勤務変更‥残業依頼は普通、主任・副主任が連絡してくると思うんですが‥‥今の階に異動してビックリしました。役職が、いないときは仕方ないと思います。ですが‥役職2人もいるなら「明日、急遽残業できますか？お願いしたいのですが？」と連絡するのが普通役職だと思います。それをなぜ一般職員から残業連絡が来るのかが不思議で仕方ないです。 一人早番‥もう一人(夜勤入り)どっちか業務前か業務後、連絡できるだろうが‼本当に【ホウレンソウ(報告、連絡、相談)】足りなすぎだろう(# ﾟДﾟ)
ホウレンソウ勤務変更異動
介護
介護福祉士, 従来型特養
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
超勤の指示は、上長が、します。現場の状況で超勤になったら、事後報告になります。それで残業扱いにするのか、シフト調整にするのかは、上長の判断ですよね。
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今の職場は主任ケアマネがた〰くさんいるエリートの職場で新米ペーペーケアマネの私は、何が苦痛か…上司と同行が一番苦痛だと今日感じた…
ケアマネ上司
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ちぃ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
分かります！ 私もケアマネやりはじめてやっと1年の新米です( ；∀；) 上司の目がない時間が息抜きタイムです(^◇^;)
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なんでも否定から入って来る上司（介護主任）がおりまして、かなりストレスを抱えています。また、別の上司（調理主任）から、ある時急に嫌われ、挨拶をしても無視されます。他の職員の方からは「あなたが年下からだよ」と言われますが、結構精神的にきます。何か、ストレス解消法やアドバイスがあれば教えて頂きたいです😭
調理上司
樹
介護福祉士, ユニット型特養
ミント
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
樹さん、こんばんは。 私も老健にいた時に、同じような経験を体験したことがあります。 なんでも否定的から入られてしまうと、心にダメージを受けてしまいますよね😣 残念ながら他人の振る舞いを変えることができないので、自分の考え方を変えるしかありません！なんてよく言われますけれど、それができたら苦労してないねん！って感じにもなりますし😅 私のストレス解消法で申し訳ないのですが、 よかったらご覧ください。 1 なにをされようとも笑顔な対応。 心の中では毒を吐きまくる。 （哀れな〇〇さん、とか思うとより効果的） 2 ノート（出来ればルーズリーフタイプ）にストレスを思うがままに書き込み、それをビリビリに破いてゴミ箱に葬り去る。 3 近くに海等があれば、いって誰も周囲にいないことを確認し、叫ぶ。 （近くに小石等があれば、それをストレスと例えて叫びながら投げると効果倍増（笑）） きっとその介護主任様は、「若い」樹さんに嫉妬や妬みを持っているのですね。 哀れな方には心の中で制裁を（笑） 樹さんの心が少しでも軽くなりますように。
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私の上司は、言い方がキツく何かあるとすぐ、呼び出しして、怒ります。 前まで嫌だった先輩は、自分が課長、主任と話したから前より話しやすくなっていますが。 この上司(副主任)のせいで、体調崩さないようにしてても、ストレスで吐き気してしまうし、会社に着いても帰りたくなります。 たまに、朝起きると胃酸まで吐き、吐血までしてしまう事もあります。 みなさんならどうしますか？
先輩上司
くんじゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私の同僚も上司に同じような事をされていましたよ。職員の前だろうが オラオラ系で怒鳴っていました。 その同僚はポケットに携帯を入れて動画モードにしてパワハラとして社長さんに提出して、その上司を訴えると詰め寄ったみたいです。 和解はしたようですが、私としてはこれもアリではないてしょうか。 ドライブレコーダーと一緒で証拠がないと訴えられませんし。
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男性介護士にお伺いしたいことがあります。 私は今年の6月に籍を入れ、今のままの給料では今後がやや心配ではあります。 自分は、現場で利用者さんと関わりたいという思いがとても強いです。ですが、現実的に考えて、役職につき、管理職の仕事や運営に回らなければ家族を養うことができません。 現在は、デイサービスで相談員兼副主任という立場で、事務仕事がかなり増えて来ています。私自身、事務仕事がとても苦手で、最近はそのストレスで仕事中に体調崩すことが増えました。 男性介護士の方々は、そこら辺をどのように割り切っていますか？
相談員上司
こーよー
介護福祉士, デイサービス
ktm
介護福祉士, グループホーム
自分は結婚5年目 子供はいません 肩書きもなく、現場の介護士です。 共働きじゃないと、生活していけません。 妻は「あなたの好きな仕事をして」と 言ってくれてます。 こーよーさん自身が体を壊すようなら、 奥様とじっくり話す事をおすすめします。
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私は、デイサービスで働いてるのですが、サ高住から降りてくる人が主で、重度の利用者ばかりです。 また、直接の上司(副主任)が、いつも私とあと一人の先輩ばかりに怒ってきて、ほかの職員には何も言いません。 これって差別の前にパワハラじゃないですか？ みなさんの意見を聞かせてください
サ高住先輩上司
くんじゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
HIROHIRO
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
パワハラですね❗ウチも上司がえこひいきするバカなんで無視してますが… まず、何らかのミスがあったとしても怒るだけではいい上司とは私には思えません。
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皆さんの会社の社内規則では退職は何ヶ月前に通知しなければならないことになってますか？ また、それは実際守られていますか？ 私の会社では退職は２ヶ月前に報告することと社内規則で定められておりますが、実際には皆さん１ヶ月前に報告して退職される方が多く特にお咎めなしなようです。
退職
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
そうです。同じです。この2か月前は、会社の都合なので、ひと月前に伝えて「困るから未だ辞めずに来て欲しい」と言われた方もいます。また、ひと月前の申し出でも、派遣雇えば良い等、会社側に策があるのかも知れません。また、辞めて去って行く人に、何かしようと思わないので、2か月も待てないのかも知れません。余程のセクションで無ければ、引き継ぎもありません。また、退職日が決定してないと、もし、辞めるのを取り止めてしまい、人を雇った後だったら、人件費が2倍掛かってしまいます。労基の日数で申し出る方も居ますし、いきなり来なくなる方も居ますよね。会社次第だと思います。
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今介護初めて5日目なんですが移乗のときとオムツ交換の時の仕方が悪いのか、腰が痛くなるんです、 どう言うやり方が正しいですか？
オムツ交換
あぽろ
介護職・ヘルパー, グループホーム
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 オムツ交換時はベッドの高さを調整し腰を曲げずに交換できるようにするのが負担にならずに良いですよ。交換後はベッドの高さを定位置に戻せば問題ありません。 移乗は力任せでやるのではなく、介助者の余力？を利用すると負担がかからずにできると思います。ただ移乗だけは体型などで全く違うのでコツを掴むしかないですね😅
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いきなりなのですが福祉用具相談員って初心者でもできるのでしょうか？ また業務内容を教えて頂きたいと思います。
福祉用具相談員
なかし
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
この様に、文字を入れると検索できます。ご参考まで。
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