後輩職員からセクハラ発言・行動やパワハラの相談をされたら皆さんならどう...

Question

後輩職員からセクハラ発言・行動やパワハラの相談をされたら皆さんならどうしますか？？

空飛ぶパンダ · Answer

めん様職場環境は今後の組織自体の問題になりますので後輩には酷ですが詳細を確認してから直属の上司を交えるなどして話をしたほうが良いでしょう。（先に上司を交えると萎縮して本当の事を言わない、上司が空気を読めずセクハラ発言する職員？利用者？に確認してしまうなど）後輩職員もめん様なら何とかしてくれるのではないかと、勇気を振り絞って相談されているかもしれません。セクハラやパワハラはされていない人やしている人は冗談まがいであったり、それぐらい我慢したらいい等と気持を理解出来ないから、繰り返してきます。また、常習化していたり、立場を利用してくることが多いので、もう少し様子をみてみては？等と対処して貰えず時間だけが過ぎてしまい　めん様に言っても結局駄目だったと後輩が辞めてしまうことになったり、めん様自体も後輩の相談に適切に対応出来なかったと無力感に繋がる可能性が多いので、本当に未来のあるこれからの人達に働いて貰うために戦うなら、例えば携帯やボイスレコーダー等で録音して実際のやり取りなどを残しておいたり物的証拠を残しておいたほうが良いでしょう。口約束ほど、信用は出来ないので(；´Д｀)ちなみに働く場所はいくらでもあります。後輩さんもめん様自身も後悔しないように。過去は変えれませんが未来は変えれます。

琴葉 · Answer

お疲れ様です。話の内容によるかな？相談者の思い込みの部分ももしかしたらあるかも知れませんし逆に本当にセクハラ、パワハラが行われているのであれば問題だと思います。その場合は上司に相談し後輩が上司に相談出来るように場をセッティングするとかですかね……🤔めんさん1人では解決するのは難しいと思いますし逆にめんさんが問題行動をしている人に目を付けられても問題だと思います。後輩の思い過ぎな場合は話を聞いた上できちんと考え過ぎで指導として行っている。他の人と同じ扱いをしている旨を納得が出来るまで説明をすると思います。説明をすると同時に問題行動と言われている方にも話をするからと安心して貰うかな。