「夜勤」のお悩み相談

珍しいですね、遅番が寝る前２時間も先に帰るのは… 事業所によるでしょうけど、私の関わってきたグルホは、たいてい11:00〜20:00が遅番で、例外で起きていたり、また寝た後に起きてこられた方はいる場合もありましたが、普通臥床とその際の排泄介助まで終えたら遅番業務終了となり、10分〜20分くらいはテレビの前にいて帰った、そんな感じでしたね、、

グルホのことはよくわかりませんが、階層によって仕事量が違うってことですね。 まともな見守りができずにヒヤリや事故が起きているなら業務改善してほしいですよね。そうでないなら3階の職員はその仕事量をこなしながら、対応できているわけですよね。 訴えたところで変わるのでしょうか。そのやり方をこなしてきた職員にはそのやり方が当たり前になってしまってる可能性が高いです。 ２階と3階で利用者の介護度は同じですか？ 業務はある程度同じだけど、回数が多い感じでしょうか。掃除などはもちろん毎日行った方が良いことですが、利用者対応が最優先だと思います。掃除なんてできなかったら、申し送って翌日でもよろしいかと思います。 新しい変化を嫌う職員も結構いますが、働きやすい環境作りとして意見されるといいかと思います。

すみません、失礼ながら、そんなに考える事でしょうかね… もちろんトモデラックスさんがヤッタ訳でないく、発見しゃなので、出血あれば、福祉施設では普通に事故報告だと思いますが…　余程その有茎イボが元から施設として危険視されていれば、話は違ってきますけどね、、ただ、それも施設によりでしょうね…

ママとは？寂しいとは？仕事の話ですか？プライベートの話でしょうか？

ブラック過ぎませんか？夜勤明け私は頭がぼんやりしているので働けません

ショート夜勤はキツいですよね💦 フル夜勤しかやったことないですが友達がショート夜勤で次の日早番とか言ってるので😅 残業のある職場はあまり良くないですね😰 無理せずに！

コメント失礼します。 私は以前特養で勤務しており夜勤がありました。夜勤は22:00〜7:00の勤務でした。 1人夜勤なので仮眠などは難しいのですが、朝早番が遅れてしまう時や、朝に利用者さんに急変が出た時などは残らなくてはならない感じでした。やはり、日勤で人数が少ないと大変ではありますが、回らなくなるほどではなかったと思います。入浴をずらしたり、他フロアからヘルプを呼んだりしていました。 しかし、どこの施設も人手不足はあるのかなと思います。ただそれを当たり前にしてしまうと、まきのさんのように体調を崩されてしまう方が出てしまうと思うので何か対策というか、どのようにしたら負担が少なくなるか考えないといけないと思います(>_<)

日々勤務お疲れ様です。 昨年度まで介護職として病院に勤めていました。 私もこあらさんと同じで、帰宅後にシャワーを浴びていました。 その後、シャワーを浴びて眠気が覚める時は横になったりテレビを見たりと自分時間を大切にしていました。 すぐ眠りにつける時もありましたが… 一晩動き回っているので、夜勤明けで夕方まで寝ていてもリセットの日くらいの感覚で過ごしていました。 ただ、アクティブに動ける心身状態の時もありました。 そんな時は、出かけてみたりして自分時間を充実させていました。 個人的な結論ですが疲れている時は休む、動ける時はリフレッシュしたりとバランス取っていくのがベストかな？と思います。 あまり参考にならずで申し訳ありません…

事故報告書の原因は、書けますね。 事務所のお手伝いでいつもは、底床だか違っていたとか？なんならめんどくさいですが、ヒヤリハットで提出されたら？ 私は、事務所が手伝いに来てくれるなんて羨ましいです。

ユニット型特養勤務です。 今のユニット型はロング夜勤ですね。ロング夜勤の魅力は 夜勤→明け→休みの3点セットがあることですね。これ以外に魅力なんてありません。拘束時間が長いので、夕食準備から朝食後の臥床までやらなければならないので、マジで大変ですね。 他のユニット型特養ではショート夜勤でした。 ショート夜勤の魅力は夕飯と朝食に携わらないこと。ほんとに夜間帯のみの対応なので、不穏がいても頑張れました。明けが休み扱いなため、翌日から仕事が入るので休みがない感覚を味わい、連勤してるかのような錯覚に陥るのが魅力ですね！笑 個人的にはどっちもどっちですね。慣れちゃえばロング夜勤の方が休み長く感じていいですよ。

虐待ともとられかねない事案ですね。

お疲れ様です。シャワー浴びてコーヒー飲んで録画見たりしながら寝落ちする事が多いです。あえて食事は夕飯までしません。

こういう状況だから対応しきれていないよ！！という意味も込めての事故報告でいいのでは。 現場にも限界があります

私の勤務していた老健では、基本夜勤は忙しくて眠気を感じるような事はほとんどありませんでした。 たまに時間がある時は、レクで使えるようなものを考えたり作成したり、日勤で行えなかった書類の作成、ケアプランのアセスメントなどをしていましたよ。

どこの施設もショート夜勤の明けは休み扱いですからね。寝ておきたら半日は潰れますし、翌日から仕事入りますもんね。 連夜勤やって連休とかもらえるとだいぶ救われますが、単発夜勤だと休み自体減りますからね。 うちはロング夜勤ですが、人が増えたらショート夜勤へ移行したいらしいです。まぁそもそも人がいないので無謀な考え方ですけどね。

うちは休憩なんてないですよ。一応、名目上1時間の休憩はありますが。ワンオぺで頻尿のトイレ誘導で仮眠なんて無理だし、休憩する場所ないです。 介助以外に掃除、調理準備から朝食作り、家族様宛のお手紙のパソコン業務やら多忙です。

地雷を踏む人って、毎回同じ人やったりしますよねぇ〜💦 その後の夜勤…お疲れ様です‼️ (^^)さんが夜勤者で利用者さんはホッとしたでしょうねぇ〜(^^)

まず、その施設ピッチ対応を、今時改善すべきでしょうね、、 人様の生活は能動性と24hの繋がり、、この視点は必要な業務かなと思います、考え方として、ですね… 自分で寝たいと、眠たいと思わないのに、寝て欲しい…は能動性でなく、被命令性になるでしょう…　つまり、こちらの都合、ですね、、 急がば回れの考え方として、少し〜数時間起きて貰う、そんな余裕も持って当たるのが、人様対応として必要な事かな、と思います。 また、夜寝ない、寝て欲しい…でしたら朝は朝日を数分でも見たり浴びておられますかね、、また昼に何らかの活動をして頂いていますか… 朝からの生活で、夜に寝たいと身体に思わせる事ができます。場合によっては睡眠剤の検討はされてますか？　最後に、脳血管性の方であれば、ノンレム睡眠障害で、起きているかのよう、の場合もあると思います、、大変ですけどね…

私の経験上、仮眠できる所はありませんでした、、 コールがない時間が休憩と割り切って、食事もしました、、娘の勤めた所はしっかり２時間仮眠できたそうですけど… 今の特養は、多床室は仮眠は不可ながら２名体制なので休憩はとれています（丸々１時間は無理な時もありますが）、、 またユニット２０床も２ユニットあり、つまり建物内ながら離れた所でワンオペですので、実質休憩とれず、１時間の残業代支給となっています。ただ、ハナストと言ういわゆるインカムで、夜勤者グループに入り、全ての夜勤者４人が連絡をとって必要時には助け合う事になっています。特にユニット同士で休憩中のオンコールは助け合うよう試していく事にはなっています、、実際どーなるか、、って所ですね…

なぜ、派遣の方は夜勤できないんですか？　どの法律のエビデンスでそう思われているのか…　が正直思うところです、、

あくまでも私の推測ですが、あると思います。派遣と直接採用では施設側が支払う金額が大きく違ってきますし、直接採用が難しいから派遣を頼むわけですから。 私も先日まで老健で夜勤専従の派遣でバイトしていましたが「7月から新しい人が入るので来なくて良い」と言われました。ちょうど辞めようと思っていたので気にしてなかったですが、派遣ってそー言うのあるんだなって思いました。

夜勤お疲れ様です♪ 同じく夜勤です💦 無理せず頑張りましょうねぇ〜^ ^

影響って、体調不良でしょうか？体力が要りますね。夜勤や夜専されてる方、男女共にいらっしゃるので、その方の体力によると思います。私は、ある日突然、血尿になりました。真っ赤で驚きましたが、膀胱炎でした。夜勤中に、持ち場にトイレがなくて、遠いのでトイレに行き難いんです。

夜勤専従パートに限らずじゃないですか？ 正社員の方も変わらないと思いますが… 監視カメラで確認しての判断ですか？ 私も夜専です。直接雇用なので給料は正社員より安いです。 2人夜勤なので正社員の方と一緒に夜勤してますが夜専に介護丸投げしてコール対応しないタバコばかり吸いに行って楽してますよ？ それは良いんですか？

夜勤明けはできるだけ動くと案外生活リズムは整います

休憩というのは労働基準法としての休憩のことでよろしいですよね? それならばよしふみさんが心配しなくとも休憩時間は事業所が設けなければならないものであるため、事業所のルールに従ってとればいいですよ。念のため言いますが休憩は自由に使える時間です。たとえば何時に取るようにというのは事業所が決めるかもしれませんが、その休憩の間は何してもいいです。寝てもいいですし、ゲームしてもいいですし、家に帰ってもいいですし。あと、基本的に他の職員と交代で取らなければ（または職員が一斉に休憩を取ってしまうと）業務に穴が出てしまうので交代で取るのも当然になると思います。 ちなみに私のところは休憩2時間取れて、家も近いので帰って寝たりすることが多いです。

毎月はちょっときついな😭 でも事故起こる時は連チャンで起こるからあまり考えこまないように。 まぁ、報告書書くのめんどいけど。

お疲れさまです 看取り続くことありますよね... そしてなんとも言えない気持ちすごく笑かります。 ３年目とかで続けざまにお2人看取った時は寝込みました。 １０年経った今わたしがしっかり見送ってあげるからね〜という気持ちでやれてます！

１時間毎は多いほうですね、、決まりとしてあるのでしたら…　私が夜勤やってた時は、元々２時間おき、そして９０代の方が急変で亡くなった後は、９０歳以上の方は１時間おきにやりましたが、決まりでは２〜３時間おきでしたし、それでやってる人がほとんどでしたよ、、 さて、基本ワンオペでしたら休憩無理です。そこを訴えて、残業として２年分支払い対応になった所もありました、、令和ならでは、でしょうけど、福祉で夜勤＝休憩なし、がまかり通ってはいますね、、正しい、正しくない＝権利主張ばかりはどうかの思い…どちらが考え方なのか、私にも分かりません…