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なんだかんだ介護士7年目になりました。
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養, ユニット型特養
介護福祉士の国家資格って 結婚して名が変わったり 引っ越ししたら登録変更手続きってしないと だめですか？？？
恋愛資格介護福祉士
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
しなくても大丈夫ですが、次に使うまでには変更しておいた方がいいと思いますよ
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来月で約6年間の介護士人生に一旦幕を下ろします。 1年目から辞めたい辞めたい言いながら 四交代制で毎日起きる時間違くても 16時間夜勤を月5.6回やりながらも 同じところで続けてきたことは頑張ったなと思います。 唯一、腰痛にならなかったことが救い。 やっと辞める辞める詐欺から脱出できる喜び。 専門学校まで出してくれて 一人暮らしの生活費も工面してくれた 両親には申し訳ないけど お年寄りから離れたくなってしまったので 次は別の道を選ぶことにしました。 資格はあるのでまたやりたいなと思ったら戻ってこようかな〜くらいの感覚です笑笑
生活費腰痛資格
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
シロップ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です😊 良い選択だと思います。 別の仕事をして人間力も高めて新たな視野を得て、介護を遠くから見るのは人生を更に豊かにしてくれると思います。 戻りたいと思うかもしれないし、介護を続けてきた強みで新たな才能を開花するかもしれないし ご自身の人生を豊かにお過ごしください。
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6月いっぱいで退職したいと施設長に伝えたら 「わたしも辞めたいよ」 「後の職員さん達どうしたらいいの〜」 「他にやりたいって言ってる子見つけたの？いないの？」 「引っ越したいところからここに通うのは無理なのかな」 とか、まぁ引き留めてるんだろうけど そんなこと知らんがなって感じのことばっかりだったし コイツ何？笑って思ったので辞めてよかったです。
施設長退職施設
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ろっちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
施設あるあるですよね。 キチンと後のことを考えて退職願いを伝えて素晴らしいです。 あとをどうするかも、スタッフの補強も施設長のお仕事ですもの。 働く場所を決めるのも、退職するのも自分で選ぶ権利があります。 めんさん、おつかれ様でした。
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5月1日に退職させていただきたいと 施設長とリーダーに 無事伝えることできました。 めちゃくちゃ緊張したけど 言っちゃえば後はこっちのもんって感じで あー、やっと終わる〜って気持ちです。 まだ年休処理の話はしてないのでこれからですが 施設長は特にそこに関しては何も言わないとのことで リーダーと相談です。 30日くらい残ってるので 個人的には6月いっぱい有休消化で使いたい。 数日無駄にしちゃうけど まぁ30連休もできればね笑笑 あとは職員さん達にも言わないと〜
ユニットリーダー施設長退職
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
法律や社会一般の常識だと辞めるときに有給はすべて消化するのが普通なので、有給残さずに取ったほうがいいと思いますよ。 有給を残して退職というのは見方を変えると本来有給として取れたのにその日数分働かされたということになり、要は事業所のためにタダ働きさせられたことになります。事業所が大好き過ぎて、プライベートの時間を割いて賃金も貰わないで働きたい！と思うなら別ですが‥ あと、有給は自分が好きな時に取るものなので相談は必要ありません。好きな時に残っている分すべて取ってください。一つ気にしないといけないこととしては大体どこも引き継ぎをしなさいということは就業規則に書かれていると思うので、そこだけ気にしたほうがいいと思います。ただ、それも介護の業界の一般職員であれば引き継ぎなんて短くて数分から数時間、長くても1日くらいあればできるはずなので引き継ぎ相手とだけ調整してもいいかもしれません。
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処遇改善手当とかの勉強もっとしとけばよかったなーって 思うんですけど そもそも「介護士」の離職率低下とか人員不足解決を目的としてる政策じゃなんですよね？ その国から出るお金を全額介護員に回してくれてる施設って存在するんですか？笑笑 手当が介護士1人ひとりに全額支給されてれば 結構手取りが良くなりますよね。 色々な手当今できてるから2.3万上がっててもおかしくないはず…
処遇改善手当勉強
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
言い回しが似てるので、ややこしいですよね。 要は、リーダーや管理職、ベテラン、勤続10年以上が、大体を貰っていくのでは？ 処遇改善加算ⅣⅤは、終わりましたよね？ （I）は月額3万7,000円相当、加算（II）は月額2万7,000円相当、加算（III）は月額1万5,000円相当が目安 賃上げは、月6000円 ご参考まで https://www.sanko-fukushi.com/news/tokuteishoguu_colum/
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そのくらい自分で決めろよ案件なんですけど… 6/30付けで辞めたいので 5/1に辞めること伝えるか 連休後の5/7に伝えるか迷ってます笑笑 ユニットのリーダーには勤務表のこともあるし 1日に言うつもりなんですけど 施設長にはどうしたらいいものか悩んでて 早い方がいいのはその通りなんですけど 1日に言うとまた事務所連休入るからな〜とも思うし。 どっちの方いいと思います？？笑
ユニットリーダー施設長退職
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
リーダーさんに伝えた時にどうしたらいいか聞くのがいいかと思います。 うちは施設長へは直接いきません。リーダーが主任、主任が施設長へとなります。
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障がい者支援施設の生活支援員の 求人があったので興味があるのですが 高齢者施設とどう違いますか？
生活支援員仕事紹介障害者
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。障がい者支援施設で生活支援員をしている者です。利用者の方の年齢層が広いこと、身体、精神、知的障害の方がいるので高いケア能力が求められるのが高齢者施設との違いと感じます。
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お優しい方、無知な私に教えていただきたいです。 私の職場は退職するときは 最低でも1ヶ月前に言ってねと言われてます。 早いに越したことはないのでしょうけど 例えば8月いっぱいで辞めたいとなったとき 7月中に言うと1ヶ月以上前に報告してることになりますか？？ それとも8月いっぱいはカウントせず 6月中に報告でしょうか？？
退職職場
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
因みに、8月とは、ボーナス後というお積もりでいらっしゃいますか？ 取り敢えず、就業規則を確認なさった方が良いと思います。
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職員が足りないのは私のせいじゃないし 職員が足りなくて仕事が回らないのも私のせいじゃないし 有休は私が嫌々言いながらも頑張って得た日数と 使っていい権利だし それなのに有休くださいっていうと 嫌な顔されるのなぜ？？😀😀
職員
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
一言…それはその事業所がブラック企業だからです。ほんとに。普通の事業所ならば労働者側はそんな気持ちにはならないです。
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6月のボーナスは貰ってから辞めたいですっていうときって 6月いっぱいで辞めさせてくださいでは貰えないのかな？ 6月やって7月いっぱいでじゃないとダメ？
ボーナス
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
普通は基準日（基準期間）の勤務していれば貰える、普通〜良心的な法人です。 しかしご存知の通り、ボーナスは支給の義務は本来ありません。好き嫌いで支給自体の個人を設けたり、金額の差があるのは良くないですが、理由は何とでもつけられます。本来、今後も仕事に張り切って欲しいから支給する思いが、経営陣としては当たり前ですね。退職の意思表示はどれくらい前からの規定の法人ですか? 特に決めてないなら労基法の14日前まで、ですが、２〜３ヶ月前までは判例でも認められています。もし、２ヶ月前などでしたら、賞与もらってすぐ辞めるのは、貰えない、や減額覚悟で言ってみる事になりますねー。 色々それはダメとか言う方もいますが、実際に幾度となく見聞きしてきました。そんなもんだと思います、今は…
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退職しますって報告するのって 最初から施設長でいいのかな？ それともまず、ユニットの主任？？
施設長退職上司
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
一般的な流れを申せば、ユニットリーダーへ、からです。リーダーが居ない場合で主任格の方がいれば、もちろんその方からです。 しかし、これは一般です。例えば、入退職の管理を施設長がしておられ、リーダーや主任に伝えたくない場合もあり得ますが、その時には施設長に相談でも問題はないです。 ただ、職場に意思表示して14日〜90日しないと退職は出来ないので、職場の規定に沿ってスムーズに退職サれれば、と思います。
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福祉用具の求人落ちました… 書類選考の時点でダメでした… 面接までいけなかった。 それなりに現場経験あっても、営業となると 需要低いのかなぁ… あとは女だからなのか、他に良い人いたからなのか。 経験不問って載ってたのに… 難しい。 やっぱり現場しかないのかなぁ🥹🥹🥹
福祉用具仕事紹介面接
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
残念でしたね 福祉用具もいろいろで、納品時に組み立てたり重い物が多いので、女性では難しいのではないかと思います。 分解してメンテナンスなどもあり、機械に詳しくないとできない物とかもあるのではないでしょうか。
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国で言ってた6000円賃上げのやつなのか 処遇改善で手当？が出るようで そのための書類が来たんですけど やはり、全額介護員には振り分けたくないようだな。 うちの施設は。 介護〜3000円くらい 看護〜1500円くらい そのた職員〜1000円くらいらしい。 看護師にもその他の職員にも介護員よりは少ないが いくらか配分されるようだ… 看護師はそもそもの基本給良いんだからいいじゃんと思うし 他の職員は他の職員でその人の基本給を少し上げたらいいじゃんと思う。 6000円くらい全額くださいよ… それでなくても他の処遇改善手当だって分けてんだから… あとベースアップは施設の運営が危うくなるからやらないらしい。稼ぎ所のデイサービス赤字なんだって。 デイもやってショートもやって入所もやって欲張るから…
処遇改善手当看護師
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
こんなんじゃ安すぎて、誰だって離職してしまいますよね…。基本給だって介護は看護より低いけどさ、メインは介護が上だから介護を基本給上げたって良いと思う。 資格手当だって、一つでは支給されない。なので、2つの資格を持つと資格手当が2つで3000円です。介護も看護も同じ金額です。 介護→介護福祉士、社会福祉士⇛3000円 看護→看護師、精神保健福祉士⇛3000円 こんな感じですよ……
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居室に誘導する トイレに誘導するって 誘導って言葉が 適切か否かを判断するの難しいと思うんですけど 他に何か良い言い換えしてる方いたら教えてほしいです。 最近はトイレに案内するって言い方にしてます… これも合ってるかどうか分からないですが。
トイレ
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
ご案内、お声かけ 使ってます
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たつ
介護福祉士
明けは休みじゃなくても、 月の休み、年間休日は、足りてるんですよね？？
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ここのアプリで 皆さんの施設のやばいところ 一緒に働く職員さんのやばいところ 見る機会あるけど あれ？ウチのところまだマシなのか？と思ってしまうほど 酷い施設もあるようですね🥹 介護業界が賑わっていないのは お給料問題だけではなさそうだ…笑笑
トラブル給料施設
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
介護戦士
介護福祉士, 介護老人保健施設
私もまだ酷い施設や人に当たってないので運が良かったと思います😊✨ 雰囲気悪い職場が最初に当たったら介護めちゃくちゃ嫌いになってたかも💦
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介護は続けたいけど 不規則勤務疲れた。夜勤から離れたい。 ↓ そうだ。福祉用具とかデイサービスとかなら 土日休みの夜勤なしもあるんじゃないかな ↓ 介護専門の求人サイト２つに登録 ↓ やっぱり勧められるのは施設。土日休みは倍率高い。 夜勤やりたくないとなると選択肢少ない。 福祉用具は現場に比べて職員の需要が少なく 二つとも求人ないと言われる。 ↓ 施設での日勤だけの仕事はどうか薦められる でも色々考えても正社員がいい ↓ もう未経験に進もうとハローワーク登録する ↓ スキル無さすぎて選択肢ない。 ↓ これだと思ったのに応募するもスキル不足で面接すら受けさせてもらえず。 ↓ ハローワーク求人で福祉用具の営業の求人見つける タイミングめちゃくちゃいい。 自分が前向きすぎて怖いけど、これは運命よ。
福祉用具仕事紹介面接
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
運命ですね。 てか、人間諦めないことが肝心かな、勇気もらいました。
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福祉用具の販売等の方がいたら 教えていただきたいのですが 休日出勤はありますか？？
休日出勤福祉用具休み
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私自身が福祉用具専門員などではありませんが、関わった福祉用具の方はご利用者様や状況などで日曜日や祝日も対応されていました。
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私がやりたいと思ってた 介護用具の販売とかの求人が 新しく出てた🤩 営業だから自信はないけども 元々福祉用具興味あったら 応募しちゃおうかな〜
福祉用具自信仕事紹介
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
コタロー
居宅ケアマネ
居宅のケアマネやいろんな施設のイベントに参加して仲良くなると、より働きやすくなります。
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退職の時に会社の規定によって 1月前までに報告2月前までに報告とか 決まってるかと思います。 私のところは一応1月前までには教えてねとの決まりなのですが 例えばなのですが 6月1日から新しいところで働くことが決まりました ↓ 5月いっぱいで辞めたい（有休消化も含めて） ↓ 4月30日に会社に5月いっぱいで辞めさせてくださいって 言うのってありですか？？ 1月前には入ってますよね？？
退職
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
退職願いをすんなり受理されればじゃないでしょうか？ 口頭はダメですよ。 引き止めして、伸ばし伸ばしされないように私は退職届に○月○日付けで退職致しますと書いて出しました。 届けにすると撤回できないので、気持ちが揺れるようなら願いにしたらいいです。
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