リハビリマネジメント加算B22の説明内容と時間は？？

リハビリマネジメント会議

akihiro04

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

当院ではリハビリマネジメント加算B22を算定しており、ご家族様、ケアマネジャー様にも参加を依頼しております。説明内容としては、①リハビリの進捗状況、②栄養スクリーニングの結果（必要であれば受診の勧め）③自宅での注意点をしております。他事業の皆様はこの他にも説明することがあれば教えてください。また、一人当たりどのくらいの時間をかけているのでしょうか？ケアマネジャー様はどのような情報が聞きたい等、意見がありましたら、ご教授頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

2022/03/16

2件の回答

回答する

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

おはようございます。加算Bを算定されてるのですね。でも、医師によっては口数が少ない方もよくいますので、比べるのはどうかと思いますが、Aの方が高くても良い位と、感じることがあります。すみません、最初から話がそれました💧 さて、たくさんある中でも一番プランに反映させたいのは、やはり自宅生活を続ける為に、どうリハビリしていくのか、いけないのか、近いことはできるのか、です。つまり、トイレに１人で行ってくれると、との本人家族双方の意向があるとします。そうですね…車イスで立ち上がりはできる方としましょう。もちろん意向をリハビリの方にも伝わる環境がまず必要ですよね。送迎時にちょっと話たりなど。そして、では出来ないこと、つまり阻害要因へのアプローチはどうするのか、それを考えた結果が欲しいです。手すりがないとこでは立位は絶対だめ、見守り無いところでは自宅でもだめなど、安全の絶対的な留意点としての理由、膝折れがあるから等の理由が欲しいです。その上で、下衣服をあげるには、どんなアプローチが良いのか、できるのか、何か道具でクリアできるのか。小さいことではないですねー、利用者さんとキーパーソンの方にとっては、なにができるとくらしやすいか。その為に安全と阻害要因を除く、そしてどうすればできるのか、このような目標に向かった一連の考えの元での、専門的見地を、ご教示頂きたいです。

2022/03/17

akihiro04

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

質問主

ご返信頂き、ありがとうございます。確かに医師よりもセラピストが話すことが多く、話も逸れやすいため、医師の必要性を感じていない部分があります。自宅環境（家族含む）を考慮し、環境調整や代替品の提供、リハビリプログラム（自主トレ含む）と目標に対する到達度と注意点ですね。非常に貴重な意見を頂き、ありがとうございました。

2022/03/17

回答をもっと見る

「リハビリ」のお悩み相談

施設運営

リハビリ会議のマンネリ化

デイケアでのリハビリ会議がマンネリです。先進的な取り組みされている事業所さん。工夫して80%維持しておられる事例がありましたら教えて下さい。

会議デイケアリハビリ

キムタケ

介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ

2・2024/12/11

ひろちょ。

看護師, 病院, 訪問介護, 初任者研修

ディスカッション形式でしょうか？ 1人ずつ、当てていき発言させましょう。報告会なら、議事録で回覧でいいです。意味ある会議がいいですね、、

回答をもっと見る

リハビリ

特定施設入居者生活介護のリハビリについて

特定施設入居者生活介護のリハビリはどの程度されていていますか? 当施設はサ高住の50名の特定施設で、ＯＴを専任で1名配置をしています。個別リハは1人に週1回程度しかできなくて、集団リハも併用してしています。 LIFEや計画書の作成で手が回らないところもあります。皆様の特定施設の様子も教えていただきたいでm(_ _)m

サ高住リハビリ施設

ケアケア

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

3・2024/12/22

2-Karin

介護福祉士, デイサービス

特定入居者生活介護のケアハウスにいたことことがあります。加算の問題ではありますが、自分がいたところは加算をとっていなかったのもあったり、OTやPTもいなかったので、ほとんどリハビリや機能訓練はしていませんでした。訪問マッサージを個別に契約してもらい、そこで機能訓練的にリハビリをしていた状況でした。

回答をもっと見る

リハビリ

郷に行っては郷に従え

老健OTです勤めていた施設では施設長が自費で本を執筆し、その内容を施設職員に読み合わせさせていました。リハビリ職員には認知症を4段階に分けた理論を説き、それにそって関わりを持つようにとの指導がありました。何箇所か施設や病院に勤めたのですか、独自のカテゴリー分けと関わり方の指導だったので最初は驚きました。郷に行っては郷に従えで従ってはいたのですが、皆様、そんなこと、ありますか？

OTリハビリ施設長

ayunari

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

1・2024/09/15

やどかり

介護職・ヘルパー, グループホーム

こんばんは。私は介護職ですが、色々な会社や施設で働いてきて、独自の基準を設けている所はありませんでした。特に医療福祉分野は、一般の基準に従って、その施設のやり方があるのが普通だと思っていました。いろんな職場があるのですね…。お疲れ様です。

回答をもっと見る

「リハビリ」のお悩み相談をもっと見る

話題のお悩み相談

お金・給料

最低賃金が何故上がらないのか？

最低賃金が千何円くらい上がりましたが僕らの施設では，未だに９８０円のままですが，これは会社が意図的に最低賃金を上げないのかそれとも何かしらの都合で上げないのかは分かりませんが，分かる人がいましたら回答お願いします。

給料

久保井

有料老人ホーム, ショートステイ, 無資格

3・2025/01/22

ヘビメタル

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 居宅ケアマネ

説明が難しいですね。手当とかももらっていますよね。で、その中にも最低賃金に含まれる、含まれないがありまして、時間給、日給、月給のどれに当たるかによっても計算が変わると思われますが。簡単に言うと、基本給が時給計算で980円だとしましょう。これだけだと、下回ってしまいますよね。そこに例えば、職務手当とか、調整手当とか聞きません？これを含めたうえで…。ようは月給や日給で見た時に、貰っている額が時給に換算した時に超えていれば良いとなるので、ただ時給が1000円では無いのですよー。分かりにくくてごめんなさい🙇‍♀️

回答をもっと見る

きょうの介護

処遇改善金

過去に働いていた居宅介護支援事業者、ヘルパーステーションの社長が処遇改善金を使って社用車をジャガーにしたり、新しい大きな事務所への移転の費用に当てて職員に現金で配布していませんでした。社長曰く、事務所も広くなり社用車もよくしたから処遇改善はされているとのことでした。これはありなんでしょうか？

処遇改善

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

3・2025/01/22

ヘビメタル

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 居宅ケアマネ

ありなしは分かりませんが、まぁ働く価値の無い事業所なのは良く分かりますね。

回答をもっと見る

訪問介護

訪問介護に従事されている方へのご質問です。

訪問介護に働かれている方へご質問です。自転車への道路交通法が厳しくなり、違反金を徴収されるようになりました。もし違反してしまった場合、やはり個人が負担するものでしょうか？それとも会社から何かしらの助成はあるでしょうか？変な質問ですみません。

訪問介護職場

こゆき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

2・2025/01/22

とりとん

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設

例えば、会社から車の路駐の指示があった（もしくは、駐車代出してくれない）が切符切られた。 →会社にも責任が問われる。というものはあるようですが、基本的には個人負担になります。違反には色んな種類があってキリがありません。やむを得ないと判断されて助成があるとしたら、それは会社特有のものです。上司に相談しましょう。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る