「夜勤」のお悩み相談（7ページ目）

日本において、雇用されている人は労働基準法が適用されるので、グループホームだから仕方ないとかはないですよ。8時間以上の勤務なら1時間以上の休憩を取ることは法律で義務付けられていますので、休憩がないならばその事業所はブラック企業なので、労働基準監督署に申告するか退職することをおすすめします。

日々の業務お疲れ様です。 とても大変な状況ですね、、（ ; ; ） 私たちもコロナが蔓延したときは 他の施設から応援を呼んでましたが そのようにいかないときも でてきますよね、、。 どうか素早い収束を ねがっています😭

1人夜勤は好きです。ロング夜勤ですが2時間は横になれますし、小説読みながらの珈琲タイム&おやつは至福です。GHなのでゆったりですし、徘徊もないので現状はイイ感じです😊早番さんが来たら後はパパパっと業務が進むのであっという間に帰り時間ですよ。

お疲れ様です。 効かない方って いますよね。 転倒リスクも高くなるから どうなんですかね？

管理職は残業代は出なくても夜間割増賃金は出ますよ。事務に確認してください。 タイムカードも正しく打てばいいだけだと思います。 というより、アムさんは本当に管理者でしょうか?よくあるのは役職名が〇〇長だったり、〇〇主任だったり、〇〇管理者となっているだけで、実態は一般の従業員とあまり変わらないにもかかわらず、客観的に管理者とは認められない場合が多々あります。管理者は経営者に近い立場の人間で給与も一般職員よりもかなり差がつけられ、自分で勤怠管理をする権限がある人のことを言います。

お疲れ様です。 同じく、利用者対応以外の業務多すぎです。 フロア掃除。手すり、テーブル、イスのアルコール拭き。陰洗ボトル、尿器の消毒、洗浄。職員トイレの掃除。洗濯物畳み。入浴後の着替え準備。etc…が毎日、それ以外に曜日毎や、週毎にやる事etc…本当どうにかしてって思います。 コレに失禁有れば予洗い〜洗濯物干しまで加わってもう時間内では終わりません。

来てもらうか、連れて行くかでしょうか？私じゃないけど、お子さんや親のタイプによるみたい。やり易かったり、眠れる方とかかな。 シフトを作る段階で、パートナーから聞いている"いつなら子守り出来ます"と言う日に、夜勤出来ると、伝えています。 最近は、嘔吐下痢が流行ってますね？

お疲れ様です🥲 苦しい時もありつつ、夜勤や肉体的な疲弊、気遣いと介護士さんには頭が下がります😓 夜勤は仮眠無しでしょうか…

ん？何かおかしくありませんか？私も2年程は夜勤専従しましたが…利用者さんに優劣は付けず同じサービスをしてましたが…

夜勤にナ-スさんがいれば、診てもらいます。夜勤はなかなか、言い出しずらいと思いますが。

1.利用者様の個人ファイル読んだり書類整理したり、自分が困ってるケアについて調べたり、利用者様の体調が悪い原因調べたり、YouTube見たりww役立つとは別ですけど夜勤中は自分のスマホ持ち歩いてました。連絡する時に便利なので 2.パンとお湯を注いで出来るどん兵衛食べてます 3.夜勤明けのお風呂は面倒ですよね。汚れた体で布団に入りたくない、、でも寝たいって葛藤しながら寝落ちします。 4.大体4〜6時間ぐらい寝ます。なかなか長時間寝れない人です

まずは責任者に連絡して指示を仰ぐ、でやってると思います。

初めまして！ 彼氏さん、あなたの身体のことを心配してくれていてとても優しい方ですね😌 確かに夜勤はあんまり身体には良くなさそうですが、収入面が心配なのもとてもよくわかります😵 あと日勤だけより自由にできる時間が多いような感じもしますしね、市役所行ったり銀行行ったり買い物も平日の昼間が空いていたりしますもんね😅 一概に夜勤が良くないとは言えませんしね。 ご自身で「夜勤やってたら身体壊すな」と思っているとかなにか既に支障が出ているのであれば、彼氏さんの言うとおり止めた方がいいと思います。ですが、夜勤をやっても辛くなければ続けても良いのではないでしょうか？夜勤をやっていても他の時間できちんと自分のメンテナンスが出来ているようなら、私は問題ないと思いますよ☺️

大変ですね💦 利用者様も寒いのでは？ 職員が風邪を引いては元も子もありませんよね。 ストーブの設置など寒さ対策されると良いですね。

夜勤は体がつらいですが、慣れてくると思います。頑張ってください！

パット交換やセンサー対応して、それ以外はピッチ握りしめて横になります。それ以外はやりません。最低限の仕事しかしない理由は何かあった時に少ない人数で対応しなければならないのでそれに備えて体を休めるという意味と、夜勤という長時間労働に対して体への負荷を減らすためです。

夜勤看護師やリーダーに報告ですね。受診には、ご家族様の付き添いや支払いが不可欠です。呂律が回らない等の緊急性がなければ、朝、相談員から連絡をしてもらうでしょう。 PTが排泄介助で、手の脱力を感じて、特に他に症状が無かったので、職員で観察しました。 他の利用者様で、手足の脱力で、食事の自力摂取が難しくなり、ご家族の都合で、中々受診出来ずにおられた所、小さな脳梗塞だったという事がありました。

確かに不安はありますよね。でも、広まるかどうかは別として、妊活中って知ってもらったほうが、体への負担を少なくしてくれるんじゃないかな？会社側と同僚が協力してくれればの話ですけど。

休憩時間に関してグレーゾーンという考え方はありません。黒か白です。法律の話で行けば8時間以上勤務する場合は1時間の休憩時間を設けなければならないので、それを実施していなければその法人は労働基準法違反をしていることになります。 また、質問文から察するに就業規則または雇用契約書に夜勤の休憩2時間と書かれていると思われますが、そうであるならば2時間取らせず、なおかつ取らせなかった分を残業代として支払っていなければ契約違反＋労働基準法違反となります。 参考までに私は以前自身の事業所でナランチャさんと同様夜勤の休憩時間が2時間とうたわれていたにも関わらず休憩時間0分でなおかつその分の残業代も支払われませんでした。仕方ないので労基に休憩がないことを示す証拠としてケアの記録を添付して申告し、事業所を大幅に改善させました。結果として今では法律通り休憩が取れるようになりましたし、今までの残業代100万程も各個人に支払われました。そして今でもそこでリーダーとして働いています。 被害を受けている人が一生懸命証拠取ったりして労基に申告しに行くのはむかつきますし大変ですけど、やっぱり自分のため、同僚・上司・部下のためと思って頑張りました。理不尽な対応は正直取られましたが、言葉程度だったので一旦言い返したら落ち着いたのでその点についてはパワハラ等で訴えることはしませんでした。もし申告したことで不利益が出るならば労基の方が「法律に基づいて全力で守る」とおっしゃってくれていたので安心して実施できました。 ナランチャさんにとって何か参考になると嬉しいです。

9時間拘束で1時間休憩は普通で、10時間拘束で2時間休憩は多い方で、10時間拘束で休憩無しは違反で有り得ません。 休憩も取れない職場なら、転職した方がいいです。

何て強引な！ 後は、ドクター次第てすね。 自立神経乱れますから、ストレスに気を付けてくださいね。他のフロアに仲間が居ますから、ご安心を。

以前は夜勤明けで遊びに行ってましたけど今体力が落ちているので明けの時は家帰って～お昼食べます

緊急時の夜間マニュアルにはなんと書かれているかでしょう。 実際はどうなってますか？管理者へ問い合わせる、もオンコールかと言えばオンコールです。

休憩の時間にも寄りますよね？0時、1時、2時の何れかに、交代で入りますが、私は持ちます。男性職員は、ちょいちょいパンをかじったりしています。 ご心配は何ですか？深夜に食べてる時点で…身につく時間帯だと言われて居ますよ。逆流性食道炎の心配は必要かも知れません。 牛乳飲むか、ヨーグルト飲むかが小腹が収まると思います。それでもダメな時は、スティック型が、8本程入ってるパンをかじるのは、如何でしょう。 3時半〜4時半に、朝食を食べます。

小さくても明るいLEDライトを使っています。ポケットに入るので邪魔にならず便利です。

お疲れ様です。 夜勤はただでさえ大変ですよね。 更に熱発者や体調不良の方がいると、ホント大変ですよね。 夜中に起きているだけでも疲れます。 体調が悪くなるのも仕方ないですね。 ゆっくり休んでください。

私の所は…各階18人程で、 1階に1人、2・3階に1人 4階に1人、5・6階に1人で計4人体制です。援助が遅れてしまった場合、1時間の仮眠は減ります。 とてもキツイです（汗）

グッズではないですが、眠くなるなら、巡視したらどうですか？決まった巡視時間がありますがそれ以外はしてはいけない決まりはないと思います。巡視は緊張するので眠くならないと思います。 私は、夜勤中はレクの準備や共有部分の整理整頓、床のモップかけと時間があれば何かしら動いているので眠くなる事はありません。 掃除等は日中やっている事で余計な仕事かもしれませんが、勤務時間なのに何もしないって考えられないので常に仕事を探しています。