nonkey - kaigo

介護職では、ほぼあり得ないのではないかと思います。 無理矢理捻り出しみますと… 　ケアプランを自宅で作る。 　院内研究の執筆を自宅で行う。 くらいしか、思いつきません。 私の職場（病院）では、テレワークされている方はいませんね。 役所勤めの知人は、最近テレワークしてるそうです。

はじめまして。やはり、人ですね 人と人とのふれあいですので そのところがぎすぎすするとと私は思います 私は病院より転職して訪問の分野にまわります やはり、ヘルパー2級を取得したときの研修で独居のおばあちゃんに、うどんを作り食べてもらい そして、あなたは、この仕事をするのかいと言われて、はいと答えていた気持ちに今、やっと訪問の分野にいくきっかけです そして、高齢のおばあちゃんおじいちゃんが大好き お役にたてたか分かりませんが 人だと思います　 施設だろうと人が大切です 長々コメント読んでもらいありがとうございました

私の職場は年間休日105日です。後は足りないところは有給を使ってくださいというスタンスなので、辛いです…。

お疲れ様です。私もその通りかと思います。悪い方向ではないものの、勤務崎によって全く手当ての配分が違っていますよね。前職は春と章夫に処遇として春は30万ほど？秋はもう少し出た様な気がします。それが売りで職員離れと職員集めをしてたかんじです。ちなみに看護士はもらえませんでした。違う施設ではみんなが施設を支ええおるのだからと上の方針で看護師から全てに配分されるそうです。配分は要するに、施設方針で決めて下さい的なので、毎月とか、色々ありますよね。私だったら毎月もらうのが良いのからボーナス的にまとめて貰うのが良いのかまよいすね。

私の施設でゎ、訪問診療で歯科医院に依頼しよらす です 基本的にゎ、衛生士さんだけですが 治療もある時ゎ、DRきてます

私のところゎ年間107です

特に設定はしていないです。 細かくパーセンテージを出すのはアレですが、大まかになら。 【総合が2〜4割】【通所が6〜8割】です。 設定は出来ないので高稼働率頑張って維持してます。

インフルエンザやノロウイルスの対策とほとんど一緒です。異なるところは、インフルエンザなどの感染症よりも、コロナウイルスに対して行政がどう行動してるかは注視してます。

特養です。今週半ばから面会禁止になりました。理美容や、訪問マッサージもナシになってます。

こんばんは！僕の施設もミャンマーの方が2人働いています。 真面目で明るくとてもいい人達です😊

12月にまとめて五箱(２５個いり)買ってますね。 コロナに関わらず毎日マスク交換してます。

リズムに合わせて骨盤底筋体操はどうですか？ 例として あんたがたどこさの、 さ←のとこで骨盤しめてもらうかんじです。 タオルを太腿に挟んで行います。 説明わかりにくくてすみません😓

うちの法人は育休復帰後の方のための勤務があるのでたくさんいますよ 子どもが保育園を卒園する年まで復帰後の時短は使えます 子どもが保育園卒園後も時短を希望する場合は正社員ではなく契約社員またはパートとして働く方法があります

すみません、経験はないですが講師をしているのは聞いたことがあります。 講師依頼.comで依頼できます。 YouTubeはこんな感じでした。 https://youtu.be/XkLCRYW-isI

うちの特養はユニット型10人の入居者さんに対して職員5人かな！ 夜勤は隣ユニットも見るからに20人を１人夜勤 そんなユニット型が10ユニットあり 各ユニット職員4から5人かな？

パートは時給200円プラス 社員は2000円です

単純かもしれませんが、職員の仲は悪くはないかな。 よく言えば下町の関係せい。冗談も言い合っているし、白熱した議論もあります。 ただこれが合わない人は難しいかな。 あと、立地的にはまあまあかな。 利用者はめちゃめちゃ癖ありますが。

右利きの方でしょうか？麻痺がある方だと、スマホ扱うのも、左手で練習も必要になりますよね、慣れるまで大変かもしれませんね。

とっっっっても難しい課題ですよね． 解決には人員を増やす以外に方法はほとんどありません． 当施設は手作りIT（プログラミングとPC入力）で手作業を削減していますが，何とも何とも． ただ職員一人一人の意識で助け合いが生まれてくると隙間で仕事の補助ができるので，負担感の削減は確実に生まれます．やはり雰囲気って大事ですね．

勤続が長いスタッフばかりの施設あるあるですね． 新陳代謝が無いので中身は変わらないと思います． ここまで来ると私なら経営を請け負いませんし， 職場の変更をお勧めしますねぇ． やるとしてもルールを明確化し変えることですが， 入ったばかりではそれも難しいので…

まず該当職員さんに症状を確認し 必要なら検査を受けてもらいましょう

申請は始まっていますよ！ 月に一回ずつ申請が可能です． 申請も期限がありますから事務の方にお尋ねになると良いと思います！ ちなみに直筆の署名が必要ですので，勝手に申請されていることは無いと思います！

私も一時期そう思っていました，ただ今37歳。 ただ，人生70年，下手したら75歳まで働くことを考えたら，全然だなぁと思うようになった今日この頃です。 やりたいことが見つかったらその時が動くとき！それまでは目の前の仕事に懸命に。 が今のところ最適解です！

夜勤がある方が楽と仰る方もいますし，そうでない方もいますし，スタイルによりますよね！ 自分にあったシフトはどのようなものか，少しずつ経験を積みながら掴めると良いですね！ 頑張って仕事しましょう！

いろいろあると思いますが… その人の食事のペースに合わせて介助するのは、大事なコツの1つでしょうか。 その人をよく観察し、その人がもっとも食べやすいペースで介助できているか、繰り返し考えながら介助していくのが上達していく（コツをつかむ）道ではないでしょうか。

うちの施設にもそんな人いました。 私も最初聞いた時、そんなの危ないじゃん！液が出て効果ないじゃんと思いました。が、実際本人の強い希望で今までの本人の習慣を大切にしてしています。 無理に奥まで入れないようにしてます

お疲れ様です。 はじめまして。 慰労金については、正規、非正規関係なく、6/30までに10日以上働いた者に対して払われる、と厚労省に書かれてますので、もらえるはずです。 申請が個人か、事業所毎、法人毎か、で分かれると思うので、もしも退職前に代理受領委任状など貰えていなければ、その期間在職していた会社に問い合わせてみるといいと思います。

働く上で大事なのは、人間関係。組織や、上司はスタッフの教育や、ストレスケアをどんな考えで何か取り入れていて実践しているものはあるか？とかかな？組織や、上司、同僚など働く人間を大切にしているのか大事だと思います。何も力をいれていない場所は人も定着しないと思いますよ。

まる9年老健のデイケアで働いてました。レク結構ありましたよ。当初 工作の準備などを月担当で、決めていたので、手作りのものだと、残業残ってやったり、担当する委員によって、残る事がおおかったです。常勤になってから、モニタリングなどの書類を進めて行かないと終わらないし、毎月の施設内のカレンダーの準備やら、月に十時間はしてました。 だんだん、工作の準備も通販のものに切り替えていきましたし、だいぶ楽にはなりましたが、常勤はやる事は多かったです。

コロナ陽性の場合14日間の停止， かつ職員や濃厚接触例全員にPCR検査です． 全員の陰性確認，14日間に有症状の確認がなければ再開となっています． 1人でも出ると大変ですよね，，， その後の利用者さんの戻りも鈍りますし…

勤続年数にもよりますが，3年目くらいまでで考えると標準に近いやや少なめ，と思います． やはり夜勤がないと増えづらいところはありますよね． 全体として言うと，住宅手当や交通手当などがしっかり含まれての給与だともう少し欲しいかもしれないですが，地域にもよりますので何とも．．． 標準ではある，と言う感じです。

７月の月末ぐらいに申請書をかきましたよ。 いつ貰えるか。 わからないようです。

この時期の訪問入浴はキツいですよねぇ〜！ エアコンないお宅もありますから，夏は…，そしてマスク… 体に気をつけて頑張って下さい！ （作業場用のエアコン付きのジャケットは訪問入浴で活きるだろうか…）

働く場所によるかもしれませんが，単純に言うと，ショップ店員です． 相談に来られた方の話を聞いて勧められる用具やサービス含めた申請方法をお伝えします． 大事なのは制度がいくつかありますので，身体や家屋にあったものを勧めるだけで無く，制度の使い方や種類によって勧め方を変える必要があることでしょうか． 良い出会いがあることを願っています！

3ヶ月で12円上がりました♫

だいぶ怖いですね… リーダーの采配でそう言う関係の人は担当にしないものだったりしますが、、、 そう上手く組めるものでもないでしょうから，何とも言えませんね。 良いですよー私行きますよーみたいな感じで変わってあげられると良いですね．

利用者さん自身が，自分で自分の足を変な位置に動かすような人でなければ間に入れます。 その方が利用者さんに近づけるので腰や膝への負担は軽くなりますよね！ 足が動いてしまう人は，外側において止めるような介助をすることもあります！