「夜勤」のお悩み相談（3ページ目）

タケルさん、憂鬱分かりますよー😭 私も同じ経験あります！ 私をなぜか一方的に嫌ってるヤツと1回だけ夜勤ペアでした。 一切口聞いてくれないわ、協力全くなし、ふて寝の狸寝入りして一切ケアに入らず私が仕事し、休憩も勝手に入って戻ってこず、私の休憩は知らんぷりで私は休憩に入れず…さすがに、ひどいというより、コイツ子供か！終わってる！と思いました。 相手の出方次第でしょうが、少し離れて仕事できるなら距離を置くのが一番かと。 率先して排泄や清掃などに入って1人の時間を作るとか… あとは正当な理由があれば施設長に相談しても良いのではないでしょうか？ 早番や日勤が来るまで気まずいですよね😫 頑張ってください！

私は田舎に住んでいますが、資格を持っていればあり得ると思いますが、あまり聞いたことはないです。

普通は成人20kpaが上限かと思われます。あまり強すぎると粘膜を傷つけたりするのでよろしくないと思います。 小児や新生児だともっとデリケートに圧を変える必要があります。

基本シャワーなので入りません。 夜勤明け直ぐシャワーしてるので夜は、シャワーしない 次の日の夜にシャワー 休みの日の前は、お湯にだけ浸かる(体洗わず) 一人しか入らないので出来ます

お疲れ様です。 凄ーくわかります。 善意でやってるんですよね。 自分がやりたいからやってますって言ってやりましょう☺️w でもひとつ。 誰の為にやるかを考えて下さい。 眠い中起こされたりは自分はちょっと違うかなと思っちゃいます。自分の施設は、利用者様のペースに合わせて介助をしてます！

怒られる前に謝れば良いだけだから大丈夫！もうどこがミスっていたんだか分かっているんですからね。 ただ、1番謝らないといけないのは対応した別の看護師さんにですね。 OC担当看護師には慌しくてミスって私用と社用を間違えてしまいました。とか言いながらまぁ受け流しましょう。 とりあえず怒られる事を気にしてたら毎日精神的に疲れちゃうのでもっと図々しくなりましょー

まず気になりました、２点です。 法人としては副業OKなんですか？ 次です。今までの職歴など、得意、やってきた、やってみたい…はおありでしょうか？ おすすめ…の意見もあるでしょうけど、結局トンキンさんがやるべき方向性がないと、何とも言えませんね…　 鳶職は女性もやる時代だし、給与も高いです…と申しても、「ではやるか❢」…とはならないと思います。 それとも、高齢者＝対人のプロなので、接客、営業、販売が良いかも、のご意見を想定されてる、とかですかね…

お仕事お疲れ様です。 眠剤の使用は検討出来ないとのことですが、一度固まった睡眠が確保出来ればその後安定するようなケースもあるので、あらゆる可能性を排除せずに検討していけると良いと思います。 眠れないしコールも頻回なら、わたしならとりあえず起きてもらってお茶でも出します。 また、そもそもの不眠の原因も探っていきたいので細かい記録もしていければ良いと思います。

そこまでイライラは有りませんね、寧ろ昼勤時や同僚職員に対してイライラしてしまいます…

なぜ頻回のコールなのか考えます。原因や理由はどこにあるのか。利用者を観察します。観察したことを記録して必要そうな対応まで日勤へ送ります。 利用者さんへ「他の方を対応するので20分ほど対応が難しいかもしれません。どうしてもの時は呼んでくださいね。おやすみなさい」と伝えるかもしれません。または「灯りつけておきましょう、今度来たとき就寝されてたら消しておきますから、テレビはつけますか？？」など 例えば送りで『Aさんは昨夜頻回にコールがありましたが、排尿は毎回少なかったです』と送ったとします。日勤はコレをどう判断すべきなのでしょう。対応したスタッフが考えるべきでしょう。臭いは？色は？痛みは？排便は？バイタルは？いつもと違うところは？日勤からの申し送りは？ なにも観察しないで「大変でした、あとよろしくお願いします。」は都合が良すぎませんか。なら日勤も「日中は頻尿もなく穏やかに過ごされてました、あとよろしくお願いします」になります。 …夜勤って大変ですよね。なので私は夜勤が嫌いです。送りも事実を述べるだけの時と、自分の考えまで伝える時を使い分けたりしました。

勉強して入ったから、現場と本で読んでいたのはだいぶ違う現実でした。慣れるのに10年かかりました。

おはようございます。 本日、とのことなのでもう遅いかもしれませんが、突然行くよりは事前に夜勤者さんに「起床の状況を知れたいので早めに出勤して見学されてもらってもいいですか？」と聞きておくといいと思います。 私だったらぜんぜん迷惑ではないですが、突然来られると驚いてしまうので事前に言ってもらえると安心です。 本日は私も早番です。 お互いがんばりましょう！

サ高住ですか?特養ですか? 10回は異常です。身体壊す前に、転職活動して、楽なところ探して辞めて下さい。 会社より、自分自身が一番大事です。

お疲れ様です。 イライラするのは、わかりますよ。人ですから仕方ないです。 アンガーコントロールとして、深呼吸して６秒数数えるって習いましたけど、なかなかできませんよね。 書いておられるように一緒に夜勤の時に巡視で歩いてもらって疲れさせるとかどうですかね？付き添いで歩ける方みたいなので。 トイレ誘導などの作業してるときは、難しいかと思いますが。見える範囲で椅子に座ってもらっているとか。 あとは、できる人ならなのですが、何か本人様に作業(洗濯物たたみとか)をしてもらっている間に業務をこなすとか。 気休めかもしれませんが、温かい飲み物提供してみるとか。 そもそも昼夜逆転気味みたいなので、日勤者にも協力してもらって日中の活動量を増やしてもらうとか、どうですかね。難しいですかね。 それから家族さんへの転倒リスクの同意も大切なことかと思いますね。夜間はワンオペなので、どうしても見られないことがあることなど話しておくといいかと。しておられるかと思いますが。 布団対応がなぜだめなのかも知りたいです。 長々とすみません。

おやの頑張り… 想像や分かっておられるかな、と思いますが、、 トータルで伝わる事ですね… ただ、慣れるまで、でなく慣れても眠気や、その夜の暗さ、１人でも対応も大変さは、正直あります、、 しかし、それは出来ないとはならないと思いますよ。 グルホですよね？昼夜逆転や、夜は違う顔のかたもおられる、または今後出るかも知れない、そこがとても大変な所の一つでもあるでしょう。 でも　一人の判断で対応できる、そしてどーしょーもなかったら、安全には注意するにしても良い意味で「今夜はだめだわ」と開き直るのも、そのくらいの余裕があると良いですね…　キット早めに慣れますよ。 子育てと頑張る姿勢、本当に応援です。

ロング夜勤じゃなくて、9時間拘束のショート夜勤ですか？工場勤務や公務員でも部署に拠っては、夜勤が続く事があります。1週間だと聞いて居ますが、他にもあるかもしれません。 夜行性の方には、良いのではないでしょうか？コンビニや、24時間営業のスーパーや飲食店、ガソスタも夜勤スタッフが活躍していると思います。漁師さんも、烏賊は、夜中ですね。警備、工時。鉄道の保全や水力発電。色々ありますよ。どなたかがして下さっているので、便利な生活が出来て、有り難いと思います。老人介護の仕事を「もう直ぐ死ぬ人のお尻を拭く仕事だ」と弄るお仲間も中々な言い方ですが、居宅介護はとても大変なので、施設の夜勤者が居ないと成り立たないです。ご家族も救われたお気持ちだと思います。昼間に車があるからニートとは、退屈な為、詮索好きな人が多くいらっしゃる、田舎暮らしですか？ 兎に角、稼げるし、友達と毎回連めないので、お金貯めると思います。良いと思います！！ 老人のお尻は拭く必要があるから拭きますが、必要がないものを、売って成り立っている仕事も、昼間の営業に、あると思います。そんな仕事なんて、中身スカスカじゃないですか。介護施設の夜勤を、任される人と、そうじゃない人がいます。立派だと思います。

私がグルホの時には、夜勤月4〜5回が謳ってあって、実際は６回が多かったです。それに加え、急な夜勤ももちろんありました。 おもちさんの夜勤は13回も、となるともちろんショート夜勤でしょう？　でないと基準違反になりますので、、 私は16:00〜翌10:00まで、でしたので、単純に比べる事は難しいのですけどね。 いずれにしても、夜勤専従みたく、おもちさん、大変だと思います。

そうですよね。私の施設は、ご本人様が着替えないと何日も拒否した場合は、ご家族様に確認して今までの生活を伺っています。何十年もパジャマに着替えないで生活してきたタイプの方もたくさんいらっしゃいます。なので、うちではそういう方は私服のまま寝てもらっています。やはり利用者様の「尊厳」は、大事だと思います！

こんにちは。キャリアップについてですが、実務者や介護福祉士は取ったほうがいいと思います。というのも、このまま介護士として働き続けるなら、介護福祉士を持っていたほうが、手当が付くことが多いです。介護福祉士の資格を持っていて、実務経験が３年あれば、正直、介護系の仕事ならどこでも雇ってもらえると思います。その後は、ケアマネを取るもよし、それか、介護士を育てる教員を目指すということもできます。現場の仕事が体力的にきつくなってきたときの、選択肢の幅は広がると思います💡

業務の流れは決めてないんですか？？ 業務標準表があったら良さそうですね

分かります。 そんな時はお気に入りの利用者さんとたくさん話そうと思って夜勤しまひた！

私が勤務している有料老人ホームでは、自費対応としてお願いされているご利用者に対しては、ご要望通りベッドでお茶を飲んでいただくお手伝いをさせていただいてます。 スタッフコールがあればお部屋へ伺い対応してます。 その他のご利用者は自立度にもよりますが、サイドテーブルに水分を置いておくだけの対応もあります。 勤務施設の職員数にもよるので対応が難しい場合もあるでしょうね。 というか難しい場合がほとんどだと思います。

変更あったらすぐ連絡ですよ。 それができないようにあれば、管理者失格です。 私もいろいろ経験していますが、急きょのシフト変更が結構応えてます。

１６時間拘束で、1.5日勤務ってことは １２時間労働？ 仮眠が４時間ってことですか？ 私は似たような拘束時間（仮眠時間）の施設で働いた経験ありますが、睡眠時間の影響で体調崩すので辞めといた方が良いです。 転職前は「仮眠４時間なんて素敵！」「帰宅後３時間くらい寝て、また勤務したとしても仮眠あったから大丈夫っしょー！」 と思ってたら、現実は全然違いました。 まず、職員個別の仮眠室がなかった。 ロビーに折りたたみベット並べて雑魚寝状態で職員皆が寝る。 寝たくない人も、他の仮眠する職員の迷惑にならないために「寝たふり」をしなきゃならない。 スマホいじれない（明かりが漏れる）、本読めない（明るくしちゃダメ）、音楽聞けない、ただただ４時間寝たふり。 真っ暗闇の天井をじっと見る４時間を過ごすのみ。 赤の他人と同じ空間に寝るのがこんなにストレスで苦痛とは思いませんでした。 なので、個人的な経験でいえば その職場の仮眠や休憩がちゃんと個室（他人に気遣う必要のない空間の確保が約束されている）でできるならアリかもしれません。 たぶん、ちゃんと休憩、ちゃんと仮眠とれるでしょう。 でも、その個室の確保がなければ、私は「そんな夜勤辞めとけ」と言いたい。 仮眠なんて取れないかも？ と思いつつ、ロング夜勤のような「勤務→明け→公休」が確保されない 「勤務→明け→勤務→明け」が永遠に続くような感覚に覚悟した方が良いです。 勤務表みると驚愕しますから。怖いですよ。変に仮眠ある勤務って。寝れたら最高。寝れない人なら地獄の勤務です。毎日が

ロング夜勤ならやりたいですね。 準夜勤はやりたくないです… 理由としては単純に手当ての差ですかね。 夜勤やると、どうしても生活リズムが乱れてしまうのでだったら手当てが多いロングの方が私は好きです。 あと準夜勤の明けが公休扱いなのが嫌なもので笑

言い方悪いけど労働者舐め腐ってる介護施設って結構いますよね

尿失禁ですね？布団の中に手を入れて、腰や股，シーツ等を触ってました。 先ず、自分の時の確率が高いなら、他の職員さんのケアをお尋ねして、参考にさせて頂き実行します。 質が良い睡眠の為に、月例会議や部署でのカンファで、寝る前に、必ずトイレ誘導が出来ているか、何処かでトイレ誘導で起こすのか、パッド交換で済ませるのかを相談します。部屋も暖かいでしょうから、腕を布団から出すかを提案検討します。腕を出すのは、布団に戻っていたら、弄った可能性が、高いですよね。

自分の事を棚に上げる事は、驕り高ぶりが出た時の行動ですよね。負担を増やすのは、経験なくて分からないのか、嫌味で態とされているのかどちらかでしょう。話して伝わる相手なら、このままを話したら良いと思います。気付かない、忘れていたってあると思います。そして、夜勤の同僚に尋ねてみて、上司に相談します。その口出しさんの話が良い案なら、上司の指示に従います。 可能性として、自分が楽になる為に、他のシフトに仕事を回すのなら、上司が気付くと思います。気付かないなら、上司に誰がとかじゃなく、こんな事ありますか？と、それとなく伝えてみます。 夜勤の考えが理解出来ず、「夜間は暇だから…等」の思考なら、私でしたら、いつでも掛けつけられる様に、手が空いた状態に戻って置かないと、寝起きの転倒リスクは高いので、雑務は難しい事が分かって頂ける様な、所属委員会伝や、研修内容のリクエストをしたりして、間接的に伝えられる様な、話を周りに振ってみます。

居室での転倒事故は、致し方ないと理解してくれないと辛いですね。夜勤者とはいえ、そこまでは対応出来ないですよ。他の夜勤者も、そういうでしょうね。ストレスを上手く発散してください。