「夜勤」のお悩み相談

んー 社会的に弱い立場の利用者さんにキレてしまうのは、良くはないですねー。ご自分の心身にも。しかないかー、くらいの思いも、難しくてもされるとよいのですけどね…

はじめまして！ 人事異動…大変ですが頑張ってください！

1人夜勤なので、何もなく利用者さんが寝てる間にソファーで仮眠をとる感じです。でもセンサー、コールがありしっかりは休めません

ひゃーっ酷い❗️ サラダだけでは朝までもたないでしょうよ。 仲のいい同僚さんとか遅番さんにコンビニひとっ走りお届け頼めないんですか❓️ 私はコール対応から戻ったら、認知症の爺さんが開けたばかりの私のペットボトルの飲み物を飲んでいたことがありました。 あまりに気持ち悪くて認知症相手にブチキレてしまいました。

コールやセンサーがなったら対応しなければならない時間は法律上の休憩時間ではありません。休憩時間は業務に影響なければ何してもいい時間です。どこに行こうが何しようが自由が保証されている時間です。そういう時間が設けられていないならばその事業所は法律違反をしている事業所なので、労基に申告するか退職することをおすすめします。 違法事業所に働き続けるのは、その事業所の奴隷であるのと同じです。 よく“一人夜勤の事業所は休憩取れなくてあたりまえ”と言う人もいますが、そんなことはありません。一人で働く前後の時間は例えば早番や遅番などの職員がいるはずでその時間に休憩時間を設けることだってできます。事業所側はいくらでも工夫できます。休憩取れなくて当たり前という労働者から労働力を搾取するような風潮に騙されてはいけません。

夜勤を私はした事がないですが、在宅でも徘徊する利用者様が居て、家族の話しでは暫くやはり話を聞いたりして落ち着くまで様子みてると話してました。 照明を暗くしたりして夜だよと認識させたりしてるようです。

お疲れさまです。 切実な願いですね。

老健勤務です。 直前に排便があったのに下剤を服薬してしまう事故があり、ダブルチェックするようになりました。夜間帯ではなく夕食前の時間帯に確認しています。 ①看護職員Aさんが排便の有無を確認し、下剤を準備する ②内服前に看護職員Bさんと介護職員Cさんが一緒に排便の有無を確認、下剤内服する というような流れです。

２週間のコンタクト使用してます 夜勤では仮眠しませんがコンタクトは外しています 洗浄液の所要時間だけ外して朝は２人くらい起きて来た時に装着しています ずっと装着し続けていると次に外す時に痛いですからね 夜勤は16時30分から10時30分と長いですから

日中に出来る仕事を何故か夜勤者に押し付けてやらせる仕事が多いと感じました。 昼間の方が人が多いだろ〜!効率悪いな～!仕事の割振り決めた奴アホか!などといつも思っていました。苦笑 職員の制服の洗濯、畳んで何故か風呂場の棚に置く、洗濯機と乾燥機の掃除、手拭きのおしぼりの準備、入居者の水分補給のスポドリ、麦茶などの用意、厨房か遅番が片付けなくて何故か残してある食器などの片付け、翌朝の朝食準備など、数え挙げたら枚挙に暇が無いです。

ショートステイですか。ご家族様のレスパイトなら、致し方ないですね〜。(入居者様なら、迷惑行為だなんだって、説教しますよ=3) PC持って来て、隣で事務処理しながら、TV観てるか、 ダメじゃなければ車椅子でNC先まで、連れて行くか。 究極の選択ですね‼️ 大丈夫！めぐみんさん、ツイてますから♪(暗示)✨

お疲れ様です。 何人の利用者を夜勤 4人でやっているか分かりませんが、長時間勤務で休憩が2時間あると言ってもほとんど取れないという話も聞くし、短時間夜勤の場合は、翌日勤務になるという話も聞くし。 あまりにも仕事がハードすぎるため、現場の職員さんがどこも少なくて困ってるという話を聞きますが、お国には、そんな声が聞こえているのか聞こえていないのか分かりませんがのんきなもんですよ。 もう少し 、 職員の比率を上げて欲しい もんですね。

ぺぺさんお疲れ様です😌 わたしは夜勤時はノーメイクです。 わたしが働いてきた施設では、バッチリメイクか、してないかのパターンが多かったです。 割合的には、ノーメイク&メガネが多い感じです。 介護業界は、夏も冬も仕事中は、暑くて夜勤だと、尚更人員も少なく気にしてられないのが現実です笑 参考になれば嬉しいです。

深夜帯ならヨーグルトとか果物おすすめですよ！ 私は夜ガッツリ弁当食べて、明けはカロリー高めの菓子パン食べていますが、その合間で小腹が空いた時に上のものよく食べます。

お疲れ様です。 1時間休憩があれば問題はありません。 ただ、コール対応をしながらというのは休憩にはなりません。 実際は私が以前勤務していた特養もそうですが、応援もないワンオペ夜勤なのでちゃんとした休憩は取れないという施設は多いと思います。

たねさん、始めまして。 介護士として10年以上勤務している40代女性です。私も初めの頃は寝坊、ありました！その都度、一緒に夜勤メンバーに頭を下げ下げて申し訳ない思いでその後の勤務に挑みましたwでも、1人も怒らずにぎゃくに心配してくれていたので、現在、私以外のメンバーが寝坊したら、優しく起こしてあげて、心配してあげるようにしています!「お疲れですね、大丈夫ですか？」などです。自分がされて嫌な事は人にやらず、自分がされて良かったことは逆にしてあげよう精神で介護士やっています(^^) ただ、もう少し早くに起こしてほしかったですよね(T_T)

先ず、夜勤者同士で話をします。かなり重要です。どんな風に対処しているか、ヒントになったり、共通認識に安堵したり。コミュニケーション取ってみます。　 そこから、問題点や悩みが共通だったら、一緒に(若しくは、どちらかが)直属の上司に相談します。夜勤で現場に入る方なら、「どうされてますか〜？」から、困っている事や心配を伝えて、解決案を貰う(又は、現場の職員集めて会議です。)

朝まで寝るなんて有り得ないです。2時間の休憩が過ぎても起きて来なければ、勿論叩き起こします! そういう事が続けば当然上司に報告して、夜勤を外して貰うように進言します。

本人が『足が冷える』って言ったときは緩めのを履いてもらいますが、基本は脱ぎます

まだ救急対応はやった事ありませんが、有料なので訪問医にまず電話→搬送の指示が出たら施設長に電話してその後持ち物の用意→施設長が夜勤を代わり夜勤が救急に乗り込む。ってな流れは出来ています。

拘束されてるんですか。地味に大問題になりかねない御発言、大丈夫ですか？と、そこは置いておいて、看護師さんは夜寝ない事に対して何も往診の先生に相談してくれてませんか。家族さんはそのような状況であると、知ってますかね。これを介護だけで解決するのは無理です。いいんですよ、転んだって。ただ転ばないようにする努力は必要で、また転んだ時の対応がマニュアル化されてるかが、大切かなと。ケアマネは何をしてるんでしょうか。と、偉そうですみません。

お疲れさまです。 無事に夜は明けたでしょうか？ 昼夜逆転しているのでしょうね。 日中スヤスヤかと思うと、悲しいです。

お疲れさまです。 その夜勤専従者無責任ですね。 無責任な考え方で仕事をして給料を得ているなんて、信じられないです。 睡眠障害なのでは？ 上司も言うところは言わなきゃダメですよね。 確かに辞められたことを考えると困るけど。

とても丁寧に、ご利用者様の安全をお考えなのですね。事故、急変…確かに、自立支援と生活の質向上だけ考えるのではなく、それらの心配、そして夜の雰囲気、少ない職員、利用者さんの夜の顔…心細くなります。 万一の時は、「なるように　なる!」 「私は〇〇関わる」…とばかり思えない所だと思いますが、やる事をやっていれば、後からの確認で落ち度的な事があっても、自信もって頂きたいです。 落ち込む気持ち、ましてその前の不安も分かります。しかし、それを思える真面目さ、信用になるお人柄としか思えないですよ。徐々にでも、心の力を抜いて、この仕事の意義と申しますか、楽しさややりがいを再度思われて下さい。本当に、丁寧な素晴らしい介護職員の方だなー、と思いました、見習いますね。

私も以前、ハードな対応をした後から、何日もキーンと耳が詰まった感覚になり、耳鼻科を受診し、原因はストレスって事を言われて驚いた事がありました。 身体のサインですね、、！！ 早く治りますように🙏

お疲れさまです。 夜勤は大変ですよね。 私はデイですが、夜勤者不足や急な欠勤の時に夜勤を数ヶ月やりました。 頑張ってください😉

おはようございます。 職場のマニュアルでそのように決まっているなら話は別ですが、そうでなければあろさんの対応は間違ってはいないと思います。 私も同じ状況なら、直接声かけに行ってしまうと思います。 しかし、人によって考えはさまざまです。今回のように直接行くことを良く思わない人もいれば、気にしない人もいます。 要は、人によって考えは違うということです。 介護は「個別ケア」が大切です。 これば、会社で働く上で職員との関係にも言えることだと考えています。 「この看護師さんは、ピッチで連絡して欲しい人」と考えればあろさんの気持ちも楽になると思います。 それをあろさんが納得できなければ上司に相談してみると良いでしょう。 介護施設で働くのは、このようなトラブルはどうしても発生してしまいます。 1番大切なのはあろさんが気持ち良く仕事ができること。 他人との考えの違いで疲れてしまっては、あろさんの利用者を思う熱い気持ちがもったいないです。 私も以前は他の職員との考えの違いから良くモヤモヤしていました。 でもこの考えをするようになってから気持ちが楽になりました。 相手を変えるより、自分を変えて柔軟に対応していったほうが、これからも同じようなことがあったときに悩まなくなると思います。 考え方を変えるだけで、気持ちがとても楽になります。 これが正解という訳ではありませんが、少しでも参考になれば幸いです。 無理しすぎず、お互い頑張りましょう！

人手不足なんです。介護に限らず多くの職場が。

日中に、ガブガブ飲んでいるのに、トイレに行かない方がいらっしゃいますが、その点は一般的な量ですか？ 例えば、ポータブルトイレを併用して、夜の排泄を短時間で終わらせ眠りを妨げない様にする。若しくは、夜間オムツにして頂いて、しっかり休んで頂くのも、一つのやり方ですね。

お疲れ様です ロング夜勤ですかね 私の所も似たりよったりですよ ★日勤、遅番の制服の洗濯は同様 ★浴室の戸締り(個浴)施錠は夜勤者 (特浴、大浴場)施錠は宿直 ★朝食後の臥床 あと、まるみさんとこと違う点は ★シーツ交換はしませんが 排泄介助…オムツ、トイレ対応 ★特浴の充電は日中特浴終わり次第 行う ★入浴した入居者の洗濯はその都度 洗濯→乾燥→畳む→片付け→ 次の入浴準備、終わらなかったら 引き継ぎ くらいですかね…🤔💭