「夜勤」のお悩み相談（136ページ目）

そうですね。無理せずいきましょう

ありかなしか決めるのは処方した医師の判断です。 その方の日中の活動はどうですか？生活リズムの見直しだけでも変わる場合はあります。

無事に勤務が終わる事を願ってます！

僕も１６時間です。昼間寝れないですよね。音楽ききながらめをとじて、体をやすませてます。寝てしまった時のために目覚まし時計もセットしてます。できるだけ体をやすめるようにしたいです。たまに朝マッサージ行ったりもします

やること、業務の流れ、排泄の時間などなどをメモとか流れ表などを確認して頭に入れようとしてましたね。

お疲れ様でした😊 帰ったら、ゆっくり休んでください🙋

サ高住勤務です。夜間は、待機看護師もいません。よって、急変時はバイタル測定、救急車の手配、家族への連絡。職員は救急車に同乗はしません。家族に病院で待機して頂きます。

お疲れ様です。 この間の私の夜勤中がそうでした。夕方不穏だなと思いつつ 収まりませんでした。 利用者さんとのやり取りがこの間の私に似てまして、思わずコメントしています。 とにかくコメ主さまの体が持ちますようにと、早番が早く来てくれますように と願っております。

無理せずにぼちぼちと頑張って下さい(∩´∀`∩)

夜勤長いし、やりたく無いですよね……

夜勤お疲れ様です トイレ多いと、ハァーって感じですよね～

お疲れ様です。来て早々にそんな運に付いても嬉しくないですよね笑 私ももうすぐ仮眠からあけます、まだまだ夜は長いのでお互い頑張りましょう😊

私も以前の職場では20人を1人でした まじ大変ですよね コールが被る時は最高7個被りました笑 そのうち転倒リスク高い方が3,4人？ 体ひとつしかないからもうご自由にどうぞ。報告書準備しまーすって諦めてました笑

最長夜勤の4連勤した事あります。 後は、夜勤夜勤 DS 中番 夜勤 早 DS 準夜勤準夜勤 介護業界全体でのあるあるです。 3連だけまだマシですよ。 うちは最長5連までありますから

私の所も夜勤明け夜勤があります。人数不足だとそうなってきてしまいますよね。お互い頑張りましょう。

100均でクリスマス用のモールや毛糸を買ってきて、永遠に結んだり絡めたりして頂くのはいかがでしょうか。クリスマスツリーを用意して、綿でも紐でも飾り付けて、クリスマスをもり立てて下さるかもしれません。

違法だと思います。 夜勤手当がいくらついてるかにもよると思いますが。

同じく夜勤中〜 残り9時間を切りました。 頑張って無事に終わりましょう(^◇^;)

レッドブルで、テンション上げてはどうですか？私は夜勤はないんですが、毎朝レッドブルでテンション上げて仕事してます。

基本、4ヶ月で夜勤業務まで入れる様、指導してます。少し遅くなる方も居ますね。

うちは２人だけど、二箱近い！

初めての夜勤とのことでいろいろな不安と心配な気持ちでいっぱいのところ担当の方が亡くなってしまうと言うショックはとても大きかったと思います。相談して少しでも気持ちが楽になることを願っています！

僕は当事者です。 が、特養と言うことであれば別問題ですね。 僕は新卒当時、老健にいましたがきっちりロッカーに入れ、夜勤中も日勤帯も昼休み以外はいじったことはありませんでした。 現在の職場である有料では、自力動作が可能な方が多く、コールがあっても冷暖房の上げ下げのみな為、スマホをいじっていても問題ありません。 それを踏まえて、メリハリをつけさせるのはどうでしょうか？例えば、書類仕事など、やれる事は全てやった上で、コールや排泄時間、巡視、起床時間の時以外は使用していいなど。それもやらずにいじっていた場合はリーダー等に報告する。というのはどうでしょう？

回答が基準監督署の人じゃないから抜粋させていただきます。 1　宿日直勤務とは 宿日直勤務とは、使用者の命令によって一定の場所に拘束され、緊急電話の受理、外来者の対応、盗難の予防などの特殊業務に従事するもので、夜間にわたり宿泊を要するものを宿直といい、勤務内容は宿直と同一ですが、その時間帯が主として昼間であるものを日直といいます。 なお、使用者が宿日直勤務について労働基準監督署長の適法な許可を受けた場合は、週40時間、1日8時間という法定労働時間について定めた労働基準法第32条の規定にかかわらず、労働者を使用することができます（労働基準法施行規則第23条）。 また、宿日直勤務に該当する労働者について、労働基準法第41条第3号は、「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用しない。」としています。 これは、宿日直勤務については、労働の密度や態様が普通の労働と著しく異なり、普通の労働と一律に規制することが適当でないため、労働時間、休日の規制の枠外に置いているものです。 2　宿直勤務の翌日の勤務は可能か 宿直勤務については、常態として、ほとんど労働する必要のない勤務のみを認めるものです。このため、宿直勤務を行ったとしても、翌日の勤務へ大きな影響はないものと通常考えられ、所轄労働基準監督署長の許可を適法に受けている場合は、法律上翌日の勤務を禁止するものではありません。 ただし、宿直勤務の時間中に常態として通常業務を行っており、実態は宿直勤務ではなく夜勤とみなされる場合は、本来、日勤と夜勤の交替制にすべきでしょう。交代制の場合、週40時間、1日8時間という法定労働時間（労働基準法第32条）の規定が適用されることになります。 ということで、最近の流れは宿直制を廃止し、準夜勤、深夜勤２つに分け、勤務を調整する。夜勤回数は5回までとし、昼夜逆転しないよう事業責任者が勤務を配置するという流れ。夜勤の次の日は必ず休みにする流れもいまの時代だから。私が始めた18年前は宿直宿直休み宿直宿直日勤休みとかでした。最悪だったし、タイムカードも改ざんして提出…サービス残業は週20時間でした。 大変な仕事だと未だに思われていない現状と、職員不足の為に夜勤を5回ではなく9回から11回やる現状… もっと働く環境を整えて欲しいですね。 勤務状況がひどい場合は職場に掛け合いよりよくしていきましょう。 お身体に気をつけてくださいね。

早出3勤!!(´；ω；｀) そうなんですよね。。。冬の早出は厳しいですよね。 夜勤お疲れ様でした！ ゆっくり休んでくださいね！

うちの施設にも眠れない方がいますが大体が昼夜逆転タイプの方々です。質問者さんの入居者様はどうでしょうか？ 対応としては無理に寝かせずにテレビを見てもらったり職員のそばにいてもらって過ごしてもらいます。 眠れないのが常時なのであれば状況を看護師や家族のかたに伝えて受診してもらうことを勧めます。

1時間に一回巡視して 夜間に必要な人は二回パット交換があって センサー、コール対応してます 記録はまとめて一回です(´・ω・)

私は朝は普通に早起きして９時頃から12時半ごろまで寝ます!あとはのんびりしてますよー

カロリーが気になる私の夜食は、チーズやナッツです。たまにチョコやクッキーも夜勤の楽しみに持参します。コンパクトで高カロリーで、糖質控えめがいいでしょうね。コーヒーや紅茶は、ストレートにしています。今夜もしっかり持参しましたよ❗️

切ない…事故報告書おつかれさまです 　｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡