介護はチームワーク！とよく言いますよね🙋‍♀️🙋‍♂️
皆さんは働いていてどのようなチームワークが一番大切だと思いますか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください🥰👀

その他（コメントで教えてください）

チームワークとは？

名札やネームプレートを下げて介護をしているという職場も少なくないかと思います👩
皆さんの職場ではどうですか？
体のどこに名札を付けているかコメントで教えて下さい🥰👀

用意されているが、付けていない

その他（コメントで教えて下さい）

名札を付けて仕事していますか？

今年はインフルエンザの流行が早いようですね💧
介護職の皆さんは予防接種を毎年している方も多いと思います
ところで皆さんの会社では予防接種の費用は負担してくれますか？😆
それとも自費ですか？😱
どれくらい負担するかなどコメントで教えてください😍👀

★おとうとさんからの応募

インフルエンザの予防接種💉会社負担？

本日１１月９日は１１９番の日🚑
介護の仕事をしていると１１９番に救急要請することもありますよね📞
皆さんは救急要請した経験はありますか？
その時のエピソードをコメントで教えて下さい👀🤔

119番した経験ありますか？

介護の職場はパワハラがつきものなんでしょうか？
最初の有料ではナースに集中攻撃を受け
デイでは介護員に聞こえるように悪口言われ
特養では男性介護員に無視され(空気扱い)
転職先のデイでは作業療法士に怒鳴られ。
以上の方々は上に目をつけられて、すでにこれらの職場からは退職されてます。
私も悪いんだと思うんですが(実力の無力さ)
これらのことがあり、新しい環境に消極的になりそうで自分らしさが出せないと思います。
私が前働いてた場所とかで、やはり職員は定着しませんでした。
どこの場所もこんな酷い環境だと思って、乗り切るしかないんでしょうかね？



多少はあると思いますが
あまりに酷ければ転職を考えても良いかもしれません
私も4月に転職しましたが
今のところ大丈夫です

介護福祉士

デイサービス

デイケア・通所リハ

介護事務

実務者研修

小規模多機能型居宅介護

介護職場でのパワハラは当たり前？どうすれば乗り切れる？

職場雰囲気

介護職・ヘルパー

初任者研修

コロナ禍でパートの出面調整され、
収入減。思いきって異業種からなにも知らず、
医療の世界へ。
看護助手と言う名目で無資格OKで病院に採用されたものの、療養、看取り病棟。
朝からオムツ替えたり、食事介助。
看護助手とはこんな感じか？と思い名札が仕上がってみたら、「介護士」正直騙された‼️やめたい、
という気持ち。教える人もみんな違う。
ベテランのミスは新人のせい。
やってられない❗️と思いながら、常勤だし、
生活のため、と思いながら丸３ヶ月になります。
だんだん慣れてきて患者さんの様子やオムツ替えたりしてるとやりがいを感じてきて、いずれかは
資格を取ってもっと患者さんに寄り添いたい、という気持ちが芽生えてきました。
先輩たちに話を聞くと、ここまできたら、
実務者研修をいきなり習うか？介護を勉強するなら初任者研修から取得するか？
どちらがいいかな？と思いまして。。？
長文ですみません。

わたしも実務者研修から受けてみることをおすすめします
仕事との両立はとても大変でしたが、とても勉強になります

サービス付き高齢者向け住宅

医療の世界で働く看護助手、資格取得の道は？

病院

無資格

前から暴言が絶えない入居者様がいるんですけど、昨日トイレに向かわれたのでパットを見させてもらおうとしたらリハパンもズボンも濡れていたので変えようと思い声をかけるとすごい勢いで拒否されました。
まぁそんなことはよくある事なので気にしてなかったのですが、｢覚えとけよ!!｣と言ったあと私に対してずっと、｢デブ、百貫デブ｣と言い続けられました。今までなら耐えれただろうに昨日はとうとう我慢の限界を迎えリビングを離れ号泣してしまいました。夜勤だったのですがそのまま帰ってしまおうかと思うくらいに😢
リーダーに相談しろよと思うかもしれないんですがリーダーはその入居者様をすごい特別扱いしていて、自分の言うことは聞いてくれるので相談しても解決にはなりません。ホーム長に相談しても当たり障りのないことばっかり言って結局うやむやで終わってしまいます。
もぉさすがに心が折れてしまいました。長文すみませんでした。

すごく優しく繊細な職員さんなんですね。
しかしながら、認知症の方が仰る言葉です。認知症のご利用者の視点では、気に障ることもあったんでしょう。（羞恥心的な意味で）
みなさんは職場で働いている、ご利用者からみたらプロの介護職員です。
お辛い気持ちはわかりますが、プロとしてみなさんのお世話をしお金を頂いている側です。
仕事と割り切りその方の対応に工夫をしていって頂けたらなと思います。

例えば、更衣全交換だとした場合、よく皆さん使うセリフかと思いますが、「お昼のお味噌汁がズボンに染みているから交換しましょう」などの声かけに関しては、割と成功しやすいことが多いです。

ですが「おしっこが（ご利用者のせいになるセリフ全部）濡れているから交換しましょう」の場合、プライド高い方の場合はみんなにも聞こえてると思われること多く、この失態を見られたことに傷つかれます。
その勢いで暴言になる場合なんてしょっちゅう見受けます。

認知症を患っているご利用者は、個人個人の性格や背景もあり、口が悪い方もおりますが、当事者はもっと困っている状況（ニーズがわからず主訴としても察知できないことなど多い）は、毎日少しずつ増えてると思います。

ひとつひとつのニーズを取りこぼすことなく対応していくのも大変ですが、それらは皆様のお仕事なのでスタッフミーティングなどをされ、情報共有し、精度をあげていかれては？と思いますが、心が折れて仕舞われたのであればもう難しいんでしょうか。

今一度、お考えになられてみては？とぞんじます。

ケアマネジャー

施設長・管理職

グループホーム

入居者からの暴言に耐えられない…どうすればいい？

さすがに心が折れました

介護職 未経験です
介護職員初任者研修後 特養で働き初めて4日です
コロナ対策 完璧と思ってましたが
初日から ビックリ😱
利用者は誰もマスクをしていない
介護職員は トイレ介助 オムツ交換 手袋をしない
カルチャーショックって言うのか
感染対策 全く出来てないと思いました
特養は感染対策できないのですか？
常識的ではないですよね
このような施設で働いていて大丈夫ですか？

はじめまして。特別養護老人ホームで介護職員をしています。まず入居者の方にマスクをしないことや排泄介助の際に手袋をしないことには意味があると思います。認知症を抱えてらっしゃる入居者の方がいればマスクを着用することの理解が難しかったり、息苦しさを感じることで認知症状を進行させるきっかけにもなりかねない場合があるからです。また、排泄介助の際に手袋をしないのは、私たちは入居者の方を汚いものを触るような関わりをしないように、その一つとして取り組んでいる施設もあります。感染対策が必要な今、特に疑問に思うかもしれませんが、特別養護老人ホームもしっかりとした感染対策は行っているので、そこは安心して頂きたいです。

ユニット型特養

特養で働く介護職の感染対策は不十分？カルチャーショックに悩む未経験者の疑問

特養 コロナ禍は不要ですか？

従来型特養

未経験から有料老人ホームで一年半勤務し、グループホームに転職しました。
認知症ケアをより深く学びたく、少人数のところでゆっくり利用者さんと向き合いたいと思い転職しました。
結婚したこともあり、ペースを落として息長く介護を続けたいと思い正社員→パートへ変わりました。

グループホームが初めてなのでカルチャーショックかと思いましたが、
色々な面で早くも出勤するのがつらくなってしまっています。
特に以下のような点で違和感を感じていますが、グループホーム経験のある方、転職経験のある方、ご意見いただけないでしょうか。


○レクリエーション全く無し
利用者さんは一日中座ってテレビを見ているのみ。認知症緩和のレクなどあるのかと思って居ましたが、全くありません。

○衛生面
ディスポをしないで食事排泄介助が行われている。
ディスポはありますが使わない人も多く驚いています。
また、下タオルが無いです。便失禁後はお風呂で洗うとのことです。

○人手不足のようで、経験者だからか指導3回で一人立ちです。マニュアル等もなく、人によって言うことも違い戸惑っています。
来月から夜勤と言われ、このままよくわからない状態で夜勤をやるのがとても不安です。
また、定時で上がれずなんとなく毎日15分くらいはサービス残業です。

面接でよく確認しなかった自分も悪いのですが、新しい施設で心機一転頑張りたいと思っていた分とてもショックが大きいです。
誰にも相談できず最近は夜眠る前に涙が出てきます。

有料老人ホームやグループホームで働いた事はプラスとなるでしょう。
無理して働く必要はありません。自分の判断を大切にしてください。

グループホームでの認知症ケアについて、レクリエーションや衛生面に不安が…？

転職したばかり、カルチャーショックがすごいです。

有料老人ホーム

うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業務内容や介護技術の指導を受けた後、ひとり立ちして日勤業務を行う形をとっています。もちろん分からないところ、不安な部分はフォローしています。
施設的には人手不足で新人職員を採用しているのだから早く戦力になってもらわないと困るという考え方みたいなのですが、1ヶ月半の指導期間だけじゃあ新人職員もその他の職員も不安しかありません。
皆さんの施設では新人職員の指導期間はどれくらいなのでしょうか？また、どのくらいの期間は必要と思いますか？
その他、新人指導に関する取り組み等があれば教えていただきたいです。

うちの施設では未経験なら２～３ヶ月くらい、経験あるなら１～２ヶ月くらい付いたらお付は外れます。
ユニットケアなので１ユニット９名ほど。
新人さんを日勤で早番か遅番を配置しての2人で９人を見る感じですね。

新人職員の指導期間はどのくらいが適切？施設の取り組みも知りたい

新人職員の指導について

介護老人保健施設

お疲れ様です。
早朝失礼致します。
数日前夜勤明け2日間お休みで昨日早出出勤すると
夜勤者に「○○さん入院した」と大腿骨骨折していたと、冷たく言い放たれました。
「あなたの夜勤中に何かあったんじゃない？」
「転倒してないと大腿骨骨折なんてならないよ？」
私はその言い方態度にひどく嫌な気持ちにさせられました。
考えられる事は最近その入居者様が足をもつらせしゃがみこむということが二度ほどあったらしく
私が他の入居者の更衣介助等している間にその方がその方の居室内でベッドから降りようとして何らかの衝撃を受け骨折していたにも関わらず
自らベッドに戻ったので私は気付かなかった？のかと言うことなのですが
周りから明らかに冷たい態度をとられ
とても嫌な気持ちにさせられました。
グループホームは、広く端の方の入居者様を更衣とか排泄等介助に入ると他の方の事は分からず
以前にも同じ事がありました。
そのときは幸い転倒は、明らかで出血もあったので手の打ちようがありましたが今回は全く分かりませんでした。
管理者は、家族へ説明しなくてはならないし私に聞き取りをすると言いながらも昨日はドタキャンで当日欠勤する始末。
物凄く嫌な気持ちでここに来ました。
こんな経験ありましたらコメントお願い致します🙇

お疲れ様です。
因みに、転倒してなくても骨折しますよ。歩行中急に膝おれがあり、安全のためにお支えして臥床しましたが、確認すると骨折していました。高齢者、女性は特にあります。大変でしたね。

看護師

夜勤中に入居者が大腿骨骨折した場合、私に責任があるのでしょうか？

ストレス

昨年末に30歳デイサービス経験8年の人と50歳病院介護少々の人が同時に入職。
主任なる虚言癖男性は同じように指導開始、当然未経験と経験ありで差が出ます。
今月現在で未経験者への当たりが強く「一度教えましたよね?僕がチェックの印を付けてますから教えたはずです」と毎度キツく…。見かねてなんでも聞いてねと声をかけると、車種が分からない！?
帰りの送迎で自分が運転する車が分からずマゴマゴするらしい…、車の形と朝乗せた利用者の名前、順番、帰りの…とにかく絵を描いたりメモをとるように助言したけど…こんな新人さんいますか？流石に困りました、主任なる男に相談なぞしたらますますいじめられそうです。

マルピーさんの職場はデイケアでしたよね（違っていたら、すみません）。そして相談員をされてる。この時期のリハ会議の開催等についても、気をもんでおられ大変だと、思います。
そんな中でも、まだまだの新人さんに、「聞いてね」との声かけをされ、その方もとても嬉しいし、ホッとされたと思います。
端からみてると（お聞きしてると）、その新人さん、何か愛嬌と言いますか、可愛らしさ、を感じます。
車で迷えば、確かにマゴマゴしますねー。
学習障害や、何かの失認まではなさそう、なんでしょう？
単に車に疎いのかな、とも思いました。
本人にとっては、必死でしょうけど。
冒頭の通り、お忙しいのは多少分かってるつもりです。その主任さんも、ついついイライラなんでしょう。でも、出来たら、こう言う時こそ、穏やかに、笑い話として「車苦手だねー」などの指導的会話をして頂きたいとも考えます。難しいかな…
強めに言ったから、覚えてもらえる訳ではないからですね。
マルピーさん、今後も、助け船、出してあげて下さい。

未経験者への指導に苦戦中？主任の虚言癖男性に相談できず困っています。

新人さんからこんな相談…

生活相談員

やはり、刺青があると介護職は難しいのでしょうか？現在、初任者研修を受け5月より有料老人ホームで正社員として働いているのですが転職を考えています。

確かに人によっては
良くは思われないと思いますが
すでに働かれてるのであれば
問題ないのではないですか

刺青を入れていると介護職は難しい？

刺青

障害者支援施設

食事介助がいまだに時間がかかりすぎて利用者を捌ききれない。
どうしても三人で15分かけてしまって、業務が押せ押せになる。

同僚は三人を10分かからない。

コツがしりたいのです。

いやいや3人を15分も凄いですよ。
寧ろ3人10分はなかなか出来る方いないと思います。
因みに食事介助は無理せず慎重にしたほうがいいですよ。
誤嚥したりつまったりすると事故報告書もんだし内容によっては市に報告しないといけなくなりますからね。

食事介助の効率化について、同僚は10分でできるのに私たちは15分かかってしまう。どうすれば改善できる

食事介助

自分に甘い、わがままな人って職場にいますか？？
もしいるなら、どんな言動でそう思うか理由を教えて下さい！！！

お疲れ様です。どこの職場にもいると思います。理由は過去に『努力の成功体験が少なく、運や年齢(経験ではない)などの実力以外での成功体験から、そのような行動特性や思考になると思います』私見ですが、参考になれば。

PT・OT・リハ

職場に自分に甘い、わがままな人がいる場合、どんな言動があるのか教えてください？

利用者さんと職員がテレビを見て相撲や野球の話をするのですが、興味、知識がないので話題に入って行けません。ニュースで見て誰が勝ってるかとかなら分かりますが、それくらいの情報では盛り上がることもできず…みなさんはどうしてますか？

お疲れ様です。

ルールや気になった事を聞いてみる…と言うのはいかがですか？
私は相撲は好きなので利用者様から「昨日見た？」と声を掛けて貰いますが…
野球は…「打ったらまず、自分から見て右に走る！」位の知識だったのでマジックやフリーエージェント移籍など気になった事を聞いて教えて貰っています。

訪問介護

スポーツトークに参加できない！？興味を引く方法は？

スポーツ観戦の話題について

私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか？
正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか？また 介護の質は低下すると思いますか？色々な意見を聞きたいです。
ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは？という意見もありました。
初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。

私は必要だと思います
様子観察や声かけして変わりないかなども必要ですが

毎朝の体温・血圧測定、必要性はある？施設での測定について

必要性

皆さまが勤務されている施設では入居者様や利用者様をどの様に呼んでいますか？愛着を込めて〇〇ちゃん？どんなに親しい間柄になっても〇〇さん？ですか？前者は虐待にあたると思いますか？

さんづけですね。苗字や名前は特に決まっていません。虐待までとは考えませんが、勤務態度、家族がどう思うか、尊厳などの観点から望ましくはないですね。

施設での呼び方はどうする？虐待になる？

精神保健福祉士

来月から夜勤入りします。
絶対これだけは覚えとけってことを教えてください。

そうなんだ夜勤は大変だと思います。最初は同行だと思いますがわからない事があったら質問した方がいいと思います。

夜勤初心者に必須！絶対に押さえておきたいポイントは？

夜勤のお仕事

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

子育て中の正社員、欠勤多発でパート転換すべき？

入社2ヶ月です。

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。
初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。
仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。
入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。


お疲れ様です、災難でしたね…。
初めてのことに対する不安は誰しも持つと思いますし、口にも出すと思います。
ベテランさんがわざわざ呼び出して直接パルバン様に伝えるのも、そこにサ責を同席させる理由もよく分からないですね。辞めたい気持ちになるのも分かります。

サービス提供責任者

社会福祉士

初めての遅番本務、不安でベテランスタッフに相談したら怒られた…？

(悪い意味で)初めての新人

送迎ドライバー

利用者さんをお迎えに行ったら、普段外で待っている人なのに外にいなかった。
凄く寒い日だったし、数日前に転倒したから動くのが大変でまだ部屋から出てきてないのかも思った。
部屋まで行くとその日の新聞が郵便受けにささったままになっていた。
インターホンを押すも応答なし。
急いでデイに連絡して、本人に電話をかけてもらったけど、電源が入っていないというアナウンスが流れたと。
ご家族にも連絡したけど、繋がらず。留守電に伝言を入れた。
嫌な予感がしながらも他の利用者さんを迎えに行った。
ケアマネの事務所も休みの日だったのでFAXで報告した。

数日後、ケアマネから連絡があり、さっきご家族が家に見に行ったところ、既に亡くなっていたと。
死後硬直もしていたと言われた。
この方に最後に会った時「あなたは関わっていくと凄くいい人だってわかるよ」と優しい言葉をかけてくれた。
送迎の時、壁ひとつ隔てたところで亡くなっていたのかと思うとなんとも言えない気持ちになる。

そこで「あーいないんだ」で終わらせた側に問題はなかったのか。
もしかしたら部屋で苦しんでいて「その時に発見したら助かったかもしれない」
ですよね。
デイの人は来てたのに「見殺しにした」ってならないといいですけど。

上は「あーいなくなった、売り上げ減るからまた仕事こないかな」でしょうけど。

現場からしたら、
「いないならいないで仕方がない」のもどうかと思う。そこは「契約」だから仕方ないんですかね。

なんとも言えない気持ち

教えてください。
今回初めて買い物同行に行くことに。
歩いて一緒に行くのですが，雨の日の対応を管理者兼サ責に伺うと、雨の日の同行ならタクシー利用。
タクシー代は利用者様。ヘルパーの代金も含まれるの？
しかも、利用者様にそんな説明すらしていない。


わからん

障害者枠で今の職場に勤めてるのですが、うちの職場のカイテクの時給が良くて働きたいです。今働いてる施設にカイテクで行くのって無理ですか?障害者だと会社側に知られてたらダメでしょうか

募集要項に、現職や、グループ施設で勤務している人、過去に勤めていた人は応募禁止などが記載されてなければ大丈夫かもしれませんが…

施設長に聞いてみてはいかがでしょうか？

時給が変わらないなら他の施設で働くほうが面倒でないかもしれませんね。
色々経験できますし。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（53ページ目）

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