転職を考えています。ユニット特養です。 気になっている施設Aはあまり加算取っていない。 施設場所は繁華街方面 早番が6時半～ 福利厚生 気になっている施設Bよりは手厚くない 入所者100名に対して50人体制 給与 19万～(基本給＋ベースアップ＋地域手当＋処遇) ホームページやエージェント求人よりで環境は不明。意見はいいやすそうかも不明。加算とってないから適当そう 気になっている施設Bは褥瘡や看取り排泄などの加算取っている。 施設場所は田舎道沿い 早番が6時～ 福利厚生手厚い 入所者96名に対して50人体制 宿直あり。宿直手当あり。宿直待機あり。宿直待機手当てあり 給与 21万～(基本給＋職務手当のみ)処遇は3ヶ月後～ ホームページやエージェント求人よりで、環境的には良さそう。意見とか言いやすい雰囲気。でも大変そう 2施設共、退職金あり 皆様はどちらの施設を選びますか？

加算給料ユニット型特養

認知症ケア専門士の資格更新 迷うなぁ。。。 更新するべき？ ●更新しなくてもいいと思う理由 ①資格を持っていることのメリットを実感する事がほぼない(履歴書に書けるくらいしか…) ②資格手当の対象にならないのに資格維持にお金がかかる ③介護報酬加算には「認知症介護実践リーダー研修終了者」が要件で、認知症ケア専門士は対象ではない ◎更新した方がいいと思う理由 ④お金はかかるが参考になる研修等に参加できる とりあえず更新保留にしたけど、 来年どうするか。。 皆さんどう思いますか？ ご意見アドバイスお待ちしています☺

介護報酬加算採用

入居している方が月どれぐらいの割合の方が在宅復帰されますか。うちの施設は加算型でグループ施設で有料があるので、在宅復帰になります。自分が聞きたいのは自宅に帰られる方がどれくらいあるのか聞きたいです。うちの施設では月平均1，2人ぐらいです。

復帰加算

グループホームで自動車運転前の飲酒や健康チェックはどうされてますか？ 送迎のある施設と違って、認知症の利用者さんが急に屋外に出て行ったり、行方不明の方を探しに行くこともあったりすると思うのですが、チェックしている時間ないと思うのです。

グループホーム

車で通勤されてる方、通勤手当ってどのくらいの通勤距離で月にいくらくらいもらってますか？ 私の会社は通勤手当の満額が5000円でどれだけ遠くからきても 5000円です。私は月に1200円しかもらえません。

手当

認知症がかなり進行している方で、車椅子で徘徊しつつ何度も…というより常時職員を呼び続ける方がいます。「すいませーん、すいませーん職員さーん」のような感じです。 具体的にどうして欲しいなどの訴えはなく「私どうしたらいいの？」「ここにいていいの？」のような内容のみで、傾聴して一旦納得してもすぐに呼ばれるような状態で…。 ユニットで職員が1人しかいない時間も多く、ずっとそばにいるのは不可能ですし、あまりに頻回なので正直神経が参ってしまって毎回きちんと応答することは出来ないのが現状です。 似たような入居者がいる施設の職員さん、どうされていますか？ どれだけ頻回でも毎回すべての呼びかけに対応できていますか？

ユニット型特養認知症