「夜勤」のお悩み相談（3ページ目）

本来の労働条件からは、正しくないです、もちろん。 でも、ワンオペ夜勤も多いですから、それが（良くないながら）普通ではないでしょうか？　日によって、少し穏やかな日があるか、ないか、かなと思っています。

少し文脈が乱れていらっしゃる様ですが、 ①「夜勤明けの翌日に勤務に入る事があり、疲れが取れず、コロナやインフルエンザに罹患するのではと心配である」と仰りたいのですね？又、 ②「まとまった休みが欲しく、長期的に出掛ける事が好きだが叶わない」と仰りたいのでしょうか？長期的に休めば、罹患しない訳ではないので、分けて考えましょう。 ①ですが、具体的な勤務日数は、36協定を違反していますか？その場合、勤務先に申し入れます。有休消化も同様です。 ②については、日数が勤務先で折り合いが付かない場合は、一旦退職なさって、長期の休みを取る方法があります。基準を満たせば、失業保険を受給出来ます。 コロナやインフルエンザは、極力人混みを避け、マスク着用、正しい手洗いうがいの実施。睡眠と栄養のバランス、生活習慣に気を付けて、なるだけ免疫力を上げましょう。これらを実施して、熱発も罹患もなく働いている知人がいます。私は3年前に1度、コロナに罹りました。

グループホームの夜専です。 私の施設では睡眠薬を使用しないということもあり、昼夜逆転の方が多く、入眠の促しに効果がない人が多いので「寝ましょう」というような声掛けはあまりせずに本人の意思次第というかたちになります。 起こしておく場所についても本人の状況と意思次第です。歩行状態が安定している方であれば自由。歩行不可で中途半端に動いたり一人だと不穏になるのであれば近くに。声掛けや職員を認識することによって興奮して大声を出したり、せん妄に拍車がかかると他入居様にも悪影響ですので本人が穏やかに過ごせる所を選びます。 ご家族様には入所時に「夜間帯は1人なので他者の介助と被る等で特に転倒の危険性は高くなる」ということには了解していただいています。

失格 この仕事に失格です、その人。 こんなんがいるから、介護の仕事が甘く見られ、下に見られ、引いては給与も上がらない…専門性がない訳ですから。 （言葉悪いです）そいつ、いくら人生の仕上げの時期である利用者さんの、生活の質を支える、誇り高い仕事…と言ってもぬかに釘でしょうね… 本気で怒り心頭です。 そして、それを対策しない施設も、超問題です。 上役、経営陣まで巻き込んで、対処して頂きたい❢

いろいろ質問されてますが、 もう少しご自身で調べてから質問された方がいいと思いますよ この質問は、どの施設を想定しての質問でしょう？？ 緊急事態とは？転倒とか？ こちら特養ですが、訪問診療に全て連絡してます

5時半から夜勤に入り、夜中の2時くらいに、今から丸1日分(7時間以上)働かなアカンと思うと気が滅入りました。

夜勤でないなら、吸えるんですか？ 今は施設内禁煙、多いですねー… かなり前の特養も、喫煙場所は決められていました、建物の外に。今を含めいくつかの施設は敷地内全て喫煙禁止です。私は吸わないので、何ら思いませんが、吸う人からしたら、嫌でしょうねー…私にアルコールを止めなさい、と同じです。まぁ、勤務時間には呑みたい気持ちはありませんけどね。 さて、冒頭の施設、喫煙場所が決まっているので、つまり夜勤中は見守りがなくなるわけにはいかないので、事実上夜勤は喫煙禁止でした。あるユニットリーダーが、夜勤中どうしても吸いたいかったんでしょうね、ベランダで吸ったらしいです。運悪く隣がパチンコの立体駐車場があって、そこからタバコの光を見た、と投稿があって、その日の夜勤で喫煙者はたまたま１人だったらしく、見つかって厳重注意を受けましたね…すぐに辞めて、デイサービスへ転職しましたが、誰が得をしたのか…と思う出来事です。

初めまして、ainorsaと申します。 私も以前は医療機関で介護福祉士として勤務していました。 職場における人間関係って本当に苦痛ですよね。 お互いが尊重できる関係性であれば良いのですが、、、

夜勤専従は、だいぶ前の経験です。 それに、普通の変則勤務での夜勤を複数箇所してきた身として申しますね。 身体が慣れてくる…これは、精神にあまりダメージが来ない仕事の夜勤の時には、全くそのとおりと言えるでしょう。例えば修繕業務は、若かりし頃製造業の建物のペンキを塗ったりする部署になった事がありました、工場稼働率の下がる夜中にする仕事でした、周りが暗いから疲れる、との思いはあまりなかったですね。 しかし、介護は、人様相手、命や急変相手、、まさに眠さや少しでも体調不良の時のきつくなっていく大変さも相まって、精神的に大変です。 慣れ＝平気、ではありませんね。確かに慣れてはきますが、いく日もいく日も夜寝られないのは、時に、本当に疲れを感じたり、嫌にもなります。それでもやる、今思えばおすすめしませんが、それは私の１意見…おっしゃる通り、専従が良い、と言う仲間も見てきました。 ただ、出来ればロングでなく、ショート夜勤の部類が働き易いとは思います。23:00〜8:00や、せめて21:00〜7:00の勤務＝ショート夜勤であれば、（勤務）入の時の疲労感、拒否感（いくら好きな仕事でも、やはり嫌だな、休めないかな…は誰にでもあり得ますから）に対して、気が楽にはなります。 いずれも、夜勤から離れた身としては、できれば両方避けたいと、私は思います。

お疲れ様です。 夜勤本当にしんどいですよね。 休日は楽しい事してストレス解消しましょう！ そしてゆっくり休みましょう♪

きびざとうさん、２回目のお返事になります。 （ユニット型）特養なんですよね。　 急変時は、オンコール体勢が取られていますよね。 基本は、ただ呼吸、心拍の有無、そこまでない場合もムセ、体温（低体温など危険です）、痛みや反射（声かけしていつもと違い反応されない等）の違いを見て、報告する事になると思います。施設差があり得ますが、心マは希望されない事が多いと思います、それを確認しておくだけ、ですね。 現状を見て、バイタルと訴え、意識の程度を見てオンコールするだけ、です、慌てても、ですね。慣れる程の経験はすぐには出来ないですが、時々やることのイメージトレーニングを頭でやってみたり、他の職員と確認し合う時間も持てると良いのかな、と思います。 焦るのは、何ら悪い事ではありませんよ、、

業務さえされてるのなら、全くこだわる必要ない、と思いますが、、 ましてPCの前になんて、まるで意味がないです。 でも、特養ですよね？　やる事ない、はそうそう多くないのが常ですが、余程恵まれてるのでしょうかね…？

んーー 少しくらい太っても、良いのでは… 正直思います。なぜか？　夜勤は大変だから、、 不思議なことに、夜勤のない仕事についても、変わらなくなりました💧 つまり、身体の生理的に、そうなってくるのか、と思ったのを覚えています… ※ちなみに、Jadeさんは、由来、XJAPANですか？

お気持ちすごく分かりますよー 自分が実際にやってみないとなかなか覚えられませんよね。 私も単発で行った特養で、排泄介助の物品の場所や揃え方を、1から10までメモする間も無く矢継早に教えられ、排泄用エプロンまで付けたのに、なぜかトイレもオムツも排泄介助は見ててと… その後も何度か稼働しましたが、排泄介助に入る事はなく…あの時間、なんだったんだろう？？私も、ただ見てるだけは合わないなと思いました。 さささんの同行した人は、自分がそう習ったからなのか、逆に色々一度に指導されて困惑したから、後輩には少しずつ教えようとしたのか？？ 週1だとなかなか覚えられないかもしれませんが、焦らず頑張ってくださいね！

出来ない人のレベルに合わせないといけないの？ って疑問解ります。 そして、毎回出来ない人のけつ拭くの？って思う💦

休みの日に行けと言われるよりはマシかなと思います。

面白いアイディアだと思います♪

私も似たような経験あります笑 その人も朝ですけど「覚えてろよ！この野郎！許さないからな！」って凄い剣幕で怒鳴られました。 普段から気を遣ってケアにあたってただけあって嫌な気分でした😶‍🌫️ 後で謝ってもらったけど根に持ってます笑

お疲れさまです。 夜勤は無事に終わりそうですか？ なぜそのような言い方をするのか不思議でなりません。 できない事があれば、お互いにフォローする事が当然だと思います。 うちの施設でそんな事を言ったら即呼び出しです。 そのような調子なら、今後も夜勤だけでなく日勤の時も嫌な思いをするのではないですか？ 自分ができないと思ったら指導してもらい、スキルアップにつながると良いですね。

お疲れ様です。 まだ夜勤ができないのかという理由の説明をうけたり、聞いたことはありますか? その理由によって、ご自身が何をしたらいいのかという参考になるのではないかと思いますが…

お疲れ様です。夜間帯は問題なければ”特変なし”の1行のみです。 通常と異なる時だけ記述します。まっさらな介護記録の日が殆んどですよ。中にはNP(ﾉｰﾌﾟﾛﾌﾞﾚﾑ)としか記入しないスタッフもいます。

ミルクティーさんいつもお仕事大変ご苦労様です。 夜勤は生活リズムも狂うし大変ですよね。 上司が話がわかる人なら、 素直に上司に今夜勤増えてると身体に負担が大きくて夜勤が少ないところで働くことを検討するしかないと言ってみてはいかがでしょうか？？ 他に夜勤できる人とも相談してみてもいいかも、私の前の職場では逆にみんなお金欲しくて夜勤やりたい人が多かったのでうまくみんなの希望が叶うシフトになるといいですよね。

界に入った時、ユニット型特養でした。介護経験が長い主任の悩みは、華さんと同じ、睡眠障害。きっとシフト勤務の方の少なくない方が、困っていると思います。規則正しく寝れないので、軽い睡眠導入剤は、効果的だと思います。処方して頂いたら、眠れる様になったり、した人も、私だけではないと思います。 シフト勤務のコツを先輩に伺いますと、シフトに関わらず、毎日同じ時間に起きるそうです。私は、入り前は、ロング夜勤だったので、兎に角、体力温存で横になって、ごろごろしていました。その代わり、明けの次の日休みなので、終わってから、イベントがあったので、完徹２日半とかを2回はした事あります。もし眠れずに勤務に入ったら、眠眠打破などを持参すると思います♪お疲れ様です

私の施設は特養で、ショート夜勤、ロング夜勤が混ざっています🙆‍♀️ ショートは20時半～朝7時 ロングはは17時～朝7時 どちらとも起床介助後、退勤なので朝食介助やデイサービスへの送迎などはありません🙅‍♀️ 夜間は3人体制で休憩時間も2時間半（急変時は別） 業務内容としては日勤と変わらず ロングであれば夕食介助 巡視、オムツ、移乗・移動 ですかね🤔💭

はむさんの気持ちすごく分かります❗ 私も早く帰りたいと思うことがよくありますが、最近は、今日は頑張ったから、帰ったらあれを食べよう！とか彼氏に会える！とかポジティブに考えるようにしてます！そうすると帰るのが楽しみすぎて残りの時間頑張れちゃいます。 楽しみは後にとっておくタイプなのでこの手法が通用できているかもしれません！

お疲れ様です。 分かります、夜間帯でセンサー鳴りっぱなしだと家に帰ってからもずっと頭の中で鳴り続けてますよね… 夜勤減らすと給与も減りますし…配置的に夜勤の人数増やしてほしいと言える環境でもないですよね？ 寝てくれないご利用者は日中活動が少ないですか？

私の場合は正社員になる前の 試用期間から夜勤に入りました。 パートさんでも 定年を過ぎ、契約社員になってからも 夜勤に入り続けています。

夜勤は非常勤でやっているのですが、ちなみに夜勤専属ではありません。日勤もやっています。いずれは遅番勤務(11時〜20時まで)「準夜」と呼ばれているものです。正社員は夜勤手当１回につきいくらって出るんですが、非常勤は時給制なので微妙でたかが知れてるんじゃないかなと思います。やる事は正社員と同じです。バカバカしく思えてくる事だってあります。正社員の方が有利だしボーナス貰えるし、非常勤はボーナス無しとか少しだけあるとか噂を耳にします。私の所も人手不足です。長文の返答で失礼しました😅

老健勤務です。 いますよ。

夜勤では、ライト🔦使ってました。廊下が点いていても、ライトで呼吸の確認等していました。顔が見えれば、扉付近で確認して、側まで行かない場合もあります。 以前、夜専バイトさんが仰ってたのですが、"ライトがある現場も、ない現場もある"ので、自分のライト持っているそうです。巡視の時間以外、何度もは行かないです。 スマホは、個人情報保護や情報流出防止の為、職場では、使用禁止な所が多い印象です。　 小型のLEDで、ポケットに入るサイズがあります。ペンライトみたいな懐中電灯と申しますか、100均に、200〜300円で置いてた物を見た事があります。