「申し送り」のお悩み相談（11ページ目）

食事介助フロアに１０人いるんですが、そのうち食事早く提供する人は４人いて夕方は夜勤者が申し送り前に介助してくれるんだけど一名の方が口開かないから終わらなくて残ってしまい、その間、他者の介助になりあと回しにしてたらなんで先に出た人が終わってないのと夜勤者1人が愚痴、おまけに○介助もしてないじゃんと愚痴😡　は？すまんが申し送り３０分位で何人も終わらないよー。口開かない人先に介助してたら他者の介助が出来ないってばー。介助スームズな人やりながら終わらせってか？それを他のスタッフに○番いるけど終わってないなら○番いらないとか言うしー。なんだか腹が立つ😡💢

申し送り食事介助食事

お疲れ様です。 会社に到着したら1番最初にする事はなんですか？ 私はお茶とお湯を沸かし、入浴準備、当日の配置確認をしてる途中で利用者様達が到着して来ます。

申し送りデイサービス職場

リーダーの指導中でも、きちんと最終確認する。出来てなかったら指摘を行う。のが本当の教育でもあり指導者なのかなあって思います‥ ナースから報告受けたらなら、報告されたリーダー職員がフロア伝達してくれよー(´・ω・｀) 昨日の日勤の昼からヘルペス疑いの利用者さんのエプロン使いまわしの水洗いの消毒対応＋おしぼり禁の対応がまるっきり、伝達されてなく夜勤明けで早番職員に申し送りしたら、「そんな話聞いてない。昨日のいつから?昼ならリーダーから伝達もなければ、まず消毒液もないんだけど、、普通に洗濯出されてたよ。夜は物品なかったでしょ‥?」と言われる‥ 前日にその報告をしたナース出勤次第再度‥確認する‥伝達すると昨日リーダーが言っていたが、、伝達されてなくナースへ誤るとナースはかなりショックを受け「はぁ‥そうなのね‥‥出してしまったらな良いです‥」とのこと‥ ホウレンソウかできてなくて【報告・連絡・相談】が出来なくてびっくりだわ‥新人だからとか「できませんでした。忘れてました」とかではなく、指導者が確認するのが普通なのでは、、、指導者がしっかりと指導してくれよ💢💢

ホウレンソウクレーマー申し送り

夜勤の職員にびっくりされました‥‥むしろびっくりしたのは此方だ‥‥熱発している居室の隔離対応の利用者を熱のない利用者と一緒のフロアに誘導していた夜勤パートにびっくりしたわ‥すぐ居室ヘ戻っていただき、夜勤パートに指摘。隔離解除にもなってない‥記録にも未だ熱発になってるし居室対応と申し送りノートに書いてありますよと言うと、相当びっくりされており、むしろ此方がびっくりですわ‥ 着たら記録と申し送りノート見ろよって思ったわ

申し送り記録病気

転職についてなんでふが、聞いて下さい。 今は有給消化中です。 退職決めて直ぐに就活し、職場も決まりのんびりと過ごしていました。 有給と公休で2ヶ月あります。 新しい職場にはその事話して、入職日に合わせて退職日決めていました。 先週です、再面接お願いしますと連絡あり、えっ？と思いましたが、履歴書再度持って行った所、後日断りの連絡が… 人事移動で担当者が変わったと言われました。 最初面接してくれた方に電話して、あの約束はなんだったんですか？おかしくないですか？と言いましたが、今回の事その方は知りませんでました。 ちゃんと申し送りして貰わないと困りますと言いましたがその職場にはもう行くつもりなんてありません。 これから就活しますが、同じ様な事あった人いますか？ 長々すいません。

申し送り面接モチベーション

気が短い自分の性格が嫌になるわ‥‥あれは私の悪い所もあるし、向こうにもあるのでは?って思う。 事故報告を受け今までの対策変えます→記録に残し、職員の申し送りノートに記入するのが普通なのでは? 指摘を受け、こ言う対応にしてみてはどうでしょうかぁと言われたのが、記録やノートに記入もされてなきゃ‥いつも道理の対応するだろうって思う。 昨日のアクシデントの出来。 元役職:ちょっと着てくれる? 自分:はい 元役職:○○さんの車椅子の位置は何処?部屋の中?それとも部屋の外? 自分:記録上や職員ノートにも車椅子の所定の位置は記入されてないし、部屋の中じゃないんですか? 元役職:外だよ。気をつけて。 自分:対応の変更の記録や職員ノートを見る記入されてない。イラっ元役職に確認する。すみません。先程の車椅子の位置についてなんですけど、記録を見たところ、対応の変更の記録が打たれてないんですけど、そして職員伝達ノート見たんですど、車椅子の位置の変更の事記入されてないんですけど? 元役職:○○係長からメールで○○さんの車椅子の位置は外にしたほうが良いですねって来てましたよ。 自分:それは対応の変更の記録を残さないんですか?したほうが良いですねって言われたら、記録にも残しますし、申し送りノートにも記入しますよね? 元役職:記録残す必要あるの?ノートに記入しなくても良いでしょ‥ 自分:普通は書きますよね?メール見ない人も中にいて、申し送りノートや記録しか見ない職員もいるかも知れないって事考えないんですか? 元役職:‥‥ 自分:イライラ心の中で(いや、それではいヒヤリハット報告書よろしくお願いします。って言われても、記録や職員の伝達の申し送りノートにも記入されてないのにヒヤリですって言われても納得はいかん)と私は思っていました。

アクシデント事故報告申し送り

皆さんは申し送りにどれくらい時間をかけていますか？ また情報共有のツールや方法、うちはこんなことやってますなど、他施設ではやらないめずらしい事などあれば教えて下さい。

申し送り特養夜勤

朝の申し送りの時間で、ずっとふに落ちないんですが。 8時半〜17時半の勤務時間です。 申し送り8時20分からはじまります。 それを過ぎると、遅刻してきた眼差しで見られます…勤務時間としては遅刻ではないのに。 申し送りをなぜ10分早く始めるのか。 申し送りも仕事のうちではないですかね。 なぜ勤務時間に合わせないんだろう…パートだから毎日イライラします。

申し送りイライラパート

申し送りを聞くのが辛い。みんな早口でメモを取る指がもつれる。皆さんは申し送りをどのようにしておくってますか？または受けてますか？

申し送り

学生時代の同級生が春からリハの社員で入ってきたけど、なんか、どうしようもない。 電話を喧嘩腰で出て、怒ってる相手を更に怒らせて、申し送りだけしてあとは全部他の職員に丸投げ。自分はしっかりと定時で上がる。 そして、利用者さんの悪いところ（直すべきところ）だけをネチネチネチネチ永遠と言うし 挙句の果てには、みんなが見る転倒予防の資料に書いた、転倒リスクがとても高い(危険)な人という意味の言葉、それが、、『激ヤバな人』。 ホントになんなんだよ… これで同い年とかマジで恥ずかしいんだけど…… タメ口聞かないで欲しいほんとに… リハビリは介護より上なのかよ… めちゃくちゃ仲良さげなナースさんもいるけど、そのナースさんは俺の事ほぼ無視してくるから…それを含めてこの人達はほんとに合わない人なんだなぁ。 まぁ、関わらずに居られるのならほっとくのが1番だよなうん。 っていう長ーーーーい独り言🤷🏻

予防申し送りリハビリ

ユニット型特養勤務2年目です。 私は月に5回ほど夜勤をやっているのですが、明けの時の朝礼の時の申し送りの文を考えるのにかなり悩んでしまいます。上手く伝わらないと事務所に「どういう意味？」と聞かれることがあるので出来れば分かりやすく伝えられる言い方があればいいなと、、。 熱発や、不眠など、何か特変があったときは皆さんどのように申し送っていますか？教えて頂きたいです（；_；）

徘徊申し送り暴言

みなさんの施設では申し送りはどうやってしていますか？LINEなどでしているところはありますか？

申し送り

巡視で鍵の音で起こしちゃった！ぐらいで終わるのはよくある。今日は一人、起こして大爆発させてしまった...。ドア開けては怒鳴って、わざとバンバン閉めるの繰り返し。そしてロビーの棚上の物を撒き散らすという...。流石に申し送り案件過ぎ！トラウマになるやつや！！

巡回申し送り暴言

今日 介護度1の利用者Aさん(男性)を朝、迎えに行った時 家族の方から「担当ケアマネより失禁が多いので紙パンツを買って下さいと言われて買ったが 紙パンツ交換するタイミングがわからない(家で入浴しない為)」と聞かれて 私は「私は1日１回取り替えた方が良いと思います」と答えました。 あとで相談員に報告したらトラブルになるから勝手な助言はしないでくれと怒られました どのように返答するのが良かったか私は知りたいです そういう事はケアマネに聞いてくださいと返答するのも家族に悪いと思っていえませんでした

申し送り排泄介助生活相談員

皆さんの施設での申し送りは、どのタイミングでどんな方法でしていますか？わたしの働いている施設は、申し送りがなく、じぶんで情報を集めることになっています。医療依存度の高い方々の受診されたあとの情報ももらえません。申し送りがしたいと訴えるのですが、時間と人が足りないから無理との事。

申し送り人手不足施設

一緒に働いてる職員に、お前はバカか⁉️という言葉を申し送り前に言われたんですが、こういうパワハラまがいの事はどこに相談すればよろしいでしょうか⁉

申し送りパワハラ人間関係

新規入居で来るかたって前の施設でかなり厄介で追い出された感がすごい… あまりにも情報が違いすぎる😩 嫌われてたのかなって思うぐらいすごい人が多い 情報は嘘偽りなく書いてほしい

申し送りユニット型特養認知症

☆明日明後日の地獄勤務☆ 明日 ９時出勤申し送り聞く １０時から１２時　午前余暇　夕食作り １２時　昼食　食事介助 １３時から１５時　午後余暇 １５時から１８時　入浴介助 １８時 夕食　食事介助 １９時　入浴介助 ２０時半　消灯 ２１時　　　　朝食作り ２２時から記録書き仮眠見回り夜間対応トイレ介助事務仕事 （休憩時間だけど気持ちが休憩出来ないし何かあったら大クレーム ものだから寝れない） 明後日 ６時　　起床介助 ７時　　朝食　食事介助 ８時　　整容見送り ９時　　掃除 １０時　申し送り　退勤 約２５時間 助けてくれるヘルパーもいない 午後余暇の運営は私が担当 ☆☆☆さあ死にたいぞ☆☆☆

起床介助クレーム仮眠

今日あった出来事です。 夜勤の人の申し送りの際に｢この利用者さんは今日めまいがして不安なのでポータブル設置をお願いされたので設置してます｣と伝えたところ小声で｢ポータブルに依存しすぎやろ…｣と言ってました。その利用者さんは毎日ではないのですが…心の中で思っていても決して口に出して言うことではないと思いました。皆さんはどう思いますか？

申し送り体調不良夜勤

記録について、聞きたいです。 必ず見るようにするにはどうしたら、よいですか？(^_^;) 言葉の表現が施設ごと違うかもしれませんが、察して頂けると助かります 例えば… 出勤したら(早、日、遅、夜…なに番でも可)、まず、記録みませんか？ 連絡ノートとか介護記録とか 早だったら→夜間の記録とか 夜だったら→昼間どうだったとか もちろん、申し送りされると思うのですが、それ＋αの部分みませんか？ 申し送られなくても… せめて、記録をみてから働き出しませんか？ 普通に働き始める人がいるんですけど… その記録をみる行為ができない人にはどうしたらよいですか？

申し送り記録施設

デイケア6年目です。正職で入りましたが、家庭との両立が難しくなり、途中からパート勤務しています。 主任は看護の50代の女性。他の職員は50代女性のAさん、40代男性Bさん、30代男性2人CさんDさんに女性1人Eさんと40代の自分です。 私以外は皆さん正職の方です。 利用者さん等の情報は、正職の方が共有されていれば良い事なんでしょうか？ 同じ仕事をしているのに、パートの私は知らされない事が多くて… 申し送りノートもあるのに、書かれていない事がしばしばあります。 カンファには勤務時間の関係で出席しないのですが、その情報も伝えられません。 分からない事を聞いても面倒そうに返答される事が多々あり、聞く事も躊躇ってしまいます。 相談役の事務の方も居ますが、主任や他の職員と仲が良いので、相談し辛いです。 介護は他の方の協力がないと出来ない事も多いので、頼みづらい聞きづらい、今の状況が辛いです。 利用者さんは大好きなので辞めたくないですが、転職した方が楽しく仕事出来るかな？と、考えています。 長い愚痴で、すいません(;´∩`;

申し送りデイケア上司

トイレ介助時、90代女性が出血、今トイレにお連れしたところ便器内に鮮血認めました。 夜勤者から申し送り受けたのですがご本人は痛みないそう。 何か病気でしょうか⁉️

申し送りトイレ介助病気

夜勤手当てとは別に深夜の加算は皆さんついてますか？ 前の所は深夜加算ついてたのですが 今の所は夜勤手当てのみで、深夜加算がついてません… これって…損してる気がしてならない… 夜勤手当ては7000円です

申し送り有料老人ホーム夜勤

もう嫌だ。利用者に暴言吐く、大事なこと周知しない、そもそも申し送りが無い、SS受け入れあるのに職員2人しかいない、ウォシュレットを陰部洗浄という、カンファレンスを利用者がおやつ食べてる最中のテーブルでやる、事故報告書がその辺に出しっぱなし、個人情報シュレッターせずゴミ箱、事故起こしても開き直り、のくせに新人のミスにはもの凄い剣幕で怒る、常勤のほとんどが無資格未経験者。言い出したらキリがない。いろいろ指摘してきたけど「レベル高すぎてみんな理解できないよ」と言われる。介護職として当たり前のことを言ってるだけなのに。限界。今の施設、いるだけ時間の無駄だ。

陰部洗浄カンファレンス事故報告

服薬についてです。 朝食昼食夕食眠前、食事前後なのか、名前、日付確認を服薬担当ともう1人のスタッフで行ってから服薬するのですが日付、夕食薬を昼食に誤薬等が申し送り、事故報告書をされていても多発しています。 薬に対しての意識が足りないのでしょうか？それともそういうものなのでしょうか。

事故報告服薬申し送り

愚痴ばかりでごめんなさい。 今日私が日勤で、夜勤明けが主任の男だったんですけど私が来た時に床のモップかけをしていました。 8時半から申し送りで、時間見たら8時25分になっていたので、記録まとめないと大変だろうなと思い主任に気を利かせて｢〇〇さん、代わりますよ！｣って声をかけたんですけど返ってきた言葉は素っ気なく｢時間ないからいい｣って言われてしまいました。 他の人にはそんな態度をとってるのを見たことありません。親は、｢なんでそんないい方するんですか！｣って本人に直接強気で言いなさいって言われましたけど、1番新人がそんなこと絶対に言えないですし、言ったら喧嘩になって余計に仲が悪くなる気がします… もう毎日が苦痛ですし、毎日なにかしろ言われるのが辛いです…

申し送り記録夜勤明け

質問が２つあります！ ①皆さんの職場は公休もらえてますか？ 私は、毎月勝手に1日から2日ほど公休が減らされてます。 また、遅出→夜入→明→遅出→夜入→明け→早出→休みと 言ったシフトが組まれてます。 夜勤は、休憩が取れないのでかなりキツイです。 ②レクリエーションに非協力なスタッフはどうしてますか？ フロアレク企画と作成（利用者さんと）と掲示 全て一人でしてます。 他のスタッフにも声掛けしましたが、 ①仕事が増える ②定時に帰れない ③面倒 の理由で協力してもらえません。 また、申し送りノートに書いて発信したり レク進行内容を記載した紙を持って説明に行くも 話すら聞いてもらうません。 作品が完成したら、勝手に会社のブログやHPに掲載する くせに協力は得れません。 どうしたらいいですか？

申し送りレクリエーションケア

皆さんの職場では情報の共有方法は何ですか？ 申し送りノートでしょうか？ 私のところも申し送りノートですが情報の共有ができていません。終礼で出た利用者様の内容やコロナ対策についてを常勤の職員が書いています。週に何日かのパート職員に伝わっていない事が多いのです。 ノートを読んでいるところは見ていますし、サインもしてあります。どうしてでしょうか？ 常勤者が口頭で説明もしています。 私は常勤者です。何で情報の共有ができないのか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

申し送りデイサービス施設

お世話になっております。 皆様の施設や事業所で職員間の申し送りは何を使用して行っていますでしょうか？ 私の経験上だと、朝夕の申し送りのや朝礼の他に、連絡ノートやパソコンで共有フォルダに書き込むなどがありました。 現在、私のところは訪問介護なのですが、社内のパソコンの中に『申し送り』を作成し全パソコンで閲覧、記入が可能な状況となっておりますが、誰かが使用していると、それを書き終えるまで待っていなくてはならない状態で、場合によっては、なかなか記入が出来ないことが多々あります。 例えば、誰かが使用していても記入が出来るようなフリーソフトのようなものをご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教授頂けたら助かります。 宜しくお願い致します。

申し送り記録訪問介護