「職場・人間関係」のお悩み相談（288ページ目）

忘年会や新年会の他で、会社のメンバーと食事会などで出かける事はありますか？

飲み会食事職員

人事異動できた主任がヤバイ。チームケアメチャクチャにするし、主任はその日リダーになったらこの時間帯はフロアで見守り業務なのにいないで介護ステーションでパソコンやら記録記入してフロアにいない。そこから見守りしてるしてるらしい。でも何か起きたらすぐに対応できるの？自分のいい様にリダー業務以外の当番でも決まりごとを無視してる。そんで人のちょっとした後片付けミスとか棚にあげる。自分の好きな職員と連携して派閥作り自分の好きな様に業務する。絶対この人うちの棟グチャグチャにするー。 だって長年デイにいて相当な問題な人で追い出す為に主任の役職つけて左遷させたと聞いた。そんな人連携重視の部署に出すなよー。本人わかってないから夜勤出来ない条件です異動してきたらしいけどうちらにとって夜勤やらないのに業務把握、取り決めた仕事無視好き勝手されて迷惑。

異動記録上司

通所スタッフです。入所フロアで、仕事をするときがあります。毎日、日勤リーダーが、送迎時の引き継ぎをするんですが、通所フロアには引き継ぎをするが、入所フロアには、引き継ぎをしに来ません。内線があるのに使いません。日勤リーダー、１人だけじゃなく、ほぼ全員しない。忙しいのは分かるが、あまりにもひどい！！私は、嫌われてるんですかね？

送迎ユニットリーダー職員

半年働いた病院を退職する予定です。 しかし、師長さんや副主任さんから逃げてるって言われます。 実際、しんどくて胃腸炎になりました。 ストレスが原因だと言われ、体調悪くしてるのに逃げなんてあるんでしょうか。 心療内科の受診も勧められるほど、気持ちも落ちてしまい、このままじゃあ精神な病気になりかねないと思い辞める事を決めました。 成長にならない、もっと成長出来るって言われますが、自分の為に言っているのは分かりますが負担になってしまいます。 逃げはダメなんでしょうか。

退職

職場の先輩とたまたま2人になったので、先日のモヤモヤとした出来事(以前投稿した内容)のことを全て話しました。 アドバイスや共感コメントを下さった皆さんと先輩のおかげで、スッキリしました☀️ 既に投稿は削除してしまいましたが、ひとまずは解決致しましたので報告させていただきます☺️✨

先輩職場

マジで無理なんだけど 施設は利用者守って俺ら職員をなめてんのかよ 簡易型リフト早くしてよ

リフト愚痴ストレス

特養１４年目です。 今の職場はコロナの感染がでてクラスターとなり、入居者も亡くなったり大変でした。 その影響で、２週間ほど現場から離れて居ました。転職も考えましたが、別の階への一時的な移動で、少し落ち着きましたが元の現場に戻ると、空気が冷たいです。私は自分自身の身を守っただけなのに１番大変なときに居なかったと言う空気があり、以前仲良く話をしていた職員は目を合わせて挨拶もしません。もちろん『現場を離れていたことは申し訳ありませんでした。またこちらに戻りましたので宜しくお願いします』と挨拶をしたのに、これです。元々職場内やサービスステーションのなかが雑然として不潔だったため少し整理をしたら勝手にものを動かさないでとか、言われたり。大切な書類なんで捨ててないのに。 よかれと思ってやったことが全て裏目に出ました。今日は夜勤明けで明日休みですが行くのが憂鬱です。 もう介護はやめようかな。

コロナ特養人間関係

人間関係が良好な施設は存在しますか？ 誰しも人間。好き嫌いは有るでしょう。 でもそれは置いといて… 会社全体が働きやすく心地のよい場所に あるか？仕事上では協力しあえる円滑な 雰囲気にある職場はありますか？ うち、そうだよって方いたら是非教えて 欲しいです。 より良いサービスはより良い環境からしか 生まれないと思います。 利用される方には色々な方が居ます。 メインはその利用者様達の充実した生活です。 そこに働く者達がギクシャクしていたら 上手く行くものも上手くいきません。 是非、なにか情報をお持ちの方は 教えてください。

人間関係職場

看護師曰く、理事長は“売り上げさえ良ければそれで良い。他はどうだって良い。”みたいな考えの人らしい。 社員の事はどうだって良いんだろうか。設備だってなってないとさえ思う。 ・ベットは電動じゃない。(電動は2台しかない。他は木製の低いベット。) ・車は使い古し(錆びついてる。他の施設の使い回しをよこされる。) ・壊れた電化製品(パソコン・洗濯機等)は、金を渋り、安いものしか買わない。 と言うか、買う事自体、嫌がってる。 経営者としてどうなのか………

施設

訪問介護をご経験された方、されている方にちょっと聞いてみたいです。 働き方（１日に訪問件数、休み方など固定休だったり希望で休ませてもらってたり）はどのような感じでしょうか？

訪問介護休み

あれこれと小さな事を見つけてはグチグチとしてくる先輩に心が折れそうです。指摘が正しく正当なら受け入れることが出来るけど、指摘するわりに自分は大変な仕事を押し付け、簡単な仕事しかしない。明らかにパワハラです。たぶん… そっけない態度や無視も当たり前です。コミュニケーション？連携？伝達？はぁ？貴方はどこの立場から注意してるんですか？ぶっちゃけ、貴方がいると仕事がまわりません。 こんな何十年も働いてる先輩にどう接すればよいのでしょう。気疲れしすぎて一緒の働く日は辛いです。

パワハラストレス

うちの主任は、それぞれのスタッフによって態度が変わる。イライラしたり、あるいはニコニコしたり、冷たい視線したり、それは失格ですか？それとも、普通のことでしょうか？

イライラ上司人間関係

有料老人ホームに勤めてます。入社するまでは軽度の方を受け入れるのでそんなに大変じゃないと、聞いていました。しかし…転倒リスク高い人ばかり。夜勤も1人。この先不安だなー

ヒヤリハット有料老人ホーム夜勤

皆さんの施設はリーダーは何人いますか？

ユニットリーダー施設

介護士なのに、勤務中に、嫌がらせされてます。看護師から。返事ぐらいしたらとか、聞く態度まで、言われ、あれも、これもやってないでしょとか、口挟んできます。どのように、接していって良いか、教えてもらわないでしょうか？

職員職場

元職場、施設長が変わり、大勢辞めるらしい(笑)早めに転職して良かった💦

施設長上司人間関係

もう嫌だな！スタッフによって態度が変わる主任。 私に対してはあんまりニコニコせず何もミスってないのにイラッとされる。

上司人間関係職員

今の職場で勤務して12年になります。 2年管理者経験、その後はずっとパート ですが、家の事情があって 正社員として働かねば、ならくなり 社長に話したら コロナの影響、売り上げの低下で 考えさせて下さいと言われました。 ですが、去年から会社の考え方について いけなくなってます。 送迎、遅番、早番、他 パートでバッチリ勤務入れられて 体調気力限界が来そうです。 転職しようか考えてます。 だけど、12年勤め　再度一から始める 歳も52歳 自分の中では勇気がいります 長年働いて、違う職場で再出発した経験が ある方、どんな心構え、気持ち 新しい職場取り組んでいますか？

人間関係

最近、腰を壊して休むことが多くなり、このままで良いのか悩んでます。 1カ月でブロック注射を2回やりました。 それでも、よくならない。 カラダが痛いから、精神的に落ち込んでしまいヤル気が出ない。 みなさんならどうします？

私はまだ新しい職場で働いて2週間過ぎたとこですが、苦手な人が出てきたので質問させてください。 仕事を一生懸命覚えようと思っても覚えられないことがあって反省してはいるのですが、職員の中には「前にも教えたよね？」と注意する方もいてそういう職員に苦手意識を持ってしまっています。 早く覚えたいと思ってメモを取ったり振り返って読み返したりしますが、それでも覚えられなくてこの時期は特にへこみます。 きつく言われる分だけそうならないように、他の職員に聞いたりして少しずつ覚えたりしますが、その一言を発する職員には苦手意識を持ってしまいます。自分の心の弱さもあるので時間をかけて上司に相談しながら乗り越えようと思っています。 そのことも踏まえて質問です。 皆さんはどういう一言で悩まされますか？

上司職員職場

事務介護補助だけど 師長からの指示がほぼ人伝えだから イヤになるよ

皆さんの上司は優しくて、時には厳しいところもあるけど、　それでも自分の目標となる人の中にあてはまりますか？自分の言った事はきちんと守り、後輩や社員やパートがミスをしたら優しくフォローをしてくれますか？私の上司は自分勝手で、サ責のする業務内容じゃないとか、何でうちが、（俺が）こんな目にあわないと行けないんだ、とかパソコンでエラーが発生したらイライラして人に対して八つ当たり、物に八つ当たりしています。そんなに嫌ならサ責辞めればと思います。私のいる職場の上司のサ責はそういう人なので、目標にもならなければ、毎日いてこっちは憂鬱な気分になります。私はサ責ではありませんが、サ責一人だと作業がかわいそうなのでサ責業務を手伝ってます。けどその施設勤務のサ責はイライラして八つ当たりしてきます。前までは三人いたサ責が、一人はケアマネに昇格、一人は施設勤務、一人は事業所に移動になり時々施設に伝票やパソコンチェックにくるだけです。どうしたらいいかわかりません。

上司

今日は他の階の応援に行きました。すると、ありがとう俺がきたからさっさと帰れと言われました。一言余計なのよねー！ただ、ありがとうだけでいいと思うのですが、考えすぎですか？

事故の報告とか報告の電話がすごい苦手です。 紙に書いてもダメなときあります。皆様報告の際どうされてますか？

ヒヤリハット

指導難しい、心の持ちようが。 未経験からだとまだいいんですが、経験が長い人だとこっちも言いにくいことが増えてきます。それでも言うけど。 便座が上がっているの気づかず座ってしまった自立の利用者Aさんの事故報告書に不備があり、聞き取り。 「Bさんが立ったまま排泄されたので事故が起きました」 Bさんが自分で便座をあげたんですか？ 「いえ！Bさんが立ってしたい気持ちを大事にするべきです！だから上げてあげました！ちゃんと見守りもしてます」 …じゃあ終わったあとは？ 「Bさんのお話を伺ってましたので、トイレまでみてません」 それ、Bさんは関係ないし。トイレを確認してください。 とか、似たような、やり取りを繰り返して半年。 たちけてドラえもん。 最近、めっちゃ私ボロクソ言うから、いじめられてるって思ってるっぽい。

愚痴

‪翌日の準備に１０分程度でサービス残業だと騒ぐ新人常勤‬ ‪色んなディサービスを1週間程度で辞めては渡り歩いてる介護福祉士、入社一ヶ月程度で翌日の準備を辞めよう朝やれば良いから帰ろうと、煽動し仲間を集める妖怪が本性を表す‬。 本人の都合で朝早く出勤するが、休みの日は誰がやるの？ 本当に自分本位でしか考えられず、公休日のカンファレンスも確認せず、文句を言ってる。トラブルあっても記録せず。まるで仕事したく無いのに介護士やってるみたいな人 ‪‬

残業デイサービス愚痴

今の法人に入職して、4ヶ月。 デイサービスから、新しい特養に異動内示があり、二つ返事で了承しました。 人事の発表がまだ出ていないため、上司以外の職員に話せませんし、みな知りません。 なんで、口を滑らせたらいけないと思い、休憩時間は一人で過ごしてます。 来週でラストなんていえなーい(￣∀￣) 昨日上司と挨拶がてら見学にいきましたが、仕事がらみの知人がおり、上司もみなウェルカム状態だったので安心してます。

異動休憩

老健で働いてます。介護長をしていますが、 役職としてまだまだ経験も浅く なかなか他の職員へ仕事についての 考え、不安、不満、意見、他にもありますが どう聞いてあげればいいのかわかりません。 若い子も多く、「最近仕事どう？」といきなり聞くのも 話が堅くなってなかなか本音も聞き出せないでしょうし、 どうでもいい話から仕事の話に切り替えるのもいいと思いますが そこに持っていくまでが話が長くなりますし 単刀直入に聞くのもありかと思いますが、 リーダーや役職の経験がある方いらっしゃいましたら どう聞き出したらいいか教えいただけないでしょう？ なかなか介護という仕事に真剣に取り組んでくれる若い子が私の職場には おりませんが、モチベーションを下げないような聞き方があればと思い質問させていただきました。

ユニットリーダー老健退職

介護に限った質問ではありませんが、仕事や人間関係で悩みに突き当たったら、皆さんはどんな本を読んだり、どんな言葉で乗り越えるきっかけになりましたか？ もちろん相談できる相手がいて、ある一言に救われたのならそれもコメントしてもらえるとありがたいです。

人間関係