小規模多機能型居宅介護事業所にて働いている介護職員です。ケアマネの仕事...

Question

小規模多機能型居宅介護事業所にて働いている介護職員です。ケアマネの仕事について質問です。現在、私の勤めている事業所の介護支援専門員（ケアマネージャー）は、モニタリングを行っていません。『モニタリングは介護職員が行うこと』となっているのです。介護職員から利用者の細かい情報を集めるために、モニタリング用紙に記入してもらい、その後、情報をまとめてケアマネが改めて書いている等では『ありません』。介護職員が書いているモニタリングが、そのまま『モニタリング』として、使用されているのです。また、ケアプランについても、利用開始数ヶ月が経ってから提出されることが多くあります。その際、多くの場合、介護職員が『モニタリングができないので、ケアプランを出していただきたいです』とケアマネにかけ合って、ようやく提出されています。ケアマネの言い分としては、『他の事業所でも、モニタリングは介護職員がやってるし、ケアプランも多少遅れても問題ない』とのことです。モニタリングは、ケアマネの仕事と認識していたのですが、ケアマネが言う通り、介護職員が行うことはよくあることなのでしょうか？また、利用開始から数ヶ月が経ち、しかも介護職員から指摘されてようやくケアプランが提出される、なんていうことは、普通にあり得るのでしょうか？教えていただけると幸いです。

ムラスミン · Answer

入居系サービス、つまりグループなどもよくあります。受持ちとして割り振られた利用者が、各介護職の人にそれぞれいます。その担当介護職員の人にやってもらう流れはあります。ただし、小規模多機能であれば、通所、訪問もあるので、法人によって利用者別の所、各サービス毎に担当の受持ち利用者が別れる所などあります。その場合には、カンファレンスとして、意見をまとめると思います。そして、その結果（評価）に、ケアマネの専門的意見が入れば、ケアマネとしてのモニタリングです。ケアマネがどのシステムを使ってるかで書式がかわるのですが、そのパソコンの支援経過の中に、きちんと作ってると思います。あと、ケアプランはないと重大な違反です。わたしの常識内ではありますが、介護の人達に渡さないだけで、つくってはいるのではないでしょうか。ご家族にも、どう説明しているか…ケアプランなしだと、想像がつきませんねー。