あず

うちも手当はありません、私個人としては運転も苦にならずある意味外に出れて気分転換にもなってかまわないのですが、他のパートには申し訳ないです。上申していますがなかなか…

うちも同じく５万円であります。3年ほど前から知人紹介制度ができました。現在2人を紹介してそれぞれ50,000円をいただきました。うちは田舎ですので、紹介以外に求人などを出したところで入ってくる見込みがありませんでした。しかし現在では外国人を雇うなどしています。

お疲れです。 分かります、徒労感きついですよね。 内容にもよるので一概に言いづらいですが、 難しい、学問的、他人事と感じると受動的になりやすいので、 簡単で身近な内容(極力専門用語使わない、対比させる、表にまとめる、これはあの人の感じ…と想像させる) 実技入れる もう実践済みかもしれないのですが、上記2点はかなり効果があったように思います。 施設での研修の位置付けや時間、頻度にもよるので、個人の努力だけでは難しい所もありますよね…

おしりをタッチくらいの程度ならあまり問題にはしないように感じます。 ですが人によっては嫌な人もいると思います。対策としては男性スタッフが対応するなどですかね。施設長に投げかけても対応しない場合は労基に相談がいいと思います。

大変ですよね！送迎時間かかりますもんね… うちは、短時間は午前しかやらないことにしてました。 午前しかないことにして、極力1日いてもらいたいという経営上の問題かららしいですが。(そんな感なので、うちの施設に通われる利用者様の人数はいつまでたっても増えなかったですけど。)

コロナの前には、サービス提供時間終わってから近所の方へジムとして貸し出してました！ あとは、旅行会社をはさんでバスツアー、施設内でお買い物ができるよう飲食物を販売しています。 施設内に場所を設ける場合には、デイの設備基準を満たした上で、別に広さをとる必要があるようです！

こんにちは！ 私は悩みすぎて、鬱になって休職した経験があります。 今は、他人に期待せず、自分の仕事にだけ向き合うように、心がけて「少し悩む」程度になりました。

はじめまして！ 理由が分かった上に、嫌な理由じゃなくてスッキリですね♪ ご家族が連絡してくれるほどなので、あきづきさんの施設には感謝されてるのでしょうね。

うちは毎年ボランティア（食事程度は出す）に来てもらって祭り太鼓打ってもらったりライブしてもらったりですかね 職員がやるのはゲームコーナーとか似顔絵かける人が描いたり あとはDVDを作成して一年を振り替えるムービーをプロジェクターで流すなど学校の文化祭みたいなノリでブースをわけてやってますね

うちの会社は敷地内禁煙です。 すーさんのおっしゃるように、整理現象と嗜好品は別だと思います。 ですが、トイレの回数制限してというほどの方なので、ただ説明したところで変わらないでしょうね… 施設長や、管理者はご存知なのでしょうか？ 私なら、上に話をして、解決してもらいます。

辞める前に、転職活動をおすすめします！ 条件に関しては、休みや給与、場所など譲れないところを考えておくことが大事だと思います。 退職の意思は2ヶ月くらい前には伝えるとスムーズに進めると思います。 うまくいくよう祈っています！

良くない話は聞いてるだけで気分が悪いですよね…。うちの施設は数カ所ありますが、施設長によって違います。すべての施設がそういった雰囲気とは限らないので、京四郎さんがキツいのであれば、他を探すのも大アリだと思います。（その人たちを変えるのは難しいと思うので）

たまにあるやつですねw 俺の場合結構早い段階で靴がだめになってしまうので 普段ばきを三足くらい使い回して 一ヶ月程度したら綺麗に洗ったものを仕事場に回すようにしてます 足腰に負担のかかる仕事なので靴は大事ですね 中敷きなんかもダイソーとかで自分に合ったやつを探して少しでも負担はが減るようにしてます ロッカーにある予備も２つ置いてるんですがどちらも一ヶ月程度はいたものなのですぐに使えるようにしてますよ

私も副業を考え、中古パソコンを購入しました。 給料がなかなか上がらず危機感いっぱいです(⌒-⌒; )

生理と副作用のダブルパンチは相当きついですね。 私はワクチンは今月からなのでドキドキしています。 お大事になさってください。