「職場・人間関係」のお悩み相談（241ページ目）

退職届を出しましたが受理してもらえずに続けることになりましたが苦手な方がいて…。派遣の方が辞めて忙しくなって思うように仕事が進まずにイライラしてることはわかるんです。私が悪いのもわかってるんですが。 思ったことすべてを口にするかた。あなたね。休みが続くと仕事をわすれるの？とか、あなたと組むと仕事が増える。とか…不思議と仕事中は、何を言われても笑ってごまかすことができるんですが家に帰るととことん落ちた気持ちはあがりません。テレビを見ていても涙が止まらなくなります。家族もいるから顔を洗ってごまかします。お風呂とか1人になるともう涙も止まらなくて…どうしたらこの気持ち切り替えられるのでしょうか

ユニット型特養人間関係

主任ケアマネなので、新人の指導担当になることもあるのですが、相談援助は個別性が高すぎてありきたりなアドバイスしかできません。 皆さんはどうされていますか？

指導ケアマネ人間関係

今の会社、仕事の内容のことなど、僕の方が休みの時でも平気でLINEで聞いてきたり、長時間話してきたりし、オフも仕事してる気分しかしなくて非常に嫌です。なんとかなりませんかね？

休み職員ストレス

HSP／繊細さん ちょっとした事が気になる。 例えば｢嫌な気させてしまったかな？｣とか 怒られてる人を見ると、こっちまでしんどくなったり 親身になりすぎてしまう、など･･･ 申し訳ない気持ちや、後から振り返ると失敗したな〜と反省したり･･･ 相手からすると、何でもない出来事だけど たまに上手く切り替えられなくなってしまう。 気持ちの切り替えって大切ですよね。 上手な切り替え方法や、繊細さんの何か良いアドバイス貰えたら嬉しいです🍀

ケアストレス

皆さんお疲れ様です。 初めて投稿します。 有料に勤務しています。 小さい子供が2人いるので9時から17時のパートで働いてます。 介護経験は13年、介護福祉士も持っています。土日祝日休みGWや年末年始は長期休みもらっています。 先日分かったことなんですが時給が介護経験1年の職員よりも低く介護未経験の職員とほぼ同じでした… 早番や遅番できない、土日も休み希望しているとなるとそういうのも考慮してやはり時給決まるものですか？ 休みなどのことを考えると仕方ないのかなと思ったけど仕事量も自分の方が多いので少し納得いかず投稿させて頂きました。 この投稿で気分を悪くされた方がいたらすみません。

子供パート有料老人ホーム

もぅ仕事辞めたい。 周りの妬みや僻み。噂話。もぅうんざり。 双方相手同士の問題に第三者が出てきて揉めたり。 もぅこりごり。私の前では上っ面良くていない時には悪口の宝庫。 ここは学校なの？職場だよね？？そんなのもわからないのかここのスタッフはと思うと溜息と人間不信になります。 訳わからず涙が出てくる。夜勤なのに頑張らんな！

愚痴人間関係職員

職場に「私のやり方はこうだからお前もこうしなさい！それ以外は認めない」という考えの人がいるのですがみなさんの職場にもこんな人いますか？ またその人に対してどんな対処していますか？

人間関係

お疲れ様です。 ウチは月末締めで、翌月の5日までに支払います…と言うアバウトな給料日です。 それも手渡しで。 個人ロッカーも無く、休憩室にそれぞれ荷物を置いているので気が気じゃないです💦 (まあ、盗む様な人は(今のところ)居ませんが…) 今まで、お金や荷物など…会社で盗難にあった方いらっしゃいますか？ また、どんな対処がとられましたか？

トラブル給料人間関係

トロミ剤が湿っぽくなるからか、お茶に トロミ付けたりする時にダマが出来ます。 トロミ剤を湿っぽくさせなくするには、どうしたら良いですか？

実務者研修初任者研修資格

面接後の対応について質問です。 　ハローワークなど募集をかけている関連の施設があるとします。 　応募した施設の他に、自分が関わってみたい施設ことを面接、内定後に相談や質問とした経験の方とかおられますか? 　面接した後で他の部署のことを聞いてしまうのも、大変失礼な話だと思いますが。。。 働いても続くかわからないと直感で重視で読み取ってしまうとか悪い癖ですよね。

面接転職施設

今朝、隣のユニットの利用者様が来て「パット取り替えてもらえる？言っても交換してくれないんだ」と話されたので、ちょうど手が空いていたのでトイレ誘導してパットを交換したら、隣の職員さんにすごい剣幕で怒られてた。「あの人はわがままだから取り替えなくていいの余計な事はしないで」と怒られた。その職員さんとその利用者さんは、水と油のような関係なのは知っていたのですが、取り替えて欲しいというのに取り替えてあげないのは如何なものなのかと思いました。ちゃんと濡れていたし、確かに、協力ユニットとはいえ同じユニットではない私が勝手に取り替えてあげたのも悪いと思うのですが、その話のあと「まぁ取り替えてくれてた方が私は楽なんだけどね、私あの人のパットの交換とかトイレ誘導とかには一切関係しないから、それに午後まで他の職員来ないけど、私やらないから」と言われたので、それって、職務放棄では？と一瞬考えてしまった。

トイレ人間関係職員

介護職だからとバカにされたことはありますか❓

人間関係

疲労が蓄積してしまい、熱を出してしまいました。慣れないシフト業務が原因だと思います、 普段なら行ってる熱ですが、コロナ対策で３７度以上は出勤停止になってます。 疲労で熱だすのは情けないです。

病気シフトコロナ

いまんとこ口調も態度も別人だし大丈夫なんだけど やっぱり過去は消えない。同じ空間にいるのも気分が落ちるし身体もだるくなる。やっぱり自分にはこのお宅無理だ。 吐き気がする。

体調不良人間関係

去年入って来たばかりの職員が、偉そうに仕切り上司、職員の揚げ足ばかり取り、いかにも自分の言ってることが、全て正しいかのような口調で話す人が、居るのに私は、もの凄く腹が立つ😡😡😡😡😡皆さんは、こう言う職員どう思いますか？私は、そのせいでかなり病んでます。

ストレス職場

最近虐待疑惑がある施設で働いています。 主に利用者からのクレームなどです。 どうしたら個々の意識が変わり、クレームがなくなると思いますか？ 最近何のために介護をやっているんだろうと寂しくなります。

クレーム虐待トラブル

仕事いきたくない

またまた分かった事 調理のスタッフさんが、〇〇さん、 早番時にタバコ吸ってたと 教えてくれた しかも人を見て、吸いに行ったりしてる らしい そして今日も数分もっとかな 多分みんなタバコ吸いに行き フロア1人だった。 レクレーションは、ビデオ鑑賞 色々分かってきてびっくりです

タバコレクリエーション

私はまだ新人です。 どうしても苦手な人がいますが なるべく顔に出さず話しかけるようにして 仕事を教えてもらってます。 でも気を使いすぎて疲れてしまい 起きる事も最近できなくなりました。 仕事が嫌いな訳ではないです。 その前にもヘルパーや施設にもいました。 ストレス発散は皆さん何をしていますか？

新人施設ストレス

最近、職場の先輩から「いつになったら、まともに仕事できるようになるの？」と毎日のように言われ、私自身精神的に苦痛です。今の職場、辞めた方がいいでしょうか？

デイサービス

皆様、お疲れさまです。 結婚相談所の仲人さんがブログで100％結婚できない人の特徴に ｢話を聞かない人 自分で動かない人 言うとおりにしない人｣ をの３つを挙げていました。 仕事ができない職員の特徴と似ていると感じるのは私だけでしょうか？

人間関係職員ストレス

シフトの調整上、管理者が夜勤多い場合日勤が多い私に仕事がまわってきます。非常にありがたい事ですが立場を目指すためには何が1番必要な事なのか教えてください🙇‍♀️

管理者グループホーム介護福祉士

お疲れさまです。 いきなり上司に解雇だとか言われた時に確認することを記載します。 １、上司が解雇の理由にしていることが就業規則の解雇事由に相当するか？ 就業規則をしっかりと確認しましょう。　 ２、重大性や反復性があるか？ 解雇事由が利用者のお金を盗んだとかの重大なものなのか、何度も何度も誤投薬をするとかの繰り返しているものか確認してください。 ３、注意等の事前の是正があったか？ ミスなどを自分で気づかないのが悪いなんていう上司もいますが、ミスについて注意などしないなかでの解雇は無効になることがあります。 ４、解雇回避努力をしたか？ 異動させたり、業務を見直したりして解雇を回避しようとしているかを確認しましょう。何度も何度も理由なく異動している場合は会社は解雇回避として異動をしているかもしれません。

異動上司職員

【古参】…とは、 言う事が180度変わる。変わるが最後に、人を傷付ける事を言うのは同じ。常に自分は正しいと思っている。自分の考えを深めようとか、行いを正そうと言う気は、さらさら無い。建前は立派。

特養ケア愚痴

パートさんが好意で作ってくれたパウンドケーキを見るなり、｢毒とか入ってないですよね｣とか聞く職員がいる。たとえ冗談だとしても感じ悪い。 食べたくないなら食べなきゃいい。 他の人も、その冗談を笑いながら聞いてる、この職場頭おかしい……

トラブル人間関係職場

皆様、お疲れさまです。 発達障がいのある職員さんについて 法律で考えていきます。 １、発達障がいだけで解雇事由にできない。 解雇は客観的合理的な理由がなく、社会的相当性がないと有効にはなりません。発達障がいだからという事実だけで解雇したら不当解雇となります。 ２、業務上配慮について 労働契約法五条に働く上での安全配慮義務があるので、配慮は必要です。しかし、それは全職員によるものであり、発達障がいの方の配慮により他の職員の安全配慮ができなくなることはあってはならないのです。また、介護の仕事は利用者の方の安全を守ることが重要です。職員の配慮でそれが阻害されてしまうのは本末転倒です。 ３、障がい者としての雇用の場合 障がい者の雇用の促進等に関する法律36条の３に業務上配慮が求められています。発達障がいの方の場合、施設によるマニュアル作りなどがそれにあたります。しかし、施設や他の職員に過度な負担を強いる配慮までは求められていません。 発達障がいの方に分かりやすい職場は働きやすいものであると考えています。 しかし、利用者の方の状況が汲み取りにくい障がいである発達障がい(特に前に書いたASD型の人)の方はどのようにしたらそれを改善できるのかを職場の人と相談したほうがいいと考えます。

障害者ヒヤリハット職員

先日夜勤のときに一緒にだった女性の既婚者から「結婚できないかもよ」って言われました。 その職員は、夜勤が一緒になるたびに「彼女いないの？」とか「結婚せんねぇ（してください）」と言ってきたりします。会話の一つとして言ったと思うのですが、独身の自分はなんかイラッとしてます。 既婚者は、偉いの？って思うときもあります。人の人生に関わることは言わないでほしいです。

恋愛トラブル夜勤

お局さまが勤務終わっても帰らないのはあるあるなの？ 疲れた…

人間関係職員ストレス

看護師とは、介護職員よりも偉いのでしょうか？ 定年で一度退職した看護師がいますが、上から目線 な感じで偉そうにしてるんです。 立場が違うからそんなに偉そうにされても…って困ってます。

デイサービス