「職場・人間関係」のお悩み相談（105ページ目）

小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次（5日）以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。 有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。 有給休暇は迷惑なんでしょうか？

人間関係施設ストレス

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。 理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。 私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。 利用者さんはとても優しい方なのは知っています。 自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。 出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。 こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。 みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？

施設長上司夜勤

わたしは4月から新しくデイサービスで働いているのですが働き始めてから今日までに職員が5人も辞めています。 その分新しく入職されるかたもわたし含め4人いるのですが長く勤めている先輩に聞くとここはわりと入れ替わりが激しく未経験が多いからすぐに辞める人も多いと言っていました。 以前まで特養、グループホームで働いていたけど ここまで人の入れ替わりがなかったので 正直驚いています。 すこし癖があり新人に当たりが強いなと思う職員もいるのでそういうのもあってなのか。 介護業界では職員の入れ替わりは結構多い方なのでしょうか？ 皆様の職場ではどうですか？

退職デイサービス

早番・日勤・遅番を担当していますが夜勤勤務出来るか？と言われて考えています。 別業種にいた時にずっと夜勤で睡眠がズタボロになったので少し怖いです。 皆さん夜勤は大変ですか？

夜勤

ペルー人の方が職員にいます。 その方との意思疎通が出来なくて困っています。

人間関係ストレス

介護施設で3年程、相談員をしているものです。 私は社会福祉士の資格取得後、新卒で今の職場に来ました。 介護士としての経験なしなのですが、相談記録や色々と指示することもありますが、現場からするとやっぱり介護士経験がないと、信頼にかけたりしますかね？ ずっと気になってたので質問してみました。

人間関係施設職員

リーダーとなんとなく苦手意識を持たれている気がします。 短時間パートの私とフルタイムのリーダーは、年も離れているし、仕事もなかなか被らないこともあり、会話が少ないこともあるかもしれません。 私としては仕事の情報交換、報連相もしたいので、普通に話せるようになりたいのですが、なかなかどうアプローチをかけたらいいか分からず😵 皆さんは職場の上司とどうやって信頼関係を作りますか？よければ参考にさせてください！

ユニットリーダーパート上司

パートさんの話なんですが、毎回仕事もさほどできないのに、おしゃべりと自分の休憩時間は大切にするパートさんがいるんです。もちろん休憩は権利だしいいのですが、おしゃべり多くて仕事が時間内にできず、休憩時間に押してしまい挙げ句の果てに私に手伝ってくれてもみたいなかげでいうパートさんがいます。私は私で仕事があるのに、、。いままで他業種だったのでこんなにもいいかげんな人と仕事したことがありません。毎回イライラが止まらず、そのパートを擁護するパートもいてどうやったらイライラせずに仕事ができますか？人手不足だし、会社には必要だからと言い聞かせてもどーもイライラがとまりません。アドバイスください

グループホームストレス職員

来月から新しい職場に入職します。 今までは地域包括の病棟で主に認知症高齢者の病棟で看護助手として働いていました。来月からは精神科の病院での病棟看護助手として働きます。精神科と認知症高齢者の看護助手としての働き方はどのような違いがありますか？あと、どんな点に注意したら良いでしょうか？良いアドバイスなどありましたら宜しくお願い致します。

看護助手入社認知症

ケアマネをというか、グルホの計画作成をする事になりました。ケアマネはあるけど、未経験に違いと話して、リーダーという立場になり、頑張りました。 ３ユニットで。管理者さん居て、１つのユニットだけの計画書作りなのですが、ユニット居るスタッフが、前のリーダーだと、前の管理者だとと、話すんですよ。結果的に、パートさん休む、夜勤してても、入居を不穏にさせて朝起こしてこれない職員、私に仕事をふらなくても、出来る仕事も全部こっちでした。 計画作成、家族への報告、初診の受診、入居対応、勤務作成、職員への指導、とてんてこまい。 しまいには管理者には最後突き放されて、退職となりました。看護師も居て受診対応は主に看護師と書いてあるのに、頼むと看護師も、ユニットの職員行けばいいとかってなるんですよね。 家族への報告も出来ない職員も居て、何を正せばいいのか、まして、ダブルワークしてもいいって、働いてる職員も居て、その人との夜勤は、全くもって、仮眠時間でもないのに、いびき聞こえてくるんですよ。 グルホの管理者さんは利用者に何かあっても、朝に報告していいとか、休みに連絡するなって言うし、もう、最終的、辞める退職届けもすんなり、管理者は受け取り、揉め事は事務長に託してしまって。

グループホーム

今月まで体調不良で休職してますが来月から復職するか転職するか悩み中です。 何せ、激務なので…対人関係も劣悪だし、新しい所だと給料はダウンするし…復職して、じっくり良い所を探すかと思ったりしてます。 一旦休職すると気を使いすぎて又体調が悪くなりそうです。

愚痴人間関係ストレス

今のグループホームにパートで入って2ヶ月です。 ある社員の人が 最近悩みないですか？と 聞いてきてくれたので 先日A主任に酷く叱られた時は落ち込みました。と打ち明けました。 あーあの主任は説明が少なくて急に怒鳴るからびっくりするよね。と共感してもらい その時は聞いてもらえてスッキリしたなと思ってたのですが 後日、再びA主任から注意された時、私の事説明が少ないと言われてたみたいですがこうしてちゃんと言ってますけど!! とキレられ 以前より睨まれるようになりました。 誓って言いますが 社員の人に打ち明けた時も 自分が落ち込んだ。とは話したけど A主任の悪口は言ってないです。 つい心を許して打ち明けてしまった自分が 甘いんでしょうか？ みなさんは そんな事は言わないようにされてますか？ 頑張ろうと思ってきましたが 本気で辞めたくなりました。

上司転職人間関係

グループホームに転職したのですが、以前の仕事場より介護も業務も違うのでとてもわかりにくいですね。転職しなければよかったんですが、給料が一万も上がるので転職したんですが、後悔してます。まだ2ヶ月も経ってないし戻ったほうがいいか戻らないほうがいいか迷ってます。そんな経験ありませんか？

給料グループホーム転職

お疲れ様です。皆さんの職場で、主任でもないのに、この方の支援の時、こーした方が良い　とか、利用者さんの前で、この方にその様な言葉はかけないでください。と助言？注意？等してくる職員はいますか？ アドバイスと思いその職員さんのお話を聞いてると、絶対最後には、分からないけどね。私の場合はそうしてる。みんなもそうしてると思うけど。分からないけどね。主任がどういう風に言ってるのか知らないけど、もし違ってたらいけないから、教えられた様にやれば良いと思う。と言うのです。 だったら最初から助言？注意？しないで欲しいと思うのですが…。その人と同じ勤務になるとやりづらくて仕方ないです。

デイサービス人間関係ストレス

今まで老人保健施設で15年以上働いて経験はありますが、認知症のグループホ~ムに興味あり、働いてみようか?悩んでいます。グループホ~ムで働いた経験がある方がいましたら、ぜひ仕事内容や大変な事など教えて下さい。料理出来ないので、料理しないグループホ~ムがいいかなぁと考えています。お願いします。

認知症グループホーム介護福祉士

介護職に転職してきた40代の男性スタッフ 正直うまく出来てはないけどまわりもきちんと、フォローアップする気もなく… あの人やばいよね〜と遠巻きにしてます。。。 施設の残念な所は病院とかと違って利用者さんが普通にスタッフを拒否することがあることかなぁ。 最初は偉そうな雰囲気？というか、謙虚さの足りない人でしたけど、今は本人も努力していてある程度頑張ってる姿はみられるので…気の毒に最近思います 別部署にまわしてあげればいいのに…

転職人間関係施設

私が働く法人では、今年度に新たな施設が開設されました。 会社として利益を上げなければならないのは重々承知していますが、利用者のことも職員のことも考えていない人員配置はいかがなものでしょうか。 利益を上げるため、どんどんどんどん、新規施設に職員が流れていきます(その結果ストレスを抱えた人が辞めていく負の連鎖) 実際、過労で倒れる職員がいたり、月残業100時間超えの職員がいたり。 さらに私が1番許し難いのは、そういった会社の事情で利用者が被害を被っていることです。 現在、ほとんどのユニットが入浴を週一回しかできていません。利用者はなにも悪いことしていないのに…シフト上、それが限界なのです。24人の従来型ユニットに、日中職員は2人だけ。夜勤は1人です。 さすがにもう限界ですが、周りの職員はいい人ばかりで、退職は躊躇しています。 どうにかこの現状を変えられる手はないでしょうか。 利用者の健康状態を考えれば週二回は入浴を実施しなければならないと思います。 こういった問題提起を労基署など？どこかに持っていけたりはしないのでしょうか。 無知ですみません。 回答よろしくお願いします。

愚痴施設ストレス

新しい職場に来て２週間ほど、とても良い職場で働けたと喜んでいたら若い男性職員が誰も来ない日はフロアの雰囲気が何となくこわい💧 人が少ない原因はこれもあるのかな‥。 余計な事は考えず早く仕事を覚えて淡々と仕事をこなして頑張ろう😖

新人特養愚痴

うちの事業所にも、ベトナム人実習生たちが入ってきました！ とってもがんばり屋さんでかわいく、利用者さんのこともよく見てくれています。 ここでもあまり良い書き込みがないので、あえて報告いたします。皆さんの職場の素敵な実習生のことを教えてくれるとうれしいです。

新人人間関係職場

わたしの施設では 看護師→4人 介護士→2人 夜勤介護→2人 調理師→1人 おりまして、 看護師の方も入浴介助（個浴） 排泄介助、体操、レクレーション すべて行います。 その間に薬セットや往診業務 正直、看護師さんの仕事が多いのでは💦 と、思いながらも施設長は 看護師さんが業務に関わることで 身体の変化にすぐ、対応できるとのことで 担務をふっています💦 正直。介護士必要あるのかなーと思いながら、 働いてます、、。 皆さまの施設等は割合的に介護士さんが 多いですか？

レクリエーション入浴介助デイサービス

皆様、日々の業務お疲れ様です😊 私はユニットリーダーとして半年経験した者ですが、 ユニットとして介護士として利用者様の生活は職員の心身の健康から成り立つ物と考えている者です。 近頃職員の心身の健康について悩んでいて、リーダーとしてどうすればいいか悩みことがありまして💦 リーダーとは何なのか？？を毎日考えております💦 皆様のリーダーの理想でもありきたりな考えでも聞かせていただきたいと想い書き込みしました。 リーダーはユニットの全てを背負うべきと考えておる私ですが、何かユニット職員に対して間違っているかもしれないと感じています。 何でも良いので意見を頂けたらと思います。 よろしくお願いします🙇‍♂️

愚痴ストレス職員

1時間のサービスでやるべき事が済み利用者様が帰っていいと言ったからと10分15分早くに退室する。 サービスに陰洗やトイレ掃除が含まれているのに利用者様の拒否を理由にしない事が度々ある。 こういう働き方？考え方？どうなんでしょう。

訪問介護介護福祉士ストレス

人手不足で、職員間の陰口が多すぎる😓 本人に直接話したらいいのに 本人以外が知ってる感じで、怖すぎる。 言い言われなので 私も言われてるのかなと毎日が怖い。 上は現場経験なくて 意見も合わず、相談員と看護師が合わないため 全部間にいる現場のスタッフが 文句言われ🥲 転職したいけどしたい仕事もない感じで😭

人手不足転職愚痴

介護の仕事は人との関わりが多い仕事です。 良い人間関係を築くことが働きやすい職場づくりに直結すると思いますが、皆さんがそのために意識していることはなにかありますか？ 私はとにかく笑顔でいることを意識しています。

人間関係職場

大変なとき、面倒くさいな利用者、嫌な仲間に感情コントロールはどうやってできますか？ベストプラクティスを教えて頂きたいと思いますので宜しくお願い致します🙇

ケア人間関係職場

同僚が妊娠して来月から産休に入るという状況です。業務内容や仕事量についてフォローをと上司からの指示が出ていますが、先月２名退職者が出て残業や夜勤回数が増えている中、挨拶しない、私の仕事量が少ない・抜けがある・気づかってくれない等の悪口を言いふらされ上司にもその話をされたりしていて、精神的に辛いです。勤務シフトは考慮されていて、私は上司からの指示通り特に何かの仕事を頼んだりしていません。記録入力の為パソコンの前に座っていると目の前を何度も行ったり来たりされ気になって集中できないし、彼女の方は勤務中ずっと他職員と喋り続けていて業務内容の話が全く出来ません。注意をしても聞く耳を持ちません。ストレスを上手くコントロールする方法をアドバイス頂ければと思います。

同僚人間関係

感情コントロールは大切だと思っています。特にこの業界は。 しかし、私は苦手で表に出やすいです。 皆様はどうしていますか？ 参考にさせて頂きたいのでご経験やアドバイスをお願いします。

人間関係ストレス

怪我をさせてしまった利用者さんのご家族にも本当の事は伝えないこの会社には保身しかないのですかね。来月で退職します。

グループホーム人間関係施設

上司にパワハラがすごい人がいます 休憩していたらさぼってるいると難癖をつけ給料を減らすと脅す上司 ペットを飼っていたら丸焼きにして食うと脅す上司 正直ストレスがはんぱないです 今の所笑って流してはいますがあまりにもひどくどう対処していいのかわかりません みなさんならどうしますか？ 特に自分には接点がなくあまり話したことはありません 難癖や無理難題をふっかけた事もありませんなぜでしょうか？

有料老人ホーム

転職したばかりですが、在職中の職員へはじめて顔を合わせたので挨拶しても返されなかったので、「聞こえなかったのかも」「余裕ないのかな」「そういう人かな」と思いましたが一応挨拶してもされませんでした。 その後その人が「営繕の人かと思って」と言ってきました。 それってその職員は営繕の人は無視、又は存在してないと思い働いてるってことですよね。 いないと困る存在だと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ また、その職員の意識改革としてリスペクトトレーニングなど提案しようかと思っていますが、他に良い方法あれば助かります。 長文でスイマセン。

愚痴人間関係ストレス