレス
あめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あい
介護福祉士, ユニット型特養
とても優しい心の持ち主さんだと思います。どうかご自分の心と体を大切にしてください…
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会社内一斉移動。それいまするべきなの？？ 管理者も変わればスタッフもかわる。 自分たちが困る、大変というけど1番困るのは 頼る人、という環境が変わった利用者様だと思うのだが…。😅 一斉にでも動く必要はあるか？？ こちとらも、1から全部しなきゃじゃん😫
愚痴ストレス
まき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
y
介護福祉士
一斉は大変ですね… 少しずつ異動させればいいのに…
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お疲れ様です。今日は、休みだったけど、いつも支えてくれてるナースがいます。私が、失敗すると管理者と、生意気な年下の男性スタッフに、一言二言余計に伝えてきて、周りから見たら、いじめだろって感じで捉えてるスタッフも利用者もいるみたいです。ましてや管理者もそのスタッフも利用者の前で、きつくいうので、ナースによれば、その管理者とそのスタッフの部下の叱り方で、利用者が、不穏になっているのに気づいていない、ましてや管理者だよ、ありえないよといってました。私も、その管理者と2人きりの時、人が足りないのか、助けてやれよと言ったみたいで、私は、困ってなかったのですが、その管理者と、私の事を気にかけてくれている利用者が、不穏になりました。 管理者は、そんなのわかってるよ、人が足りない事くらいわかってるよって、なぜ○○に言われなきゃいけないの？ ○○1人で怒ってるんだよ。2人しかいないんだから、犬大好きさんが、排泄やってるなら、私が、フロアにいなきゃ駄目じゃん、私だって、犬大好きさんが、1人で2人仕事やらなきゃいけない事を、私は、フロアでやってるんだよ、2人しかいないんだから、私が犬大好きさんの、排泄に回れるわけないじゃん、 知らねーよ、 知らねーよっていわれても、2人とも、ベッド排泄介助なんて、入れないし。 確かに、その管理者の言う通りなんですけどね、私は、利用者に感謝してましたが、その管理者の言う事も正しかったです。 実際、その管理者は、フロアの見守り、フロア業務を回してくれていたので、 しかし、その嫌いな私の男性スタッフ同様、管理者も不穏にさせてる事が、気づいてないのかと感じです。 因みに、私は、利用者に、他の施設で、何度も利用者を不穏にさせ、不穏にさせてるのは、貴方と言われて、試用期間で解雇されてきましたがね。 今の会社は、明らかに見てると、不穏にさせてるのは、お前だろと言うのが、明らかに目立ちます。 支えてくれてるナースも、気づいてないんだもん、明らかに、自分がさせてるのに、 その、一緒に、愚痴を言えるナースに伝えました。そして、そのナースは、今日休みだったので、他のナースに、これ犬大好きさんが来たら、渡しといて、今日いたナースに、そのお菓子を貰って、直ぐに、ポケットに隠してください。 ？犬大好きさんだけに、渡しといてっていわれたんで。 どゆこと？ ○○さん、犬大好きさん、本当頑張ってるって、失敗ばかりだけど、負けないで欲しいって。私も、(お菓子を今日くれた人)本当、応援してるんで。だから、逃げないでください。本当、○○さんも私も、犬大好きさんの事は、ナースとして、しっかり見てるし、応援してるんでと言われました。 本当、心強かったです。私は、スタッフと必要以上の中を作る気は、全くありません。プライベートは、プライベート、仕事は仕事と割り切るタイプです。じゃないと、体が持たないからです。会社仲間とは、LINE交換とか、する気は全く1ミリもないので。 全てのスタッフとは、うまくやろうと思ったら、絶対に介護は、できない、仕事流れを覚えてしまえば、何とかなると言う状況ですなぁと感じです。 嫌いな奴と、組まれた時は、最悪ですよね。見てる人は、見てくれている、それが救いです。 それに、やはり言い方にも、気をつけて欲しいとそう言う風に、思いますね。失敗するのは、確かに自分が悪いし、しかしそれなりに言い方にも気をつけて欲しい、因みに、私は、きつく言われたら、萎縮してしまうタイプですね。だから介護職として、叱られた時学んだ事は、とりあえず、萎縮しないように見せかけ、自分を強く振る舞うように、してるけど、なかなか出来ないです。言い方によっては、萎縮しすぎて、何もできなくなってしまうタイプなので、しかし目の前の利用者を見て、無意識に身体がうごいています。 今は、サービス高齢者住宅に、就職して、4か月経ったが、利用者のちゃんづけや、バーベキュー大会の後、カラオケに行き、施設長が、新人スタッフが、空回りとか、しないように、スタッフを大切にするんだなーとは、感じましたけどね、デュエット曲や、デュオ曲は、男性パートを施設長が、歌ってくれました。 しかし、目標とする介護士は、未だにみつかりません。その管理者は、介護福祉士兼生活相談員ですが、因みに、もっと長いヘルパー１級の人もいます。多分、一番上は、ヘルパー1級の人なんだと思いますけどね。その管理者よりも、申し送りで、1番仕切っているのは、ヘルパー1級の方なので、生活相談員には、あまり携わっていないみたいです。 ナースが、この管理者と、犬大好きさんの嫌いな○○○が、利用者を不穏にさせてる、他は、大丈夫なんだけどね。弱い奴を見つけては、いじめみたいなパワハラいい方もするしさ。本当、利用者が可哀想とか言っときながらさ、不穏にさせておいて、何が可哀想だよ。この2人が原因で、退職する人は、多いよっていわれました。 私は、愚痴れる人が見つかっただけで、ハッピーかもしれませんね。そのナースからは、ここ人間関係、本当酷いよ、いじめもあるし、接遇のせのじもないなからね。 私は、もっときつい言い方をする場所にいた事があるが、正直、管理者に今の自分のこの悩みの事は、言えず、とりあえず上から、前の会社から言われてきた、ここでスキルアップは、できないと、スキルアップする前にメンタルがやられてしまうと言われて、退職してきたが、今はメンタルは、たべて飲んで安定していますが、流石に管理者に相談できませんな。前の老健の主任は、相談しやすかったなー。 だから、いつも前の老健に戻りたいと考えてしまう。施設長に、まだ言うほど、メンタルやられてないし。 と思いながら、4か月経った。 長文、失礼致しました。
ストレス
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
上司と話した。 上司も同じ病気になったから、少しは理解とかあるかと思ったけど、期待しただけ無駄だった。
上司愚痴ストレス
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
春に施設長になりました。 上司が変わり、相談とかさせて貰えない位置の人が上司になりました。 そこで、お伺いしたいです。 私はADHDや、うつ病持ちなのですが毎日薬を服用。 1日も身体的に平穏な日がありません。(頭痛や吐き気) 皆様はそのような場合、辛いとどなたかに言える方はいらっしゃいますか？ 私は親や友人に言えば辞めろ帰ってこいとしか言われず。 同僚や部下にはそういうことは言っては行けないと言われ。発散出来るところがありません。 正直苦しいです。
うつ病愚痴ストレス
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
心療内科のカウンセリングやカウンセリングのみの所もあります。とても良いですよ。また、任意保険のサービスに、健康相談がある所があります。短時間ですが、カウンセラーと話せます。前は健保の組合でもやってましたが、今は分かりません。 専門家に話す事が、時短で効率が良いです。
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今日初の入浴介助のやり方を変えて行ったが、主になる人が居なくて時間かかりグズグズの状態だった。先輩職員も周りを見ながら指導出来ない感じの方が多く自分の価値観だけで行動する先輩職員もいて大変でした。新人が色々言うのはどうか悩むけど、利用者さんに迷惑かける事が一番町駄目だから、話し合いの時に少し発言した。レベルが・・何とも言えず、歯痒い。
先輩入浴介助ストレス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
郷に入っては郷に従えって言いますし…レベルが低いと思う気持ちはわかりますが、今までそれでやってきたと思うので、徐々にゆっくり変えていきましょう😺
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特養老人ホーム一つのユニットは１０人で、隣ユニットと人がいない時は協力しています。今日、人はいたかも知れないですが、会議で二人抜けて、一人は早番で残ってるのは私だけでした。おやつも自分がして、早番に少し協力してもらい居室でおやつ。でも、隣ユニットから、人がいない時は手伝いに来てもらえないと仕事回らない。って言われてしまいました。何か、私ってって感じになり。でも、反発は出来ない環境で。私の何が悪かったのか。か
おやつ職員ストレス
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 協力ユニット間の職員の行き来は難しいですよね。 ユニット型で働いていたのでよくわかります。 忙しい時は手伝いに来てと呼びに行けないと思うので、時々様子を見に来てほしかったかもしれませんね。
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介護現場ってさ、利用者さんの介護だけでも大変なのに職員の介護(フォロー)もしなくちゃならなくて、もう…何だか…とにかく疲れた…
人間関係ストレス
モフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
3rd
デイサービス, 社会福祉士
持ちつ持たれつだと思いますよ^_^
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今、勤めている仕事場、辞めたいのに😣💦⤵️ なかなか面接に行っても良いお返事が貰え無い(泣) もうなんでなんだョ💢😠💢 仕事場では、他の 職員から(あの人、まだいるの❓)みたいに言われ ている場所で楽しく働けますか❓
パワハラ面接愚痴
スノー
看護助手, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
ai
初任者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 読んでて切なくなりました… 陰口みたいなのを言われては楽しく働けるわけないし、利用者さんに笑顔で接することが難しくなりますね。 私も以前にそのような事を言われたことありますが長く続かず、思い切って辞めました。 なんかトラウマみたいなのがあって、 慎重に次の職場を探すようになりました。 介護業界は人手不足なので、どこかしら良いお返事来る所あると思います😃
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認知症がある利用者様に毎度出勤するたび つねられる、けられ、そして手首を引っ張られ しまいには、手首の靭帯伸びました。労災です。 私だけではなく、他の職員や他ケースへも暴力行為があります。そのケースは、必ずひとり付添対応となっており日勤や、夜勤中ましてや、人手が少ない日はとても困ります。 そして付添対応を行うと、かなりのストレスがかかります。 みなさんは、いつもどのようにストレスを逃がしてますか？ そして、暴力行為はどうやって逃れてますか？
暴力認知症夜勤
もも
介護福祉士, 介護老人保健施設
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
私が働いていたところも暴力行為がすごい人がいました。痣は何回も出来たし、眼鏡は破壊されるし、目をつかれたり… だいたいスタッフひとりの負担にならないよう、入れ替わったりで対応してました。夜勤は一人ですが、その人が不穏になると他の人まで手が回らなくなるので、転倒防ぐために床にマットレスひいて座っといてもらったり、最悪の場合はリーダーを呼び出したり…。リーダーも大変だったら呼んでねって言って下さる方だったのでそこは救われました。 暴力行為のある方の対応って本当にストレスたまりますよね……。
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微熱があっても 急に来なくなった夜勤専従の 代わりしないといけない日々。 朝起きた時 喉が痛いとヒヤヒヤする。 体調不良でも休めない。 勤務ドタキャンしたら 本当にどれだけ人に迷惑かけるか わからないのかな？ 一緒に少しの期間でも働いてたのに 残念。
体調不良コロナ愚痴
アップルパイ
介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんにちは！ 大変ですね。 突然来なくなる人って、確かにいますよね！ ありえない！！ 体調悪くても代わってもらう人もいない状態なの分かっているんだろうに。 今はコロナがあるから、余計喉とか痛むとどうしていいか分からなくなってしまいますよね。 無理しないでくださいね。 そんなことしか言えなくてすみません(＞人＜;)
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マジで今日の夜勤嫌だ 2人介助必須男性拒否強すぎの利用者いるのに、女性認定されない人と男性2人と私の夜勤…… これ腰壊すんじゃね…？
2人介助愚痴夜勤
やもん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
いちゃこ15
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
夜勤は少人数のスタッフで対応するので大変ですよね。おまけに難しい利用者さんがいるとストレス倍増しますね。男性は体重が重たいので腰に負担がかかるのでコルセットおすすめします。コルセットしていると暑いですがメッシュ素材でマジックテープで着けたり外すのも簡単です。腰痛は持病になると本当に辛いので、自分で自分の身体を守ることはとても大事です。
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よそのフロアの新しめの人からAさん一生懸命なのに、うざがられてかわいそうです❗って言われた(全フロア関係の委員会つながりの人)。 確かにAさん、めっちゃ働くし、ここでは私のせんぱいだけど、リーダーからもAさんの話は聞き流してあげてみたいな扱い。人手不足だし聞き流してうまく使ってあげてみたいな。介助は速さを追求し過ぎて声かけなしでいきなり椅子引いたりして利用者さんを不穏に導いてるとかはもちろんその人は知らない。 Aさんは基本的に「認知症でわからなくなるなら薬でADLを落とすべき。寝たきりにしてあげた方が家族もトラブルで悩まされなくて本人にとっても思いやり」って主張のひとなんだよね。自分の家族からの経験からみたいだけど、それを利用者家族さんにも言ったりするから結構大変。本人的には善意全開なので、尚更大変。本人が評価を欲しがっているけど、そういうわけで報われない。 ってよそのフロアの人に言えないしなあ。フロア全てでトラブル起こしてるからAさんはもういくところがないんだ。
人手不足グループホームストレス
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
施設の甲板背負って、個人の見解を、口に出してはいけないのです。 認知症の人が寝たきりになると、褥瘡出来て、体力落ちて、早く召されてしまうのでは？と思います。
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少し愚痴を。 分かってるんですよ。 利用者さん第一は。分かってます。 ただこのクソ暑い毎日。 マスクをして朝イチから汗だくで職員は日々過ごしてます。 フロアのエアコン入れたら『寒い』『凍える』『足の先まで冷たくなってたまらん』 など言われるとイラッとしちゃいます。 居室戻ってほしい。って思ってしまいます… 分かってます。イラッとしちゃいけない事。 ごめんなさい(ToT)
マスク愚痴施設
ぶどう
介護職・ヘルパー, ショートステイ
香織
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ぶどうさんの気持ち、愚痴、めちゃくちゃ分かります。 めちゃくちゃ共感できます。 私の施設の入居者さんにも、認知でそういう事を言う人たくさんいます。 まあ、認知症状で体温調整もできなくなってるから、仕方ないと思いながらも、ぶどうさんと一緒で、私の施設も全職員マスクして汗出しながら走り回ったりしてるので、その気持ち分かります。 私なんか汗かきなので、仕事開始５分でいつも汗かいてます(笑)。
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皆さんは、入職されて2ヶ月で、どこまでされましたか?僕は今日「2ヶ月たったら早番見習い入らんとダメなが」と言われました。そこまで人員不足なのかと思って教えてください。
早番人間関係ストレス
けん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
真希
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
私は今の職場に入 職して2ヶ月目ですが、今月から遅番の仕事を数回先輩とやって、来月から１人でやる事になってます。おそらく人手が足りる足らないは関係ないと思いますよ
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やべぇぇぇ～💦時間の感覚もマヒして来た💦今日１１時勤務なのに１時間間違えて出勤してギリギリで遅刻する💦って焦って来て過呼吸になっても～た(´TωT`)💦重症だな・・・昨日迄仕事に来るのが辛かったのにおかしいなぁぁぁ～💦
愚痴人間関係ストレス
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
転職して1ヶ月経ちました。 なかなか覚えられず、、 このままの受け身状態でずっといたら ただのお手伝いだ。 と言われました。 苦しいしある指導者との関係が悪くなりました。 向いてないユニットケア、、 辞めたい気持ちは消えず。
ユニット型特養退職転職
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
いちゃこ15
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
私も介護をはじめたの３か月くらいは仕事を覚えたくても余裕がなくて辛かったです。１か月・３か月・半年・1年と自分の中で短い目標を作り前に進んできました。慣れるまでは負荷をかけ過ぎず失敗より、小さな事でも一つできるようになった自分の頑張りを認めてあげると少し気持ちが楽になりますよ。でもどうしても向いてないと思う気持ちが強くなったら早めに見切りをつける切替えも大事ですが、どんな仕事もはじめからむいていると思えることは少ないかもしれません。
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今日も100歳超えじいさん寝ない。 そして、車椅子移乗しても立ち上がり酷すぎて完全にマンツーマン対応。 不眠時飲んでても眠気あまりでず。ベッド寝かせてと直ぐに起き上がる。もう、身体の限界なんどろうね。指示もぜんぜん入らない。耳の聞こえも悪いから尚更。頭の中、整理ぜんぜんついてなくて、「行くか」「餅焼くべ」「何か食べるものあるだろ」。家じゃないよって伝えてもわかってない様子。 自分が何してるか、どこにいるのかもよく分かってないんだろうな。 オムツ交換してる間は、壁とテーブルの間に車椅子乗って挟まってて貰いました。次のオムツの時には寝かせるかな。まとまった睡眠は3時間半が限界だから。そのくらいに寝かせれば起床時間に起きるはず。
認知症愚痴夜勤
ako
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
みーさん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です😭 私も100歳目前の方、寝てもすぐ来てトイレいって、をずっとずっと繰り返します。センサー入っているので、常になりまくっています。家族からは認知が進んで欲しくない、これ以上転倒して欲しくない、の理由で眠剤は飲ませていませんし飲むこともできません。 不思議ですよね、私たちだって寝ないとしんどいのにずっと起きてて不眠で尚且つ、次の日の日中も寝ない方って…。 夜勤の時に一睡もしない方対応に追われて愚痴がでてしまう気持ちとても分かります！！
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有料老人ホームの認知症フロアでリーダーをしています。 入居者のメガネがなくなった。 最後に見たのはいつかと複数のケアワーカーに確認していたら『犯人探しじゃん』という者が一人。 他の人は家族に報告しないといけないから当然という感じ。 自分に対して不用意な発言・軽はずみな言動をするケアワーカーに対してどう対応しますか？ ちなみに、このケアワーカーはこういうことをちょくちょくいう。多分悪気はない、、、気がする。 思ったことをその場で口に出してしまう感じ。 自分の中ではどうするべきか決まってるけど、みなさんの意見も聞かしてもらいたいのでお願いします(‐人‐) ふ
ユニットリーダー介護福祉士愚痴
かみさま
介護福祉士, 有料老人ホーム
キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
語弊のある言い方ですね。ご家族に報告しなきゃならない時は施設側のミス、会社の責任で株が下がるんです。 入居者様がメガネをどこにいつも 置いているのか？を把握しようと しないから、その様な発言が出る のですよ。
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未経験で入社し１年たった新人にスタッフ皆参ってます。 利用者様をモノ扱い。食事介助は飲み込みも確認せずものすごいスピード。 オムツ交換は清拭、陰部洗浄もしない。 スピード重視で雑な介護。 口を開けば大声で愚痴。 たった１年でベテランスタッフにも文句を言う。 介護してあげている。レクなんか必要ない。と言ったり。私は介護に向いてる。仕事できると公言。 各スタッフが助言や、指導してもすべて文句としかとらえず、指導している最中から背を向ける。ふてくされる。他部署からもクレームが入り、介護長が話をしても聞く耳もたず。あの人嫌い、むかつく～なんて平気でくちにします。うちの施設は10年以上勤務しているのスタッフが大半を占め、利用者様の事を一番に考えているスタッフばかりです。 ですがこの１人のスタッフのお陰で、雰囲気は悪いし、まず利用者様がかわいそうで。 人員不足で辞められたら困ると上層部の考えなのか、一向に態度が改まりません。 もう、30代の人ですよ… 参りました。 愚痴になりスミマセン。
愚痴人間関係ストレス
かぐや姫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
エミ
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
介護っていうのは、利用者様が第１に考えてあげるべき！利用者様がいての、私たちの給料があると考えないんでしょうか？？ 愚痴を言うのもよくない！！しかもベテランの先輩方に強い口調は、とんでもないこと！先輩に逆らうとか、すごい人間性ですね😣😣 介護はチームワークが大事だから、雰囲気を崩すことは、いけないことだから、その人に注意をしていったらどうでしょうか。
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今度 デイサービスで働くことになりました。 人間関係で注意すべき点はなんでしょうか 教えてください
デイサービス夜勤人間関係
さとっさん
デイサービス
こすもす りんご
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 デイサービスは在宅生活をされている利用者様で、しっかりとした利用者様も多いですので、言葉遣いに気を付けてください。 職員のことを名前で呼んでくれる利用者様も普通にいます。 職員に関しては特にデイサービスだから、特養だからというものはないと思います。 きつい言い方をする職員はどこに行ってもきつい言い方をします。
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最近夜になると 足が暑くて寝れない日々。 ストレス性胃腸炎に先週なって 次の日はおやすみくれたけど あとは出勤。 未だに食事するとトイレと友達。 足が暑いってなんでだろう。
トイレデイサービス愚痴
じん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんばんはー 足が暑いのは多分ストレスじゃないですか？ 筋肉疲労や自律神経が崩れると起きやすい症状みたいです。 ストレス性胃腸炎になったと言うことは、やっぱりストレスと関係してるのかもしれませんね。疲れているんですよー。 無理しちゃだめですよ。 お大事にしてくださいね。
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履歴書や職務経歴書を送付して下さいって言われました。 1週間後くらいに面接の連絡が来たですが、面接の時に履歴書や職務経歴書を持参して下さいって言われました。 なぜ履歴書などを2回も必要なんでしょうか?
面接転職
伊織
介護福祉士, グループホーム
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
その連絡が来たさいに、送付してますが、なぜもう1枚必要なのかと確認した方がよかったかもですね。 履歴書を送って、さらにもう1枚書いて持っていった施設はありません。 もしかしたら、内部で情報共有がされず、送付してと言った方と連絡した方が別人の可能性。その施設だけ2枚希望してるかですね。 履歴書送って、当日持参する施設は聞いたことありません。大丈夫ですか？その面接受けるところは？と疑問に思います。
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皆さんの施設は、10時と15時の水分摂取を 全員にできていますか？ 自立の人は時間になると自ら食堂に来られます。 また、声かけていらないと言う人は無理せずか 居室で可能な人は居室まて持参しています。 ほぼ、寝たきりの方は食事で時間がかかり 寝たと思ったら、もう起きないといけなくなり お互いの負担かな？と職員にも余裕がないと離床介助まで回らないことがあります。 ケアプランの日課表にあれば、提供は必要ですよね。
ケアプランケア施設
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
ヤマダ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設, 社会福祉士
ユニット型の特養に勤めていた時は基本提供していました。 動ける方はフロアで、離床が大変な方はベッドにて職員介助していました。 クリアな方はいらないとおっしゃった時は無理には提供していませんが。 ケアプランがベースなので、必要ではあると思います。
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私は、食事をあまり召し上がらない利用者さんへの関わり方に悩むことがあります。 「もう十分」「食べたくない」とおっしゃる方もいれば、食事に興味を示さず箸が進まない方もいて、その理由もさまざまだと感じています。 みなさんは、そのような利用者さんに対してどのような工夫をされていますか？ 食べる意欲を引き出すための声かけや、好きな食べ物の活用、食事の時間や環境の調整など、実践されていることがあれば知りたいです。 また、食事量が改善したきっかけや、「これは効果があった」と感じた対応があればぜひ教えてください。 さまざまな経験談を参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。
食事介助食事ケア
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あっきー
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちは。 お食事が進まない利用者さんの対応、悩みますよね。 今、退院されたばかりの利用者さんの食事量が少なくて、「もういらない」と手で合図されてしまうので、食べられそうなものをいろいろ試しているところです。アイスや高カロリーゼリー、後はカルピスが好きなので、それで水分摂取していただいたりしています。また、他の方達より、早めに食堂に案内して、伺いながらお食事していただいていますが、なかなか難しいです。 あまり答えになっていなくてすみません。
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