「モチベーション」のお悩み相談（97ページ目）

明後日から、特養のユニットリーダーになります。 今まで頼ってばかりだったのが頼られる存在になります。心得とかあったら教えてください。

指導ユニットリーダーモチベーション

年明けから立て続けに職員がコロナになり勤務変更が続いています。新卒1年目の小規模勤務なのですが、変更により1番嫌いなシフトの遅出や夜勤などの1人勤務が増え、さらに徘徊の多い認知症の方、指示が通りにくく話が噛み合わない方、転倒リスクの高い方がいる中での1人体制のシフトが増えて気が滅入っています...実際に他利用者介助中に目を離したすきに転倒された方もいます　 私自身も以前コロナになり勤務変更でご迷惑をかけたこともあり、皆さんにもたくさん助けて頂いておりこればかりは仕方ないのですが心にゆとりがもてません。日々の疲れも溜まり頭痛と戦いながら働いています。ゆとりが持てない自分にもイライラしてしまいます。特に誰かに言われたわけではありませんが、何となく利用者との接し方もきつくなってしまっていないか不安です。 シフトの兼ね合いもあり勤務変更ができる人が限られているのもわかりますが、元々楽しみだったプライベートの予定も変更せざるを得なくなり、モチベーションも保てず辛いです... 甘ったれた質問なのは重々承知ですがどのような心持ちで乗り切ればいいのでしょうか...

新人コロナモチベーション

現在介護福祉士の資格があり、訪問介護の仕事に就いています。 これから先、何か資格を取るのか…何かを目標にして働きたいです。。ケアマネの仕事をしている方、収入に満足していますか？楽しく働けていますか？

給料ケアマネモチベーション

介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験が近づいてきましたが、受かってる方、これから受ける方、どのような勉強の工夫や、やる気アップの工夫をされてますか？生活習慣、メンタル面、勉強面となんでも良いので自分なりの方法を教えてもらいたいです。

カイゴトーク介福試験相談室社会福祉士介護福祉士試験

こんにちは。 少し愚痴を吐かせて下さい…。 冬のボーナスカットされたみたいです。 今年は夏のボーナスも減給だったので、実績としては年間で0.5ヶ月ほどです。 2年前に入職し、その際の求人票には昨年実績2.8ヶ月とありましたが、そんなに出たことは一度もありません。 確かにボーナスは会社のご厚意であり、支払わなければならないものではないことは分かっていますがやはりモチベーションが…。 今年に関してはコロナクラスター中に感染しましたが、人手不足で働かされました。それに対しての慰労金もなく、そしてボーナスカット。 出ないものは仕方ないので、とりあえず転職します。。

人手不足コロナモチベーション

昨日から小規模へ転職しました。 初日ながら何か違うと思いつつ初日を終えました。 と言うのは、 今後、自分が思っている仕事ができるのか キャリアアップできるのかというような感じを抱きました。 年齢も年齢なので、10年の大まかな予定を立てています。 辞めたければやめればいいと思ってはいますが、 自施設研修をしなければならないため、すぐに辞めるといえない状況です。 他を探すか、 そのまま自分の思っていることができるか今の施設に話をするか… 今の施設の面接の時に話した内容と少し変わってきている部分も多いため悩んでいます。

指導研修モチベーション

介護職に転職を考えている24歳です。 介護職の楽しいところ、辛いところを教えて欲しいです。

正社員残業休み

仕事のモチベーションを上げるためにしていることはありますか？

モチベーション

お疲れ様です。 三が日はもれなく仕事なのですが、大晦日はお休みというシフトのため、本日が一応の仕事納めでした。 今日、出勤されていた、お世話になった先輩方にご挨拶させていただきました。 まだまだ新人ですので… カイゴトークさんにも分からない事を質問させて頂き、色んな回答を頂き目からウロコで参考にさせていただいています✨ お世話になりました✨ 来年も宜しくお願いいたします。

先輩有料老人ホームモチベーション

病院で介護福祉士として勤務している皆様 実際どんな感じなんでしょうか？ メリット、デメリットありますか？

ユニット型特養モチベーション転職

久しぶりに10数年前に定期講読していた介護誌を読み直してみました。 介護人材養成… 10年前に介護職から離れて2年前から復帰しましたが、書かれている内容は今の介護業界に必要なことばかりでした。 介護業界はレベルアップしていないのでしょうか？ きっと今その雑誌を定期購読しても同じ内容が書かれているのでしょうね😓 久しぶりに研修に参加するようになりましたが、 国の基準のカリキュラムに沿ったものなので、内容はテキストに書かれていること、グループワークしても時間がないから中断するなど、時間、労力、費用がムダだなという印象を受けます。 更新やその研修を受けないと次にいけないため受けていますが、毎回、独自性がなく新しい発見をするのは、グループワークで他施設の方々の話を聞いていることの方が多いです。 なんとかならないですかね… というお話でした。

研修勉強モチベーション

業務中ちょっとした怪我をした。 痛かったけど我慢してた。 スタッフに 「○○(怪我の名前)してしもたかもしれへん」ってゆったら 直ぐに病院行きって。 労災申請するから受け付けでそうゆって と現金持たされた。 スグに管理者から連絡あって 休むように言われた 診察の結果 しばらくの安静が必要だけど どうしても出勤しないといけないんだったら 1人で利用者さんを動かしたりしたら 利用者さんもあなたも危ないから 2人介助で。 と言われた。 その事を伝えると管理者から シフトの調整をするから 無理ない範囲で出勤をと言われた。 しばらくは介助のない フロアの見守りをするようと。 その分周りのスタッフには多大な迷惑をかけてしまっている。 どのスタッフも お互い様やからと嫌な顔ひとつせず。 ここに勤めて半年。 感謝でしかありません。 前の会社は怪我をしても労災は隠そうとする、休ませてもらえない、サービス残業当たり前。。辞めてよかった。

管理者シフトモチベーション

みなさんのところでは利用者さんのお誕生日に、どのようなお祝いをされていますか？ 私のところでは毎度同じ事をしていますが、今年100歳になられる方がいて、何か特別な事をしたいと考えています。 記念になる物をお渡ししようかとも思いますが、お金はかけられません…。

行事レクリエーションモチベーション

介護をしていて、モチベーションが上がる時、下がる時ってどんな時ですか⁇モチベーションに関する研修等の参考にさせて頂きたいので、お願いしますm(._.)m

研修モチベーション職員

介護業界に初めて、特養で働いた時ですが、 先輩について仕事のいろはを教えて貰ってた時の話しです。 先輩に叱られた時に、利用者さん(女性)から、 「頑張れ、負けるんじゃない」と励まされました。 その方は、私が初めてこの仕事に来たことをご存じだったのかもしれません。 今でもくじけそうな時に、思い出す言葉で、自分を奮い立たせてくれています。 皆さんは、利用者さんから、教えて貰ったことや励まされたことなどありますか？

老健先輩モチベーション

デイサービス勤務9年目の生活相談員兼介護職を行ってます。私は高卒で現場のみの実績と会社から実務者研修を受けさせてもらい介護福祉士の資格も取りました。 半年前、同世代の福祉の専門学校出身の新人職員を受け入れました。ブランクはあるのもも、福祉士の資格保有は10年くらいだと思います。その新人は欠勤も多く常識のなさに驚いていたのですが、更に驚いたのは給料が私よりも遥かに高かったと知ったことです。 確かに専門学校に出ていて偉いなと思いますが、９年いて昇給も1年に1000円ほどをずっと耐えてきたのに 半年前に入った人の基本給が自分より三万も高いことにがっくりきて、モチベーションが下がります。 やはり、学歴が大事なんでしょうか、、、

昇給相談員給料

私も母が夜勤をしていで寂しい思いをしていたのに、自分も同じ道へ 寂しかったけど、尊敬していたのも事実。 今は子供（10歳）が夜勤に行く時に寂しい顔をするけど、もう少し大きくなったらいないほうがうるさくなくてラッキーみたいな顔されるのかなー

家庭子供モチベーション

わざわざ海を超えてうちの職場にきてくれた技能実習生さん、話を聞くと給料も少ないし、年末年始が仕事だったり、土日も仕事のことも多いし、慣れてきたらリーダークラスに誰よりもこき使われているように感じる😭難しい仕事はできないからリーダーが悪いとは思わないけど、パートの私は技能実習生さんに肩入れしてしまう(T_T)なので時々こっそり話をします♡ ボーナスはないのかな、施設のボーナスの日が知りたい〜と言ってました😂私はパートだからないけど、技能実習生さんの働き方をうちの職場で日本人がしてたら絶対ボーナスあると思います！ 私がもらってたら教えてあげるんだけど、もらってないし、新人だし、わからない😇 こういうとき、誰に聞いたらいいよ！って言ってあげますか？技能実習生さんと仲良くしたいので、型入れしないほうがいい、とかそういうコメントはお控えください(^_^;)それもそうかなと思ってるので、そういうコメントがきたら返信はいたしません。あしからず。

ボーナス給料ユニット型特養

質問させていただきます。 社会福祉事務所の独立開業について、情報やご意見、印象など、ざっくばらんな質問ではありますが…。お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

社会福祉士勉強モチベーション

仕事のモチベーションが上がらない時 みなさんどうされてますか？

モチベーション

長期間、勤務し続ける、やる気、元気はそれぞれあるかなとは思います。やるきの保ち方や何を生きがいにしているかを教えてもらいたいです。ちなみに私の生きがいは美味しい物を食べることです。

モチベーション

今の職場１1年働いています。 仕事してるのに、仕事してる感覚がないです。やる気がでません。 職場の為に仕事しているのではなく、自分の生活の為に仕事をしてるのに、リーダーだから他の職員を会社の目標や目指しているところにモチベーションをもっていけ！と言われても不可能！ きれいごとでしかない！ リーダーをやめたいと言っても聞き入れてくれず… 疲れた。

ユニットリーダーモチベーション職員

早番、日勤、遅番、夜勤。いろんな勤務形態がありますが、勤務時間内で各勤務でするべき仕事があります。例えば、日勤はおむつ補充、早番はお茶当番…とか。どうしても勤務中に終われない帰れないと判断した時、他スタッフにヘルプを頼むことがあると思います。それは、自分から現状を発信することができるというスキルだと私は思います。 今日、自分の仕事が勝手に奪われました。 自分の中で「とりあえずみんな共通の業務であるオムツ交換をする→スタッフ人数確認して問題なし→途中で早番業務に入る→残業なし」と考え休憩を終えたところ、私の業務はすべて終了していました。ありがたいことです。本当に感謝です。でも私は今日、自分がその業務にかかる時間を測定したかった…。発信スキルが弱かった私のせいなのですが、先に「休憩中にやっとくよ！気にせず休みな」的な声かけを希望したい。 みんながいる前で「終わってますから！」ってドヤ顔されて（た、頼んでない…けど）ありがとうございまーす！と言うので精一杯だった。 どうか、まずは各々の仕事をしてくれますように…。

モチベーション介護福祉士愚痴

皆さん、今日もお疲れ様です！ 仕事をやりやすくするためのYou Tubeや本などおすすめを教えてください(T_T) 悩み書いていくので、一つでもコメント貰えると泣いて喜びます（汗） ①プリン食っていうんですかね、プリンみたいな食事形態をサイコロ状にして提供するんですが、この食事形態ってどういうふうに提供するのが正解ですか？サイコロ状のまま提供？サイコロ状のものを潰して提供？食べこぼしが多いからと自力摂取から全介助になったのですが、私が提供すると結局口から出てきて汚いです🥲食事介助下手なのも凹むし、本人さんも苦痛だろうし、なにかアドバイスお願いします🙏 ②バイタル測定を早く正確にしたいんですが、コツありますか？血圧高い、、今度は低い、、と測り直しが地味にストレスです🥲あと指で測定するSPO2がなかなか出ない人いますよね(-_-;)早く出るようにする技とかあるのでしょうか、、？ ③食べない人「もうお腹いっぱい」や、食べれるのに手が止まってしまう人にはなんて声をかけたら食べてくれますかね🙄 ④さっき行ったやんってくらいトイレの要望がある利用者様にはなんと言ったらいいですかね(-_-;) ユニットの方針で膀胱コントロールをしていて最低２時間は排尿感覚をつけたいそうです。トイレくらい本人が行きたいなら好きに行かせてやれよ、という気持ちと、トイレトイレになっても困るし、ユニットの方針に従うべきだよなという気持ちで、うまく本人を納得させられません😇いい声かけあれば参考にさせてください。 ⑤特定の利用者に嫌われてます😇好かれなくてもいいんですけど、やりづらいです。苦手な利用者とのコミュニケーションや仕事の上で気をつけていることあれば教えてください。 ⑥簡単で楽なレクあれば教えてください。時間としては１５分から３０分くらいです。レクが苦手過ぎて苦痛です😇 宜しくお願いします🙏

新人レクリエーションユニット型特養

訪問の仕事、つづけていけそうにない。 やめるか、やめないか迷走中

パート訪問介護モチベーション

地域資源を知るために、 地元の地域コニュニテータ研修に参加しました。 思っているのと違いましたが、 要支援者の地域支援にあたる部分の内容でした。 サロンや老人会を自分達で立ち上げよう！ とするもので、 グループワークでは仕事、年齢関係なく話し合いをすることができ、とても楽しい研修でした。 その刺激が仕事に繋がると思うと 参加して良かったと思っています。 それぞれの地域で 資源があるとは思いますが、みなさん参加されている方とかいらっしゃいますか？ ボランティア（今は難しいかもしれませんが）をやってるとか、どんなお話でも構いません。

研修勉強家族

私はパートとヘルパーの二足の草鞋。 なぜなら人間関係に揉まれて？ 言いやすいから？キツイ人にロックオンされやすいので自分のことを大切にして病まないように欲しい金額に合わせて無理のないように働いています。 さて登録のヘルパーの件で… 長期休みの人の仕事を条件付きの好意で2日引き受けたら… 別の日にもその人の大変なひとのヘルパーだけが回ってくるようになりました。 １５分でとても終わらない内容の人が多いので腹が立って行き場のない気持ちになります。 そして今日優しい社員さんに愚痴ってしまったので今度謝ろうと思いました。 人の好意につけ込むのは…いかがなものでしょうか…

シフトモチベーション上司

みなさんお仕事に家事にお疲れ様です。 共働き世帯も増えて、男女ともに、これから65歳や70歳まで働く時代ですよね。 私は30代で子供も2人いますが、今からでもやりたい職業につけるんじゃない？と思っています。 みなさんこれからなりたい職業ってありますか？

未経験勉強パート

皆さんの事業所ではデジタル化は進んでいますか？ 僕は異業界からの転職組です。 介護の世界に入ってびっくりしたのが、血圧や体温、業務日誌など同じ内容の事をあちらこちらに転記転記しまくる事です。 血圧や体温など一回記載したら、必要な書類に反映されるようにデジタル化を進めれば大きな業務改善になると思い、以前勤めていた職場の上司に提案したら「デジタル化の意味が分からないから却下」で終わりました。 介護職の多くにパソコンアレルギーみないな文化があるような気もします。 皆さんの事業所でデジタル化は進んでいますか？ また、その内容を支障がなければ教えて下さい。

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