仕事を続ける、モチベーションって何ですか？ 辞めたくなって、続ける場合は、何で踏みとどまりますか？
モチベーション
やんばるくいな
介護職・ヘルパー, グループホーム
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
モチベーションは、家族ですね。 家内と長男次男を路頭に迷わす訳にはいかないので…… 正直、仕事に関しては「プライド」と「惰性」の狭間です。 「プライド」は、人命を預り余命を心豊かに過ごして頂く。また終の棲家を提供し、その方の人生に最後の彩りを添える。 「惰性」は、田舎でろくな仕事が無い。転職３回している。就職氷河期だった。もう４０歳台…… この狭間です。
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上司に辞めることを伝えて モチベーションは自分自身で上がる下がるという話をされたけど モチベーションが下がって辞めるわけじゃないし 同じ施設に何年もいるよりいろんなことろに行きたいという気持ちがあるから辞めるのに
モチベーション
ハップー
介護福祉士, 従来型特養
ヨサ
訪問介護, 初任者研修
あなたのモチベーションではなく、上司のモチベーションだったりする(笑)
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明日日勤ですが、１日１人です モチベーション上がらない 今から明日の朝のこと考えるだけで、不安になります
モチベーション
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
うさぎ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護
1人！(◎_◎;) 1人はキツいですね。。。
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初めて投稿させていただきます。皆さんストレス解消やモチベーション上がらない時など、気晴らしや気分転換に何かしていますか？それはどんな事ですか？
モチベーション
とまと
介護福祉士, 有料老人ホーム
泉樹
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
私の場合は、ひたすら好きな乙ゲーをして、好きな声優さんが出てるアニメ見て、キャラソン聞いて…。ルーティーンですね。本当は、宝塚観劇で夢の世界に行くのが一番のストレス解消＆モチベアップに繋がるんですけどね。
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いろいろ、質問が被ってごめんなさい。。。 介護の仕事をしていてひとりひとりモチベーションのあげかたとか違うものだと思いますが。。。 今年（２０１９年）の９月中旬頃の５日間で中堅社員３人（３人のうち１人は僕と同日入社）社長によって、退職しました。 皆さんなら、この現状を耐えられますか？？？ 耐えられない僕は辞めても良いですよね？？？駄目ですかねぇ？？？考え方が間違ってますかねぇ。。。 ５日間で３人辞めた施設ってどう思います？？？ 完全にブラックですよねぇ。。。
モチベーション
ゲンキMAXモックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
たか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
現状況に耐えられない職場での勤務は精神的にもマイナスしか無いと思います。 ９月に退職者があり、現在は人手不足等で離職を躊躇されているのかも知れませんが それでも退職を了承したのは社長なので 利用者様には申し訳ない事ですが 前向きに退職を考えて良いと思います。 その施設がブラックかどうかは自分にはわかりませんが ゲンキMAXモックンさんには 合わない施設なのかも知れませんね。 ご自分に合う施設は必ずどこかにあると思いますよ👍
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皆さんの職場では職員のモチベーションをあげるために何か実施されていることはありますか？ 私の職場では年に一度頑張っている職員を投票するイベントがありました。ボーナスの時期にあり、選ばれた職員には賞状と評価アップでボーナスが少し増える仕組みでした。
ボーナスモチベーション
モグラ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
すごー！ うちの上層部はスタッフのモチベーションを考えているとは思えないから羨ましいです。
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夜勤入が未だに憂鬱です(><) 皆さんの夜勤の日ルーティンや モチベーションの上げ方があったら 教えてください！
モチベーション
まみ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
レッドブルで、テンション上げてはどうですか？私は夜勤はないんですが、毎朝レッドブルでテンション上げて仕事してます。
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仕事が楽しいからこそあまり満足とは言えない給料でも続いているけど、やはり職員の仕事に対してのモチベーションを上げたり身体のメンテナンスの為にも給料は増えて欲しいな〜ってふと思います。
モチベーション
うま
介護福祉士, 介護老人保健施設
カナリア
看護師, 従来型特養
お疲れ様です。お仕事楽しいんですね(*^^*)素晴らしいです。いくらやりがいがあってもお給料が伴ってこないと、モチベーションが下がりますよね。。私の職場では一年単位で昇給はするものの、気持ち程度です。役職が上がれば給料も上がるのでしょうが。。もっと介護や医療職への補助金が出てくれることを望みます。
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食事は毎食ほぼ全量摂取されており、おやつも毎日召し上がっています。レクリエーション活動にも積極的に参加されており、日中は離床して過ごされることがほとんどです。しかし、昨年から徐々に体重減少がみられています。同様のケースを経験された方がいましたら、考えられる原因や効果的だった対応について教えていただきたいです。
食事ケア施設
としお
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ひろ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
筋力低下で体重減ってるかも。って思いました。他にも服薬の副作用で体重低下したDMの利用者もいました。
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私は介護老人福祉施設の従来型で介護福祉士として働いています。勤続15年以上、従来型に勤めて5年以上経過します。 今年4月から高卒の無資格の男の子の担当職員になりました。私の育った年代とは全く違い、挨拶やメモを取るなど基本的なことができません。その為、私なりに言葉や態度を彼の年代に合わせて指導しているのですが、素直な返事や態度が返ってきません。皆さんの職場では、どのように新人職員に対して指導なされていますか？
無資格指導職場
としお
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
虹色タランチュラ
ケアマネジャー
基本は褒めて伸ばすことを，心がけてました 指導担当を毎日付けて、毎日振り返りの時間を設けて、定期的に面談して、記録に残す。指導内容はノートで共有してました
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