「職場・人間関係」のお悩み相談（292ページ目）

夜勤って時間長いよね、私の勤務している老健は60床で夜勤はナース二人と介護スタッフ一人の３人夜勤です、ややこしい方ばかりでほんとに疲れます、ナースにも神経使い、身も心もぼろぼろです

学生で特別養護老人ホーム(有料老人ホーム)に 勤めてるんですがパートの人が機嫌良い時は 笑顔で話しかけられるんですが機嫌悪い時は 態度に示してきたり強く当たったりしてきます。 気にしないのが1番分かってますがやっぱり 機嫌悪い時に当たられて傷ついて勝手に悩んでます。 なんか気にしないで済む方法ありますかね。

パート有料老人ホーム

グループホームで勤務しているのですが、昼食は利用者の方と同じものを利用者の方と一緒にデイルームで食べています。 これってどこのグループホームでも同じですか？

グループホーム

よく、部長から「貴女はすぐに顔と態度に出るよねー」や「今日あんまり声出て無いけど、ちゃんと仕事に対する態度を見せなさい」等言われ夜勤明けでも疲れてない様にハイテンションで明るく振舞っています。でも部長本人は、こちらが元気に挨拶をしても機嫌が悪いと返してくれなかったり、かなり前の事を二人きりの空間で説教が始まります。これは私の態度が悪いんでしょうか･･･

私、老健からはじまりいろいろなところを転職しまた、今老健で働いてますが。 なまじ、色々見てるからそこそこの、これでいいの？ってところが目についちゃいます。 郷に行っては郷に従えなんですが 自分の親がこーされるのかと考えると

介護職に就いて8ヶ月です。 初任者研修を受けてから入職しました。 私って、まだ新人なのかしら？ 皆さんは、新人とはいつまでだと思いますか？ 正社員で早番 遅番 夜勤 と全てのシフトをこなしていますが…。

シフト研修

6年目の介護福祉士なのですが、 転職もしたことなく、今の施設での経験しかないので 他の施設のことを聞かせていただきたいなと思い 投稿しました。 月一回必ず、職員の知識向上のために職員全体研修、委員会、介護看護リハの全職員が集まる全体会議、その後に各フロアでの会議があります。 それに加えて、たまに法人研修や、勉強会なども入ってきます。 シフトによっては、明けや休みであっても、全てこの集まりで潰されてしまうこともあります。 特に言われてもいなく、暗黙の了解のような感じもしますが 用事がない限り、明けや休みでもこれらに参加するのが当たり前になっています。 どこの施設もわたしの施設と同じなのでしょうか。

勉強会委員会シフト

老人保健施設ユニット型2年目でサブリーダーになってから、毎日が失敗と怒られの日々を過ごしてます。職場の先輩に相談したいけど、伝え方が苦手なので、うまく伝えるにはどうしたらいいですか？

先輩

現場と事務はどうあっても分かり合えない運命なのでしょうか？ 私は以前に施設で介護士をしており、その後病院のソーシャルワーカーに転職しました。 介護士をしていた頃は、人手が足りず毎日のように現場は疲弊していました。にもかかわらず、事務からは利用者数を増やせ、ショートステイを入れといたからお願いね、と現場のことを全くお構いなしで、とにかく利用者数を増やすことしか考えていない様子で、事務は酷い奴等だと思っていました。 しかしソーシャルワーカーに転職し、事務の仕事をするようになると、自分が全く同じことをしていることに気が付きました。現場からは人数が少ないから、ペースを落として欲しいと言われますが、経営陣から常に圧力をかけられ、私もやむなく利用者をどんどん入れています。 現場と事務の両方を経験したからこそ、この二つは分かり合えない運命なんだなぁと思わされます。皆さんはどう思いますか？

ショートステイ

サ責をしています。 職員の中に妊娠をされた方が居てそれ自体はおめでたいし喜ばしい事で、こちらとしても協力をしたい所なのですが、妊娠初期の為に匂いのあるお宅やオムツ交換を伴う身体介護はしたくない、汚い家には行きたくない、階段で上がる家には行きたくない、と要望が多く･･･どこまで対応するべきか？(要望を全て聞いてしまうと、訪問できるお宅が数件になってしまいます)を悩んでいます。 その方は単発ヘルパーではなく、正社員の為に訪問をしない＝仕事が無く事務所待機になってしまうので事務処理を、、、としても、それ程、回せる事務処理も無いのが現状です。 小さな事業所の為にどうすれば良いか？の前例もなく、皆様の事業所の対応を教えて下さると助かります。

妊娠

ユニットリーダーだけど、仕事しない、暴言、ネグレクト、など問題が目立つ職員がいますが、注意するとすぐに辞めると騒ぐ。本当に辞めるかは分かりませんが、辞められると確かに人手が足りなくなります。実際に辞めてしまった場合に叩かれるのは注意した職員です。いても迷惑、辞められても困る、、、、みなさんどうしますか？？

暴力暴言ユニットリーダー

職場に休憩室ってありますか？ 入居者さんと一緒に休憩するしかない時や、自分の車で休む方も少なくなく、介護施設はどこもそうなのかなと思いました。

休憩

人手不足の悩み事 経営者が何度も人事異動するから職員安定せず人手不足になりがち(>_<)

介護付き有料老人ホームで勤務しています。 昔はナースも率先して介護をしてくれました。 うちは介護付き老人ホームなんだから、介護も看護も関係ないんだよって。。 ナースのリーダーが変わるに連れて なんで私たちがやらないといけないの。介護職員なんだから、介護士なんだから、、とあなたたちの仕事でしょ？と上から目線で物事を言われます。 少しでも介護のお手伝いをお願いすると嫌な顔をされます。 どこも、そんな感じですか？

有料老人ホーム

同じフロアの後輩職員が悪口、陰口ばかりで困っています。 どのように指導したら良いのかアドバイス頂けたらと思います。

介護の仕事決まりました。シヨートステイで、20人ばかりの利用者さんばかりで、人間関係も今のところ何も無く良く教えてくれます。お茶も飲み放題、お弁当は自分達でだけど、おやつも利用者のあまりを頂いて一緒に食べてます。頑張っていきます！

皆さん自分は職場で精神障害になり正社員として働いてますが皆さんは障害持ちですか？障害雇用の方居ますか？正社員の方居ますか？

態度を変える上司にどうやって対応しますか❓ 大人になれない私がいて、嫌になります。

新人職員(年上)Aさんに困っています。 前に他の施設で働いていたと聞いていたので 見守っていましたが、全然でした(*_*) 過剰な介護や無理な介助の仕方で ほんとびっくりしました！きっと前の職場で きちんと習ってなかったのかなと思い、 ここはこうゆう理由で こうした方がいいですよ〜と説明するも、 あ〜！はいはい！とその場では納得したような返事をするのですが、変わらず、、(*_*) 私がパートなので中々教える機会もなく、 教える職員には今で丁寧に教えておかないと！ と言ってるのですが、Aさん自身が大丈夫です！できます！とゆうので1人でさせてるらしく、、 人手が足りないからすぐ独り立ちさせたいのは 分かるけど、Aさんにとっても利用者にとっても 他の職員にとっても今でしっかり基礎ができないと 後々大変なんじゃないかなと思うんですが、 どうするべきですか、、？長々とすみません💦

パート

私の職場は 完全禁煙🚭で、タバコ吸う人は入社すらも出来ないことになっています。職員も不足してますし、とても厳しいのですが‥ 皆さんの職場はどうでしょうか？

タバコ

職場 人間関係 私は今無資格で勉強しながら特養働きだして2ヶ月目なんですが、先輩達からのパワハラ、モラハラ人格否定で鬱状態になってます、あと先輩職員の利用者さんに対する暴言暴力を施設側が黙認してるのおかしいと思うのは私だけ？

暴言先輩資格

なぜか介護士歴が上がるほど自分の身と時間を犠牲にする人が多いように思います。あれはなぜなんですかね？自分は土木の仕事から介護士になったためイライラして仕方ありません。サービス残業やボランティアという名の出勤など自分の都合でやるならまだしもやるのが当たり前だという風潮、それを改善しようとしない施設 色々な仕事してきましたが介護だけです。 みなさんの施設もそんなもんでしょうか？

施設

ユニットリーダーについて教えて下さい

皆さん今晩は 介護の仕事始めて5年が経ちます。 小学校の頃からの夢が叶い、毎日楽しく介護の仕事をしてましす！ 介護の仕事私の天職だと思ってます。 ですが… 介護に対する熱量が違い温度差から同僚は私が言って事を理解してもらえません。 私は感情移入し過ぎなんでしょうか？

体調不良とかで、休みたい時は、その日の休みの人に連絡をとって代わりをたてないと休めないシステムになっています、此れってどう思われますか

介護って働き方改革できないよね？？ 早くは帰れないし、サービス残業当たり前だし。

グループホームで看護師として働いています。 週1回訪問し、利用者様の体調管理などを行っています。正直、週1回のみの訪問なので利用者様のことを把握できずにいます。 毎日いる介護士さんにお話を伺いながら行っているのですが年齢が上の方ばかりで中には態度の悪い方もいます。介護士の方とうまくやっていくにはどのようにしていけば良いでしょうか。

グループホーム

正社員さんやパート勤務さんからすると 派遣社員さんの印象って、どんな感じなのでしょうか？ 今の職場で派遣社員をお願いしようかと言う案が出たのですが 現場のスタッフさんの反応がイマイチな感じなんですが みなさんはどうですか？

派遣パート

満床命の施設長がいます。現場にはいっさい目もくれず、本社にいい顔をして媚びてばかり。

私の勤務している老健は夜勤入りは、17時15分から翌朝の08時45分が勤務時間ですが仮眠時間がありません、スタッフは早い人は一時間前から出勤して仕事してます、帰りも定時をすぎてもなかなか帰れません、肉体的にも精神的にも限界を越えて精神的に通院してます、マンパワーで大事だとか思いませんか、老健のトップはマンパワーは関係ないといっています

仮眠