レクリエーションの参加と関わり方について

マリエール

介護福祉士, 有料老人ホーム

レクリエーションや 飾り付けの時間に、楽しんでいただきたい気持ちはあるものの、どこか ”子供扱いのように感じてしまう場面“があり 、自分の中で違和感を覚えることがあります。 頑張って 企画する職員と、少し距離を置く 入居者様の温度差をどう捉えたら良いか、 自分の苦手意識なのか迷ってしまいます 。 皆さんの施設では、 レクリエーションをどのようなスタンスで行い 、入居者様と関わっていますか?

2025/11/16

8件の回答

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そういう時はわりとクリアな利用者様に 「去年のイベントどうでした? 子供っぽさがあったら改善したいと思ってますし、それ以外でも何か思う事とかってありました?全てを叶える事は出来ないかもしれませんが、可能な範囲であれば取り入れたくて相談しに来ました!」って普通に聞いてました…。 クリスマスのイベントだと大体、ハンドベルと職員のダンスになりがちですし。

2025/11/16

質問主

入居者様に意見を聞くことはしていない様子です、もうすぐレク担当メンバに名前が乗るらしいので悩んでしまいまして。新人のうちに恥かいて学ぼうとおもいます。

2025/11/16

マリエールさん、お疲れ様です。 ショートステイ、デイサービス、デイケアでレクリエーションを担当していた経験があります。 私の勤めていた施設でも、同じように「内容がどこか子ども向けになってしまう…」という悩みがありました。 壁面制作が幼稚園の壁面のような雰囲気になってしまったり、ゲームも子ども向けのようになってしまったりして、「本当に高齢者の方が楽しめる内容になっているのかな?」と感じることがありました。 そこで、レクリエーションの内容を“利用者様主導”で決める方法を取り入れてみました。 制作やゲームについて、利用者様と一緒に内容を考えていきます。 「どんな壁面制作がいいか?」 「どんなゲームなら楽しめそうか?」 など、利用者様に自由に意見を出していただき、最終的に利用者様に選んでもらうようにしました。 多くの利用者様の意見を聞き、まとめたかったので、数日に分けてレクリエーションの時間を“話し合いの場”として取り、職員と利用者様が一緒に会議のように意見交換をしました。 もちろん、職員が丸投げするのではなく、 「制作だと今の季節ならこんな題材がありますよ」 「ゲームだとこういうものもできますよ」 といった形で、選択肢を示しながら進めました。 こうして利用者様自身が内容を決めるようにすると、職員が用意したものに“参加させられている”という感覚が薄れ、自分で考えて決めたことだからこそ前向きに参加してくださる方がグッと増えました。 また、ゲームで使う道具をみんなで制作したこともあり、その過程も含めて楽しんでいただけたように思います。 とはいえ、「子どもっぽい」という声が完全になくなるわけではありません。 ただ、その気持ちを無視せず、丁寧に受け止めていくことが大切かな、と感じています。 レクリエーションの形は施設によって違いますし、正解も一つではないと思いますが、利用者様の思いを拾いながら職員と一緒に作っていく姿勢が、結局は一番喜んでもらえるのかもしれません。 一緒に頑張りましょうね。

2025/11/16

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うわぁ💦聞いてるだけでモラハラ、セクハラですね💦 自分の人生心配してろよ!と言いたい🥹 私なら「今の時代、モラハラ・セクハラになりますよ~」と笑いながら言う。 「えー!イケメンで年収1000万↑の優しい人いたら紹介してください☺️」とかテキトーに返します。

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以前にも書かせてもらった認知症の入居者Aさんの男性職員拒否問題について、ある職員からAさんを対応する時、男性はカツラを被って女装して対応しては?と言われました。 正直、そこまでして頑張りたくないのが気持ちです。皆さんの施設で、このような対応している、したことがある場合、内容を教えてください。

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ごめんなさい🙏 正直カツラくらいでは… だって、髪の長い女性職員って髪を結ぶじゃないですか? 髪の長いカツラは使えませんよね? ボブだと特に下を向くとめちゃくちゃ邪魔ですよ? ショートヘアなら意味を成さない可能性も… カツラは施設で購入してもらえるのでしょうか?自腹ならアホらしくないですか? しかもガタイや声で男性とバレませんか? そもそもなぜ男性拒否なんですか? その利用者は女性ですか? 女性スタッフにケアしてもらいたい男性利用者なのでしょうか? その利用者のみ男性拒否なら、女性職員に代わってもらうしかないと思うのですが… 夜勤の時の対応ができないという事ですかね? 他のユニットの男性スタッフが対応しても男性であることを理由に拒否なのでしょうか? ユニット異動を上司に相談するのが一番お互いの為かと。 おかっちさんの性別は変えられないし、認知症も正直好転はないし、そもそも男性嫌いが認知症所以かどうかも分かりませんよね?

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キャリア・転職

面接に行って、これは嫌だなぁー、この施設はやめとこう‼️って思った経験ありますか?実際に断ったのは何が原因でしたか? 私は転職活動真っ最中、、面接の施設長や施設の職員の言動や雰囲気が結構重要かなと思って何社か辞退しました。勿論仕事内容や福利厚生も大事だけと、、一緒に働いて行く仲間となると自分が感じた直感を信じてます‼️

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それ!わかります。 ずいぶん前になりますが… よく求人サイトで目にする所の施設に面接行って見学させていただいた時… 何組かの女性職員から「面接来てるばい… 見てんどれぐらい使い物になるんやか?笑」って言われました。同じ方たちから「今回はどれぐらい持つやかね…」とも… コレだからいつも求人載ってんだね〜っておもいましたよ。笑 案内していただいてた方は苦笑い。福利厚生や、給料面も大切だけど…やっぱり人間関係が良くなければ長くは続かないと思いますよね~。もちろん断りましたけど…

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認知症介護

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きき

介護福祉士

12026/01/22

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介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

ききさん、貴方もですか… 今まであまりにもひどい方へ3人コメント致しました… お一人はブロックされました、、それも仕方ないと思います、、 全部は見ていませんが、ききさん、貴方は質問への回答に、応えませんよね、イイネさえ、ボタン一つも対応されていない、、 仲間と思って考えをコメントしている皆さんは、それが当たり前と思うのですかね? 何か心に思えば、一言参考にします、など、コメントするのが礼儀ではないですかね… この質問にはお応えしたい経験がありましたが、過去に、ききさんへ回答したことあったよな…と見返して、他の方へも回答なし❢ なんか、それが貴方の正義ですか? とお尋ねしたいですね… 

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