私は2年半､江東区の地域密着型デイサービスに勤めてましたが､人間関係はあんまり良くは無かったです｡ 施設長は女性でしたが､言い方がかなり凄くキツい方でした｡ 新人の私や先輩のパート職員にもかなり棘のある言い方で注意してきましたし､おまけに残業もほぼ毎日やらされましたね｡ 長年勤めた先輩職員のお別れの食事会でも､酒が入ると色々と愚痴をこぼしまくってましたから､私も少し呆れながら聞いてました┐(´д｀)┌｡ しかもその当の本人がいる眼の前で語ってましたから､余計に呆れましたね‥…｡ しかも､退職する2ヶ月前に､私が夕方の送迎中に起こした交通事故から､露骨に態度を変えて､私の話や仕事の報告ですらまともに聞かずに完全無視を貫き通してきましたね‥…｡ フロア主任も同調するかのように露骨に態度を変えてきて､無視されてスランプになってしまった私に「お前はこの仕事に向いていない」とか「早く辞めてしまえ💢」などといった､かなり酷い罵詈雑言を浴びせて来ましたね‥‥｡ その様を見たときは､怒りを通り越して呆れましたね(´Д｀)…｡ いい歳した大の大人が､子供じみた事をするんなんて情けなさ過ぎるって思いましたね‥…｡ このままこの職場にいても自分の為にならないと思って､施設長達が「辞めてくれ」っと言ってきたときに踏ん切りがついて､一昨年の8月で退職届を出してデイサービスを辞めました｡ 最初からそんなに気に食わないところがあるならハッキリと言ってくれればって思ったり､色んな愚痴などを聞かされて嫌な気分になったりと､すました態度や表情をしてやり過ごしたりしてその人と付き合っていくのは､かなりストレスになるから辛すぎると思いましたね｡

私の職場も、コロナ前は定期的に飲み会が開催されていました。 セクハラ紛いの経験をされたとのこと。ほんとに嫌な時間を過ごされましたね😢飲みニケーションは流行らないとおもいますし、私も時間外に気を遣う時間がなくなり、ほっとしてるところです。

職場の親睦会苦手ですね。最近はあまり参加していません。気疲れするのもわかります。ただ、たまに行くと楽しい時もあります。コロナ禍になってからは親睦会自体があまりないですが。

お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。

まず法令に違反していないか確認してはどうでしょう。 悩むようなら就業規則の勤務時間や休憩時間、職員の出勤スケジュールを労働基準局へ持ち込み確認するのも良いでしょう。 また、求職者がもとめるのは休憩か業務の充実のどちらでしょう？ どちらをアピールすれば人材確保につながるのか…

お疲れ様です！ 合わない同僚なら上に相談してシフトずらすとか…どんな職場かにもよるけど。 相手にしない、なるべく関わらないよーにかわすとか？かなぁ💧 良いアドバイスにならず、すみません。

やって見せ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば人は動かじ

… 具体的に、どんなシチュエーションで、何ができるとの訴えが分からず、お応えは困難ですけども、、 ただバイスティックは大切な対応で、その中の個別性と非審判的な対応は資格のあるかたは必須でしょうね… これだけでは分かり得ませんが、言われること、同調して、次を考えてみられませんか?

お疲れ様です。 個人的には 排泄介助嫌いではないけど そんなに人数いるのですが！！ 目が回る忙しさ ユニット型特養なので １回の排泄介助に多くても 5、6名です。 それでも_(　_´ω`)_つらっ て感じなのに凄いです ちなみに、 巡視は2時間に1度見回りです