「モチベーション」のお悩み相談（15ページ目）

教えてくれる先輩によってケアの微妙に仕方が違うのですが何が本当か知りたいです。 スキルアップや介護に関する情報は皆さんどこで知ったり、学んでますか？

先輩モチベーション

同じ施設スタッフへの不満… リハスタッフ⇨自分を含めて2人しかいないのに「仕事は適当にやって後は全部やってくださいね」と福祉用具の選定や会議、カンファレンスにも出席しないのに提案には反対しかしない 看護主任⇨エビデンスやガイドラインなど存在しないと否定。施設内で変わった点はリハビリから直接報告がないと聞いていないと。 介護主任⇨申し送りしても誰にも伝えない。現場にも入らず常にタバコ休憩でどこにも基本いない 他のスタッフもフラストレーションが溜まりに溜まって当たり散らかし派閥ができ始め全て1人で抱え込む始末。 毎日が大変すぎるけど誰もやらないからやらざるおえず毎日残業だらけ。

モチベーション愚痴人間関係

以前技術チェックの話しをしたと思いましたが 本日看護局長と師長の3人で面談をして 退職することになりましたm(_ _)m 技術チェックをクリアしないと契約更新してくれないらしい そんな職場に居たくないと思い今月末で退職します💦 かなり厳しい職場で疲れました(－_－;)ﾊｧ… 3連休中に仕事を決めないと最悪😭😭

契約退職モチベーション

仕事を教えた人がメモを取っていなくて、取らなくて大丈夫かと確認したら後でまとめて書くと言いました。教えている時もああ言えばこうで教えるのも大変でした。 後日、私が教えたことは何一つ出来ていなくて、その人の仕事のやり直しから自分の業務に入りました。 後日、施設長が◯◯さんも家に帰ってからいろいろやり忘れたことがあった。次から違う職員が教えてメモを取りますと言ってるとのこと。 それを言われ私は怒りましたが、なんだか伝わっていません。 ◯◯さんに教えるのも前もって言われず、当日急に言われたのです。 しばらくその人と関わりたくないので夜勤専従にしようと思っています。 他の職員が誰々が嫌だから曜日固定してるなど、わがままが通用してしまっている職場です。 私もわがまま言っていいでしょうか？ 施設長が私と後日話をしたいと言ってきていますが、何を話すんでしょうか？話通じないし、話の内容すりかえるし。教えた時間も無駄だし、施設長と話すことも無駄と考えています。 話した時、うまく丸め込まれないよう回避したいです。何かアドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。 タイトルは私のちょっとした怒りとジョジョが好きだからです。

モチベーション愚痴職員

副業でマルチ商法のようなことをしている年配の職員がいます。 サプリメントや化粧品、入浴剤などを売っています。 その職員から休みの日にセミナーにきて！というLINEが 頻繁にきます。あまりにもしつこいので、2年くらい前に一度行きました。商品も勧められ付き合いだからと割り切って一度だけ購入してしまいました。1ヶ月分のサプリで20000円くらいでした。 絶対に一度しか買わないと決めていたので、もう買うことはないですが、「買わない？」と言われたり「介護の給料だけだと生活ができないので売る側になってみない？」としつこく言われます。 「サプリを買うお金がないし、旦那に話したら怒られたから無理です」と話したら「お金がないから売る側に回るんじゃん。そんな考え方だと人生やってられんよ」と怒られました。 ほんと嫌になるしこの人に職場で会うのが嫌です。 てきとーに断り続ければいいと思いますか？ 職場内に何人も私と同じように頻繁にLINEがきて 困ってる方がいます。

副業モチベーション愚痴

愚痴になりますが、本人に言わず上司に話すことを聞きますが、利用者家族にそういうことがありました。私の前では話さず、上司にある事ない事を話し上司も鵜呑みにし私にお説教です。 私も利用者の事を考えて話していたので、お説教でどっと疲れてしまいました。 何で私に、直接話してくれなかったか？信頼関係っていうけどなかったのでしょうね。伝わらなく悔しい思いです。これから先、この利用者、家族にどう接していけばいいのか分からなくなりました。

モチベーション上司愚痴

私の施設は掃除専門のスタッフが２人いて、 そのうち1人が知的障害者です。 ３０人の利用者に対して掃除専門スタッフが 2人も必要ないので、系列の施設は1人なんですが 求人の段階で手違いがあったらしく２人雇っているそうです。 2人とも土日休みで、出勤は平日のみです。 基本的に掃除専門スタッフには、トイレや食堂、廊下などの共用部の掃除、居室全体の掃除とシーツ交換をしてもらっていますが、障害雇用のスタッフは居室の掃除とシーツ交換が出来ず教えてもミスばっかりですぐ忘れるし、利用者さんはしっかりしてる人が多いので常にクレーム、、。 結局共用部の掃除だけをしてもらうことになっています。食堂と廊下掃除で2時間も時間がとってあります。 大体そこまでして障害雇用の人を雇うのがふつう なのでしょうか？ もう1人の掃除スタッフは仕事は出来ますが、子供の関係ですぐ休まれるため結局介護側にシーツ交換や共用部の掃除などが回ってきてあんまり掃除のスタッフがいる意味がないです。 土日は居室掃除やシーツ交換はないですが、全ての共用部の掃除はしないといけないのに、日中介護スタッフ2人しかいないし、入浴や排泄介助などで1人が抜けると対応しきれないし土日は面会者も多くその対応もあるし 忙しいです。 平日は日中１０人もいて、してもらう事がなく困ってるくらいなのに。 土日と平日の差が激しいのも嫌だし、掃除スタッフがいるのにシーツ交換などをしないといけない意味もわかりません。 みなさんはどう思いますか？

モチベーション愚痴職員

良い意味でも悪い意味でも毎日ヒヤリハットが起きています。 患者様主体の事象であれば良いのですが介護•看護スタッフ主体の事象ばかりです。 介護士 同じ下剤を服用されている方が２名いて分かりやすいように薬代に名前まで書きWチェックしても直前で違う人に飲ませ間違えたり… 看護師 リハビリで評価し歩行不可能と判断した方を歩かせてしまい転倒させてしまう… 防げる問題ばかりが起きてしまう上、「何が悪いんですか？」と逆ギレばかり 両主任の言い分も「リハビリで対策するのが本来の姿ですよね？」と投げやりで困ってます… 自分を含めた２名がリハビリスタッフですが 相方さんも諦めで現場からエスケープ。 毎日大変です。

ヒヤリハットトラブルモチベーション

ケアマネをしていますが、前職の市役所に比べて給料が下がっています。やりがいはありますが、物足りなく感じています。みなさん副業やスキマバイトはされていますか？

給料ケアマネモチベーション

病院の看護助手をしています(*^^*) シーツ交換の時間が20分かかってしまってます なかなかスピードアップ出来ません💦💦 まだ入って2ヶ月になりますが… 技術チェックでクリアしないと1人でやれない(´❛-❛`) 今までの職場ではそういう事がなかったので 尚更ショック😱😱 手順通りにやってなかったら❌にされてしまう ❌が付いてればクリアにならない 1つ1つ技術チェックをやってクリアしないとダメなんです┓(*´ﾟω｀)┏ みなさんもそういう経験ありますか•́ω•̀)？ あったら教えてください🙏🙏

モチベーションストレス職場

「助けてー」とコールされて確認するとベッドの介助バーの隙間に挟まって身動きが取れなくなっておられました。 そのとき頻繁にあることだと話されており、 記録に残しヒヤリハットにもあげて、介助バーにカバーをすることを提案したらその利用者は私に激怒。 認知症はない方なので、バラしたことを怒られそれから私に対する態度が激変しました。 この利用者との関わり方がわかりません。 私は結構気にしてしまう性格なので、いちいち気にしてしまって嫌になります。 普通に接していくしかないですよね。。

ヒヤリハットモチベーション愚痴

今妊娠中で、重介護の人の移乗介助等ができない状況です。 早番だった為、出勤し歩ける人や軽介助の人を食堂まで誘導していました。 ある程度時間が経ってきて、コールが鳴ってきた為、phs確認すると、もう一人の早番職員さんでした。 コールを取って話した所、他の入居者さんのヘルプ要請でした。 切ってすぐに夜勤明けの看護師さんから、「〇〇さんいけやんのやからコールとらんといて！」と言われたのですが、これは他の入居者さんからのコールも取るなと言うことでしょうか？？ ちなみに、その際は〇〇さんのことではありませんでした。 どういう感情で言われたのか、理解できておらずモヤモヤしています。

モチベーション愚痴職員

今日、シフトスケジュール表が発表されました… 今月いっぱいで退職するので一部の職員に退職のことを聞かれました。 事務の職員に退職の際に返却するもの等の説明を受けてきました… 同じユニットの女性職員にあなたは介護の仕事が向いてないんじゃない⁉️とはっきり言われました… まあ、大きなお世話ですけどね… もう、私は前を向いて次に向かっています…

退職モチベーション愚痴

ユニット職員が今月から4名から3名に… 何故(＊´д｀) 協力ユニットは5名居るから 日中来て貰い、入浴介助とか ギリギリで行けてるけど……( ˙-˙ ) イヤ、ギリギリ間に合わせてるんよね 他ユニットも、4名か5名でシフト回してるのに 今月だけ、3名なんだ！って…はぁ しかも、男性利用者が女性軽視が酷く 強い口調で暴言… 先々月まで男性職員居たから 対応をお願いしていたけど 2ヶ月、男性職員なしで女性職員は 毎日怒鳴られ…精神的に(´・ω・｀)ﾂﾗｧ... ってなってるのに 職員も少なくなって負担が😭 その男性利用者の入浴に 1時間＋‪αの時間かかる まじで時間の無駄… さっさと終わらせてくれ 何故そんなにかかるかって！？ 20分→体を洗い 10分→湯船に浸かり 20分→体を拭いて 15分～20分→着脱 その間に、どうですか？もう大丈夫ですね 等の声をかけるものなら 俺が体洗ってるのが見えねえのか まだお湯浸かってるだろ 体拭いてるのが見えねえのか 服を着せろ、脱がせろ…しんどい… 今後はこんな利用者が増えると思うと なんか仕事やっていく自信が無くなる

暴言人手不足モチベーション

うちの施設では ホーム長（施設のトップ）が 朝食を食べているのにかかわらず 個々の名前を呼びながら挨拶をしています… 個人的には わざわざ お食事の時間にする事ではないと思うのですが どうなのでしょうか？ ちなみに前の施設長も同じことをしていたし 過去の施設でもやっている方はいたので その時間にする理由が知りたいです(^^)

食事介助施設長モチベーション

ご飯を拒否して食べず夜に「お菓子を食べるから起こして」って言う利用者。言われるがままに対応すべきでしょうか？ ご飯は嫌いで拒否し、夜中にカップラーメンにお湯を入れてと言われることもあるのですが、夜は対応しないことになっているので対応しません。

モチベーションケア職場

明日あたり、次のシフトスケジュール🗓️が発表されるかな⁉️ 私は今月いっぱいに退職するので、みんなにわかってしまうな… さて、今週は転職活動で面接に行きます。 今月で次の職場を決められるように面接頑張ってきます。

面接退職モチベーション

外国人と同じ賃金で、レクの準備、各委員会の資料作り、ケアマネからの無理難題パワハラ、それらを日本人介護職へばかりやらせて、外国人技能実習生は時間から時間まで介護だけして帰る。 彼らの教育とカバーは日本人。 疲弊し切っている日本人介護職へ管理者は言いました。 「介護職も増えたし、イベントをたくさんやるぞ！」 介護職「なら僕らを外国人の様に使ってください。」 そう言って彼は退職しました。

人手不足モチベーション職場

介護タクシー運転手の給与相場を知りたい。 ①個人で独立された介護タクシー ②雇用された介護タクシー

人手不足給料モチベーション

欠勤者が出て勤務変更しないといけない場合、 他の人にばかり勤務変更させ、上司は「私は生活リズムが崩れるから」という理由で絶対に遅番をしない。 他の人が欠勤者が出た時くらい助け合わないとと 話をしたら「遅番するくらいなら私辞めます。」とキッパリ言われた。 みんな「そんなんなり辞めたら？」って思ってる。 上司としてこれで良いと思いますか？ こんな上司に人事考課で評価されるとかほんと嫌になる。

勤務変更欠勤モチベーション

介護サブリーダーをやってて、今リーダーになる為に勉強中ですが、、 夜勤の中でL勤というものをしてます。 なのに手当は普通の夜勤と一緒。。。 特変時や搬送などの対応をしないといけない責任ある物なのにその扱い。。 そのせいでやりたがる人がいない、、 どうにかしてくれ！！

ユニットリーダーモチベーション愚痴

介護タクシーをうちの会社で開設します。 二種免許取得者を採用するコツを知りたい

採用人手不足モチベーション

定年まであと数年の介護福祉士です。先日施設長から社内ランク?試験の受験の打診がありました。以前からあったんですが乗り気ではありません。私がまだまだ若かったら前向きに考えられたと思いますが…合格すると少しだけ手当があります。でも仕事内容は変わりません。新卒採用の男性社員にもあったみたいで、その人は受験するようです。その社員は仕事は早いけど凄く雑な所が多くて、でも事務的仕事は出来る人で。正直後輩に負けたくない気持ちはありますが未来のある人が向上心を持って受けるのは良いけど、先の短い私が受けても…という気持ちがあります。今のままでフロアリーダーや先輩社員の手が回らない所を補佐して行ければ良いと思ってます。でも後輩に負けたくないなぁー。受験には社内規定のペーパーテストもあります。覚えなくちゃ行けないこと、書いて提出しなきゃいけない課題もあって面倒臭い気持ちもあります。だからいまだに迷っています。尊敬する先輩社員には勧められています。こんな年齢になって自分で決められない私に皆様の経験をお聞かせいただけたらと思って投稿しました。

手当勉強モチベーション

集団リハで、どうすれば皆様が楽しく運動が出来ますか？

運動レクリエーションモチベーション

初めて、特別養護老人ホームで働いています。最近介護の仕事の楽しさがよくわからない時があります。 皆さんの介護の仕事してて良かったと思う時って何ですか？

モチベーション特養介護福祉士

転職を考えて面接に行ったら今勤務先の上司を知っていた。その上司も昔そこに居たのは知っていたが…今の上司の耳に入る？入らない？それが気になり頭真っ白。世間狭過ぎて…こんな経験ありますか？

面接モチベーション上司

なんか遅番の日って感覚バグるんだよな うちのユニットの遅番は11:30-20:30の勤務時間。 朝は8時に起きてご飯食べる その後YouTube見てリラックス 10時頃家出て出勤 途中コンビニでお昼購入 10時45分くらいに施設の駐車場着く 11時20分まで喫煙タイムして施設入る そのまま休憩入る15時過ぎまでノンストップで仕事 休憩入って、お昼食べるから感覚がバグる 早番と日勤の時は、普通に12時前には食ってる 遅番だけはお昼頼んでないんだよね 早と日はお昼頼んでるっていう違いがある程度 でも遅番は休憩入る直前はお腹すいてるかも 途中までは忙しくてお腹空かないかも っていう変な話 あ、今日90越えたおばあちゃん利用者から言われた言葉 「あなたにバレンタインのチョコレートあげたいんだけど、10時のおやつにみんな職員さんは袋から出して渡してくるんだよ。だから取っておけなくてあげられない」だって かわいいかよ！！！！ だから、じゃあその時間に自分がいる時は声かけてください。こっそりもらいますよって返事して納得させた これがプロです くれるなら貰うし食うよ笑

休憩ユニット型特養モチベーション

立位と座位保持が困難な透析患者の利用者がいます。 最近までかろうじて立位が取れていましたが、 今はもう立てない日の方が多いです。 なのにトイレに座らないと便が出ないから トイレに行かないといけないと訴えがあります。 立位ができず介助する側もズボンを下ろしたり出来ません。 立位保持も一瞬しかできないのでその一瞬でズボンとパンツを下ろしましたが「あんたは乱暴だね」と言われました。 トイレには行かせないといけない、時間帯的にも1人で対応しないといけないのに乱暴と言われ嫌になりました。 オムツ対応にしてほしいのですが、透析の後の立位が困難なことが多いため、透析の日だけオムツ対応になりました。透析じゃない日も立位が困難なので1人対応でトイレ介助とか無理じゃないでしょうか

トイレモチベーションストレス

5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。 私に対して無視、無言！ 声かけても無視。 コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。 それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが 見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。 仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、 ～やってと私に色々頼んで何にも言わない。 明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。 もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理！ どうしたらいいか教えて下さい！！

モチベーション人間関係職員

ごめんなさい　愚痴らせてください。 最近　義母の物忘れが激しく義父がイライラしており。 昨年末　それで義父から電話があり、義母さんと話ししてくれという内容と義父が関わると義母が拒否をする事が多々あるので、「おまえが義母を病院につれていけ」という内容でした。義母さんは私からその話しをすると受け入れてくれて二人で行く約束してくれました。 それから私の体調が思わしくないなかったのと子供の事で行けず先程電話があり、「年末にいったことどないなってるねん」と話しがありました。 私個人は義母さんと連絡をとって話ししている事と病院については決めたけど予定が合わず行けていない事を伝えました。 「俺にはひと言もなかったやん　それで電話したんや」と言われ「俺は早く　お母さんが認知症かどうか知りたいんや！」といやいやいや…まずは言う事違うくない…って思って話しを黙って聞いていましたが、義母さんに対して「〜してやってる」「〜してやってるのに」などなど上から過ぎてどんどん腹が立ってきて… 仕事で介護するのは楽しいけど、仕事もしてないし囲碁教室に入り浸っている人になんでこんなにも言われなあかんのって思うと初めて介護福祉士の資格持っていることに悲しくなってきました。 私個人的には義母さんは大好きです実母よりも好きなくらいです。だから義父さんの言葉悲しく悔してしかたありません。

モチベーションケア愚痴