akihiro04

デイの管理者時代は、「のーんびり、利用者も職員もみんな幸せ目指せばいーんじゃね？」という気の抜けた目標を掲げてました。 今思えば結構深い笑

わたしも、１日２社面接を受け、面接で印象が良かった方を選んでいました。 ありがたいことに 希望していたところから内定を 頂きました。 今は、それが普通なのかなと思います。

介護職の方々はマルチプレイヤーだと思います。 レクでの体操、クラフトやゲーム、脳トレ...ぶっちゃけるとスケジュール通りやっているだけなのかもしれません。 ですが、これらはセラピストからみるとPOSのセラピーでおなじみのものが多いです。 ゆえに、 ①医学的根拠を示せるか否か ②個別の原則に重きを置いた対応(バイスティック) だと思います。 専門職として、自立へのアドバイスが期待されるのでは、と思うのです。

私の職場では月に1度は行っております。 内容は様々でボディメカニクスに関してや虐待、身体拘束等様々ですが、私が担当したときは接遇について行いました。 職員の出入りが激しい現場でしたので、ベテランが多く辞め、新人が多いときに利用者様への声掛けの方法や家族への電話対応などにも触れたり、NGな言葉使いをまとめたりしました。 言われれば当たり前と思う内容も、経験の浅い人や慣れているが故に言葉使いが砕けた状態で慣れた人が再認識するのに良いと思います。

おはようございます。 加算Bを算定されてるのですね。でも、医師によっては口数が少ない方もよくいますので、比べるのはどうかと思いますが、Aの方が高くても良い位と、感じることがあります。 すみません、最初から話がそれました💧 さて、たくさんある中でも一番プランに反映させたいのは、やはり自宅生活を続ける為に、どうリハビリしていくのか、いけないのか、近いことはできるのか、です。 つまり、トイレに１人で行ってくれると、との本人家族双方の意向があるとします。そうですね…車イスで立ち上がりはできる方としましょう。 もちろん意向をリハビリの方にも伝わる環境がまず必要ですよね。 送迎時にちょっと話たりなど。 そして、では出来ないこと、つまり阻害要因へのアプローチはどうするのか、それを考えた結果が欲しいです。 手すりがないとこでは立位は絶対だめ、見守り無いところでは自宅でもだめなど、安全 の絶対的な留意点としての理由、膝折れがあるから等の理由が欲しいです。 その上で、下衣服をあげるには、どんなアプローチが良いのか、できるのか、何か道具でクリアできるのか。 小さいことではないですねー、利用者さんとキーパーソンの方にとっては、なにができるとくらしやすいか。 その為に安全と阻害要因を除く、そしてどうすればできるのか、このような目標に向かった一連の考えの元での、専門的見地を、ご教示頂きたいです。

お疲れ様です！ 当事業所では10日までに希望休を書き出してもらい、20日までにはシフトを出すようにしていますよ！ 月末ギリギリだと予定が立てにくいですね。。 急な用事とかもできますしね。

そういう方はいらっしゃいますね！利用者様にとっては主様が頼りになる存在なのだと思います。介護士としては関わってあげたいけど、業務上は関わりたくない時もあるという感じでしょうか。同じ悩みを当事業所職員にもいます。難しいですよね。当事業所では業務をする上で公平性を保つためにも、役割をつけるなり、フォローアップができる体制をとるようにしています。またら要求が多いことや時間帯を把握し、職員が対応できる体制をとるように配慮をしております。質問のお答えになっているか、わかりませんが、長文失礼致しました。

やはり人間関係だと思います。

こんにちは YouTubeを流して、観ながら体操をしてますよ。 レクレーションも、間違い探しをしたり、脳トレしたり、YouTubeには色々あるので、 観ながらというのが、簡単で、輪を作りやすいですし、声掛けもしやすいです。

私の職場はありますね！

お疲れ様です。 私の対応としては、まずは何を改めるのかを明確にし、議事録を残すようにしています。次回も同じことが起こらないような仕組み作りが大切かと思います。感情的にならずに済むため、有効かと思います。ただ、話し合った後日には、助かっている点をこちらから伝えて、フォローはするようにしています。 偉そうに失礼致しました。

職員の育成、マネジメント大変ですよね。私はデイケアで勤めているものです。私は「リーダーの仮面」という本を読み、非常に共感する部分がありましたので、下記のように対応しております。ルールややり方を明確にし、できなかった箇所に関しては、今後どのように解決していくのか解決策を模索してもらいます。コミュニケーションも大切ですが、コミュニケーションだけに頼るのは危険だと感じたためです。まずはルールの見直しをしてみてはいかがでしょうか？

当院デイケアでは半年に一度、測定し、更新しています。測定可能な方のみです。

私の職場も腰痛膝痛の人ばかりです。 私の職場では朝の申し送り後に少しストレッチをみんなでするようになりました。 いまのところみなさん楽しそうにやってますが忙しくなると自然になくなりそうですが💦

正直とっても手間の割に加算が、、、。という感じがしてとっていません。必要な方は取らずとも調べてはいますけどね。