「お金・給料」のお悩み相談（44ページ目）

こんにちわ。 私は投資信託や国内株式を運用してます。もちろん、マイナスの時はありますけど、全体的には増えてます。 もし、不安があるなら個人年金や変動型年金でも活用してみたらいかがでしょうか。

頼まれて、残業代出ないならやりません。 ボランティアとして自ら残って手伝う態度なら残ってもいいけど。その場合ボランティアなので1要員としてカウントされるのは困ります

お疲れさまです。介護職になり10年経って介護福祉士を持っていれば貰えると思いますよ！

まず体調不良でお休みしますと連絡はしましたか。 無断欠勤だったのですか。 そしてその職場は働き出したばかりなのですか。 色々謎が多いですが、手紙ではなくまず電話した方が良いと思います。 介護職うんぬんではなく社会人、大人としてまずどうすべきか考えて動いた方が良いと思います。

私の所は特別に安い？ 千円ついてます。 3年待って実務者研修からの介護福祉士の方が良いかも？ 介護初任者研修を受講した知識や経験は必ずプラスになります。

お疲れさまです。介護業界はお客である利用者の定員が決まっているので、事業所の規模によっては昇給が厳しいのが現状です。大きな社会福祉法人でも非常勤の方の昇給や賞与を抑えて正規職員の昇給や賞与を出しています。

働いていたときは、 大晦日と三が日はありましたね

お疲れ様です。 確かにそうですよね。 看護師さんは重宝されますし、お給料も雲泥の差、、、 同じ資格を持った専門職なのに、、、寂しくなりますよね。

法律上は、そうなるみたいです。 期待しましょう。 （程度と信頼度あわせると、怪しいかなー ）

夜勤に入っている以上、働いているので対価がないのはおかしいです アウトになると思います

マクドナルドとポケモセンターの福袋当選しました。 頑張っている自分に、細やかなご褒美です♪

12/31〜1/3まで1日あたり1000円の手当が付きます。 やっぱりパートさんが休み希望だから正社員で回すのはどこも同じなんですね〜！

計算は手取りでは無く総支給でだした方が良いと思います。 税金計算は総支給で変わる為単純に会社が自分に対してどれだけ評価してるか？が金額で出る為です 税金は平等ですからね

お疲れさまです。私の職場はパソコンで全職員が見れるようにしています。昔は印刷した物を各職場に置いていましたが、改正が最近多いのでパソコンの形になりました。

自分だったらと考えますと、精神的、体力的にキツイのであれば、転職を考えます。ただ、生活もあるので、家族と相談だったり、給料面など、よく検討してからになるかと。 とは言え精神的にキツかったら、まず辞めるかもしれないです。 ここからは、雇う側の話ですが、1、2年で転職をよくされていると、そこは検討材料に入ります。すぐでなくても、長く勤める人が欲しい場合もあります。 即戦力で先ずは人が欲しい。ので無ければいい返事とはいかないかも知れません。 ウチで、の話になってしまいますが、紹介会社を経由していない場合はかなりの確率で採用しているようです。仲介料を取られて辞められたら困る。けど、仲介料が無ければ辞めてもそれ程の痛手では無い。との考え見たいです。教える現場はたまりませんが（汗 とは言え、給料の相談など、自分でしないといけないので、良し悪しですが。 などと、返事になってましたかね？ ズレていたらごめんなさい。また長文失礼しました。

うちもですよ!(笑)

法人によってでした。自己の経験と、求人票見て色々でしたよ。 付かないところが、多いです。 基本給が８０００円～１００００円高い所もありました。 一番高かったのは（デイサービスで、ですけど）手当てとして、介護福祉士２００００円、相談員１５０００円の所があって、つまり介護福祉士で相談員だと（私ですけど）それだけで、３５０００円付きましたよ。 最も、そこは倒産しましたが。何でも有料老人ホームの方が赤字続きだったそうです。

12/31〜1/3まで１日あたり1000円手当がつきます。3000円は羨ましいです。

普通…特別多すぎ、少なすぎがなければ、広い範囲で普通と考えます。 私の周りで一番少ない人は、 幼稚園まで＝５００円、 小学生＝１０００円、 中学生＝２０００円、 高校生＝３０００円、 大学生や専門学校生＝５０００円、 社会人や成人＝あげない。 高い人もいました。 小学生まで＝５０００円、 中学生＝１００００円、 高校生＝３００００円、 高卒の後＝２０００００円です。 結婚したら、やらないとは言っていましたが、その人は膵臓がんで亡くなったので、実際結婚したらあげないのかは、不明です。 でも、嬉しそうに、２０００００円の袋を３人分、見せびらかしていました。ちょっとクセはある人でした。

介護をしていると結構体力を使うので、副業をするとしたら力仕事はしないほうが良いと思います。 最初に無理をしてしまうと、どちらかの仕事に支障がてでしまいます。 最近はネットに簡単な副業もあるので、検索してみても良いかもしれません。 どちらにしても身体は大切です。

傷病手当だと休み始めたの3日か4日は出ないと思うので実質6日分くらいの保証になると思います。 有給だと公休分が削られるので労働条件次第です。 傷病手当は退職後も受け取る事が可能(勤めている時から申請した場合)なので、 今回は有給にして 心療内科には月に一回は通い 退職前にもう一度数日休んで傷病手当を申請するのがオススメです。 メンタルをやられたら休むのが一番

私の職場は、上司に残業の許可を取ってから15分単位で残業がつきます。申請は紙ですね。 一時間30オーバーで一時間しかつかないのは酷いですね…

お疲れさまです。私は１ヶ月後くらいに振り込まれました。ただ、都道府県や事業所によって異なりますので、一回それらに確認することをおすすめします。

お疲れさまです。私の事業所は人手不足→黒字→賞与などが増額となります。福祉の事業所は人件費比率が高いので、給与を上げようと思ったら①今いる利用者の方が重度になる、または保険外の追加のサービスを提供する②仕事の評価を厳格に行い、昇給する人、降給する人をつくる。ただ、人間関係はすごく悪化します。③人件費以外をコストダウンする。　 などを行っていくしかないと思います。

年齢とかは関係なく会社の方針次第じゃないでしょうか？ なので、会社で同じような状況の人もしくは、管理者などに聞いた方が良いと思います。

入社５年目の正社員です。 希望休は、あくまで希望だからね、業務優先です。たとえ有給出しても、業務優先だから、認めるかは会社が決めるって、言われました。先週のことです。

違法やと思いますよ。 辞めたいと伝えてるだけで、退職届、退職願を提出してないんですよね？ ましてや、退職の許可がでないなら、その法人が働きなさいと言ってるもんじゃないですか？ なら、法人は評価、契約に見合った金額を支払う義務が発生すると思うんですが… 専門の機関に相談してみてもよろしいかと…

その通りですね。 処遇改善手当は介護スタッフにのみか、特定はその差はありますが職種問わず支給されます。両者ともその中身は施設が采配しているので本来ならスタッフにのみ支給のものも全職員に支給されている可能性もあります。（看護師とか？） 今回の給与アップ…ちまたの噂では施設勤務者全てに月9千円の上乗せがある？とか…これも施設長の胸の内ですから…。 良い施設はきっと恩恵があるはずです、うちはどうなんだろう~？欲しいですよね！

半年でそれだけもらえるのは良いですね！ うちは、基本給が年3000円上がるので、ボナ自体は微増です。 冬は2.5あるので、手取り50くらいはありました。 去年と割合が下がっている人はほとんどいません。(色々やらかした人は少し下がってたらしいです。)

ボーナスは今月の10日に出ました。支給日が告知されないのは少し気がかりですね…