デイサービスで勤務している者です。 運動特化のパワーリハビリを行うデイなのですが、赤字にはならないものの、最近来所率が低迷しています。 来所率改善のために新しい運動コーナーを作ったり、利用者への業務の合間で積極的なコミュニケーションを意識しています。 皆様が来所率アップのためにされていることを教えていただきたいです！

運動リハビリデイサービス

従来型特養の介護職員です。 皆さんの施設ではリハビリはどのように取り入れていますか？ 私の施設は特養のため理学療法士が常勤しておらず、週に1回、外部のPTの先生が来てくれています。100人規模の施設なため皆でやる体操位しかできません。しかし、ケアプランで個別のリハビリは必ずあげなくてはならず。個別リハを考えるのですが、ご自身でできる方はまずいません。業務中に個別リハも難しく、プランに挙げてはいるものの、実際はほぼできていない...の状態です。 皆さんの施設、特養の方になりますが、個別のリハビリはどうされていますか？

リハビリ特養

理学療法士です。介護部門と連携する中で介護士さん達の記録がリハ評価やプラン見直しに直結すると感じています。 そこで質問です。皆さんがリハに繋がる良い観察として記録している内容は何でしょうか？「できた/できない」だけでなく、介助量の変化、ふらつきの出方、疲労の出現タイミング、痛み、スピード低下、声かけへの反応など、具体例が知りたいです。 短い箇条書きでも大丈夫なので、現場で実際に書いているフレーズやテンプレがあれば参考にさせてください。

評価申し送り記録

オープニングスタッフの求人が出ている施設に応募したのですが、採用担当からのメッセージを返信したんですが、既読無視されました。３日以上待ちましたが連絡は来ませんでした…。応募辞めようか悩みます…。 新しく他探してみた方がいいのでしょうか…。

オープニングスタッフ採用

来月の勤務見たら連勤がついてて、きつかった。 夜勤入り夜勤入り夜勤入りみたいな勤務の週があった… 体力持つかな…心配なってきた。

連勤夜勤