後輩ちゃん、ストーリーアップしてて見たら、同僚7人（そのうち4人は男性リハビリスタッフ）との飲み会の写真。 え？このリハビリスタッフとも飲みに行く関係なの？って思うような人と飲み行ってて。仕事でもそんなに話してるの見たことないような人。 後輩ちゃんのフォロー欄見たら、その日飲みに行ってたリハビリスタッフの1人以外全員とインスタ繋がってるの発見。飲み会の時にアカウント聞いたんだろうな。 ここまでくると怖い怖すぎる。どんだけ職場の人とインスタ繋がるつもりなの。飲みに行くような関係なら、もっと仕事でも利用者のために話し合ったら？話し合ってる姿見ないから本当に、え？って感じなんだけど。

飲み会後輩SNS

後輩くんと一緒に担当してる、重度の利用者さんの退所がほぼほぼ決まって。 行き先に難航してた利用者だから安堵と同時に、後輩くんと話す機会もグッと減るんだなって思うと、それはそれで寂しくて。仕事しろやって話なんだけど。 きっと介護休暇に入る前に利用者さんも退所になりそうだから、「あとよろしくお願いします」とか必要ないし、あれ？最近見ないなっていう感じで、いつの間にかいない人になるんだろうな〜。それはそれでとても寂しい... ここまで親のことは隠して頑張って仕事してきたから、それを分かってほしい自分がいすぎる。

別れ後輩休暇

有料老人ホームの管理者をしています。 人手不足のため、施設長である自分も現場に入ることが多く、日々の介護業務に追われています。 その結果、職員面談やシフト調整、営業活動、書類作成、事故防止の取り組みなど、本来施設長として行うべき管理業務が後回しになっています。 現場を支えながら、施設長としての管理業務もしっかり進めるために、皆さん苦労していると思いますが、工夫していることなどはありますか？

面談施設長管理者

今はオムツも良いものができてきて交換回数も減ってきてます。良い事なんだけど、その後にワセリン塗ったりしないと爛れちゃいますよねぇ。楽が出来るだけが良いんじゃないんだけどなぁ

介護福祉士職員

皆さんの今の仕事のやりがいを教えて下さい。

人間関係職員