「申し送り」のお悩み相談（11ページ目）

お疲れ様です。今日は早出で初の日直でした。指示出しは先輩がしましたが、申し送り緊張しました😭声が震えるし。なんとか出来て良かったです。明日は夜勤。無事に終わりますように😊

早出申し送り先輩

昨日体調不良で欠勤になった職員がいて、その職員は持病があって何度か休まれているので、昨日はその職員のことを怒っている人が何人かいてモヤモヤしました••• 休んだ分、必要な物の申し送りもその人は出来てなくてみんな、余計に怒ってて、、、 持病がある中で働くのは大変だと思うけど、私達にはその持病が詳細に明かされていないので、分からないことで私もモヤモヤしてる部分はある。 でもその人がいなくなっても困るので、責めてはいけないし、どうやってフォローすればよいのだろう•••

欠勤申し送り体調不良

わたしのことが苦手だからと、利用者の申し送り、担会後のサービス変更点を一切してこない管理者さん。 わたしがいる時に事務所に来ないことも増えて、シフト変更も伝えてこないと言う態度をみて、異動を申し出てよかったと思いました。😊 申し送りがない利用者に対しては、管理者にサービスを代わってもらうことにしました。 異動まであと半月、自分の仕事は残さずこなしていき、新しい事務所に行く準備をしたいと思いまーす😊

申し送り異動管理者

サ高住の中にある訪問介護事業所に勤めています。 みなさんの事業所では申し送りってどうしていますか？ 私はこれまで施設勤務しか経験がないのですが申し送りは重要だと思っています。 訪問に入ると報告書は作成しますがサ責や管理者にすぐ回され個人ファイルに綴じられるのは1か月以上経った後です。 サ高住全体の日々の日誌のようなものがあり特変があれば誰でも記入する事が出来ますが 重症または重傷のみ簡単に記載されているだけ または記載が無いこともあります。 夜勤入りも夜勤明けも申し送りという時間は設けられていません。 訪問介護事業所では申し送りは重要視されていないのが一般的なのでしょうか。

申し送りサ高住ケア

うわあーどーしよう 市販のスリーラック飲んでるかたが いるんだけど-2にちで飲むらしいんだけど 夜勤に送るの忘れてた いまおもいだしたあ 時すでに遅しだよねえ〜はい。 あした早番で行くから確認して いってなかったら申し送りで はなさないとー。 なきそ 利用者が転倒したってことで 頭がいっぱいで抜けてたわ。 しんど。

申し送り早番ヒヤリハット

最近、ここぞって時にお腹が、なります( ｡ﾟДﾟ｡)特に夜勤明けとか別にお腹がすいてる訳ではないのに…巡回の時とか静まりかえってるから結構響く( ;ﾟ皿ﾟ)ﾉｼまだ、その時は、いいけど…問題は、夜勤明けで申し送りの時とか…ｷﾞｭﾙｷﾞｭﾙ〰️ってめっちゃ恥ずかしい( T∀T)間違いなく聞こえてるσ(^_^;)?

申し送り夜勤明け

老健では介護記録、特養ではケース、このケースと言う響きに慣れずにいます。 申し送りをケース会議これも慣れず、その施設の言い方ですかね❔

申し送り記録

記録について 日々の「記録」は大切ですが残業が増える一因にもなっているのではないでしょうか。 皆さんの職場では「記録」ってどうしていますか？ 申し送り表、個人記録、日誌、報告書。。。 同じ事を何回も手書きしなくてはいけない 一度入力すれば必要な帳票に読み込まれる 排泄や水分食事摂取のみタブレット入力 など様々あると思います。 施設か訪問かでも違うと思います。 皆さん職場ではどのように効率化しているか、 またはどのように改善されたらいいと考えるか など 教えてください。 できれば職場の形態(ユニット型特養、グループホーム、訪問介護など)も教えてください。

申し送り残業記録

申し送りなどで緊張し過ぎて声が震える人居ますか？

申し送り

夜勤無事に終わってホッとしました。昨日は帰って風呂入って布団へ直行。夕方までぐっすり。朝の申し送り緊張しました😵なんとか言えて良かったです。今日はスクラッチアートしてゆっくりしまーす😊

申し送り夜勤

愚痴です。夜勤に入ってて、申し送り、引き継ぎで大切なことさえ言われてないのに、ナースにオンコールしただけで、「連絡不要」だとのこと、所詮、派遣だから…それに、移住者だから、バカにされてるの知ってるけど…あんまりだ。(泣)看取りになったおばあさんが一人いてて、それでも悲しいよ。

看取り申し送りコール

閲覧ありがとうございます。 私はユニット型特養で働いて、現在、16時間の夜勤を月8回やっています。 職員の負担を考慮して8時間夜勤にするかという話になっています。 皆さんは ①夜勤何時間ですか？ ②何時から何時までですか？ ③仮眠は何時間ですか？ ④日誌はどうしていますか？ ⑤申し送りはどのようにしていますか？ 沢山ありますが、教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

仮眠申し送りユニット型特養

夜勤中ですが、昨日の19時から急遽、リーダーふたり早退したいと直接施設がわの電話があり、施設長にも了承をもらったとのこと、最初は21時入りだったのに、いきなり19時にしてくれと、しかも、引き継ぎ(申し送り)すらされないまま、職場にはいり、パートの外国の方と、同じ派遣の人がいたのですが、詳細すら聞いていないとのこと…疑いたくないですが、リーダーふたりで当日に早退した上に申し送りすら無いって当たり前ですか？しかも、夜勤に入るのをわかっていて、「微熱だから帰る」って、派遣の私だから、長い時間仕事させても何も考えてないのかな…と、本当は私も朝から体調悪かったのですが…こういう時って、リーダーは変われないのでしょうか？ぐちみたいになり、すみません。

早退申し送り派遣

うちの主任終わってる( ᐛ ) 主任…深夜 私…準夜 準夜で利用者さんのオムツ交換してたら 下剤で全更衣…便も緩くて止まらずもう1人の準夜さんと 2人でやってた。 交代の時間になったものの、主任あらわれず。 挨拶もなし…リーダーのくせに申し送りも聞きに来ない。 準夜2人でバタバタしてるのに、完全無視。 結局準夜2人で何とかやりました。 さんざん職員会議で、挨拶しましょう、職員同士コミュニケーションとりましょう…言ってたくせに 主任クラスがこれ…態度くそ悪い。 今度また同じことあったら… 「おはようございます。体調でも悪いですか？」 「機嫌悪そうですけど…挨拶もしてくれなくて…」って 言おうと思います。 もう辞めてもいいと思ってるので🤯🤯🤯 本当うちの特養終わってる。 こんな主任だから新しい職員も秒で辞めるし 続かないんだよ… ちなみにもう1人の主任は 他の職員もいるのに、普通に陰口言ってました 場所考えろって言うんだ(꒪ཀ꒪)(꒪ཀ꒪)(꒪ཀ꒪)

陰口申し送り会議

いよいよウチの施設もデジタル化が始まった。 口頭申し送りの30分が無くなるのは嬉しい。 これからは、各々出勤したらPCを見て、確認してから動けるから出来ることも増える。 今はまだβテスト期間だけど、正式稼働が待ち遠しい。

申し送り施設

次に繋がらない、繋げようともしない申し送りに何の意味があるんでしょうね？ 申し送りの記録をすることになってるのに、されてなくて、記録は？と聞いても「書いてない」って、当たり前のように返されて、意味わからん。それでいて副管理者とか笑えねぇわ！！ ただ聞くだけの申し送りなら、要らないって思うんですけどね。

申し送り記録上司

オープニングの施設に転職して１か月。 私ともう一人の方は、介福を持っていての経験者。 他の数名は未資格未経験。 私は障害者や高齢者の仕事をしたのはたった５年ですが、正社員をしながら副業をしてたので、相乗効果になるように働いてきました。 どの職場も、教育や助け合いなどほとんどなく、オープニングで働いたら、良い職場作りをしていきたいと思っていました。 施設長も他業種からの、介護経験３年未満。 パワーはあるけど、一つの施設でしか働いてないから、 もう少しこうしたら、わからない人がわかりやすいと思いますよ。 と言えば、今はあの人出来ないんだからやらせなくていい。出来る人がやればいいと言われました。 バイタルでどうみても不整脈の人がいて報告すれば、不整脈が出たって、介護士として何も出来ない。と。 糖尿の方が朝から低体温で、寒いと言ってるのに、汗が出る。味覚もおかしい。血圧高い。 日勤者からの申し送りが、その人が帰る時に聞き、慌ててバイタル測って、ご飯大好きな方がイビキをかいて、起きない。普段こぼさないお水をこぼしてた。 もしかしたら低血糖なのかな⁇と思って施設長に報告。しばらくして嘔吐して救急搬送。 私は意見をしっかり言うタイプだから、文句もしっかり言われる😭

申し送り施設長人間関係

職員会議や申し送りが無駄に長い気がするのですが、どのようにしていったら効率よく進むようになるんでしょうか？

申し送り会議職員

他のユニットでリーダーと取り巻きが、イジメをしています。介護課長や統括に言っても改善されません。申し送りも参加できず、パソコンも触らせてもらえず、必死に介助に入るしかできないそうです。イジメって、皆さんありますか？

いじめ申し送りユニットリーダー

意識レベル低下について。 普段よく見られるウトウトした状態を｢傾眠｣と表ししている施設の場合、普段より強いレベル低下はどような表現を使用されていますか？ (例えば眠りが普段より深い、数回名前を呼ばないと反応しない、食事も途中で止まるもしくは食べようとしない等) 私はそれらを区別するために｢嗜眠｣を用いますが、皆さんはどような言葉で申し送りや介護記録をされますか？

申し送り記録食事

嫌な女の独り言だなあと思って聞き流して(￣▽￣;) 食事の分担の件以来ずっと相性悪いオバサンの話ばっかり。 この話の前 あたしのミスをつるし上げてきた訳だが 昼過ぎ調理してると ふとそのオバサンともう1人が話してるのが 耳に入った。 「○○さんね、右肘の上に結構おっきな青アザがあるの」 「何それ知らないわ」 思わず笑顔が引きつったあたし 性悪根性、我ながら嫌になる。 その青あざ、 2日前に入浴介助したときに あたしが発見しました。 看護師に申し送り、 記録にも書きました。 その時で既に周囲が黄色っぽく変色してたので 明らかに1日以上前なのよ。出来たのが。 その日申し送りしたの、 そのオバサンなんよね。 記録の何読んでたの？恥ずかし( -ω- `)ﾌｯ 手が離せる状態なんで 出てって言いましたよ。 それは9月30日より前に出来たもの 自分が風呂入れの時に見つけて看護師に言った 記録にも書いたと 「おかしいなあ」 目が泳いでたわオバサン。 人の怪我をこんな争いにするのも卑しいんだけど ざまぁwwwwとか3秒くらい思ってしまった自分をお祓いしたい＿|￣|○ il||li 余談だが、 後でその話し相手だったスタッフに聞き 青アザ見せてもらったが 2日前見た時より大分周囲に青みが散り 薄くなってきていた。 治りそうでよかった。

申し送り記録看護師

お財布を持ってきてしまう利用者さんがいます。 送迎の時に確認させてもらって（さりげなく、ですが）家に置いてきてもらうのですが、今日はそれができなかったようでお財布持参されていました。 お風呂の支度を確認した職員さんがコッソリ抜き取って預かってるから、と申し送りさせました。私は、お財布は持って来れない事になっているから帰りまで預かりますって伝えていいと思うんですけど、と答えました。そしたら、え？言うの？って怒られたんです。でもいくらダメな事でも勝手に預かるのはどうかなー？と思ってその事は職員さんにお任せしたんです。でもお風呂で介助してたらやはりお財布が無い！って凄く不穏になられて。なのでお預かりしてます、お伝えしてなくてすみませんって言ったら、それなら安心、ごめんなさいねって言ってくれてその後の不穏な行動は無かったです。ただ、コッソリ抜き取った職員さんは私は間違ってないので、という感じ。なんかこのデイサービスに不安を感じます。

申し送り不穏デイサービス

今から早番だけど明けでいるのが、口うるさい主任なので気が重い。申し送りまでにやれる事をやっても｢利用者さんの生活リズムを乱さないでください｣という始末。 少なくとも利用者の生活リズムを乱すことはしてないと思うが？ 1例だが朝早くにやる訳でもないし（朝食後から時間は経ってる）居室のトイレ掃除は利用者に断ってからスタッフがやるし。

掃除申し送り早番

訪問介護で利用者さんの付き添いで病院内の介助をしている方に聞きたいのですが、その利用者さんが認知症で理解が難しい場合、代わりに医者の説明を聴き取り、それを家族やケアマネもしくは他のサービス事業者に伝えることは、苦労されているでしょうか？ 何か伝え方など工夫されていることがあれば、教えていただきたいです。

申し送り病気家族

訪問介護事業所をやっています。 今、介護ソフトのことで色々考えております。現在使用しているソフトでもいいのですが、特記や報告欄の記入文字数が少なく、他の物を探そうかと考えています。おすすめのソフトや、皆さんが使っているソフト、教えていただけませんか？使っているソフトの特徴、メリット、デメリットなど教えて頂けるとありがたいです。ちなみに、うちではカイポケを使用しています。

申し送り記録シフト