夜勤中、0時~2時と2時~4時 ユニットによって記録の時間が決まっているのですが、 巡回時寝てて、途中覚醒もない。体動もない。 →「夜間良眠」「巡回時良眠」 だけではダメだと最近聞きました。 監査で引っかかるから、もうちょい詳しく書けと。 本当に良眠だったのか疑われるらしいです笑 ぐっすり寝てたら書くことないんですが笑 それとも、呼吸数や僅かな体動を見つけろとでも?笑 巡回も3時間に1回だし、一人一人バラバラだし… 短文ダメなんでしょうか😭 パット交換や体位交換があれば書きますが、、
監査巡回オムツ交換
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
労基に夜勤中の休憩が取れない事を相談し、雇用契約書や給料明細書見せたら、夜勤手当が最低賃金下回っている可能性があると言われたのは意外な発見だった。
手当給料愚痴
藥師寺さん
有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私も、介護職の頃、ロング夜勤で休憩なし、でした。そのころそれが当たり前とも思っていました、だからの夜勤手当かなと、、うちの施設にもそれを労基に訴えた人がいます。結果、ユニットの協力で、かつ動きのある利用者さんを固めて、ユニット移動、そこに常駐と、モニターで見守り+2年遡った時間外の支払いとなりました。加えて、ハロワの募集制限も数ヶ月あり、求人が出来ない事は、現場にはかなりの痛手でした… 手放しで、良い、ともそのままが良かったとも言えない、難しい思考でした、、だから、こうならない為の人員をキチンと法整備、最初からすべきなんだろうと、思いましたね…
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うちの会社の社長が夜勤だけやる人は仕事できない人だと言ってました。これを聞いてから幻滅しています↴私は仕事できない人と言われても夜勤だけやりたい(笑)
施設長夜勤
ささぼん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ささぼん さんへは数ヶ月ぶりでしたでしょうか、返信させて頂きます…ちょっと言葉が乱暴になりますけど、本音を投稿させて下さい。 夜勤だけやる人は仕事できない、という言い方は、働いている人をすごく軽く扱っているように感じました。 夜勤は大変だからこそ、そこを支えている人こそ評価されるべきだと思います。 そんなふうに決めつける社長さんの価値観には、私はあまり共感できません…。
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心がすり減る バロメーターがどんどん無くなる 今はもう0。
シフトモチベーション愚痴
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
れもん
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
自分を一番大事にしてくださいね! お腹いっぱい美味しいもの食べてひたすら寝てください! 無理しないで~❗
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夜勤を2名体制でしているのですが、夜勤明けが連続3、2回あり、日勤も連続であります。休みも減らされています。立て続けに夜勤はきついのですがどうやって乗り切っていますか?夜勤の時間は16時間です。明けの次の日はせめて休みがいいです。振替休日もないです。前の施設では、休日出勤したら、振替休日があったのですが💦
夜勤明け休み夜勤
ミミ
初任者研修, 実務者研修
hk
介護福祉士, ユニット型特養
明けの日に夜勤ということですか⁇ 私の施設は、夜勤明けの次の日も休みではなく出勤の時もあります。勤務希望が重なったり、パワーバランス的に出勤になったりします。 休みの回数は月に何回、年に何回と決められているはずなので、相談されてはいかがですか? 明けの次の日も仕事の時は、次の日困らないようにできる仕事はしときます。(補充や入浴準備等)
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まるみ
介護福祉士
男性でした。
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重度訪問介護をしています 喀痰2号を持っていますが、気管切開をしている利用者さんなので、3号研修も取得済みです Y字ガーゼが汚れた場合の話です 主治医の往診の際、同行していた看護師から、交換可と指示がありました 後日、痰と愛用剤でYガーゼが汚れたため、指導された通りに交換しました しかし、同じ利用者さんを担当している他の事業者の管理者からは、NGと言われました 交換した行為は、違反でしようか ご教授お願いします
研修看護師訪問介護
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
まるみ
介護福祉士
ガーゼのみの交換は「清拭扱い」で介護職員でも出来ます。 但し軟膏等の塗布も一緒に行なっている場合は「処置扱い」になるので医行為です。
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夜勤中です😑トッポ食べてます🥰さっきまで全更衣汚染介助してたので甘いものがほしくなりました❗️
人手不足モチベーション夜勤
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
hk
介護福祉士, ユニット型特養
夜勤中、お菓子が食べたくなりますよね! 夜中の全更衣、、、お疲れ様でした。
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看取り対応の方の呼吸が止まり、医師、家族(ケアマネがしてくれた)、ホーム長に連絡対応この仕事始めてから初めてやった。他の方の対応しながらだったからケアマネに任せながらになってしまった。1ヶ月ぶりの夜勤と初めての対応に無意識に力が入ってたからか一段落した時どっと疲れが出た。ホーム長がチーフにも連絡したみたいで電話かかってきた時少し落ち着けた。
看取り夜勤
あさみハイキュー神💚
介護福祉士, 有料老人ホーム
グリーズマン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お疲れ様でした。 看取りは精神的に疲れますね。 でもしっかりと対応してくださり喜んでくださってると思います。 お疲れ様でした。
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夜勤での出来事です。 3階立ての施設で介護士が3名、看護師が2名で朝3時過ぎに1階フロアでナースコールが鳴りました。 3階は介護士が1人待機していました。 2階の介護士は仮眠休憩に入っていた為、1階介護士が両方を兼任して2階に待機していたので急いで1階ナースコールの部屋に行きました。 ちょうど看護師2名がケアステーションで待機していた為、1名の看護師が目の前の部屋だった為対応してくれていました。 大した事が無かったようで居室に行くと要らないという手招きをされた為戻ろうとすると待機していた方の看護師が何の様だったの?と聞かれ大丈夫って言われました。と答えると介護士が出来る仕事なら変わりますって言って交代しなさいよ!とキツく言われました。 思いやり無いなぁってモヤモヤしながら、対応してくれた看護師に遅くなってすみませんでしたと謝りました。
愚痴夜勤人間関係
ツイスト
介護福祉士
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
自分もそのような経験ありました。浣腸の日の利用者さんがいて、自分のメモ紙に色々書いておいたら勝手に読んでいたらしく、そこだけ書いてなかったら、なんで言ってくれなかったの?とかステーションでタバコ吸うことになってたのだが、当時紙タバコで匂いが残るのを恐れ、違うとこで吸っていたら風で匂いが変なとこまで行ってしまって、どこでタバコ吸ってるんだろうとか言われて、しちょうや主任に怒られたことあります。なんか1人は、理不尽な看護士がいますよね?
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私はサ高住に週一夜勤してます。 勤務時に都度、変化があることが増えてきています。 日々の情報のとれるツールなど工夫されている事はありますか?
申し送りケア夜勤
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
金魚ばち
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 シフト勤務なので、情報収集は悩みの種です。まずは発信者が情報の重要度と緊急性を判断し、誰に伝えておくべき内容かを決めます。全員知るべきことは、必ず読むことを義務付けているノートに(どこまで読んだか分かるように既読押印欄がある日報です)、それ以外は関係者へメモか口頭で伝えます。 基本的に、知らなかったという読み手責任ではなく、発信する側に責任があるという考え方で動いています。 ご参考になれば幸いです。
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いま働いてる従来型特養では1時間に一回夜間の巡視があります。 自立度の高い方でもみんなです。 もう少し間隔あけても良い気がしますがみなさんとところはどんな感じか教えていただきたいです。
巡回特養夜勤
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
施設によりますが、たいてい2時間置きですね。
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グチになりますが、転職してショート夜勤をやる施設が初です。シフト上では公休になりますが、実際は給料発生する勤務に。全然公休じゃないのに公休扱いか…、と思ってしまいます。かと言って転職もかなりしてるし、50歳越えて転職もな…と。
シフト給料転職
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
どちらも経験してますが、 ショート夜勤のメリットは短い拘束時間、就寝介助や夕食介助がない、起床介助はあっても全員ではない、入り時間も遅く、帰りも早い デメリットは明けが公休扱いで翌日に勤務が入ってて、全く休めないことですね(´・ω・`) 夜→休→早と勤務が続くので連勤感覚になりやすいですね。夜→休→休と連休が付いてると休んだ気持ちにはなるけど、シフト上では休みを2日取ってるので、後々休みが減る感覚になります。 ロング夜勤は夜→明け→休のセットが基本なため、明けは明けになりますね。施設介護士は夜勤やらないと常勤になれないので、しんどいところです。有給をうまく使わせてもらえるなら夜勤のあとに連休をいれてもらえるといいですね。
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続けての投稿ですいません...。 昨日の夜勤でお看取りしたご利用者様のことを思い出しては泣いています。 夜勤中、訪室すると気配ですぐに私に気付き手を伸ばしてきたり、声も出しにくいのに一生懸命何かを伝えようとしていました。私が少し離れるねと伝えると服を引っ張って首を横に振られた姿が忘れられません。 最後に会話が少し出来、その30分後にはもう息に引き取られていました。 呼吸停止しているのを確認した時は動揺しましたし、まだ頭から離れません。よく亡くなっても聴力は残っている?というじゃないですか、何かもっと良い言葉をかけられたらよかったなと後悔しています。 家族様の涙を見た時、つられそうになりました。ただ、家族様の前で泣くわけにもいかないと気丈に振る舞って、朝他の職員が出勤してからもなんとか持ち堪えていました。 最後のお見送りでストレッチャー?に移乗させるとき、まだ背中に温もりを感じ本当に今にでも起きてくるんじゃないかと思えるほどでした。 今日は長かったし疲れたから温泉に入ってから帰ってきて少し眠り、今ようやっと涙がボロボロ溢れています。 この仕事をしていたらこういうことはあることだし、毎回引きずってしまったら続かないと分かっています。ただ、新卒で入職した時からの付き合いだったし、初めてお看取りさせていただいたというのもあってより悲しさを感じています。 今日はとことん泣いて明日はしっかり休んでまた明後日から気持ち切り替えて頑張りたいと思います。
新卒看取り入社
よっしー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
私もありますよ。 前の施設は看取りの人が亡くなるとエンゼルケアもしていたのでなおさらです。 とある方は私がつくった誕生日カードを手に持ってました。
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夜勤時に朝の起床介助って何時頃から始めてますか? いま働いてるところは2人で50名ほどを対応するので5時30分頃からボチボチ始めてます。 みなさんも大体そんな感じでしょうか?
起床介助夜勤職場
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
さぽ⭐︎
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私のところでは、5時頃から離床を開始しています。(ユニット型特養で、20名を1人で対応しています。) 中には4時半頃から活動的になる方もいらっしゃるため、そのような方は先に起床介助を行い、フロアへお連れして、水分提供をしながらテレビを見て過ごしていただいています。 8時から朝食が始まるのですが、5時開始で10分前に終われば理想だなと思いながら行っています。(失禁が重なれば時間は押しますが…)
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夜勤専従で働いています。 早番の人の態度に疑問を持っています。 早番の人は7:30から仕事なのですが、それまでのあいだに、夜勤に早番の仕事をしておけって言うんです。 夜勤には夜勤のやらなければいけない仕事がたくさんありますし、朝は特に、利用者様のオムツを交換して、全介助で起こして、食堂まで連れてくるだけでももうクタクタです。 早番の仕事までして働く余裕ないです。悪いけど。 日勤の方たちはいい人ばかりで、「一晩中働いてるんだから、9時にあがっちゃってね。仕事残しちゃっていいから。私たちに言いつけて帰っちゃって!」などと言ってくれます(もちろんそれに甘えたことはありません) 早番は、「清拭のタオルだけじゃなくて、顔拭きタオルも巻いて帰ってよ」「口腔ケアのやつ洗って片付けて!」など、終了時間4分前に命令してきます。 (もちろん顔拭きタオルを巻いたり口腔ケアセットを片付けるのは早番の仕事です) 「オムツ交換は朝ギリギリまで遅くしてよ!早くに交換されると、早番がオムツ交換やらなきゃいけなくなるんだからね!」とも言われました。 最近疲れてきました。 他の施設の早番と夜勤の関係もこんなものなんですか? 夜勤やってる方教えてください。 よろしくお願いします。
早番夜勤人間関係
つくね
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士
早番が7:30出勤ってエライ優雅ですね😅ウチは6時からの早早と7時からの早があります。 まぁでもうちも早番等が老兵なので優雅に食介やっていたりで服薬や臥床をサボります。 早番の仕事と決められているのでしたらやる必要は全く無いと思いますし私なら言われたら何で夜勤がやらないといけないのか理由を問いますね。 それでもうるさければ無視で良いと思いますよ。
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勤務の前って、1時間とか30分前に来る人いるけど、 そんな早めに来んばとかな笑 確かに早出は早めに来るけども🤔 夜勤入りは、着いてもギリギリまで車に居ちゃう笑 PCの情報収集は夜勤始まってもゆっくり出来るし、、とか思いつつ🤔 後は、ちゃちゃっと口頭で引き継いで😇 まあ、人それぞれなんやけどね、、笑
早出夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
車混んでたら嫌だから早めに出て30分前には着いちゃいますね。 ギリギリまで車でゆっくりしてていいんじゃないですかぁ? 遅刻しないで業務引き継げれば問題ないですね。
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とある1日について、 9時に夜勤終わる→15時から健康診断→19時から職員総会→22時から夜勤 私ではないけど、職場の夜勤者がこんな勤務を組まれていました?夜勤者は総会に参加しないといけないそうです。どう思いますか?
夜勤ストレス職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
みかず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
確か12時間経てば出勤して大丈夫だったような…。 でも健診とか総会?とかはちょっと考慮してよって思います…。殆ど休めてないですよね、かわいそうです😢
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夜勤の開始が16時からなんですが、皆さんは14時に来ています。 先輩からは俺は14時には来て夜勤の準備をしていると言われました。 確かに16時の出社には回らないです。 それって無給なんけど、従うべきだと思います?
理不尽夜勤
伊織
介護福祉士, グループホーム
マル
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
私のとこも16時から夜勤ですが、15時50分に出勤してます(笑) 2時間も無給とか絶対イヤだ。 それが当たり前の風潮も付いていけないから辞めます(笑)
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夜勤中の見守りでは、巡視のタイミングや物音への反応など、気を張る場面が多いと感じます。 特に転倒リスクが高い利用者さんがいると、少しの物音でも気になります。 皆さんは夜間帯の見守りで意識していることや工夫されていますか?
ユニット型特養ケア夜勤
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
まめ
ケアマネジャー
SORAさんコメント失礼します。 私も夜勤をしていた際に意識していたことがいくつかあります。 寝返りが難しい方の安楽な体位変換など。 意識するときりがないですよね。 寝ている方を起こさないように巡視しても本当に呼吸してるのかな?って気になってずっとお腹のふくらんだり、へこんだりを見ていたこともあります。センサーマットの音楽が頭から離れなかったこともあります。今は睡眠の質を計測できるマットレスなどあって転倒を予測するものもあるようですが、少しの物音でも気になってしまうほど意識が高いなんて頭が下がります。
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夜勤明けです。 今日は結構疲れました。 夜中は落ち着いてたんですけど、朝方がもう大変でした( ´-`) 朝5時のオムツ交換 隣ユニットの2名が便失禁で更衣 5時半頃、自分のユニットの利用者からコール 「粗相しちゃった」と。尿失禁で更衣 7時の起床時に別の利用者が便失禁で更衣 9時の定時間際 トイレ誘導してた利用者が便座に座ったままマーライオンのごとく嘔吐 その対応したのち、記録入れて、よーし終わったーってなったけど、ポータブルトイレ片付けてないこと気付いて対応 残業してやっと帰れるってなった時にまた気付く 7時の便失衣類の手洗いとハイター漬けしてないことに。 日勤にごめんけどって頼んで帰宅した。 朝方に集中するイレギュラーは精神的ダメージがでかい。仮眠もないロング夜勤ではもう朝食介助終わると、ほぼ力尽きます( ´-`) 俺も歳とったわー 疲れとれんし。 ま、このまま寝ずにゲームするんですけどね!
排泄介助ユニット型特養モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
りりか
実務者研修, ユニット型特養
夜勤明けのイレギュラー萎えますよね!特に起床のときの失禁は🥲 でも私はロング夜勤終わると家ついたらそのまま力尽きちゃうので、ゲームできる時点で若い気がします🥹
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夜勤バイトしてるんですけど(^_^;)ショートでやってて(-_-;)特養で! 昨日、1人の利用者さんが他の人の時は余り起きないのに今回に限って夜勤のほとんどポータブルトイレでオシッコと言いながら一時間に、3回から4回起きて全然休憩とれなかった!(泣) 主任さんに、きいたら笑いながら昼間ねてたわ!と言ってた!(-_-;)休憩2時間となっているがほとんど休憩できない!俺だけなのか?人によるのか?ちょっと腹立った!
休憩トイレ上司
やゆよ
従来型特養, 病院, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 1人夜勤で休憩時間は本来ありません。あるようでないようなものって感じです。コールが鳴らず、センサーも鳴らず、みんな大人しく寝てる環境なら可能かもしれません。どこの施設も夜勤中休憩ありとか記載されてますが、現実はほぼありません。利用者が大人しく寝てる間が休憩みたいなもんじゃないでしょうか。
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けんじ
介護老人保健施設, 病院, 社会福祉士
副業は何をされているんですか?
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先日友人にうちの施設を紹介したところショート夜勤がネックになり面接まで行きませんでした。 ロング夜勤に慣れてる人からしたらショート夜勤の明けが公休がネックなんだろうな。
ユニット型特養モチベーション夜勤
ユウ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
はなこ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
はじめまして。 こればかりはほんと好みですよね… 私も、身体的にはロングはキツイけど、特別な事がない限り必ず明け休みなのがなんとかやっていけるかなと思うところだったり。体調も調整しやすいですし。 ショートだと公休になるし、あと入りの日夜に動くのががダルすぎて…笑
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私が勤めてた所はどこも仮眠用の簡易ベッドがあったんですが、最近単発バイトで行った施設2ヶ所はホールに丸椅子のみで「そこで待機しててね」と言われました。 求人ページに書いてあった休憩時間に空いている居室のベッドで横になっていたら(空いてる部屋使っていいよと言われたので休憩時間はそこで過ごそうと思って)、違うユニットの夜勤の方が来られて「そこにいてって言われたの?物音に気付かないからホールにいて」と注意されてしまって衝撃でした。 すぐに調べたらユニットはそんな感じみたいだったので納得はしましたが、その後違う老健に行ったらそこも同じホールに丸椅子で待機で休憩というものはない感じで…。 ユニット、老健関係なくどこも施設はこんな感じなんですか?
仮眠休憩老健
桜餅
看護師
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
2人以上の夜勤の施設は仮眠できますが、ワンオペ夜勤では仮眠なんて存在してません。利用者が大人しく問題なく寝てれば、多少横になることは可能かもしれませんが、施設によっては横になれる場所すらありません。 うちはユニット型特養ですが、仮眠できる場所もスペースも横になれる場所もありません。椅子に座って休憩ができるかな程度です。老健は経験ないのでわかりません。
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転職してまだ3ヶ月しか経ってませんが、今の職場がほんとに無理。 面接の時に月に10日休みがあるって話だったのに1.5時間つけられて9日休みだったり、急遽半日でて欲しいと言われたり。 1番許せないのは今まで16時半から9時までの夜勤で休憩は3時間半あったのに、新しい職員が入ってからすぐに16時から9時半の休憩が夜ご飯時間も含めて1時間半に決まった事です。理由を聞いたら労基に言われたと一点張りでした。 こんなコロコロと変わるのであれば辞めてしまいたいです。 それともこれが普通なのでしょうか?
転職特養愚痴
氷雨
介護福祉士, 従来型特養, 無資格
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
上げ足でないのですけど、休みについて、1.5時間は〝削られて〟でしょうか? 多分そうだとおもいましたが、もしかしたら、残響をつけるから その分休めない、のもありかな、と。 さて、氷雨さんへは久しぶりの、コメントさせて頂きます、、 まず、正直に…ロング夜勤ですが、私は休憩ゼロのところばかりでしたので、羨ましいですね…娘の特養は、交代で同じくらい仮眠時間があったようですが。 急に出てほしいのは、了解されてでしたら、仕方ないとも思います、、そんな場合も、生身の人間同士、ありえます。もちろん外せない用事、体調によっては断ってもOK、が原則ですね…つまり、事業所としては、お願い、は出来ると言う事ですね…ちなみに労基は、職員=労働者の権利を保障するのであって、休憩を減らせ、の意向はあり得ませんが、ごまかしか、受け取り方の齟齬かでしょうけど、笑える幼稚レベルの説明ですね、、 色々申しましたが、すぐであっても、違っても合わない=ベクトルにズレをかんじられるなら、氷雨さんがそう思われるのでしたら、辞めるのが正解とは思います。すぐだから、は考え不要です、、次のことなどエネルギーは要りますが、そこで働いて、貴重な人生○ですか? 違うと思いますので、軽々との転職をお勧めしてはいませんが、そういう事もある、と言うことです、、私は入職取り消しして、と言ったケースが1番早い退職でしたし、1週間でも、ありました、夜勤に勝手に入れられ、手当なしでしたので。「それなら、夜勤手当が出る所で働いたほうが遥かにましですわ」と、辞めた経緯がありました… とにかく、思いの通りにやってみられて下さい、、人生の時間が勿体ないので…
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月の残業時間が40時間を超えた場合、残業代(時間外1.25、深夜1.5)が発生するみたいです。 夜勤手当以外に、残業代をもらってる人いますか?
残業給料夜勤
ぱんだ
介護福祉士, 介護老人保健施設
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
はーい!🙋♀️ 毎日お疲れ様です! 夜勤手当+残業(早〜遅、明け残等で) 今、明けや休みでも風呂バイトにも来てまして🛁*。 規定は45時間以内、最高65時間以内で 数ヶ月前から規定は超えてて、4月分は73時間でした笑 流石に事務所からストップかかりましたが笑
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早番は朝起きるのがだるいけど、夜勤もだるい、たまに規則正しい生活に戻りたくなる。とは、言え、夜勤しないと、給料下がるから、正社員のまま頑張るならこれを続けるしかない。夜間オムツ交換多くて朝は眠たいからめちゃだるい。ユニットも、役職がないときは気がラクだったのに、なんかユニットリーダー前パスしたけど、サブリーダーもやめたい。まとめ役、人の意見うのみ、聞くばっか、自分の意見は中々の私には向かない。適任者がした方がよっぽどいいと思う。代わりの人いるといいのにな。
人手不足ユニット型特養夜勤
20代
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 日勤と夜勤、更に日勤の時間差勤務は身体が良い状態に保てませんね。 しかも役職につきながらだと現場と事務業務が思うように進みません。 実際に私も同じで夜勤と日勤、更に事務業務。 現場や他部署からの話に耳を傾けているとホントに進まないです。 今は業務改革を施行中で、残業しないと業務が終わりません。 ただ、現場に出ないと利用者様のADL状態が見えてきません。 兼務をこなすのは難しいですね。
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夜間のトイレ誘導の方なのですが、両足浮腫がありベッドの足元挙上しています、トイレで起き上がってもらいトイレに行くのですが毎回ラバーシーツやパジャマに失禁あります。リハビリパンツのサイズを小さくしても、漏れます、お部屋からトイレまでは車椅子です😬昼間のトイレではほとんど漏れてないので、寝てるときです。 何かいい方法あれば教えてください。
リハビリパンツ失禁トイレ
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
テープ止め=オムツ対応ですね… でないとご利用者さんが嫌な事=可哀想ですので… まずは完全に漏れを防ぐ事だと思います。 昼夜差があるなら、よるはリハパンずらしやパットいじりも考えるので、その意味でもオムツカバー使用が選択肢だと考えますね、、
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〜夜勤中〜 今日は給料日💰💰 時間空いたからスマホで口座見てみたら 予想以上で、目が覚めた( 👁‿👁 )
給料夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
毎回この金額なら文句ないです。
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皆さんにお聞きしますが、 誤薬についてどの程度意識してますか? ある施設では絶対にあってはいけないので、複数の職員での日付・名前・朝昼夕食後が間違っていないかWチェック後服用前に本人にも確認してもらい、誤薬はほぼ起きたことがない。 ある施設では担当職員が薬を準備してWチェックなしで服用、度々誤薬が起きている。 私は当然前者で、どんなに忙しくても最大限注意しなくてはいけないと思っていますが、後者のような施設は都市伝説でしょうか? 皆さんの施設では誤薬しない工夫とかありますか?
予防服薬ケア
コーヒー豆
サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 無資格
はむた
介護福祉士
すぐに辞めた施設ではWチェックなしでした。誤薬ありましたが施設長も他の職員もそんなに気にしてませんでした… 本当にテキトーすぎる施設でこわくて辞めたのですが、普通に職員の虐待もありました💦 施設長に言いましたが逆ギレされました💦 最初に働いた施設はWチェックして毎回胃が痛くなるような厳戒態勢での服薬でしたが誤薬が多く… トリプルチェックまでしていました💦 そこまでしてもなぜか誤薬がなくならない施設でした… 難しいですね😭 ただトリプルチェックまでの厳戒態勢で服薬している施設の食堂には霊が3人?いるとみえる人みんな言ってました。私自身みえない人間ですがどこにいそうかは何となくわかりました… 私は数年完全1人夜勤していましたが誤薬したことないです。
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ゆ
介護福祉士, 訪問介護
基本給、処遇改善手当等に夜勤の回数分の夜勤手当がつくと思われますね。
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認知症の利用者が歩行状態として独歩困難で転倒リスクが高いにも関わらず立ち上がり頻回で対応に困ることがあります。みなさんの職場ではどのように対応していますか。
認知症
ボブ
介護老人保健施設, 社会福祉士
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ボブさん、お疲れ様です。 私のところでも、認知症の方で転倒リスクが高く、立ち上がりが頻回な方がいらっしゃいました。 「危ないから座っていてください」と止めるだけでは、なかなか納得していただけないこともありますよね。まずは「どうしましたか?」「どこか行きたいところがありますか?」などと声をかけて、立ち上がろうとしている理由を確認するようにしています。 トイレに行きたい、何か用事がある、落ち着かない、誰かを探しているなど、理由が分かればそれに合わせて対応できますし、「一緒に行きましょうか」と寄り添うことで落ち着かれることもあります。 それでも頻回に立ち上がる場合は、転倒リスクだけでなく、ご本人が何をしたくて動こうとしているのかを職員間で共有して、できるだけ安全に動ける方法を考えることも大切かなと思います。 立ち上がるたびに止めるだけでは、ご本人も「動きたいのに動けない」というストレスになってしまうと思うので、安全を確保しながら、できる範囲でご本人の意思も尊重できるようにしたいなと思っています。
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・ベトナムの方がいます・ミャンマーの方がいます・フィリピンの方がいます・ネパールの方がいます・インドネシアの方がいます・中国の方がいます・技能実習生はいません・その他(コメントで教えてください)