「ケアプラン」のお悩み相談（13ページ目）

愚痴らせて下さい<(_ _)> リーダーが無知過ぎてついていけないんです(>_<｡) ①体位変換の必要がないほど、自分で向きを変えられる。車椅子にのりリビングで食事をし、入浴もリフト浴。のおばあちゃんを【寝たきり】といい、エアマットに替えると言い出した。→リビングでご飯食べるのに寝たきり？体位変換してないよね？褥瘡ないよね？エアマットにする必要ないよね？ ②異動してきたばかりなんだから、分からない事が多いのは分かるよ。→誰にも聞かないよね？メモとらないよね？で、開き直って「ぼく分からないから」ってなんですか(ꐦ°᷄д°᷅) ③ユニット会議は、ケア方法などを話し合う場じゃないの？→リーダーが分からない事をダラダラと職員に聞く場ではないよね？ ん～私がおかしいんでしょうか？

ユニット会議寝たきりケアプラン

有資格者の同僚や先輩職員の不適切ケアに辟易としています。 特定の男性利用者さんに、他入居者さんと結託して暴言、脳梗塞を起こした経緯があるため毎食250ccの水分を摂って頂く事がケアプランで決まっていますがご自分で棄ててしまいます。 今日同僚がその方を一人だけ別のテーブルに座らせて「これ飲まないとダメ‼️」と言っているのを見て思わず「どうしたんですか？」と言ってしまいました。 皮膚炎のひどい女性入居者さんがステロイド剤塗って欲しいと訴えておられるのに「一日一回だからダメです‼️」と言っていました。 訪看さんの指示書には二回まで大丈夫と書かれています。 思わず「ヘパリン塗ればいいんじゃない？」と言ってしまいました。 資格取得して見返してやろうと思います。

訪問看護ケアプラン暴言

ユマニチュードやタクティールケアをケアに取り入れていますか❓

ケアプラン有料老人ホームケアマネ

夏のボーナス今回9万だったのですが安い方でしょうか？ 専門卒から3年働き他施設の事がわからずこんなもんと思っていましたがどうなのでしょうか。 特養で夜勤月7回しています。介護以外にケアプラン作成や服薬、レシカル、グリカンもしています。本来介護職がすべき事じゃないと感じているのですがどうなのでしょうか…

服薬ケアプランボーナス

はじめまして！ デイサービスの個別援助計画について質問です。 ケアマネよりプラン変更のときにケアプランが送られてくるのですが、個別援助計画はその都度変更が必要なのでしょうか？デイサービスとは関係ない内容変更でケアプランが送られてきても変更が要りますか？例えば、自宅でポータブルトイレを使用することになった、、などです。

ケアプラン生活相談員相談員

ケアマネージャーの業務について感じることです。 たまに、何もしない方がいて、もはや施設と家族のやりとりになってしまい、家族と決めたことをケアマネージャーさんに報告してケアプランなどを作成してもらっています。 いくらケアプランはケアマネージャーさんしか作れないとはいえ… そういったケアマネージャーさんへの対応はどうされますか？そもそも、そういった方は身近にいますか？

ケアプラン家族ケアマネ

障害者事業所情報、相談支援事業所にて何件担当されているかなど見れるサイトありますか？

ケアプラン障害者

特養でケアマネしてます。同職の先輩ケアマネさん、教えてください。 本日、みとりの利用者様が病院から退院されました。病院では点滴も本日までとドクターからあり、あとは最期を施設でとなります。おそらく数日だろうとの話です。 こういう時のケアプランの長期、短期目標の期間はどのように設定したらいいのですか？教えてください。お願いします。

ケアプランケアマネ施設

ケアプランカンファはどれくらいの時間でやってますか？ 私のところでは30分から長くて1時間です

カンファレンスケアプラン老健

障害者で65才になり介護保険をセルフケアプランをやりたいという方がいるのですが何処にどう相談すればよいでしょうか？どなたか教えてください。

ケアプラン職場

デイサービスの方にお聞きしますが、コロナ対応による介護報酬の上乗せは、スムーズに利用者家族から同意を得られていますでしょうか？説明するのも難しいですよね。苦労していることなどあれば、教えていただきたいです。

介護報酬ケアプランデイケア

部長さん「ケアマネが作るケアプランがあるからデイサービスで仕事できるんだぞ！！」他にも色々言われた。ケアマネってそんなに偉いの⁇わたしもケアマネの資格持っています。

ケアプラン理不尽ケアマネ

【ケアマネージャーをしてる方に質問があります！】 要支援が総合事業に移行したり、生活援助中心型でケアプランの届け出が必要になったり、生活援助の介護報酬が減算になり対応する事業所が減ったり、低給与により訪問介護の担い手が少なくなる状況が続いていますが、今ケアプランを立てる上で困ってることや今後課題になりそうだなと感じてることはありますでしょうか？

介護報酬要支援ケアプラン

レクリエーション介護士の残りの実習を1ヶ月後に控えて 教科書読んでると、ケアマネ並のケアプラン表みたいなのがついてきて 書く練習しなきゃーなとは思う。 思ってたところに 施設ケアマネがやってきた。 なんにもしない人がいるんだけど 個別アクティビティでなんか出来ることない？ という話で。 んーーーーーーー(°∀° )？ 男性 クリーニング店をしていた 趣味は賭け事(競輪) 以外は特にない、のかな？ 身体能力的には問題じゃない けど、体操ちょいちょいサボりたがる 本人としては家に帰りたいらしい (ただし、一旦外出させちゃうと、グループホーム玄関に表札貼って家みたいに見せかけないと、入りたくないと拒否される) 塗り絵や貼り絵は積極的ではない。 クリーニングネタにする手が思いつかん。 賭け事？確かにこの人花札はするけど (こいこいはこの人のおかげでルール覚えた) 賭け事くらいしか取っ掛りないけど 何を「賭け」ればいいんだ(￣▽￣;) 無論お金等は論外ですが。 マシンなんかがある訳でもない 工エエェェ(´ﾟдﾟ｀)ェェエエ工 ボールペン折りそう 。 家族さんからの情報もちと足りてないので DIYでもしてくれてたらまだ何かあるんだけどなー

趣味ケアプラン家族

介護と重度訪問併用の利用者様がいます。 1日三回サービスに入っているのですが 週に3回、夜は他社がサービスインしてます。 他社がサービス提供時間をいつもオーバーしてます。 サービス内容はウチと同じです。 原因は使用者の家族の事もやっているから。 家族、ケアマネとそんな事しなくてもいい！ と何度も言っているのですが聞かず。 時間オーバーすることによって 単位数がオーバーし、うちの重度訪問の回数が増え、売り上げが下がります。 他社は障害のサービスの申請を出していない為、介護保険でしか行けません。 何か良い方法ありませんか？ 極力売り上げを下げたくないので💦💦

支援計画介護保険管理職

皆さんの施設ではケアプランの内容が現場職員までどの程度伝わっていますか？この様にしたら全体でケアプラン内容が共有できる等アドバイスがあれば教えて下さい。

ケアプランケア

皆さんの施設では、介護業務とケアマネ業務を兼任している方いますか？ 私の施設では、ケアマネ複数名体制と言って、各ユニットごとに介護職がケアマネ業務(ケアプラン作成)を行っています。最終的に施設ケアマネの名前で出すようで、現在無資格者が行っています。 これって法的にアウトじゃないんでしょうか？ケアプラン作成はケアマネの仕事じゃないんですかね？ ケアマネの仕事を実質手伝っているだけ。やってもケアマネの手柄。やるメリットが全く見出せません。 やりたがっている上層部は、現場の人の方が利用者のことわかってるから〜ケアプランの質の向上とか言ってますが、そもそも知識も持ち合わせてない人が向上させられますかね？ 疑問で仕方ありません。 ケアマネ試験にもたまに出ますが、介護支援専門員の名義貸し禁止義務には抵触していないのでしょうか？ 詳しい方ご教授願います。

ケアプラン無資格ケアマネ

アラフォーです。同世代の皆様に質問です。 職場でのコミュニケーションで、何か気を付けていることなどありますか？ 職場では若い方も多く、利用者さんはやはり若い方とお話しすることがとても楽しそうです。 また、計画なども若い方の柔軟性に驚かされることも多いです。 ちょっとした雑談でも、内容がわからなくて聞き手に回ることが多いです。いっしょになって『えー！』なんて言ったあとに、（ちょっとらしくないなー）なんて心で思ったりして… よろしくお願いいたします。

ケアプラン人間関係

ケアマネの皆様に質問です。 コロナ騒ぎもあり（言い訳？）ケアプランがついついワンパターンになってしまいます。 何かプランやケアの参考にされている雑誌などありますか？ 本屋さんも閉まっていて、立ち読みもできず… もしいいのご存知でしたら、教えてください！

ケアプランケアマネ

不採用になった、有料、不採用になってよかったと思う施設でした、 ケアプランは、職員には見せていない。新人や社員は、上の指示通り、動いてればいい、人工呼吸器は、医師がつけると言えば、つける。家族の承諾はと聞いたら、家族の承諾は取っていない。ここは、上の指示が絶対なので、家族にも、文句は言わせない。 えっ、それっておかしいですよね。 何故ですか。 いや、何故って、 契約書にも、書いてあります、 あー、そうなんですか、わかりました。 本当かどうかは、知りませんが、これって、めちゃくちゃやばくないですか、因みに私は、お断りです。人工呼吸器をつけていきるのは、自分がそう考えたら自分だったらという、施設に行きたいです。 この人工呼吸法を、もし強制的につける施設ならば、利用者の家族から、無理やり入居料をもらう家族泣かせの施設でもあるし、私ならば、私の家族ならば殺してやってくれ、外して欲しいと頼みます、だって人それぞれだけど。

文句契約ケアプラン

同僚が、愚痴っていて「できない人の指導が大変で」と話していて、大変だなあと思っていたら、 できないやつが自分だった。 できなくて申し訳なく思いながら指導受けててつらい。

ケアプラン同僚記録

カテゴリーはデイサービスを選択しましたが、 老健の通所リハビリテーション(デイケア)に１月から正社員で勤務してます。 正社員は通所リハビリテーションサービス計画書というのを作成しなきゃならないのですが、通常業務の合間に作成するので、文書例みたいな書籍を探していますが見つかりません。 引き継ぎも無かったので、今は、前回の計画書の日にちだけ変えて作成してます。 本来はどうやるかも曖昧なままなので、計画書を作成してる方いましたら、参考書籍を教えてください。 あと、どんな手順で作成してるかも教えてもらえたらと思います。 デイサービスではなくデイケアなので、リハビリテーション計画書はリハビリ課が作成しています。

支援計画ケアプランデイケア

今できること、今できていることに目を向ける 実際のところすぐできてないところに目を向けて そこをカバーしようとしていた😭 ほんとこの自分の考え方を少しずつ変えて行こう💦 そして、利用者さんの目標に沿って 自分の価値観を押し付けずにケアプラン立てよう💦

ケアプラン看護師ケアマネ

利用者さんに寄り添えるケアプランを作りたいけど やはり看護の視点でこうしたほうがいいのに といらんことを言ってしまいそうになる😓 その人の生活や価値観があるから大切にしていこう💦 ただ、その見極めというか考え方を知るにはやっぱり たくさん関わっていくことが必要なのかな。

支援計画ケアプランケア

はじめまして。皆さんにお聞きしたいです。 他職種から未経験でグループホームに採用されました。 まだ、はじめて数日しか過ぎてないのですが、初日に昼一人の利用者の方の食事介助をして下さい。と言われ、介助していたら、自身のご飯も介助しながら食べてと。 また、2日目にナースコール鳴って、食事後の食器洗いしていたらコール鳴ってたら、行って下さいと言われました。また、3日目には、寝たきりの方のバイタルチェックに行って来て。(誰も横についてくれない。) また、歩行の際のやり方、介助の仕方教えるとトイレの際パットの替え方など。 休憩時間、1時間でまだ入って日が浅いから良いけど利用者の方の報告書書いて貰うから。 外へ行くの良いけど、皆、休憩時間や空いてる時に報告書書いてるからと先輩に言われました。 また、個人別のケアプランのファイルも見て下さいと言われました。 自分が無知過ぎるのかもしれませんが、何処のグルホも同じ感じなんでしょうか？ 研修期間を設定し、何日間指導者がついてくれながら教えて貰えるものだと思っていました。 まだ、利用者方の名前も顔も覚えられてない状態です。 聞きたいことがあっても、利用者方の対応で聞く事も、なかなかできません。 全く楽しさを感じられません。 入って、まだ日が浅い者に上記内容させますか？ 段階、段階得て指導するのでは、ないんでしょうか？ 自身が甘いのでしょうか？ ご意見、お願します。

寝たきりケアプラン採用

処遇改善加算の割り振りについてです。 私の職場は社会福祉法人で、特養、ディ、訪問介護、ケアプラン、包括などたくさんの事業があります。 今回、年度末で処遇改善加算の支給があります。 介護職だけでなく全スタッフに割り振りをするとの発表がありました。 みなさんの職場はどのような割り振りですか？ 介福取って10年以上の人が1番高い金額です。 資格取ってからの年数だけ見られてるので 仕事のできる出来ないは関係ない感じです。。 なんだか不公平な気がしてしまいます。。

加算処遇改善ケアプラン

ショートステイでの、長期間利用に関してですが、ケアプランの確認やサマリーなどの変更等情報の更新が無いというのは、問題ないのですが、教えて欲しいです。

ケアプランショートステイケア

カンファレンスについて質問いたします。 私の職場では大体月一回ペースで利用者さんのケアプランについてケアマネージャーを中心に行っています。 今日も夕方からあったのですが、私用で欠席します。 皆様の職場では定期的に行っていますか？ 又参加の自由度(強制か否か)はいかがですか？ 私の職場は強制ではありません。

カンファレンスケアプランケアマネ