デイサービスで働いてます。 緊急事態宣言が解除になったとしても、 ニュースでは新しい生活様式だとかで 3蜜はやはり避けねばならないのが、この先… デイサービスの定員数の基準も変わるのかな…?誰に聞けばいいのか、調べても分からないし、安全に運営することを個人的には優先したいから、稼働率下げようかと思案。今、登録のある利用者を責任もって守っていきたい。 上からは、今の期間については事業所任せで無視されるが、営業活動についてちゃんとしているか聞かれるし(足での営業なんか今はできるわけないし、嫌がられるのに)困るなぁ。 何か知っている人いませんか?
デイサービス
せっぴ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ありんこ
ケアマネジャー, 訪問介護
お仕事お疲れ様です。 本当にそうですね!定員減は考えなかったな…きっと行政の方で『定員減』としてしまうと、『その分の保障を!』と声が上がるので、『自主的な減』になるのではないかしら… 正確な情報は都道府県に問い合わせれば間違いなさそうだけど… いろいろ落ち着きませんね。 ほどほどにがんばりましょう…
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足のむくみのあるかたへの対策はどんなことをされているのでしょうか デイサービス内であまり動かないこともあるのですが数名の方に足のむくみがみられます 改善にといっても少しの体操時間と足台しかできていません 気を付けないといけないことや取り入れやすい改善策があれば教えていただけないでしょうか
デイケア認知症グループホーム
あかり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
簡単に思いつくことといえば、足踏みでしょうか 後は足をさすったり足先を上げ下ろしすることぐらいが思いつきます 気をつけないといけない事は、長時間動かさないのはよくないので、1時間から2時間に1回は足を動かす運動をするなど必要かと思います
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昨日のニュースで、デイサービス経営悪化の事業所が9割というニュースがあったけど、この状況だと縮小せざるを得ないし、国の保障があれば良いのに、そういうところで休業補償しないんだから、経営悪化するの当たり前だよね。 もっと色々と手厚くして欲しい
デイサービス
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します コロナ=医療(病院)と言うイメージがあるため、医療に対する保証が手厚くなっているようですが、介護に対する補償がほぼない状況です 先日ニュースで、コロナで休んだ職員に対して労災が適用されたと報道がありました 介護施設の経営はますます厳しくなってくる状況が発生するかと思います 政府のほうももう少し介護に力を入れてくれるといいなと思います
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デイサービス手工芸について質問です。 月毎に手工芸を作成して利用者(女性)が自宅に 持ち帰るんですけど、 皆さんの施設ではどうですか?
レクリエーションデイサービス
菜桜子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
じん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
全然いいと思います☺️ うちの施設はカーネーションを 折ってみんなでそれを花束にして メッセージカード共にもって帰って頂きましたよ☺️
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サービス高齢者住宅で就労していますが、デイルームでバッド交換する時、利用者の頭の方にきて、腕を引っ張り上げます。ましてや、大量の便失禁でも、いんせんあらい禁止。多少ついていても構わない。お尻拭きです。ましてや薬塗る時も、その部分を洗わない。ふくだけ。前の施設では風呂なしの時は、毎日いんせんあらい、していたので、今のサービス高齢者住宅では、これって身体虐待じゃねと思う事があります。 私の勘違いでしょうか?
高齢者住宅失禁虐待
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
おつかれさまです。 わたしは老健にいたのでサ高住の体制なんかは分かりませんが。。。 酷いなあと思ってしまいました。 便が付着したままだとすぐに荒れてしまいますよね。 そして薬塗る部分は清潔にしてからですよね。 みなさんそれで良いと思っているんでしょうか。。。 業務改善したいところですね。。。
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今日は利用はじめたばかりの方が冗談を言ってくれたよ✨慣れたかな〜?
デイサービス
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
初日は手探りですが、冗談も言ってくれたら少し安心しますね。 後は徐々に慣れていってくれたらいいですね^ - ^
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記録を書くのが苦手でどうやってみなさんは うまく書いていますか? よければまとめ方、書き方を教えてください。
記録デイサービス
yuki
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
あや子
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
その施設ごとに違うかもです。 先輩たちに聞いてみて欲しいです。 記録、利用者さまの記録ですよね。 体調の変化とかどんな会話をしたとか、レクは出来ましたか?とか 探せばありますよ。
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利用者さんが真剣にやってくる.午後のレクないかな〜
レクリエーショングループホームデイサービス
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
にゃんこさんへ 今の時期だと、紫陽花の壁紙作りとかアマビエ様を作るとかかなぁ⁉️
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デイサービスからデイサービスへの転職活動中です。 転職する際、確認すべき事はありますか?アドバイスお願い致します
デイサービス
ローズ
介護福祉士, デイサービス
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
・時間外の有無と手当はあるのか 書類作成が事業所次第では様々あります。計画書(素案)、利用状況報告書、モニタリング、加算をとっているならそれらの評価、短期や長期目標の評価等色々あります。業務内に作成する時間を設けてる、または担当(役割)が決まってる所もあります。が、ご存知の用にどこも人員不足です。サービス残業が当たり前の職場は避けましょう。時間外手当があるなら、申請が事後報告でもいいのか、基本は事前となぜかなっていますが、予定通りにいかないことが日常です。予知できません。時間外については細かく聞いた方がいいです。 ※スキルアップや目標がある場合はまた話が違いますが。 ・昇給と賞与 まず有るのか。または稼働率で反映されるのか。前年度のについて聞いてもいいと思います。 上記二つ書きましたが、ほぼ『お金の事』です、確認することは。 あと何気に慣習化しているサービス出勤。強烈な職員になると1,2時間前に出勤して仕事を始めている人もいます。 細かいですが、 ・休憩はちゃんと取れるのか(緊急時はしょうがない時もありますがそれも限度があります)。 ・希望休の回数や有給の取り方 ・人手不足による休日出勤(半日)は代替えになるのか(自分は代替え嫌です)、休日出勤手当になるのか。 ・研修について ・委員会や会議 あと内定が決まった場合、契約書と就業規則は事前にもらえるのか。 細かくいうとまだ有ります笑
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デイサービスです。入職して1か月です。 ケース記録はどのようにやってますか?私の所は当番が一人で書きます。実際に見ていない事も話を聞いたり、メモで渡されて書きます。とてもやりにくいです。実際に関わった人が書けばいいのにと思ってすごいストレスです。
記録デイサービスストレス
ローズ
介護福祉士, デイサービス
ファントム
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
見てないことを書いたりパソコン打ちはできないですよ! 私のところは当日の職員に当日利用される利用者様が2〜3名程振り分けられている担当が入力してます。 手書きの連絡帳もその担当が書いてますよ!
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デイサービスです。 大規模デイと小規模多機能デイと少人数のデイ、それぞれの良さ、大変さ、経験されている方、教えて下さい!
デイサービス施設職員
ローズ
介護福祉士, デイサービス
あいちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
大規模は利用者さんとのコミュニケーションが取りにくい。 ずっと動きっぱなしで座る時間もない。 小規模は利用者さんとゆっくり時間が過ごしやすい。 今小規模デイサービスで働いていますが、以前は大規模デイサービスでした。 大規模だと利用者さんがただ座っている時間も多く見ていてつまらないだろうなと感じました。 小規模に移ってから行事も一緒に楽しめるし、利用者さんのやりたい事など叶えてあげれるので毎日充実しています。 私の親を預けるなら絶対に小規模デイサービスですね。
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お手玉の動画です。 レクの参考にどうぞ。 2012-11-13ヨーヨーお手玉ダンス https://youtu.be/UAkPSnH-14s 種子島の保育園:安納双葉保育園お手玉で遊ぼう https://youtu.be/mDXHilnJqYk
デイケアレクリエーショングループホーム
わらべ村やっこらせ 伝承あそび倶楽部
無資格
【レク。わらべうたと伝承あそびを使って】 ・お手玉1個で 上げてキャッチ、上げて一回手拍子キャッチ、二回手拍子キャッチ‥さぁ何回手拍子できるかな?とチャレンジ。 ・お手玉2個で 片手1個ずつ持ち同時に上げてキャッチ、上げて手の甲でキャッチ(落としそうであれば手を引っつけて)。 ・お手玉3個で 「ひとつひばしでひねりもち ふたつふくふくふくれもち みっつみごとなかざりもち」と唱えながらひとつずつ頭に載せる。「おめでとうございます」と言いながら頭を下げお手玉を落とし両手で受け止める。 ・ふたつゆり、みっつゆり 利き手で1個上げた瞬間に反対の手の1個を利き手に送る‥。お手玉遊びの代表格です。 みっつはラクラク、中にはよっついつつと上手にできるかたもおられるでしょう。 脳トレのために反対回しにもチャレンジ!
デイケアレクリエーショングループホーム
わらべ村やっこらせ 伝承あそび倶楽部
無資格
みるく
介護福祉士, デイサービス, 介護事務
いいですね(^.^) 使わせて頂いていいですか?
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デイサービスの送迎である職員は自分が行った事がない所を普通に『自信ないので変えて下さい』と上司に言っちゃう職員がいます。上司もそれに応じちゃうんですよね。そんな職員いますか?
送迎デイサービス愚痴
りつこ
介護福祉士, デイサービス
SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
僕も最近同じような人見かけました笑
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利用者さんの食べたいという欲求にどう対応していますか? 90代の女性、認知症の検査はされていません。 口が苦い、甘いものちょうだいと何度もいってこられます。 だんだん何かちょうだい、と他の方の残したご飯や残飯を食べようとされており、五分もたたず施設のキッチンへ行かれています。 最近は怒りっぽく、他の人の手を叩く、物に当たる、一人の時にくそばばあ、けち、など叫ばれています。 ご家族にお伝えし食べてよいほどの少量のおやつをご持参いただきどうしてもと言うときに、ちょっとずつお出ししていますが、、5分もたず。 これは一時のことなんでしょうか、、 良い対応方法があれば教えてください
おやつ認知症グループホーム
aki
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
やはり一度受診をしてもらってから今後の対応を考えたほうがいいのではないでしょうか? 他の人に危害が及んでいるのであれば、早急にされたほうがいいかと思います。
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ショック 主任から用済み宣告 現在朝夕の送迎と間の時間フロア見守りしてるが、 現在入社した4人がある程度育ったら見守りはいいから送迎だけでとの話しが------------ そういえばカンファレンスの時に、新人が入ってきた時に一人のナースにドライバーさんは当てにしてないからとも言われた。
送迎デイサービス
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
ありんこ
ケアマネジャー, 訪問介護
ひどいですね! きっと、新人の皆さんを持ち上げるような意図もあったのではないでしょうか? 一人で何役もこなせる方が、実は重要って、すぐ気付くのではないでしょうか?
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私が6年前まで勤めていたデイサービスに通っていた利用者さんの娘さんに会いました。その利用者さんの近況を聞くと、去年6月に亡くなられたそうです、、、 104歳の大往生! 私が在職してた時に98歳とかでした。認知症ではありましたが、杖歩行で自宅の階段を上り下りする元気な方でした。 亡くなられたのは残念ですが、私が辞めて随分経つのに、こうやって交流が出来たことに何よりも感動しました!! これからも一期一会を大事にしたいですね。
認知症デイサービス
マキ
介護福祉士, デイサービス
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 素敵なお話ですね。 介護の仕事は辛いことや大変なことも沢山ありますが、 人との繋り、一期一会の心暖まる機会もありますよね。 これからも頑張って下さいね。
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相変わらずマスクが手に入りにくいですね。 利用者さんでマスクを嫌がって着用しない、もしくはすぐに外してしまう方がいます。 お願いしても、お願いしてもダメです。 みなさんの職場ではどうですか?
マスクデイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
咳してる方にはマスクお願いしてますが、すぐ外されますね( ̄▽ ̄;)そのうちおひとりには逆ギレされてしまうというおまけ付き( ̄▽ ̄;) 「マスクせないかんのならわしここから帰る。息子を呼べ」って( ̄▽ ̄;)コロナ禍で息子さんも来ませんよ( ̄▽ ̄;)
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【レク。わらべうたと伝承あそびを使って】 ・布を使って(シフォン) 布を両手の中に納め「にぎりぱっちり たてよこひよこ」と歌いながら軽く振る。「ピヨピヨピヨ‥」と言いながら手を開くとクリームや綿雨のように現れます。 これは乳幼児向けわらべうた遊びとしてYouTubeにありました。高齢者でも楽しめると思います。 ゆっくりめに行うとゆったりほっこりした空気が流れるでしょう。
デイケアレクリエーショングループホーム
わらべ村やっこらせ 伝承あそび倶楽部
無資格
お
介護福祉士, デイサービス
あまりにも幼稚すぎませんか?
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呟きです。 先日呟きコメント頂いてますが やり始めたばかりで 返信の仕方が分かりません(T ^ T) ごめんなさいね🙇♀️
休みグループホーム特養
yuu
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
頭
グループホーム, 実務者研修
初めまして!
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施設系ならばともかく、在宅サービスであるデイサービスにおいて、利用者さんの名前を名字ではなくて下の名前で呼ぶのって、どう思います? 利用者さんの立場になってみると、何歳も歳が下のスタッフから、下の名前で大勢の前で大声で呼ばれて。 そりゃあスタッフの前では嫌な表情は出さないですよね。お世話になってるんだもの。 でも内心ではイヤな思いをしてる方もいると思う。 それならば最初から統一したほうがいいのでは? 友達言葉や馴れ馴れしい言葉使いが許されるのは、時と場合によると思うのですが?
会議相談員指導
ヒロユキ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
同じ名字が3人位居ます💦名字呼びしてましたが同じ名字なので振り向きますよね↓なので同じ名字の方は名前で呼んでます。
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セラピストって何よ。介護しないで指図や陰口だけなら、邪魔なんですけど。加算も取れない余暇活動のマッサージなら、いらないよ。 でも利用者は喜んでいるから、そんなこと言えません。
デイサービスケアストレス
ヒロユキ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
えす。
介護職・ヘルパー, デイサービス
セラピストって、人々の精神的健康の回復、保持、増進を図ろうとする理論と技法を持った人なわけですよね……その人が陰口って……。 理解できません💢
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デイで主任してます。 みなさんにとって、良い上司、信頼できる上司、長く一緒に働きたい上司とはどんなですか? 仕事を教えてくれるヒト? 話を聞いてくれるヒト? もちろん頼りになるヒトでしょうけれども…。
生活相談員上司デイサービス
ヒロユキ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
えす。
介護職・ヘルパー, デイサービス
信頼できる主任は、まさにうちのデイの主任なのですが、『一番動く』『大変な事ほど名乗りをあげてくれる』『些細な事でも耳を傾けてくれる』が、一番大きな要素だと感じます。 トップの人間が指示だけ出して動かないのはついて行こう!とは思えません😅 とても大変なポジションだと思いますが、すてきな主任さんで居てくださいね😄
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無資格未経験で働き始めて早1ヶ月。 利用者さんだったり周りのスタッフさんだったりとコミュニケーションをとる時に気を使いすぎて、リラックスして上手く話せない😞これじゃ話も広げられない、、
無資格未経験新人
まるこ
デイサービス, 無資格
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
最初は誰でもそうですよ! 注目されてるから。頑張って👍
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強い入浴拒否の方ってどう対応していますか? 女性で重度の認知症がある身体機能的には自立されてる方なのですが脱衣室まで来ていざ入浴しましょうと声がけすると「なんで?」「入りたくない」「どうして入らないといけないの?」と言われてしまいます 入浴という言葉を使わないで体重をはからないといけないからとか病院の先生や家族の方に傷がないか調べてくれと言われたとかちょっと中でお手伝いしていただけませんか?と言っても「そんなこと言うはずがない」「今は計らなくていいです」「私に出来るはずがない」としまいには手も出されてしまいます(結構な強さで腕を叩かれる) なぜ嫌なのか聞いても本人も分からないと言います 服を脱いでシャワーさえ浴びてしまえば気持ちいいと言ってくださるのですがそこまでがとても大変です… アドバイスをください💦ちなみにデイサービスなので入浴時間は限られています
入浴拒否暴力入浴介助
ぽたぽた焼き
介護福祉士, デイサービス
あもん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちは2人がかりで椅子ごと神輿みたいに担いで脱衣所に連れていき、洋服などを脱がしそのままいれちゃいます。家族からの了解を得てしていますがやりすぎ感はありますね。 1週間とか入らないと浮浪者の匂いになってきますし、感染症とかもありますから。粘り強く説得、駄目なら担いでます。
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入浴介助に使う入浴介助ベルトが必要なのですが、届くまでの代用品でなにか使えるものがないのかな?と思い皆さんになにか良いものはないかと質問致します!よろしくお願い致します!
入浴介助デイサービス
よし
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
よし
初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 スポーツショップ・ドラッグストアのサポーターとか?いいのかなぁ・・・
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デイサービスで認知症の女性の方で、元小学校の先生でプライドも高く、 人にお世話になるのは嫌みたいな方ですごく頭の良くなんでも勘づく方なのですが、お風呂にずっと入っていないみたいで髪の毛も長く季節的に少し臭いがします。 髪の毛だけ見せてほしいなどどんな方法でどのスタッフが誘ってもダメでした。どうしたら良いですか?何かアドバイス、いい誘い方ありましたら教えてください。
入浴介助認知症デイサービス
yuki
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
りりー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
うちは足湯の桶があるので、足湯だけでもしませんか?とか、シャワーだけでもしませんか?とか、入浴拒否がある利用者さんに先輩が聞いてました。あとは、お風呂入りませんか?と聞いて断られた時に何でお風呂に入りたくないんですか?と聞いてる先輩がいました。あとは、どうぞどうぞとか言って誘ってたり。 あと、うちは干したタオルを利用者さんに畳んでもらうのですが、それをそのまま脱衣場まで持ってきてもらうよう頼み事をして、脱衣場の椅子まで座ってもらって、お風呂入りましょうと誘ったりしてます。 私は誘うのが下手なのですが、参考になればと思います。
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今日、所長から「介護福祉士の証書ってどれくらいで届くの?この前受けて合格した人まだコピー持ってこないんだけどさー」と愚痴を言われました。私が受けたのは3年前でその時はゴールデンウィーク前には私の手元にありコピーを出していたと思います。 今回合格された方、今回はコロナウイルスの影響とかで遅れているのでしょうか?ただ、合格した人の手続きが遅いだけなのでしょうか?
感染症上司デイサービス
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
どらどら
介護福祉士
見込みで受験して、追加で書類を出したのですが、ゴールデンウィークを入れても、3週間で届きましたよ。
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社員で介護士の方にお聞きしたいです。 社員である以上は、相談員や所長になるのは当たり前の道なのでしょうか?また、それはやりたくなくてもやらなくてはいけないのですか?
デイサービス
むーとん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
レスター
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 実務者研修
私はケアマネの資格がありますが、ケアマネの待遇が介護職員と大して変わらないので、同じ待遇で、重い責任はお断りします、とハッキリ言ってそれを通しました。 介護は人材不足なので私は言いたい事は、言うようにしています。 それで辞める事になっても求人は沢山あるので心配はしていません。
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ディサービスで口腔体操を取り入れたいど考えています。 どのようにすすめたらよいかアドバイスください🙇 認知症のかたがほとんどです。 また参考になる動画などがありましたら教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
レクリエーショングループホームデイサービス
ゆきい
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
コスモ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
かみかみ百歳体操と言うのがありますよ。YouTubeに有るので見て下さいね🎵高知県の取り組みです
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食事介助の時間について。 食事介助をしている方で嚥下がゆっくりの方がいます。特に夕飯は口の開きも低下してくるので、朝昼よりも時間を要します。 業務、人員配置の関係から、30分程度で下膳し食事量に応じてエンシュアを提供しています。 皆さんの施設では下膳の時間を設けていますか? 下膳せずに業務が落ち着いたら再び介助しますか?
食事介助食事ケア
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして。言語聴覚士の者です。お食事の時間はご利用者の食事の耐久性に応じて、個別に設定されるのが理想的かと思います。概ね20〜30分で終わると、ご利用者にもご負担が少なくて済むと思います。 嚥下機能が低下している人に限らずですが、お食事も時間が経つにつれて疲労してくるものです。疲労すると、嚥下機能は更に低下し誤嚥リスクが増大します。 職員側の負担ももちろん考えるべきと思いますが、同時にご利用者の食べやすさや負担も前提にすると、判断しやすいかと思います。
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特養や老健、サービス形態は問いません。認知症で帰宅願望が強い方への対処経験がありましたら教えてください。成功例、失敗例どちらでも大丈夫です。
帰宅願望認知症施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして、老健の言語聴覚士です。 認知症で帰宅願望が強い方も様々ですが、皆不満な点があることが原因となっているように思います。その不満を解消できれば次第に落ち着かれることが多いですし、ご家族関係などで施設側にはどうすることもできない場合は帰宅願望の訴えが年単位で続くこともあるかと思います。 成功例というと、家に帰りたい理由を聞き、その点についての対策を一緒に考えたり、すでに解決済みだと伝えることです。 失敗例というと、帰りたい理由を聞かず施設側の事情(帰れない、お風呂に入らなければならないなど)を押し付ける、ごまかす(帰りのバスがなくなった、天候が悪いから危険など)といった対応は、認知症の方でも違和感を感じますし、それが蓄積すると不信感に変わっいきます。最終的には介護拒否につながることもあります。 原則的には人として尊重し、嘘なく寄り添って差し上げると、落ち着いていただけることが多いと思います。勿論、通用しない方も多いですが、認知症以前に性格やパーソナリティの問題のケースもあり、本来介護施設では対応が難しい方の可能性もあります。そうした場合は、無理をしすぎず他施設に移っていただくこともオススメするのも1つの方法かと思います。
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居宅のケアマネです。日々の業務お疲れ様です! 先輩ケアマネの皆さんに、ケアプランの運用について2点質問させてください。 ① 軽微な変更の対応について 軽微な変更に該当するケースの場合、皆さんはどうされていますか? 「念のため一連の流れ(アセスメントや担当者会議など)をやり直す」か、それとも「関係事業所の書類負担などを考えて、軽微な変更として処理する」か、どちらが多いでしょうか? ② 長期目標・短期目標の期間設定について 目標期間は「長期1年、短期6ヶ月」などで設定することが多いと思いますが、決まり上は長期目標を1年より長く(認定の有効期間内)設定することも可能ですよね。 実際に、長期目標を1年より長く設定されている方はおられますか?(もしあれば、どのようなケースでそうしているかも教えていただきたいです) ローカルルールによって対応が分かれる部分かと思いますが、「うちはこうしてるよ!」というリアルな声を教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします!
ケアプランケアマネ
大
ケアマネジャー
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
元cmです。 軽微な変更に関してはアセスメントや担会はせず計画書内容が変更になった旨を各事業所に配布時に伝えるだけにしていました。 長期目標を保険証の有効期限いっぱいまでの設定もやってました。短期は最高でも1年まで。その代わり利用者に何かあれば都度アセスメントや担会を行い計画書作成を行ってました。 要支援や要介護の軽い方、福祉用具しか利用していない方などがそういう設定にしていました。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他(コメントで教えてください)