「上司」のお悩み相談（13ページ目）

今の職場は！個人プレイで仕事しています。コミニュケーションも微妙だし…人のことは言うが自分のことは言われたくないという人がほとんどで… 手がつけられない… こんな状態で上司に言ったとしても上司も同じ状態でって感じ 何かいい方法ありますか？ 難しいですよね⁇

上司職場

上司の機嫌を取って仕事してしまう癖があります。 ある程度上司の機嫌を損ねないようにしないと 居づらくなってしまうので気をつけてるのですが。 不意に私はなぜ上司の機嫌を取らないといけないのか、 私は何のために働いてるのかわからなくなりました。 皆さんはこんな経験ありますか？

モチベーション上司人間関係

私は、何度かパワハラや人間関係の難しさで投稿してますが、未だに何で上司って自分に合わせようとするのか？私が、私が、に何か違和感しかないです。 そういう上司になりたいなら別ですが、こんな上司になりたくないのに合わすことが苦痛です。 こうやって！何で出来ないの！、何かあるとメモ取ってる？聞いている？分かってるの？この繰り返しで、私はダメ人間ですか？って感じるようになりました。 今迄なら離職してましたが、もう次は考えてないしあのパワハラの方がましだったかなって思えてます。 新人から見て良い職場って、本当に少ない感じです。 皆さん、新人の時って忘れますかね？ 私も何十年も経ち新人で苦労してます。 ご意見があれば、教えて下さいね。

モチベーション上司人間関係

今の職場で働いて2年経った。俺の1年後にうつ病があるからってパートで入ってきた後輩くん。直属の後輩は初めてだったから可愛がってた。そしてあれよあれよというまに正社員になり、今やサービス提供責任者という役職がつき上司になりそう。で、同じ職場な人から悪気はないだろうけど、抜かれたねと言われたり、周りの友達にも冗談ぽく抜かれたといったらそれをネタにされ、1人になったときにまた考えて落ち込む日々。確かにその後輩は仕事できるし、信頼も厚い。それに対しておれは仕事早いけど...利用者との関係ができていないといわれたり、目線を合わせて話したら？とか言われるけど、それみんなやってないのになぜ俺だけ評価されない？ 上司は仲良し人事を組んでるとか、他の職員の悪いとこ探しをしてしまい、自分を卑下し、辞めたい 絶対営業が向いてるとか、あれが向いてるとか考えるけど、失敗を恐れて動き出せない。MBTIは主人公で専門時代は主人公すぎる生活が送れて幸せだった。それになりたいけどなれない悔しさ。だけど、こんな俺が上になりたいといったら、なにいってるの？って思われるだけだし、言えない感じ。もうすぐ冬の面談。また落ち込むんだろうな わかってるよ。もっとアピールしろとかさ、丁寧に仕事しろとか。だけど、みんなこいつはダメってレッテルで見てるから、それを超えるには相当なエネルギーと行動が必要。そんなの今ない みんなそんな経験ある？

管理職サ高住有料老人ホーム

毎年、新しい年度になると主任が交代します。 これは当たり前ですか？

上司

今日やっと相談員に勇気出して言った。 疲れた？と言われそれもあるけど介護以外の仕事をしたいと伝えた。それは応援できるけど、直属の上司に言ってからだね。って やっぱりそうだよね………分かってた。 分かってたけど…… 色々調べて直属の上司からって書いてあったし言おうとも思ったけどやっぱり言えそうになかったんだよ…… その直属の上司が無理で相談員に言ったんだけど。 ホントの理由はそれもあるけど主任が無理すぎて辞めたいのが1番の理由。けどそれは言わなかった。 1回で終わらなかった………😮‍💨 😮‍💨 😮‍💨 主任に言わないといけないのか……

相談員退職上司

上司と人間関係がうまく行かない場合どうしたらいいですか？また、同僚にも、他の職種の方にも話せる人がいません。 以前、別件でフロアリーダーにお話合いをしたのですが、たぶん、自分が気に入らない事や上手くいかない事やストレスになる事や後、自分は、よい子アピールみたいなのが強い方なので、どうしたらいいかわからない…🥲 今日もあんまり良くない雰囲気でした。普通に私を無視したりする場面がいくつもあり… 最悪でした。すいません。ここで、吐かせてください…🥲

トラブル上司人間関係

食後って右側臥位が良いと学んでいましたが、 最近上司から「最近は左側臥位が良いって判明したらしいよ」と言われました。 食後左向きで寝るのが正しいってほんとでしょうか

上司

特養(ユニット型)で7年半 ユニットリーダーも経験し去年退職 今年の1月から特養(同じユニット型)で働き始め3ヶ月経過しました 同じユニット職員さんは、みなさん気さくで優しく人間関係は当たり！って感じです。 が、その施設しか経験がない人がほとんどで、やり方が古いというか、なんというか まぁ、転職してきた身なので今はへりくだりながら仕事をしています 私も以前の職場にいる時に転職してきた人が、(前の職場はこうだったのに)とか言われてイライラした事もあるので、前の職場の話はしないようにしています。 が、さすがにそれは💦って事がありました ここ数日夜間不眠、転倒リストが高い入居者様の対応として、リーダー(主任)が共同スペースに誘導した際はテーブル・車椅子、車椅子を挟む形で車椅子の後ろにソファーを置く さらに、テーブルと車椅子の前輪・ 車椅子の後輪とソファーにそれぞれ紐で結ぶという対応でした。 (めっちゃ拘束やんけ😇)って思いつつ その日は副主任も出勤していましたが、それでいいんじゃない︎👍🏻ぐらいの感じでOKを出しており 元々、色々それOUTだろと思う対応がありましたが さすがにドン引きしました😇 転倒リスクが高く短期記憶秒な入居者様には、みなさんも対応に困ってるかと思いますが、今回の対応を目の前で見たらどう感じられますか？ 転倒を防げるなら有りだと思いますか？ 分かりずらい説明で、すみません💦

イライラユニットリーダーヒヤリハット

今日は超勤で8時〜19時だったのに1人欠勤が出て８時〜20時までになってしまった。今日と明日さえ頑張れば、転職まで休める…

モチベーション上司人間関係

予防利用者の家族から相談。 「デイの翌日は疲労感が強くて、本人は横になっている時間が長くなる。できればデイで昼寝をさせてもらいたい」 詳しく聞いたら、ベッド数が足りなくて利用者を椅子に拘束帯で固定して机に伏して休ませられているとの事。担会の時にも情報共有したけど、両股関節の人工骨頭置換術受けてるから前屈するにしても可動域制限があるんだけど… で、包括・デイ・ショート・グルホといった複合施設なので包括に先に話を通そうとしたら、管理者に止められた。 モメると困るから〜って言うけど、これは身体拘束よね？利用者・家族・事業所がトラブルを知っていて委託元の包括にしらせないってのも、おかしな話よね。 担当している利用者を粗末に扱われて頭にきてたから、包括・デイに情報提供して午睡の対応を見直してもらったけど、忖度の仕方が間違ってる！

予防上司デイサービス

人間関係って、本当に難しかったです。 自己中心的になれば、自身は楽になりますが廻りからは避けられます。 皆さんの廻りや自身は、どう見てますか？ 管理者や古株が強いと下は辞めて行きます、下が強くなれば辞めることはないですが管理者等は自己を通すことが出来なくなります。 よくダメな上司って下は愚痴ってますが、そういう職場って離職率は低いですよね。自身がやらなければって思うからだと思います。 良い上司って、時には弱く見せて下を育てていませんか？ 私は繰り返し管理者や古株のパワハラやいびりってコメントしましたが、結局は、強く見せる自己的な管理者等に当たってしまったのかなって感じてます。 意味不明な文になっているかも知れませんが、高齢女性になれば極端に自身を強く見せて、自己を通してパワハラと見られてしまうと私は感じました。 今人間関係に苦しんでいる方々に、アドバイス的にコメント頂けたらと思います。

退職モチベーション上司

上司面談のない職場ってあるんですか？ 最近はこれが普通なんですか？ 私は病院勤務の相談員なんですが、上司面談がないです。 去年5月から未経験で連携室に勤務してますが、1度もないです。ついでに言えば、新人指導も固定の指導者がいる訳でもない、振り返りもない、目標もないっていう感じです、、、。 世間話みたいな感じでどんな感じ？って聞かれるくらいなんですが、これが最近の普通なんでしょうか？ 部署に5人しかいないから面談しないっていう感じなのか、、、。 みなさんの職場はいかがですか？

上司人間関係施設

障害者の移動支援をしています。ある日自分とは違うヘルパーが入った時の記録を見たら、居宅にて歩行の見守りと傾聴をしたと記入されていました。 移動支援なのにどこにも行かず不思議に思い責任者に聞いたら、やってはいけないことではないので大丈夫、また国に申請はしているので賃金はでますと返答がありました。しかしネット検索したら、移動支援は居宅見守りはできないと書いてありました。 これは何が正解なんでしょうか？自治体によって違うのですか？ 移動支援なのに移動しないなんてやはりおかしいですよね。。

給料訪問介護上司

考えたってしょうがないし、不安がっててもどうしようもないのは分かっているんですけど、ふとした時に不安や重圧がのしかかってくる...。 特養の経験もないのにリーダーを任されて他の人も不安になるだろうし、ユニットスタッフみんな先輩なのに下っ端の私がリーダーなんて嫌な気持ちになる人だっているだろうし...。 上司が「私がしっかり支えます。」って言ってたって聞いたから引き受けたのに、本人からは「まぁ頑張って〜。」と気楽(若干投げやり)な言葉をかけられるし...。不安がらせないような言葉がけなのかもしれないけど...。 しっかりしてるとかブレないとか言われるけど全然そんなことないし、失敗すればとことん落ち込むし、言われたことをずるずる引きずるし、感情を抑え込めない時だってあるし...。 異動先が安定してないユニットだから、それをまとめるのも億劫だし、そんなユニットに特養未経験のリーダー初をぶっ込まないでほしいし...。 「たかが仕事ですから考え込まずに！」って言われたけど、責任が問われる立場になるし無意識に仕事してらんないし...。 ずっーと憂鬱です😭

異動未経験ユニットリーダー

　以前利用者の方がお食事を過度に残された時に高カロリー飲料（仮名）を飲んでもらってもいいか確認を取るために質問をした時「こういう時高カロリー飲料飲んでもらうって言わなかった？」と言われました。同じ利用者の方かつ以前と似た様な状況なのでそれを持って行ったら「これは普段からお食事をあまり摂られない人のやつだから」と言われたんですが何故ですか？ 　今回の方がむしろ過去2週間の食事量は減少傾向にあり全く手をつけていない状態で最近病院に行ったり来たりで「疲れる」と言われてて体力的に消耗していそうだったのですがと思いましたが意見や質問を言えるような人でも無かったので指示に従いましたが理解ができておらず今後同じような事が起こった時に躊躇してしまいそうです。 　もしかしたら見落としている事もあるかもしれないので情報が足りなくて「はっきりとはわからないが原因はこれでは？」みたいな憶測でも教えていただきたいです。

指導食事新人

食事介助中に主任がスタッフとおしゃべり… 一度注意したんだけど、「俺はちゃんと利用者をみてるから大丈夫」「こういう時にスタッフがコミュニケーション取るのも大事だから」と言って悪びれる様子もなし。 そして相変わらずずっとぺちゃくちゃ… もう注意するのも嫌だし、（理由はそれだけではないけど）転職を考えてるレベル。 みなさんの職場ではこんなことはないですか？そしてどう対処しますか？

食事介助上司人間関係

ギャー‼️息子コロナ陽性反応出ました➰😫旦那は工事なので、出勤らしい🙄、私はグループホームなので即座に上司に連絡しました🙏🙏久しぶりの熱でヤバかったです😬まさかコロナとは😭😭

病気子供コロナ

先輩職員からのパワハラや利用者様からの嫌がらせを上司は知っているのに先輩職員や利用者様の味方をするような発言をします。 転職したいですが、私はコミュニケーション能力に自信がなく面接がとても不安です。 我慢して仕事を続けていくべきか、転職すべきか悩んでいます。 ご意見ください。よろしくお願いいたします。

いじめパワハラ先輩

相談員の方に質問です。 外泊に行く利用者がいた場合この月のマイナス予想分とか利益に繋がる計算しますか？ 相談員の仕事がそれも加わるというならやりますが、上司にマイナス予想分を出すようにって言われたんですがウチがおかしいだけですかね？ 上司が変わり初めて求められたので意味わからず、 どういう意味か聞いたら返答なく事務から週明けに教えると言われたのですが求めてる上司から返答ないのがおかしいしモヤモヤしたまま帰ってきました！ 分かる方教えてください。

相談員上司職場

マニュアルと違う事を声高らかに指示されて「やってられんなー」と思うことはありますか？ もしあればどう乗り越えたかを教えていただきたいです。 業務の流れだけのマニュアルに対してなので現場の状況が違ったらそうなると思うのは理解できますが声高らかに（ほぼ怒ってるやん…）指示されるとシンプルに不愉快なんですよねほぼ仕事終わりだったので帰ってタバコ吸って好きなものを食べて不快な気持ちは忘れますが仕事の序盤にやられると耐えれそうにないのでお願いします。

モチベーション上司人間関係

皆様は、目標ってありますか？昨日、職場で上司と面談して、「来年度の目標」についてはなしました

面談上司

皆さんの職場にスタッフ間の報告連絡相談ができないスタッフいますか？ 本当にできない人がいて、困ります。 上司もホトホト困ってて。 本人は、相談しても上司が『わかりません、知りません』しか言わないし、仕事投げてくるからもうしないと言ってて…気持ちはわからなくはないですけど、私も上司のその対応に苛ついてますし。 どっちもどっち。 でも、上司に判断してもらわないといけないことは、これでいいですね！これで動きます！とそれだけでもしてよ…って想うんですけど。 上司だけでなく、スタッフにも報告連絡相談しないけど？と思いつつ…1人で決定して動いてたまに事後報告。 これって大丈夫？って想うことが多々あります。 私がおかしいのでしょうか。

上司職員職場

モヤモヤしてるので吐き出させてください。 正社員３人の部署なのですが、委員会２種類、研究発表と毎年あります。みんなで分担すれば負担も軽いはずなのに、なぜか上司が、私以外にはさせられない！と言い、全て私にするように言ってきます。 流石に研究と委員会２つはキツいので、せめて委員会１つは他の人にお願いできないかと上司に相談しました。 しかし、答えはNO。おかしくありませんか？ 同じように給料、ボーナスともらっているのに。 他の2人にはさせられないってどういう事ですか？？ 研究は時間外ももらえませんし、一方的に損をしていると思うのですが…

委員会上司職場

職場の上司に食事に誘われて断りました。その後からみんながわかるくらいのいじめ？嫌がらせが始まりました。そして違う若い子にターゲットが変わりました。みなさんならどのように対応しますか？どのようにしたら良かったのかでしょうか？？

いじめ食事上司

10年以上、介護の仕事に従事してきました。 私自身も人のことを言えるほど、仕事ができる訳でもないしいい職員だったかは分かりませんが。 これまで一緒に働いた方の中には、理解できない方もいたり、福祉が嫌になったりしたこともありましたが、どの職場にも尊敬できる同僚や上司がいました。 そういう方がいたお陰もあって、仕事を続けられたのかなと思ったり。 みなさんはこれまで尊敬できる上司や同僚はいましたか？ どのような点が尊敬できると思われましたか？ 今後の参考に教えて頂けたら嬉しいです。

同僚上司人間関係

今までのやり方を変えず、仕事のやり方を変えてみなさいと言われても、できないことありませんか⁇ 例えば、情報共有の仕方をノートだったのが… LINEとか方法をアナログからデジタルに変えるなど みんなに情報が回らないことあります。だから1日とこかでプチミーティングをするとか方法はありますが… 今のやり方だと仕事が増えるだけで無理に等しいです。 みなさんの職場は、上司に話してここは変えられたとかありますか？ 話してもやっぱり変えられなかったとかあれば教えてほしいです。

上司職場

所長よりある職員からチクリで便が出てる時に陰部洗浄をしてないこと心当たりある？と言われてしまいました 確かにしていません 悪いなと反省していますが、おしり拭きだと中々拭き取れないし、水がはじいて大変になります。 うまく拭き取るコツありますか？ おしり拭きとトイレットペーパーで

オムツ交換先輩上司

休憩室での出来事ですが、、 うちのデイサービスではお昼休憩（食事）を 休憩室でとっています。 先に休憩に入ったひとに、「私の家族がコロナだから 別のところで食べて」と言われました。 他の職員は「コロナになったから抗体がある」と休憩室で食事していましたが、、。 “普通家族がそんなならあなたが気を遣って別室でたべるでしょ！他の人も使うんだから！” と内心思ってしまいました💦コロナだからと言うわけではなく、その人の対応？に、もやっとしてしまいました。 私が考えすぎなんでしょうか、。

モチベーション上司デイサービス