「職場・人間関係」のお悩み相談（37ページ目）

最近思う事がありまして、遅番（13時〜22時）と夜勤（22時〜7時）の回数の指定がある人がいてそれも1〜2回の指定。この場合は契約社員とは違うのでしょうか？また、日勤のみしか出来ない場合も契約社員やパートにならないのでしょうか？うちの施設では何人かそのまま正社員で働いている人がいます。

契約遅番正社員

育休明けです。 産休前とは違った部署に配属され、覚えることが山積みです… ご多分にもれず、うちの施設も職員不足で、配属初日から、ほぼ1人でユニットを任され、暗闇の中で歩けと言われているような感覚です。 いちおう、教育係とされるリーダーも出勤していたのですが、別のユニットに欠員が出て、その穴埋めをするために行ったり来たり状態でした。 私は介護経験はながく、一通りの介護技術は修得しているのですが、まったく新しい部署でいきなり自分の判断で動くわけにはいかないので、いちいち「Aさんは、居室に戻りたいと言っておられますが、この時間に臥床していただいてもよろしいですか？」とか、「おやつの時間に提供する飲み物は、お茶ですか？コーヒーですか？なにか制限や好みのある方はいますか？」とか聞きに行かないといけないので、たいへんでした… 育休明けは、ただでさえ心身にストレスを抱えやすいのに、さらに環境ストレスも加えてくるのやめてくれ…

特養愚痴施設

私は有料老人ホームで働いています。 人手不足すぎて。新人が入職してくると相談員が「辞められたら困るから優しくしてあげて下さい」と新人を大事にすることしか考えてなく新人じゃないスタッフはその言葉に不満を言っています。無資格の事務スタッフがスタッフ潰しをしています。あることないこと上に言う。そんなことしてるスタッフには何も言わず。ベテランスタッフには呼び出して注意。ベテランスタッフは辞めてもいいのかと思います。はっきり言ってパワハラ、モラハラをしているとしか思えない。人手不足なんだから全員を辞めないように大事にするべきだと思います。スタッフ潰しをしている事務スタッフ、上の人わけわかんない。ホント腹立つ。 ちなみに辞めるの決まっているスタッフもいますし就活しているスタッフもいます。

上司人間関係ストレス

数日前、レクレーションの間に3時のおやつの時の飲み物の用意をしていた時のことです。 周りを気にしながら準備をしていたところ、お昼寝をしていた利用者が起き出し、車椅子に乗ろうとゴソゴソしていたのを発見。(基本的に全介助の方です)慌てて、利用者のそばに行きどうしたいのか?話をしていた矢先のことでした。 嫌味姉妹の次女が私の横を通る時に「利用者がお昼寝していた布団を直しといてね」と言って通り過ぎて行ったのですが、私は、いま、利用者が自分でベッドから起きて自分で車椅子に乗ろうとしている利用者の対応をしているところなのになぜ?…… しかもこの利用者さん。 介護5ということもあり、話すにも時間がかかるので、理解するのに時間がかかります。 結果、トイレに行きたいということでトイレに連れて行くと、当然、時間がかかります。 そのため、言われてもすぐに対応できません。 ただ考え方を変えれば、そのトイレ介助が終わってから布団をたためばいいだろうという解釈にも取れますが、 人に言う暇があったらちょっとやってくれればいいのにと思うのと、その利用者を見つける前にはレクが終わったらお茶になるので、その飲み物の準備をしていたわけですから、トイレ介助が終わって誰もお茶の用意をしてくれてないようであれば、続きをしなければならない。 もし、利用者の方がお茶を飲んでる時に布団たたみをするとホコリが立つというのであれば、先輩たちもお茶の時間に布団直しをやったりしてることがあるのに、なぜ、私のときだけいけないの? 優先順位からすれば、トイレ介助、お茶の用意、布団直しの順だと思っていますが、間違っているのかと思わず自己反省をしそうになりました。 この次女に関しては、他にもいろいろ書いていますが 、本当に私がやることなすこと気に入らないのか、自分の時間軸に合わないから言うのか分かりませんが、しょっちゅう、こういうことを言われると、自分で考えて動こうなんて思わなくなり、言われたことだけやればor聞いて言われたことだけやれば怒られることはないんだし、と本当に思うようになります。

モチベーション人間関係ストレス

うちの施設で、利用者様に卑猥なことを言ったり、お尻や隠部をふざけて触ったり、嫌がっているのに、息を顔に吹きかけたりする職員がいます。 サ責や施設長に伝えても、状況は変わりませんでした。他に訴える場所はあるのでしょうか？ とにかく、そういう行為を見るのがとても嫌でどうにかしたいと考えています。よろしくお願いします。

施設ストレス職員

声掛けの質、オムツ交換の丁寧さとスピード、経済的な知識、水道や車椅子を修理、イベント時でのクリエイティブな発送、動画編集力。何でも出来る人です。 なのにその男の子は重要なことなどを任されません。 代わりに上層部と仲のいいオバサン達が任され、いつももったいない結果でおわります。 結局はスキルがあっても意味ないのか。それともゴマをする人間が陽の光を浴びれるのか。

上司人間関係職員

ここ一年余り、女性管理者や古株のパワハラと転職で今も人間関係に苦しんでます。 もう限界を当に越していて、精神的疲れや身体もぼろぼろになってます。辞めて休むのがいいのでしょうが、現実は簡単には辞められないです。 私の悪いところは、誰とでも上手くやれるタイプではなく人の裏の顔を見てしまうと話さなくなります。 それが管理者でもです、だから今回ケアマネ事業所でそんな管理者ばかりなので転職もしました。 ケアマネって、現場と違い管理者と上手く関係が出来ないと仕事になりません。 私からになりますが、どうしておば様って自己中な方が多いのでしょうか？パワハラしていてもそれが当たり前だったり、廻りに気の合う古株を置いて好き勝手な職場にしていたりです。 職場は、皆働き易い方向に向かうのが良い職場と思うのですがそれは難しいことなのでしょうか？

退職上司人間関係

私が在籍して居る（今月で辞す）法人はLINEを職員全員にグループLINEを使用し施設長が主体になり、加入して使用します。Noが言えない状況です。 これは有りなんでしょうか？ 会社、役所関係だと勤務外の連絡は、場合によっては、パワハラと言われてしまいます。 ※余談で辞意表明をすると強制退会と職員と連絡を取るなと、言われます。

パワハラ施設長職場

初めまして、デイサービス勤務7年目です。 管理者と相談員と話が合わず、困っています。 私はリーダーという立場で、さらに上に管理者がいます。 相談員が2名いますが、現場のお客様の状況、職員の状況を無視して、お客様を受け入れます。 現状厳しいと管理者、相談員に投げかけますが管理者はなんとかなる主義、相談員からはそれをなんとかするのがリーダーの役目だと蹴られてしまいます。 お客様の状況、現場の状況を見た上での判断をしているつもりですが、話を取り繕ってもらえず、挙げ句の果てには職員が7名しかいない状況で35名のお客様の受け入れを判断する相談員に疲れてしまいました。 ちなみに定員は30名です。

デイサービス介護福祉士人間関係

介護員と看護師と言えば昔は犬猿の仲と評した人も居ましたが、皆さんの所ではどうですか。

看護師

新しい職場ディに勤めて、１週間です。 今日、子宮の手術をしないといけなくなり、来月１週間程入院しないといけなくなりました。 その頃には勤務して1ヶ月ほどになると思いますが、入院のため、休みが欲しいですと言いにくいです。 手術後も安静にしないといけないようで、1ヶ月ほど静養が必要になってきます。 個人経営の職場で人手が足りないので、いっそのことやめて、静養しようかなと考えてますが、皆さんならどうした方が良いも思いますか?

休み

職員同士皆さんは、なんて呼びますか？ 名前？ 名字？ あだ名？ 私は、職員同士が連携を図り易い様に、親近感の有る呼び方が良いと思うのですが… どうでしょうか?

職員

私は、T県U市でグループホームでケアマネと介護士をしています。 基本、居宅ケアマネは生活、身体の介助は行わない。と定義上有りますが、施設系のサービスではケアマネと介護職兼務をされている方は多いのではないのでしょうか? これでケアマネが仕事の線引きができていないと厚労省は言うけれど慢性的な人手不足はどう改善して行くと皆様は思いますか?? 特定技能実習生に指導するのも私です…。 私は、夜勤を1ヶ月に15回以上、入り日勤は7日程入ります。この現状はなんでしょう？

ケアマネグループホーム夜勤

初めて投稿させていただきます。 私の職場にちょっとしたことでカリカリして職員にはもちろん利用者にまで八つ当たりして切れる職員がいます。 その職員に対してどういうふうに注意したらいいのか分からなくて困っています。

人間関係ストレス職員

勤務後に更衣室へ行くと自分のロッカーの鍵がなくなっていて開かないんです。皆は鍵のあるロッカーは鍵を刺したまま使用しています。衣類等をロッカーに入れた後で一応鍵は回してかけますが鍵を持って所持する人はほとんどいません。 そんな中で自分のロッカーの鍵が忽然と消えてしまったのです。ロッカーには名前がそれぞれ書いてあって間違える可能性は低いです。 何かの嫌がらせでしょうか？

いじめ人間関係ストレス

サ高住に転職して３日目なのですが、 利用者様の介護度の高さに驚いてます。利用者様の3分の2は車椅子、全介助です。コールも頻回にあります。 私が身体介護に自信がなく（特に移乗）これから先やっていけるのか不安です… 来週からは1人立ちです。早すぎやしませんか？て思ってしまいます 何処の施設でもこんな感じですか？

自信コールサ高住

会社の研修及び全体会議の参加率が悪いので、 理由もなく欠席した場合は減給の対象になります。 勤務の都合は認めますが出来るだけ参加しましょう。 ってファックス来てたW(`0`)W 夜勤専従派減給無しだってW(`0`)W 労働基準法って法律知らない社長さんですか？ 勝手に減給は違法だよ。 連休明けで来てみたら現場の空気最悪W(`0`)W お薬の袋やら生ゴミやらペットボトルやら散乱してるよ。遅番さんのサボりMAXだよね。 疲れているのはみんな同じアンタだけじゃない。 在宅酸素の機械から警告音鳴ってるの気づかないんだ。 利用者のカニューラ外れてたけどねーW(`0`)W Instagram開設したんだ。見ねーけど。 拘縮の強い利用者さんの足の指チアノーゼあったが、 何にも言わずに帰ったなW(`0`)W そんなスタッフばかりの職場に人は来ない。

夜勤専従会議遅番

デイへ転職して3ヶ月。 その日の担当業務をその日の朝に言う。 前もってプラン立てられないようで、当日朝に白板に書いている。来るのも少し遅い為、風呂入れあったりすると着替え直す。何か行き当たりばったりみたいな感じだし大事な部分は言わない… 例えば朝の挨拶は誰がするなど…生活相談員で入職したけど施設側に行かない？など勝手過ぎて不信感しかないです。

転職デイサービス愚痴

ユニット型特養にて勤務をして3か月目の新人職員です。徐々に先輩職員さんとも打ち解けてきていて 嬉しく感じている所もあります。 厳しくもきちんと教えて頂けていることに感謝しており、一日でも早く仕事を覚え一人立ちし 職場へ貢献したいと思っています。 私自身、その日によって上手く出来る時と出来ない時のバラつきがあり考えを巡らせるときがあります。まだ経験が浅く、無駄な部分を削ぎ落としきれていない為かと思います。 適宜メモを取り、入居者様の様子をよく見ています。ただ、ケアはまだまだオムツが上手く当てられなかったりパットがズレたり、トランスなども もたつきがあります。 時間がかかる上、入居者さまへ余計な負担をかけていることをとても反省しています。 目安の3か月ですが、少し伸びると思うと 教えて頂いている職場の方へ申し訳が立ちません。 こう思うのはいけないでしょうか？

特養人間関係職員

朝起きると立ちくらみや吐きがすごく職場に行きたくない。 お局おばさんにサンドされてゴリゴリだしうざいの気持ちしか湧かな。 人間関係疲れた🥱休みたい

モチベーション人間関係ストレス

こんなの絶対理不尽！ もう無理なんなの！ って思うこと、仕事でありますか？ 私は理不尽な上司のせいで 週明けの月曜日、注意を受けることが確定していて 今から憂鬱です。 介護業界は忙しい中で何かとストレスも溜まると思いますが、 モヤモヤだったり ストレスの解消法を みんなどうやっているんだろう…と思い、教えていただきたいです。

理不尽夜勤明け上司

明けで休みなく3連勤なんだけど法律的に大丈夫なのかな。

連勤夜勤明け人間関係

皆さんは、自分の働かれていた介護施設が潰れてしまった経験は御持ちですか。

施設

新しく入った職場でサ責の人がめんどくさい。1日の流れが書いてるタイムスケジュール表も8時から出勤の時名前の下にしか8時からであることかいてなくてタイムスケジュールのとこになにも書いてないからパッとみて8時から出勤ってわからないからその時間帯は黒く囲むとかしてくださいって言ったらできませんって言われて、その他にも目上の人に了解しましたって書くのはおかしいですとかめんどくさー。。

上司人間関係ストレス

職場の上司が私が少し暇そうにしてると何かしようやと言ってきます。 でも上司はみんなと楽しく話してます。 上司は暇そうで話してもいいのかなと嫌になります。

モチベーション上司愚痴

　人の立ち代わりが凄まじくて最近しんどくなってしまいました。今日、もう行くのが難しいと休んでしまいました。人手が足りないのは承知の上です。夕方に明日は出勤する事はお伝えしましたが休まれるのはとても困る事や私自身が他のユニットの心配するなら自分の体調を良くして休まない様にしなさいとご指摘頂きました。 　よくわかるし、休んでしまった自分がいけないのですが、前からこちらに記載させて頂いてる様にどうここで頑張っていけばいいのか分からなくなってしまいました。心療内科で診断書を頂き休職かそれならちゃんと次を見つけて退職したいと考えてます。

愚痴人間関係ストレス

事故報告書の作成・訂正は大変ですか？

事故報告ヒヤリハット施設

上司は話しやすい・相談しやすい上司ですか？ 又、失敗した時等は怒る人ですか？

上司人間関係職場

利用者様の肩関節の異常に気づき、看護師さんに報告して、サ責も交えて対応して下さったのですが、 看護師さん達が｢でも、報告して貰って良かったよね｣と言っていました。”｢でも｣”と言うことは…？ サ責に介助が荒いと言いふらされていたので、、今回1人で発見したので、私が怪我させたんじゃないか、と言う事になっている様です。 サ責と上司に介助の説明を聞いた事が以前有りましたが、あやふやな返答しか貰えず、勉強会も無いので、1人で試行錯誤で何とか改善しています。 介護士だけで無く、看護師にもそんな風に思われていたり、陰口を言われると精神的にどっと疲れてしまいます。 この所、私の苦手な仕事を、急に私だけに振られた事も有ったりで、体調を崩してしまいました。 メンタル患って辞めた職員も、開設初期から、何人かいたそう。 折角、報告しても私のせいにされるのでは、ガッカリです。 日頃から、上司の機嫌を悪くさせないようにして居ないからだと、言われるかも知れないけど、機嫌取りに仕事に行ってる見たいな人も居たけどそれも嫌だしな。

サービス管理責任者パワハラヒヤリハット

オムツ交換の際、男性の入居者から「早くしろよ。もっとパッパと出来ないのか。ぐずぐずするな。」などと、怒鳴られました。 陰洗しようとしても、熱い、冷たい、痛いよ！！などと言うので手間取ってしまったのですが…。 私が「よろしくお願いしますね〜」など、色々話しかけたのがうっとおしかったのもあると思います。(話しかけ方もよくなかったかなと…。) ブランクからの介護でオムツ交換にちょっと手間取ってしまっています。 恐らく認知のない方だと思われるのですが…。 多分、こんな暴言を言われるのは私くらいだと思います。 嫌われてしまっていると思われるので、しばらくは介助に入らず距離を置きたい気持ちでいます。 このパターンの入居者が今までいなかったので戸惑ってます。介助がとても怖いです。 こういった場合、どう解決しますか？ 何事もなかったかのようにしれ〜っと介助してやり過ごすしかないでしょうか…。(また暴言あるかもですが…。)

愚痴人間関係ストレス