栃木県県南　正職員 コンビニに寄っての15分以内。 何度か転職しましたが、通勤に20分以上は先ず候補から外しました。

パートさんは、時間給で雇用されている。 曜日固定や希望を入職時に確認して契約している。 それ以外は、同じです。 具体的な例として、月15日勤務の週末休みとして契約している場合は、週末以外はランダムこちらの都合のシフト。 週3日勤務としていれば、週ランダムの3日勤務。 週3日勤務でも月土日曜日休みの希望していれば、必ず希望休みで他ランダム出勤。 など、契約書に必ず記載があります。確認してください。 仕事内容は、社員だろうが、パートだろうが一緒です。 夜勤業務は、出来ない所が多いかもしれませんね？ここは、入所する前に確認して契約すれば良いと思います。 面接でまず、希望をきちんと伝え、納得して契約をする事が大切だと感じます。 社員として働く場合ももちろんそうです。会社によって、退勤が15分単位なのか？30分なのか？1分単位なのか？と違いますからね。 後、パートさんは、有給確認もすると良いのでは？週3回入っていれば有給は付くと思いますよ！ 疑問に思う事は、事前に確認をして、一度自宅に持ち帰り納得してから、契約する事が大切です。 もし、採用と言われても、すぐに返事をせず、他の企業さんと比べても良いと思います。

利用者知る、仕事を作業だと思わないことでしょうか

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。 乗り越え方としては どうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。 怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。 昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。 この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。 一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

持っていかなくて大丈夫ですよ。 初日に持って来てくれる方もいるけど、気持ちだけで大丈夫ですよ。 これから頑張ってください。

私は利用者さんが何かうまくできたことがあった時や、「今日の笑顔素敵ですね」など、その方の良いところに気づいた時には、できるだけ言葉にして伝えるようにしていますよ！ 親しくなりすぎて馴れ馴れしくならないようには注意ですが、褒められていやな人はまずいないので！利用者様が話しかけやすい雰囲気を作ることを大切にしています。

難しいところですよね。私もついつい親しくなりすぎてしまうところがあるので気をつけています。 利用者さん一人一人性格が違うので、かしこまった方がいいのか、少し距離を縮めてもいいのか判断しながら接しています。 利用者さんから距離を縮めてきてくれたときは大歓迎で話しています！

気持ちはとても伝わります。私も同じ様なタイプで、物事を一度で完了できず、なしかしら後であれを忘れていたとなります。急にうまくできなくなったのではなく気持ちが軽度の混乱をしているのではないでしょうか^_^もし、これがスケジュール的なものでしたら一つごとに区切りをつけて、気持ちを持ち直しましょう。また、気持ちが張ると逆効果なのでいくつかのステップや目標を少しずつ作ることで体が覚えてくれると思います^_^ マイナス感を持つとこれからの資格などのスキルアップにも影響が出ますよ。身体に負担にならない様にして下さい。