「モチベーション」のお悩み相談（16ページ目）

新しい職場に転職しましたが、まだ1週間経っていませんが入居者の顔と名前もまだ覚えられていないのに、排泄やお風呂をやっていて、とても不安です。どうしたら、顔と名前を早く覚えられるでしょうか？ 何かアドバイスお願いします

新人モチベーション転職

片方の話を一方的に聞いてこちらの話は全く聞いてくれないで色々言われる… もはや色々言う人は何しても言うし自分のことを目の敵にして全力で足を引っ張ろうとしてくる。 もう疲れ果てました。

モチベーション人間関係ストレス

出向の男性介護職員ウザすぎる！！ オムツ交換、よく夜勤やる職員に教えてもらいながら 時間かかりながらもやっていたら、 うわー、時間かかるね！と言ってた！ それで主任さんにまたチクったみたいで、 オムツ交換平日にしよう！土日は人少ないから！ と言われてしまった。優しく言ってくれたけど、 せっかく覚えたかったのに。。 出向の男性介護職員、私に対してひどいですよね？

オムツ交換モチベーション人間関係

賞与もらいましたか？ なかなか、不景気でもらえない現状です。 契約時の賞与と比べで皆さんはどうでしょうか？

契約モチベーションストレス

今日は、お局さんが みっちりオムツ交換のことを教えてくれた！！ 丁寧に細かく分かりやすく教えてくれた！！ 優しくなったのかも！？ 要するに、お局さんも言ってたけど、 オムツ交換一緒に入って見て欲しいです！ って、自分から言った方が、 さっちさんやる気あるんだなー！と思ってくれるん だって！！ 入ってきた人じゃなくて、ベテランのお局さんとか 介護リーダーさんにたくさん見てもらうと 成長する！と教えてくれた！！ 厳しいかもしれないけど、覚えてほしいから 言っていることを言ってたから 私が本当に期待に答えないと！ 今のうちですよね？お局さん、介護リーダーさんが 私の面倒見てくれているうちに たくさんオムツ交換一緒に入って、見てもらい、 早く合格できるように頑張ります！！ きつくて怖くて指摘しかしない看護婦さん二人より、 全然いい！！ お局さん、介護リーダーさんと良い関係にならなきゃ ですね！！ こんなに私のこと見捨てずに、ずっと時間を作って教えてくれて、最初からそうやればよかった！！

ユニットリーダー看護師モチベーション

苦手なというか、、、その方とだけ関わりたくない。 毎日ロビーで聞き耳を立て、その姿を見るのも嫌。 職員の話や他の利用者さんの話を自分の解釈だけで、 話を他のフロアの職員や色んな人に言う。 同じフロアの職員みんなを怒らせ、イラつかせる。 全てにおいてタイミングが悪い。 性格的にも問題があり、 あなたの悪口を誰々さんが言ってたと、 伝えるのが趣味らしく、 一人の職員をガチギレさせてた。 その方と話がしたくないが為、距離感を置いている。 そのうち私のことが気に入らないと周りに言い出すのは 目に見えている。 だからといって、優しくできない。 優しくしようと思えない私が存在する。 どうしたら良いのか教えてくたさい。

トラブルモチベーション人間関係

有料から看護助手に転職し、介福資格証を提出したら「仕事はナースのアシスタントなので必要ないです。」と返された。確かに、やってる内容ベットメイキングとお掃除、その他雑用だしね。。。。トホホ😢

看護助手資格モチベーション

私が介護の仕事を行う中で目指していること（ポリシー）は、お一人ひとりの得意なこと、強みを見つけ、引き出し、生活の中で発揮していただくことです。あなたのポリシーを教えていただけませんか?

モチベーション認知症ケア

みなさんは、収入（年収や手取り）と働きやすさ（人間関係、責任、ストレス等）どちらを重視しますか？ 現在、株式会社経営のグループホームで施設管理者をしており、手取り30万強貰えています。しかし、精神を病みかけたので転職を考えました。 管理職の器がまだ自分にはないと感じたため生活支援員から改めて始めたいと探したところ、年収で50万円前後やはり下がってしまいます。 正直、手取りで10万円近く下がるのは痛く、今の仕事をやり方や考え方を変えながら続けるべきか、収入が下がっても自分の働きやすさを重視するか、皆さんの考えをお教えいただきたいです

就職給料モチベーション

お疲れ様です。 障害者施設に勤務してまだ7ヶ月ですが仕事に慣れてきたせいか行くのが嫌で嫌で仕方ありません。夜勤専従なので週4で勤務して月給は普通かと思います。福利厚生はほぼ無しで交通費も無しに等しい。また、有給もありません。違法だと思うので辞めるときには精算して頂くつもりですが今はまだ我慢しています。 利用者様の一人に酷く振り回されて嫌になっているのですがまぁこの程度なら我慢できなくはないかと思いますが会社のブラックなところや従業員の勤務態度のレベルの低さ施設の汚さ等悩みが多くて…ボヤいてます。 皆さんの職場はどうですか?

モチベーションストレス職場

介護職は底辺仕事だと言われることがあります。 でも、プライドを持って働きたいですよね。 そのためにできることは、 なんだと思いますか？ 1. 技術をみがく 2. 知識をふやし、資格をとる 3. キャリアアップ 4. 転職で収入アップ 5. 底辺だとは思わない 6. その他

モチベーション転職人間関係

退職する時の理由でアタリ障りない退職する理由ってありましたか？その時、納得してもらえましたか？経験ある方教えて欲しいです。

モチベーション退職上司

介護業界といえども営利団体の会社組織、人との良好な関係の築き方、効率の良い仕事の組み立て方、事務、チーム運営などは、こう言ってはなんだがいくら介護の勉強をしてもあまり向上しないと思う。一般のビジネス書や講義などで学ぶ必要もあるのではないか？特に偉い方は、是非経営学も学んでほしい。

パワハラユニットリーダーシフト

残業代について質問です 1時間あたり、残業代いくらぐらい出ますか？

残業給料モチベーション

この業界はなかなか職員が続かないことが多いと思いますが、辞めたいという職員を引き留めますか？私としては理由にもよりますが、大体職場の環境がどうとか、人間関係がどうとかで辞める人って大体続かないと思います。なのでそういう人は引き留めなくても良いのかなって思いますが、現場としては人が足りなくなって困る事実もあると思います。 皆さんはいかがですか？

モチベーション退職人間関係

今日は、一番しんどいミーティングがあります。 女性管理者がイキイキして、怒号にいびりです。 私がターゲット役なので、今日で終わりかも知れません。なんで高齢女性って、パワハラやるのか？ そればかり考えて仕事してます。 相手にしなければ、雑用を山程押し付けます。 本来の仕事が出来なければ、怒号です。 こんな職場は、無くして欲しいです。

パワハラ管理者モチベーション

ケアマネに合格しました‼️ ３回目の挑戦ですが、なんとか合格しました❗️ 研修が不安です💦

ケアマネモチベーション

介護の仕事の中で、利用者（入居者）の方の方が、自分（スタッフ）よりも上手だなと思うことはありますか? 私の場合、一番感じるのが、笑顔の挨拶。誰にでも笑顔で挨拶して下さる車椅子の女性。学ばせていただいています。また、ある方は裁縫が得意。先日、外れたボタンをつけてくれました。私は、裁縫自体、出来ません（自宅にはミシンはもちろん、針もありません）。

モチベーション認知症特養

私は長かった髪を切りましたが3人しか言われなかったです。 そして他の人が切った人にすぐ切ったんじゃねと言ってました。 私には言わないって傷つきました。 言ってほしいと思わないけど。 もう辞めたいです。

モチベーション愚痴人間関係

前の職場退職の日、スタッフが私が退職すること皆んなの前で伝えて居住者さんから色紙受け取ったけど大号泣してくれる居住者さんが何名かいらして愛を感じました。4年半無駄じゃなかったと1番実感しました。

モチベーション退職介護福祉士

用事がある前の晩はわかってるように必ず荒れる。 おちょくられてるようでイライラする。 深呼吸、深呼吸😮‍💨

イライラモチベーション夜勤

こんにちは。 そろそろボーナスの時期です。 ボーナスが無い所で働いているのですが、みんなはどのくらい貰えるのでしょうか？ 無いところは少ないのでしょうか？

ボーナスモチベーション職場

みなさんは高齢者介護についてどのようにお考えですか？ 私の知り合いで、介護業界以外の人から 『保育や幼児教育は未来のある子どもたちに対するものだから社会的価値が高いが、介護は老いていくだけで社会的に生産性のない人たちを世話するだけなのに価値はあるのか』というような内容の指摘を受けたと話している人がいました。 私は、それまで介護は誰かが担わなけれれば、社会が成り立たなくなるし自分なりにやりがいがあると思って働いているためそのような見解は衝撃的でした。 参考にご意見いただけますと幸いです。

ケアマネモチベーション特養

レクリエーションで頭を使うレクを 連想、しりとり、都道府県などクイズにして やってきました！ が、またネタが思い浮かばず。 頭使うレクやクイズなど他にあったら教えてもらえますか？

レクリエーションモチベーション介護福祉士

異動が嫌です。 介助がほとんどない部署に異動になります。 今まで10年近く介助をして利用者を支援する部署で仕事をしてきたため、介助がない部署に異動するのが嫌です。 なかなか気持ちの切り替えができません。

モチベーションストレス

入社して1年と半年弱が経ちました。 その間、いろいろなことがあり ここでどれだけ愚痴らしてもらって皆さんに助けいただいて、今日まで勤めています。 さて今回は嫌味姉妹の次女についてですが、何度となく 私のやろうとすることに対して 「それは 今やることはないでしょ。」と、指導というか注意というかをしてくることがあります。 確かに 他の先輩に言われることもありますが、この嫌味姉妹の次女に比べれば他の先輩に言われることは少なく、割と伸び伸びやらせてもらっていますが、この次女に関してはことあるごとに言われる始末… また、私が利用者を両手引きで浴室↔️脱衣場と移動していて浴室のドアを閉めないでいたら(たまたま、閉め忘れもあるが)、利用者が寒いから閉めて。と言うくせに、自分(次女)だって、何回、何十回となく開けっぱなしにしてるこど自分はいいのかとどれだけ思ったか。 また、その日のリーダーが優先的に座る椅子があるのですが、たまたま空いていたので、そこで少しかきものをしようと座っていたところ、次女が「そこは リーダーが座るとこでしょ」と私に言ったはずなのに、他の人たちがその椅子に座っているのを目撃しても何も言わず。 なぜ、この人はいいんだろうと思うと、やっぱりいじめ?と思ってしまう自分も切ないですが、皆さん、こういう先輩と仕事をしたいと思いますか?

モチベーション人間関係ストレス

人員換算2.5を満たしていれば使い方は自由なのでと外への訪問は私1人が行っています。 急な休みはあなたの状況考えたらわかるよね？と言われて暗に休むなと言う意味で言われました。 人員は赤字になるため増やさないそうです。 今度労基の調査があるみたいですがタイムカードを治したりしていてすり抜けるつもりみたいで。しんどくなってきました。自分の給料分は稼ぎなさいと言われ、残業も申請していません、

人手不足モチベーション休み

2024年の自分を振り返り納めて2025年へ羽ばたく準備をしよう｡ 今年3月から重訪に入社｡ 介護士として社会人として大きな経験を得られた年だったと思う｡ 6月からサ責兼リーダーの1人として利用者さんの担当を任され担当現場のシフト調整､ケアカンファ､計画書の作成更新､医療的ケアの実地研修立合い､支援の手順の確立､スタッフで手順の統一化､訪問営業。 9月からはマネージャー候補としてこれまでの業務を遂行しながら全スタッフのシフト最終調整､緊急時対応､統合課程講師､インテークから契約までの流れ、非常勤の雇用契約､上限管理などなど、、施設勤務では出来なかったことばかりで目が回るけど楽しい年でした｡ 今までの経験から凝り固まっていた価値観、仕事とは「嫌で当たり前なもの」「やらなくちゃいけないこと」「面倒な問題を少しでも減らす為に自分を出さずに機械(組織)の一部として歯車のように淡々と回すもの」「仕事は仕事」 こんな考えでいました｡ ところが今年からは全然違う。 スタッフ全員がそのままの個性を出して､その人らしく働いている｡ 現場で嫌な思いをして帰ってきても事務所で相談､愚痴を吐くことがいくらでも出来る､自分の頑張りや苦難を労ってくれる仲間がいる｡失敗を笑い話にしてくれる｡問題への解決策を提案してくれる上司がいる｡恵まれた職場に出会えたな｡と そしてこんな素敵な職場にいると自分の価値観にも変化が出てくるものです｡そういう意味から身を置く環境も大事なんだなと実感｡ そのままの自分でいていいんだ｡それぞれが感じた事を発信して押し付けずに存在を容認し合えるんだ｡本来はこれが普通だったんだ｡と｡ ここで気付けたのは自分にとって大きな財産になったと思うので大切にしていきたいと思う｡ 来年は自身のスキルアップにはこれまで以上に力を入れつつ周りに良い影響を与えていける人間になれるよう努力する｡

モチベーション介護福祉士職員

人それぞれキャパはあるのはわかるけど、１人でオムツ交換４人もしてるのに手伝いもない、大変なんだけど日勤者何やってるのって怒り出す職員。疲れる。その他職員だって風呂だの離床介助その他の業務やってるのに、かなりの怒りモードでその後の仕事もイライラしながら行っていたようで。一緒に働く身にもなってほしい。たった4人、されど4人。そんな小さな事で怒りモード爆発、八つ当たりされても困る。今月は八つ当たりされるばっかりどうしたらいいの私は、辞めたくなるよ。

オムツ交換人手不足モチベーション