チームプレイの介護職👩👨
職員同士が仲がいいと働きやすいですよね！
みなさんの職場はどんな雰囲気ですか？💭
「こんなところが働きやすい！」というエピソードもコメントでぜひ教えてください🥰👀

職員同士の雰囲気はどうですか？🤝

暑い日が続きますね☀️
入浴介助など暑さに耐えながら行っている方も多いと思いますが、皆さんは夏と冬どちらが好きですか？
理由をコメントで教えてください😍👀

★たっくんさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

夏と冬どちらが好きですか？

介護をするにあたって色々な知識が求められます😊
職場で研修があったり、課題が出されることもあるかもしれません📖
皆さんは業務が終わり、個人的に勉強など自己啓発はされていますか？
どんなことを勉強しているかなどコメントで教えてください👀😍

毎日勉強するよう心がけています📝

疑問に思った点のみ勉強してます📖

仕事終わりに自己研鑽のために勉強していますか📖？

施設ではスタッフは汗だくなのに利用者さんは寒がっているということがありますよね🥵
皆さんの施設でのエアコンは何度設定ですか？❄️
エアコンにまつわる暗黙の了解などがあればコメントで教えてください😍👀

★白いもふもふさんからの応募

その他(コメントで教えてください)

エアコンは何度設定ですか？

今の職場の人間関係が上手くいかずに転職しようか悩んでいます。皆さんの意見を頂きたいです。

ヘルパー2級。介護職経験なし。入社3年。扶養内勤務のパート。

入社当時は40代で転職、初めての職種で呑み込みも悪く気が利く行動もできませんでした。そんな状況のなかで周りの職員は見て覚えるんだよとか、こっちは忙しいのに突っ立ってると腹が立つとか睨まれたり、分からない事を聞ける状況ではなく、ビクビクと怯えながら仕事をしていました。
辞めてしまった人も何人もいるなか、私は仕事を覚えればきっと状況は変わると思い頑張ってきました。
でも、1人の介護職の人だけはいまだに些細なミスを指摘したり揚げ足をとったり私の事を嫌いっていう態度をあからさまに出してきます。
レクで司会をしてる最中に横から大きな声でダメ出しされたこともあります。
お気に入りの人には私の前でこれ見よがしにニコニコ接して私とはムッとした表情で接してきます。根本的に私が嫌いなようで何をしても気に入らないようです。
まだまだ私は仕事ができないと感じ、成長しなければと思い介護福祉士を取るために勉強中です。
私はただ介護の仕事をしたいだけなのに…余計なことで気が散って仕事が集中できません。

この職場の雰囲気はおかしいのか、我慢すべきなのか、なんだかよく分からなくなりました。転職するのは逃げること、メンタルが弱いのではないかと思ってしまいます。休みの日まで仕事の事が頭から離れずずっとモヤモヤしてます。どなたかアドバイスや意見をお願いします。

私は来月で1年のペーパーです
私も初任者とり今老健で働いてます 40代ママさんと同じで同じこと言われ分からないことがあっても聞ける状況でないし睨まれたり罵声もスゴイです
何回も泣いたことあります 派遣ですが来月で更新なので辞めることになりました  


介護職・ヘルパー

介護老人保健施設

職場の人間関係が上手くいかずに転職を考えています。アドバイスをお願いします。

デイサービス

ペットが死にそうな時って仕事を休みますか？

私なら休みます。
去年愛犬が虹の橋を渡りましたが、前日はまだ少し元気でしたが、次の日私の仕事中に橋を渡ったみたいで。
死に目に一緒に居れなかった…と後悔しました。
橋を渡った次の日は仕事に行きたく無かったし、葬儀を行ったので休みました。

介護福祉士

私は今の職場に来てまだ日が浅いです。なので色んな指摘を受けながら働いています。

同じ状況で同じ事していても長く働いてる人は指摘されません。

昼食時に記録をみんなで分担して記入しますが事務所にこもって記入する人もいますが何も言われません。
私はご利用様の対応をしながら記入するように言われているので記入がなかなか進まず休憩時間を削っていますが、事務所にこもってるスタッフは談笑しながら記入してます。もちろん休憩時間ではないです。

仲が良ければ許されるって一緒に働いていてとても不愉快です。
しかもこのメンバーは手が空くとすぐに事務所に篭もります。事務仕事があるのはわかりますが、忙しく動いてる時に事務所から笑い声が聞こえると頑張る気が薄れます。

今後ステップアップの話も頂いていましたが正直受けたとしても長くいるつもりはないって思ってしまいました。(ケアマネを目指しているため今は年数と経験値を増やしている所です)

デイサービスはそんな感じなのでしょうかね？

指摘するなら平等に指摘してほしいし、パソコン2つしかないのに3人で事務仕事？？なら一人はフロアーでもできるんじゃないのでしょうか？って言いたいです。

同じことやっても違うこと言われるのストレスですよね
どっちでもどうでもいい良いから
あんたらで決めといて思います
ベテランがしてると何も言われないのもおかしい
サボるやつも決まってる
みんなでやればもっと早く終わるのに
無駄話が多すぎ
愚痴でした

デイケア・通所リハ

介護事務

実務者研修

小規模多機能型居宅介護

同じ仕事でも指摘されるのは新人だけ？デイサービスの現実に疑問が…？

訪問介護

特養で虐待の事実があれば、行政に通報義務があると聞きました。内部告発しても良いでしょうか。

・介護士の介護負担が増大するという理由にて、看護師介護士の判断で、栄養士の意見は聞かず、食事量及び滴下栄養量を減らす。
具体的には…体重40kgを超えたら「増加防止」と理由付けて食事量を減らす。50kgはありえないらしい。30kg代20kg代が標準体重らしい。結果褥瘡ポケット形成させ、入院させた。
・口腔ケアをおろそかにしている。誤嚥性肺炎多数。
・尿路感染症多数。トイレ誘導出来る人を、介護士都合でオムツ対応にして、つなぎを着せた。
・見守りせず、職員固まってしゃべってて、入所者転倒事故多数。
・不穏の入所者を無視し、上から目線で暴言を吐き、フロアの隅で周りが見えない向きに座らせ、抑制帯で縛る。
・ちゃん付けで呼ぶ
・職員間同士だか、入所者の名前を呼び捨てにする。
・ちょっと不穏だと、すぐに薬を飲ませる。
・入浴で溺れて死なせたのに、施設は揉み消したらしい。
・トロミのダマで窒息死させたのに、施設は揉み消したらしい。
・皮膚トラブルに、皮膚科受診させず、嘱託医にも報告せず、看護師の勝手な判断で薬を塗り続けたが悪化し続けて、半年経過後広範囲のただれとなりやっと皮膚科受診させたら、まったく合わない薬を塗り続けていたことが判明した。
・経費削減を理由に、AEDを置いてない。

私は共犯にはなりたくないので、辞めました。す

内部告発しても良いでしょうか？ではなく義務なので通報しなければなりません。勇気が要るかも知れませんが辞めた施設ですし、告発者が誰かは絶対に知られないので大丈夫です。

有料老人ホーム

特養で虐待があった場合、内部告発するのはリスクが高い？

虐待施設

皆さんは夜勤の休憩時間は何をしていますか？

しっかり休める時間でもいいですし介助から介助の合間の少しの休憩時間の間でも大丈夫です。

私は仕事の資料まとめをしたりスマホでラジオを聴いてよく過ごしています。

休憩時間は仮眠するか..装飾作業やったり、携帯見てたり🤔💭　後は、雑務をこなしながらって事もありますね( ^ω^ )

何も無ければ即行仮眠モードに入ります!!体力温存の為!!

サービス提供責任者

サービス付き高齢者向け住宅

ショートステイ

夜勤中の休憩時間、有効活用のアイデアは？

ユニット型特養

今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるという話でしたが、初日から放置プレイされ、次の日は自分でつく人は誰でもいいから決めてと言われ、1日の流れの紙を1枚貰っただけで、説明はなく、人感センサー鳴ったらとりあえず行って！と怒られてしまいました。まだ顔と名前も一致してない初日の出来事でした。　研修って教育してくれる人は自分から捕まえに行かないとならないんでしょうか？　主任は威圧的な口調で言ってくるので続くか不安です。1日の誰が何を担当するというタイムスケジュールはないのが一般的なんでしょうか？　自分で動けと言われてもどのような業務があるのか説明もなく動きようがありません。　研修時はちゃんとガッツリつきますからって採用時に言って貰ったので安心してたんですが、面接時と全然違う話で...   みんな長く勤めているようで、和気藹々としてますが新人に対しては声のトーンからして違うので、自分から行くのが苦手な私は溶け込むまでにかなりの時間を要するだろうなと今からかなり不安です。

それはお辛いですね(T ^ T)
その上司さんいわゆるパワハラですよ。

お辛いですね。その方以外に気軽に相談できそうな方はいますか？

グループホーム

初任者研修

学生

特養での研修は放置プレイ？初日から不安な業務に？教育してくれる人は自分から捕まえに行かないとダメ？

知らないうちに、ミスをしてしまう私が良くないのですが。
利用者さんと職員が多数いる前で、先輩から、大声でミスした事を言われるのは辛いです。
人手が足らず、イライラしているのは分かります。
しかし、大勢のあの目、あの雰囲気の中で見られながら、仕事をするのは辛いです。
1年務めましたが、介護の職場は他もこの様なものなのでしょうか？



お疲れ様です。

僕もミスは多く、指導役やリーダーから叱責は沢山頂きました。
ですが、配慮はして頂いた気もします。
にっくねーむさんが受けているような注意の仕方は良くないと思います。弊社では、皆がいる前で叱る等はハラスメントに該当するので止めるように言われてきました。
何より、そんな事しても良い事が1つも思い当たりません。
利用者も、にっくねーむさんへの信頼が揺らぐ(この人にケアしてもらって大丈夫？的な)事になりかねないと思います。

度々そのような事がおこるなら、しんどいですよね…。
何かのきっかけで無くなると良いのですが｡

無理ない範囲で頑張って下さい😢

介護職場でのミスについて、先輩から大声で指摘されるのは当たり前？

ミスを大声で利用者職員多数の人前で言われる

グループホームです。
花柄のマスクは仕事中するのは非常識でしょうか？
もう、使い捨てマスクがなくなりそうなので、交互に使おうかと思って。

こんばんわ〜
私はユニット型特養で働いていますが、花柄マスクでも非常識ではないと思いますよ
私自身の職場でも黒のマスクとか色んなマスクされてるかたがいらっしゃるので☺️

生活相談員

施設長・管理職

看護助手

従来型特養

病院

訪問看護

無資格

障害者支援施設

花柄マスクは仕事中NG？使い捨てマスクがなくなったら交互に使うのはアリ？

入居者に陽性反応が出たその日に、入居者･職員全員PCR検査を受けました。

結果が出るまでの間、濃厚接触していた職員も含め
「職員はマスク着用していたから濃厚接触者に該当しません、待機期間もなし」と施設側から通達。

にも関わらず、私のいる「○階のフロア(陽性者が出た)の職員だけ防護服を着てください。他の階へは立入禁止。更衣室もピッチも使用しないで」と濃厚接触者扱いで隔離状態で働いてます。

昨日結果が出て陰性だったのでまた出勤します。
陽性職員はもちろん欠勤。
人手不足と感染防止で入浴介助が中止になってます。

今後外部から応援を呼ぶそうですが、感染の出ていないフロアの職員を感染フロアに移動し、応援職員は非感染のフロアを担当するとか。

対応はどこもこんなもんなのかな？
感染予防のマニュアルばかりで、コロナ発生時のマニュアルがなかったりと対策が疎かだった気がしてなりません。


めちゃくちゃですね。
他の人も書いてますがコロナに対する施設の対応がおかしいと。
自分の身は自分で守らなければと思い私は退職しました。

コロナ陽性者が出た場合の職員対応は？対策の不備に疑問

施設側のコロナ対応

障害福祉関連

今月から時給が上がって冬のボーナスから十万ぐらいは減らされます。給料はたかが知れてて少ないです。みなさんは給料が少ないなって思った事はありますか❓

この仕事をしてる以上は常に思ってます。もう少しだけでも上がったらな……

給料が少ないと感じたことはありますか？

給料が少ない

手取り17まじか…
どうやって生活すんだこれ
介護士さすがに給料低すぎるでしょ
高校生と同じやって

人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ
せめて20乗ってくれないときついて

お疲れ様です。
夜勤無しになると手取り15です。
17はいいですね。

手取り17万円で生活するには？

薄給

お看取りケア。余命3ヶ月。
刺身が食べたいと希望あったからマグロの刺身を出勤時買ってきてほしいと上司からラインが来る。

スーパーでどのマグロにしようか。赤身？それともトロ？迷いながらビンチョウマグロを買って、さっそく夕食時に提供。好き嫌いはっきりしている方だけど、『美味しい美味しい』と味わっていた。


夜のオムツ交換では、開口一番、『マグロありがとう美味しかったよ〜』『あなたも食べなさいよ〜』と目を閉じたまま感謝の言葉。その言葉を聞いて、自分が涙目になってしまった。呼吸が苦しそうなのに、感謝の気持ちを伝えてくれた表情に心うたれたからだ。


なんだか忘れていた久しぶりの感情だったように思えた。最近、仕事のストレスが溜まってばっかりだったけど、介護ってやりがいある仕事だなぁ〜っと久しぶりに強く感じた。物凄い清涼感に包まれたような感じがした。こう思えたのは本当に久しぶり。利用者さんとの関わりや言葉が介護とはなんなのかを思い出させてくれた。こちらこそありがとう。もっと喜んでほしいなぁ。

ああ、素敵な話だ～😊✨
介護ってこうでないと…ですね。

日々の業務におわれてバタバタしちゃってる自分を反省しつつ💧
もっとしっかりご入居者様と関わりたいなと思いました😆
頑張ろっと‼️

余命3ヶ月の利用者さんが感動したマグロの刺身とは？

訪問入浴

長文で済みません。男性の利用者さんで暴言・暴力がひどく困っています。
お気に入りの職員(生活相談員の2名のみ)と嫌いな職員がいて、嫌われた人は毎回接遇時に罵倒されます。男性も嫌いなので女性職員限定で対応しなければならず、片麻痺なのですが介助が気に入らないと素手や杖で思いきり叩かれます。痛くてもみんな我慢して「すいません」と謝ってばかりです。そのように対応して済ませようという介護方針になってます。
私が働きはじめの頃、入浴の着脱介助で慎重に対応したのですが手を思いきり叩かれてしまい青あざが出来ました。こんなに暴力的な利用者さんを1人で介助した事がなかったのでトラウマになってしまい、この方の利用日は介助を避けるようになりました。フォローしてくれる他の職員には申し訳ないと思ってますが、毎回出勤するのが憂鬱で仕方ない状態にまでなっています。

皆さんの施設では暴言・暴力のひどい方をどの程度の状態まで受け入れていますか？対応はどうされているのでしょうか。施設側から受け入れ拒否はできないのでしょうか。

利用者様が少ない事業所なんかは暴言暴力は耐えなさいというのはあると思います。
施設の方針や利用状況で違ってくると思うので全施設での拒否は難しいと思います。

暴力的な利用者に困っている方へ。施設での対応方法は？

夜勤ではありますが..涙止まらなくて..
泣けて泣けて仕方がない😂😂

いろんな感情がごちゃ混ぜになって..消化し切れなくて..
感情という波に全部押し流された感じ。

辛すぎるなぁ..😢

先月に特養:ユニットを退職して求職中です。恥ずかしながら転職4回しています。いずれも、会社運営、施設の責任者には恵まれ感謝しています。原因は、職員の尊厳の知識や情熱など意識の低さや、コミュニケーション能力の低さにに大差があり、そのような方をリーダーに配置することにより他の職員のフォロー(家族様クレーム対応、ベテランと新人指導など)役職が無くても自らせざるを得なく、定年まで続けることは無理と判断して退職しました。
現在、紹介会社やハローワークから面接二社して不採用。
紹介会社を通すと採用決定したときに契約金が発生するので負担を減らすために自分から応募も考えている最中です。
年齢、転職が多いことが希望の条件での採用は厳しいかもしれません。
今までの経験は決して無駄ではなく貴重な財産なので自己アピールしていこうと思います。
皆さんのコメントを拝見して意識の高い方ばかりなら職員とも信頼関係が築くことができ、給与が少々低くてもここまで離職率も増えないでしょう。
同じような境遇のかたがいるかもしれませんがお互いに頑張りましょう。

面接に行って退職理由はなんと伝えているのでしょう？

私は今2社目に務めてます。以前より給料よく、体力的には負担がありませんが、、、学べる環境では無いと感じてます。
しかし、やりたいと思っていた仕事なのでもう少し頑張りたいと思ってます。(私の質問読んでもらえたらどんな施設か解ってもらえると思います)

納得出来る環境。よい出会いがあると良いですね。
また聞かせてください。



転職4回の特養職員が求職中！意識の高い職場で信頼関係を築ける？

今、夜勤中だけど、入居者の熱測ろうとしたら、手出してつねられた😭
夜勤中いつもイライラしてたまに叩きたくなる気持ちになります。日中仕事していても、イライラ😭😭
介助してる時に出来ないのにズボンあげたりして、余計にイライラします。

お疲れさまです。
お気持ちすごく分かります🥺
私もホントにイライラしてしまいます😓
介護向いてないかなと思うくらい。
拒否する人にイライラ…
今日は、入浴ですが面倒な人がいるので疲れそうです🥵
介護士も人間ですから普通にイライラしますよ
仕事と割りきって楽しみ見つけて何とか自分を保ってます。
ここで吐き出しましょ、私でよければ話
聞きます🥺

夜勤中の介助でストレスがたまる？イライラを解消する方法はある？

耳が聞こえづらい職員はやめた方がいいのでしょうか
周りの職員から聞こえてない時があると言われ補聴器をつけたのですがあまり変わらないので、利用者様が危険な時に声が聞こえなかった場合のことを考えるとやめた方がいいのかなと思っています、、

耳が聞こえ辛いとかはあまり関係ないのではないでしょうか？
デイや施設はチームケアです
綺麗事を言ってしまえば、お互いがお互いをフォローし合う必要があると思います
ただし、お互いがお互いをフォロー出来ていない職場環境であれば、難しいかもしれません

ケアマネジャー

耳が聞こえづらい職員は退職すべき？

入職して、出勤は初日のみ。
そして退職。

これ私が今年から働き出してもう３人。
確かに私も？？？って思うところは沢山あるけど、入職までの労力や今後のことを考えるとそんな１日で辞める理由って何だろう。
気になる。

いますね。翌日には無断欠勤をして退職の方など。まぁ予測ですけど、新人で現場の状況をみて不安を感じる方もいると思いますよ。初日でやっていける気がしないから次へ行こう！と前向きな方もいるかもですね笑

初日で辞める理由って何？入職から退職まで１日？

現在介護職始めて3年目の職場です。
人間関係で悩んでいて転職を考えてます。
今私と合わない人が4人いて、顔を合わせるのが嫌な気分になります。
その方たちとは仲は悪くなく、話とかは普通にしてます。その方たちの介護のやり方が雑すぎて私には耐えられず、一方的に嫌っています。
現在3人は上司でもう1人はこれから上司になる予定です。この1人は私より大分年が下で施設長の身内なので今回リーダーに昇格します。
私は特にここに悩んでいて、仕事をまともに出来ない人が上司じゃ耐えられないような気がします。
他にも上司はいますが、この4人だけは私以外にも嫌われています。
この職場のメリットは給料が高い事です。現在年収400万以上貰っています。
転職するにも、このくらいの年収を貰えるとこは見つからず、年収を下げてでも転職したら良いのか悩んでいます。
皆さんならどうしますか？意見をお聞かせください。
こんな変な質問ですみません。


仕事できない口だけ、自分のことは棚に上げての上司が大半です、私の今まで勤めて来た施設では。最近は割り切って、給与がいいから、気にせず働いてます。この業界は、特にそんなのが多いと感じます。まだまだ未熟な業界なんで、これからなんでしょうね。😅

介護職で人間関係に悩んでいます。転職すべき？

転職で悩んでいます。皆さんならどうしますか？

職場の上司(係長)からお前は介護職に向いていない。
と言われやめるよう強制させられた。
一日目は他の職員がいたせいか、パワハラ的な言動は聞かれなかったけど、２日目に話し合ったときは職員がいなかったからそのような言動が聞かれた。その上司がユニットにいると嫌で嫌で仕方がない。
どうしたらいいのやら...



すぐ辞めると言うのは、逃げに見えるかも知れませんが、成功する人は、最速で失敗を繰り返し、経験値を積んでいくそうです。

明らかに、ここはないなと思ったら、転職する準備を整えるのも手だと思います。

また、焦らず転職先を十分に検討することも大事だと思います。

2日で向いてないとか判断できる人は、相当有能かマウント取りたいだけの地雷上司でしょう。

PT・OT・リハ

上司に介護職向きでないと言われ、強制退職させられた。どうすれば？

ヘルパー２級をとり、デイサービスで介護を始めてはや８年目、しかし利用者様の行動を観察したり心理を読み取る事がいまだにできないのが悩みです。
例えば、利用者様が突然不穏になっても原因がわからず対策がたてられません。
誰かが「○○さんと視線が合ってムッとしていた」と言って「え？そんな事あるのか」と思うわけです。更に、席を変えようと思いつかないわけです。
私生活の人間関係もこういう調子です。
勤務中に何でもいいからか質問すれば進歩があると思うのですが、質問すら思いつきません。
入社１ヶ月の未経験の新人さんのほうが質問も意見もしています。
どうしたら進歩できるのでしょうか。

はじめはまして。
質問すら思いつかないと、書いてありますが、、、、
なぜ？そうしているのか？疑問に思う事を探してみたらどうでしょう？
私が仕事で感じたのは、車椅子のフットレストが、外れる物と外れない車椅子がありますよね？
又は、サイドが上がる車椅子と固定されている物があります。
違いのある車椅子に乗っている理由があるのです。
聞けば納得ですが、理由を知らないけど、フットレストが外れるから移乗の時は、外すと言う人も居ると思います。
物事には必ず理由があるのです。
人の感情も理由があっての行動です。
不穏の方も理由が何があります。
認知症に対してはなぜ？そんな行動をしているか等なかなか難しいどころかありますが、相手の気持ちを受け入れて聞いてあげる事が大切と私は思います。

まずはいろんな事にアンテナを張ってなぜ？そうしているのか？疑問に思う事を気にしてみたら良いと思います。

人が注意を受けたときなども、なぜ？注意されたのか？等考えてると自分も、振り返る事にもなりますよね？



利用者の心理を読み取る方法は？

心理や行動の観察や分析ができない

私は、介護を始めた頃は先輩方に自分から声をかけ話せる自分でした。
年数が経ち自分の立場が先輩になった時は、新人さんへなるべく声かけをして、不安や焦りがなく安心してゆっくり業務を覚えてもらえるよう心がけていました。

そして、今現在転職をして、４ヶ月目の新人です。
上司に職員さんとのコミュニケーションをとりましょう。とよく言われます。
自分から声をかけますが、いい先輩は話をして安心感をいただけます。

でも、他の職員さん、ナースは、性格なのか？不安、焦り、強い言葉遣いです。声かけするにも胃痛、口の乾き、緊張してしまいます。
仲間同士ではニコニコ話すのに不思議な感じです。

自分も悩んでますが、新人さんたちの職場でこんな方々いますか？

今の職場で新人さんが来たら先輩方の様子をみて今後どうするか考えようと思います😱


こんにちは。
新しい方から声をかけるのは大変だと思うので、私もこちらからなるべく声をかけるようにしています。

新しい方に強い言葉使い…、正直、その事業所、大丈夫なのかな？と思ってしまいます。

新人介護士の悩み：先輩とのコミュニケーションで不安感？！

新人職員さんへ先輩からの声かけありますか？

自分は高校卒業後より特養に勤めおり今年で6年目になります。現在24歳です。

自分は退職を考えています。
理由としてはずっと地元に住んでおり、地元から離れた環境での生活を送ってみたいと思うのと、自分自身の自立や様々な経験をもっとしたいと思ったからです。

介護職に対しての不満もなく職場での人間関係においても不満なく楽しく仕事を出来ています。
今の職場ではなかったら自分は介護職を続けていれなかったと思っています。

ただ今の生活を過ごしていると安定はしていますが気がついたら30歳になりコロナの制限もありなにもしないままただ歳を重ねていくことに不安や後悔が出来ると思ってきます。

皆さんならどうしますか？
もし良ければ意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。


お疲れ様です。とても前向きな考え方ですね。私も転職を経験しています。
働いていた施設に育てて頂いた感謝の気持ちや成長できる環境もありましたが、そこの価値観や考え方だけが全てではないと、転職して感じました。
もちろん安定を手放すのは不安がありましたが、今は転職して良かったと思っています。亜鉛10さんが、退職を考えてチャレンジしたいと思っているのであれば、行動すべきだと思います。そういう機会やチャンスは何度も来るものではないと思います。行動しない後悔は、何も残りません。頑張ってください。

介護職を辞めたい理由は？地元から離れたいと思う理由は？

退職考え中

皆さんお久しぶりです。
私が今勤めているいるところは老健なのですが、
そこではサイドレールのことを柵と言っています。
私自身、特養や、有料などの施設を経験しており、
そこではサイドレールのことを柵とは絶対に言わないように！！別の施設に移っても言わないでね！！と言われてきたため私は柵とは言わず、手すりや、指を指して「これ、外しますね」と声かけをしています。
また、排泄介助に行くさいも、普通に「オムツみますね！！」と言っています。そこまではいいのですが、私が指摘したところ先輩方から「オムツって言っても本人はわからないし、家族からもクレームきたことないから大丈夫だし、手すりと柵は違うから柵って言ってもいいのでは？」と返答が来ましたが、私自身なっとく行かず、もやもやしています。
皆様はどう思いますか？？

言葉のチョイスって難しいですよねぇ。
でもサイドレールに関しては誰に対してその単語を使ってるんですか？
利用者に対して外すことを伝える為なら相手がわかりやすい単語を選ぶ方が親切ですね。
相手がこれから何をされるのかわからないなら声掛けの意味が無いですし。
担当者会議で家族に説明をする際に専門用語等は避けましょうというのと同じですね。
利用者が分かりにくい単語を使いたがる場合、やたらと『エビデンス、エビデンス』と言ってる人と同レベルに感じます。

老健でのサイドレールの呼び方について、柵と言っていいの？？

職員の声かけについて

オムツ交換を嫌がり職員に掴みかかったりかみつこうとする利用者がいます。
対応していると職員が毎回の傷だらけになってしまいます。私も腕がみみず腫れとアザになってます。本当に力が強すぎて回避もできません。
あまりにも抵抗するので二人で行うこともあるのですが利用者さんを押さえつける状態になってしまうので辛いです。それでも大暴れです。髪の毛も引っ張られます。
その人に関わるのはもう嫌です。
優しい言葉かけでも興奮してダメです。
足は麻痺しているので立つ事はできません。アルツハイマーの人です。
何かいい方法はないでしょうか？

うちにもいらっしゃいます。(-｡-;オムツ交換は必ず2人で行い、爪切りは4人でやってます。

暴力行為の高齢者

休憩室での出来事ですが、、
うちのデイサービスではお昼休憩（食事）を
休憩室でとっています。
先に休憩に入ったひとに、「私の家族がコロナだから
別のところで食べて」と言われました。
他の職員は「コロナになったから抗体がある」と休憩室で食事していましたが、、。
“普通家族がそんなならあなたが気を遣って別室でたべるでしょ！他の人も使うんだから！”
と内心思ってしまいました💦コロナだからと言うわけではなく、その人の対応？に、もやっとしてしまいました。
私が考えすぎなんでしょうか、。

なえこ様
私がなえこ様の立場でも、モヤッとします💦すごく共感します。

コロナになること自体は仕方がないですが、感染していない職員さんが通常の休憩室を使うべきですよね💦
その方が休憩室で食事してクラスターになることもありえますし…

社会福祉士

コロナ感染者の家族がいる場合、休憩室で食事は避けるべき？

先輩職員の腑に落ちない言動について質問です。

最近、利用者さんにイライラMAXです。
1人の利用者さんは家に帰りたいと朝から言って、ずっと職員にいってきます。もう1人は勝手に立って、トイレに行きたいって言って連れて行きますが、また立ってトイレと言う人。もう1人は精神の人で落ちつかないから、薬飲んでも徘徊して。あたし達職員はおかしくなりそうです。
あたしは特にイライラMAXになって、おかしくなりそうです。イライラしますが、たまに虐待とかも頭の片隅にあったりとか😭
夜勤中も1人なので、おかしくなりそうです。
皆さんはイライラMAXになりますか？

介護してるとイライラなんてしょっちゅう。
だから休日はストレス発散しようとしてる。

利用者の行動にイライラMAX！職員のストレス解消法は？

介護士のイライラはどうしたらいいのか

今の施設辞めようと思ってます
有料老人ホームなんだけど
夜勤になると１人で34人見なくてはいけない
看護士も夜勤帯にはいません
パット交換は18人
朝までに5回パット交換
認知の方も多く
20時間拘束されて
休憩時間なんて無い
すごくきついです
わたし甘過ぎますか?
今まで努めてきた他の施設では
こんな事ありませんでした
しかも手取り16万
皆さんの意見聞きたいです
ちなみに夜勤　月に8回です

20時間も拘束な上、パット交換18人もいるのに1人夜勤は相当キツいと思います..!!  朝まで5回もパット交換もちょっと多過ぎですね..あまり頻回に変えるのも利用者様の安眠を妨げる事にも繋がりかねないので..。

1人の負担があまりにも多過ぎて、早く辞めた方がいいです。
月に8回も夜勤は多過ぎて、そんな過酷勤務で手取り16万はないですよ。
もっと他にいい施設は沢山あると思うので、早期退職をした方がぱむさんの為だと思うので🙌🏻😭💦

有料老人ホームでの夜勤がきつすぎる？看護士不在で34人の介護、パット交換5回、20時間拘束、休憩なし

みなさんは1回の夜勤手当どれくらい付いてますか？
あと1ヶ月の平均夜勤回数はどのくらいですか？

以前は夜勤やれる人が少なくて月に10回近くもあったのですが、最近は逆に夜勤のみの職員が増えて大幅に回数が減ってしまいました。
夜勤が多いのも嫌ですが夜勤手当が入らないのもわりとしんどいですよね(；´Д｀)

特養の正社で
夜勤手当て、１回6000円で
月3日入ってます😌
先々月まで月5回でした💨

夜勤手当の平均額と回数は？

質問失礼致します。
皆さんが思う・経験した「良い上司」は、どんな人でしょうか？
私の職場で時々スタッフさんとそういう話をしていて、他の会社の方々はどう考えておられるのかな？と気になりました😌
人柄やスキルなど、ジャンル関係なく「こういう上司は良いなあ」がありましたら教えていただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

人の意見に耳を傾けるが、だれとも馴れ合ったようにおしゃべりはせず、公平であり話しやすい雰囲気を作ってくれる人

良い上司ってどんな人？皆さんの経験から教えてください！

「良い上司」って、どんな人でしょうか？

今の暑い時期、水分を多く摂ってもらえるよう普段とは
違う工夫等をされている事を教えてください。

こんにちは。なかなか高齢者は水分とっていただけない方が多いですね。

例えば、ゼリー状のものやお茶ゼリーなどがすすみやすいと思います。あとは忙しい中難しいかもしれませんが、時間を分けて少しずつ提供するとかもいいかもしれません。

水分を多く摂ってもらうための工夫

質問失礼します。

耳が遠く、目もあまり見えていない利用者様への声かけについて質問です。
現在、私は「大きな声で、ゆっくり耳元でお話しする」という方法で対応しています。
聞き取れると安心していただける方なので何とか理解してもらっているのですが、毎日のことなのでかなり喉に負担がかかり、痛めてしまうことがあります。

みなさんの職場で、このような方と関わる際に工夫していることや、喉に負担をかけずに意思疎通ができる良い方法などがあればぜひ教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

こんにちは。
私の施設にも全盲で耳が遠い利用者様がいます。
私の場合は声を張って話すとかえって聞こえにくい場合もあるようで、張ることによって声が高くなってしまい聞こえにくいのだと思います。その為少しトーンを落とし話しかけるようにしています。
なかなか対応が難しいですよね💦

耳が遠く、目も見えにくい方への声かけについて相談です。

利用者さんとの信頼関係を築くために意識していることはありますか。初対面の方と接するときに気を付けていることが知りたいです。経験談があれば教えてください。

初対面の場合は必ず利用者様と目を合わせ、利用者様のペースに合わせてお話をしていただきます。お話の中から、その方が何を思い感じているのか、どんな方なのか注意深く観察します。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（4ページ目）

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