介護職員がモニタリングを行うことは普通？ケアプランの提出が遅れるのは問題？

ケアマネの仕事

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護事業所にて働いている介護職員です。ケアマネの仕事について質問です。現在、私の勤めている事業所の介護支援専門員（ケアマネージャー）は、モニタリングを行っていません。『モニタリングは介護職員が行うこと』となっているのです。介護職員から利用者の細かい情報を集めるために、モニタリング用紙に記入してもらい、その後、情報をまとめてケアマネが改めて書いている等では『ありません』。介護職員が書いているモニタリングが、そのまま『モニタリング』として、使用されているのです。また、ケアプランについても、利用開始数ヶ月が経ってから提出されることが多くあります。その際、多くの場合、介護職員が『モニタリングができないので、ケアプランを出していただきたいです』とケアマネにかけ合って、ようやく提出されています。ケアマネの言い分としては、『他の事業所でも、モニタリングは介護職員がやってるし、ケアプランも多少遅れても問題ない』とのことです。モニタリングは、ケアマネの仕事と認識していたのですが、ケアマネが言う通り、介護職員が行うことはよくあることなのでしょうか？また、利用開始から数ヶ月が経ち、しかも介護職員から指摘されてようやくケアプランが提出される、なんていうことは、普通にあり得るのでしょうか？教えていただけると幸いです。

2022/02/10

2件の回答

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ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

入居系サービス、つまりグループなどもよくあります。受持ちとして割り振られた利用者が、各介護職の人にそれぞれいます。その担当介護職員の人にやってもらう流れはあります。ただし、小規模多機能であれば、通所、訪問もあるので、法人によって利用者別の所、各サービス毎に担当の受持ち利用者が別れる所などあります。その場合には、カンファレンスとして、意見をまとめると思います。そして、その結果（評価）に、ケアマネの専門的意見が入れば、ケアマネとしてのモニタリングです。ケアマネがどのシステムを使ってるかで書式がかわるのですが、そのパソコンの支援経過の中に、きちんと作ってると思います。あと、ケアプランはないと重大な違反です。わたしの常識内ではありますが、介護の人達に渡さないだけで、つくってはいるのではないでしょうか。ご家族にも、どう説明しているか…ケアプランなしだと、想像がつきませんねー。

2022/02/10

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

質問主

返信いただきありがとうございます。モニタリングに関して。行っている、とは思いたいのですが……私たち介護職員が書いたものを、ケアマネが確認している姿を1度も見たことがないのです（あとで見るから提出はしなくて良いと、現場で使用しているパソコンへ打ち込んで、そのままになっているので……）。ケアマネがその立場から、きちんと評価をしているのか？　不思議で仕方ない状況なのです。ケアプランに関して。そうですよね。普通はそうだと思うのですが……。しかし、ケアプランがないため、本人の状態が変わっていないにも関わらず、ケアの内容そのものが変わることもよくあるのです。回答ありがとうございました。

2022/02/10

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いつもお世話になります。老健でケアマネをしています。支援経過の入力は介護、看護スタッフが入力しても大丈夫ですか？ケアプランソフト？が変わり、介護さん看護さんがケアプラン評価（モニタリング）をするのに、入力画面がなくなってしまい、支援経過に入力したらどうかと思うのですが… どうでしょうか

モニタリングケアプランケアマネ

めめ

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

うちもケアマネ専用としての支援経過がなく全職混じりになりました。色々なやり方がありますが、ケアプラン評価＝達成度付きのモニタリングがあれば大丈夫な所です。ケアマネが表を作り上げる方法もあり、今うちはそれです。どこに入れようと、表題があれば問題はありませんね、、ただ、ケアマネ以外のモニタリングだと、ケアマネの所見が必要なので、それこそ支援経過の所に入力されれば大丈夫です、、

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愚痴

教えてください。やがて介護業界に勤めて10年になります。今回訳あって転...

教えてください。やがて介護業界に勤めて10年になります。今回訳あって転職したのですが現状について軽く説明します。休日でも勉強会があれば参加しなければならない。時間は17時半から30分程度。内容はどこぞやのDVDを見るだけ。こなければ注意が入り個人評価が下がる。夜勤明けでも参加しなければならない。雇用契約書には休日の出勤について記載なし。夜勤は20名程のユニット利用者を1人で対応。 16時半から翌日9時まで。雇用契約書には2時間40分休憩と書いてあるがもちろん仮眠もとれず。コールが鳴り続ける為対応しなければならない。介護職の人に対し、巻き爪の爪切り対応させようとする。介護職は巻き爪触れませんというと不機嫌になる看護師。施設長、部長は看護師上がりであり、今でも血圧は水銀でさせられる。電動は正確ではないからとの事。ちなみに水銀血圧計は医療行為。職員が足りないにも関わらず求人をかけない。 2階はユニット9名とショートステイ併用になっておりショートステイは常に満床。入れ替わりが激しくレベルもショートステイ利用していいのかと疑うレベルの方々。それをバタバタ対応する。上司のお気に入りの人のみまともに会話しているが何か気に食わないことがあれば基本冷めた態度。上に立つ方の対応ができてない。上司は基本巡回とタバコを吸うだけ。ケアマネは仕事を基本せず。タバコを吸うのが仕事。モニタリングはスタッフに基本させる。利用者様に対し説明は基本せず名前書いてねとサインのみさせる。本当に必要なサービスを把握していない。早番で6時半に勤務開始、15時半に終了。帰宅後18時半より翌日7時半まで宿直。帰宅後11時から20時などの勤務も当たり前。人が少ないなどはあると思いますがどう思いますか？やはり労働基準監督署に行ったがいいでしょうか？何か対策ありますでしょうか？

モニタリング医療行為勉強会

なおさん

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

7・2021/07/16

犬の模型

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー

コメント失礼します。多分労基に行くのは正解だと思います。ただそういう施設は上の人間がごっそり入れ替わらない限りまた戻るか変わらないと思います。その施設を変えたい!というのでなければ転職も視野に入れるべきかと… 私も似たようなところで努めた経験がありますが、結局変えれなかったので『じゃあ自分が上になろう』と思い、今別の施設で管理者をしてます。ちゃんとできてるかはわかりませんが💦

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みき

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2・2025/07/07

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

普通のケアマネモニタリングには同行は必要ないのが、極めて普通です、、

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ボブさん、お疲れ様です。私のところでも、認知症の方で転倒リスクが高く、立ち上がりが頻回な方がいらっしゃいました。「危ないから座っていてください」と止めるだけでは、なかなか納得していただけないこともありますよね。まずは「どうしましたか？」「どこか行きたいところがありますか？」などと声をかけて、立ち上がろうとしている理由を確認するようにしています。トイレに行きたい、何か用事がある、落ち着かない、誰かを探しているなど、理由が分かればそれに合わせて対応できますし、「一緒に行きましょうか」と寄り添うことで落ち着かれることもあります。それでも頻回に立ち上がる場合は、転倒リスクだけでなく、ご本人が何をしたくて動こうとしているのかを職員間で共有して、できるだけ安全に動ける方法を考えることも大切かなと思います。立ち上がるたびに止めるだけでは、ご本人も「動きたいのに動けない」というストレスになってしまうと思うので、安全を確保しながら、できる範囲でご本人の意思も尊重できるようにしたいなと思っています。

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