本日4月7日は人気漫画の「鉄腕アトム」の誕生日です✨
現実世界でもAIの進歩が凄まじいですが、皆さんは将来的に介護業界にAIが入ってくると思いますか？
理由もコメントで教えて下さい🥰👀

その他（コメントで教えて下さい）

介護業界にAI介入できると思いますか？

介護福祉士やケアマネなど介護には色々な資格がありますよね😄
皆さんは現在、何か資格を取るために勉強していますか？
どんな資格の勉強をしているかコメントで教えてください😍👀

★マイケル★さんからの応募

その他（コメントで教えてください）

資格を取るために勉強していますか？

春になって暖かくなってくると旅行の計画を立てたくなる方もおられるかもしれません🛫
皆さんは旅行は好きですか？
どれくらいの頻度で旅行しているかなどコメントで教えてください😍👀

★さんあゆさんからの応募

旅行は好きですか？

低賃金💵と言われている介護業界😱
近年は待遇改善がなされてきましたが、皆さんは今の給料は割に合っていると思いますか？😕
その理由や希望額などあったら教えてください😉👀

★くまきちさんからの応募

今の給料に満足していますか？

お疲れ様です。職場の環境改善の参考に教えていただきたい事があります。
「こんな介護職員とは、一緒に働きたくない」と言えば、どんな職員を思い浮かべますか⁇
いわゆるお局的な人や指示待ち人間など、どんな職員でもいいので教えて下さい。
よろしくお願いします。

お疲れ様です。

私は…
物に当たる
仕事が出来ない(介助に入れない)です。
現在、会社での悩みのタネです笑笑

介護職・ヘルパー

介護福祉士

サービス付き高齢者向け住宅

デイサービス

病院

訪問介護

小規模多機能型居宅介護

職場の環境改善に必要な職員の特徴は？

一緒に働きたくない介護職員とは⁇

生活相談員

従来型特養

はじめまして。
40代男性、地方公務員を近々退職する予定です。
介護職の経験も資格もありませんが、とても介護福祉という職業に興味を持っています。
そこで本題です。
無資格で仕事を探すより、あらかじめ資格を取った後に働く場を探す方がスムーズなのでしょうか？
転職自体初めてなので、何から始めればよいか分からず、質問させていただきました。

地方公務員というしっかりとしたお仕事をされていたのを考えると、初任者研修を修了し、ある程度仕事場を選んだ方が良いと思います。
介護福祉と一言で言っても　通所のデイサービスや　入所の施設、ショートステイ、有料老人ホーム、特別老人ホーム、様々な形態があります。
初任者研修で　その紹介や希望者には見学がありました。
初めての転職という事ですが、ハロワークで初任者研修を安く取れるのがありました。
私は後から知って利用したら良かったと思いました。

有料老人ホーム

介護福祉の転職、無資格で探すより資格取得してから探す方がスムーズ？

初任者研修

介護職の人間関係が悪い理由ってなんだと思いますか？

介護施設を3社ほど経験しましたが、人間関係がいい職場はなかったです。。
休憩時間などで一人ひとりとお話すると悪い人ではないのに、全体的にギスギスした感じ…。そういうのってないですか？

多分ですが、ケアの仕方や介護に対する考え方が違ったり、ケアをする以上上下はないはずなのに経験の長さとかで上下関係が出来たり、意見=口答えと捉えられたりするからかなと思います。

自分の行うケアだけが正しくて新人mや他の人は間違いと思ってしまうのも原因かと思います。

グループホーム

介護職の人間関係が悪い理由は？経験者が語る職場のギスギスした雰囲気とは

社会福祉士

初任者研修をうけて介護職に転職しようかと思い面接をうけました。求人欄には未経験者OK。１から教えます。とあったので面接をうけました。一言目に言われた言葉が未経験かぁ…うーん未経験者ね〜…と何回も呆れた様子で鼻で笑われました。介護職の闇を垣間見た面接でした。なら、求人に書くなよ！って思います。最初はみんな未経験なのに…

酷いですね笑
どこの現場も人手不足なので未経験でも歓迎してくれるとは思いますが、
人手不足で未経験の方に教育ができないなんてこともよくある話です。頑張ってください。

ユニット型特養

未経験者OK求人に騙された？介護職の闇を垣間見た面接は要注意？

試用期間の3ケ月で解雇や退職に
なった人の経緯を知っていれば
教えてください。

自分は、無遅刻無欠勤ではありますが
仕事が遅くなかなか覚えられません。
移乗もできていません。
試用期間中です。

お疲れ様です。

過去に居た…と言う事までしか知らないのですが、ウチの施設には経験者と言う事で採用されたのですが、腰が悪いから入浴担当出来ない、大きな車の運転出来ないから送迎出来ない等、NGが多かったと言う人が試用期間で退職されたそうです。

覚えようと努力する姿勢、自分のキャパを知っている…そして無遅刻・無欠席✨
ここあさん凄いと思います。

「底抜けに明るいアホ…気づいたら試用期間過ぎてたわー」「3ヶ月で馴染み過ぎでしょ」と言われ…
試用期間を忘れられていたのは私です。
本採用！とは今だに言われていませんが解雇！とも言われていないので大丈夫だと思ってます…

試用期間中に解雇や退職する理由は？

試用期間3ケ月での解雇や退職

全くの50すぎの新人です。
有料老人施設で働きはじめまして
日勤たいの業務を覚えるのに苦労しています。
毎日むいてるのかなと悩みます。
とろみ茶ですが、どうしてもダマに
なってしまい時間をロスしています。
マドラーも使用しています。
かき混ぜず、横にして混ぜたりやって
みましたがダマになってしまいます。
トロミ先入か後いれか
だまにならないコツや、やり方を
教えて頂きたいです。

とろみの種類によって入れ方が様々なので一概には言えないのですが、私の所で使ってるとろみは、後入れでかき混ぜながら入れるとダマになりません！場数踏むしかないかもです！頑張ってください！

施設長・管理職

有料老人施設で働く新人が悩む！トロミ茶のダマを防ぐコツは？

とろみ茶

皆様、はじめまして。
私の施設では求職者が多く来るように
現在、色々と改革中です。
そこで皆様にお聞きしたいのが
｢どんな施設なら働きたいか｣です。
実現不可能かなと思うことでも
大丈夫ですので
ご意見ください。

福利厚生が、しっかりしてることと資格取得に金銭面で援助してくれること。休日が多いこと。サービス残業がないこと。有給が取りやすいこと。資格手当てがあること。賞与が夏と冬出ること。スタッフのメンタルケアがあること。とかですかね。

求職者必見！理想の施設は？

精神保健福祉士

障害福祉関連

障害者支援施設

新米介護士なのですが、仕事がなかなかおぼえられません。若者がまず老人ホームでして欲しいことはなんですか。

新米介護士さんへ
私は、辞めずに出勤してくれる事だと思います。と言うのが本音で、2番目に覚えられない事はその度に聞いてくれる事だと思います。職員も利用者、顔や名前は違うし、覚えきれないですよ。分からないまま、進めるより、聞いて下さい。ちょっとだけ他の職員さんより体力あるなら抱える方を積極的に引き受けてもらえるとありがたいです。しかし、体が資本です！腰痛予防しながらお互いがんばりましょう！

老人ホームで働く若者に必要なスキルとは？

無資格

40歳で無資格でデイサービスに働き初めて1ヶ月たちました。
応募内容は1日4時間～週3勤務でした。
前職も介護ではないのですがお年寄りと関わる仕事をしていたのでレクが中心になる午後から勤務が向いているかな？と所長さんに言われ午後からの勤務に決まりました。
ですが、いざ働き始めたら私のような少ない時間での勤務されてる方はおらず、私以外は早番遅番の方たちでした。
私は午後からなので入浴介助やお昼ご飯が終り口腔も済ませた頃に出勤します。
1日働いてる方に聞きたいです。
ハッキリ言ってそんな時間に来る私にみなさんはイライラしますか？
最初の契約で時間は決まってしまったのでしばらくはこの時間でやりますが…

デイでは無いですが
僕は全くイライラしないです。

たまにパートの方に文句言ってる人居ますが
じゃあフルタイムやめたら？としか僕は思わないので笑
パートさんは短時間ながらその時間は正直正社より働いてくれるので非常に助かってます

デイサービスでの少ない時間勤務、周りの方は早番遅番ばかり？私の午後からの出勤にイライラする人はいる？

お疲れ様です。
私は４７歳を目の前にしていますが、現在、無職です。
もう一度、介護職として生きていきたいと思っています。
皆さんは、やはり４７歳と聞くと、〝その歳で定職に就いてないの？〝と思われるかと思います。
私は人間関係がなかなかうまく築けずに現在に至ります。
資格は、一昔前の資格のホームヘルパー１級なので、面接を受けさせていただいても、「一から頑張ります。」と言うのですが、「その歳で一からとは？今まで何をされてきたのですか？」と呆れられたり、その場で不採用と判断されることが増えてきました。
年齢不問、資格不問と書かれてあっても、やはり、若い方を対象に考えておられると思います。

４７歳からの就活は、どうしたら良いですか？
この年齢で誰にも相談出来ずに、憂鬱な日々を過ごしています。
どんなことでも良いのでアドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。

私は異業種から介護の仕事をするようになって10年目になりました。
介護の仕事を始めたのは41歳です。
私も今に至るまでは介護の仕事の中で転職を多くしています。
必ず合った所が見つかると思います。
面接で何としても介護の仕事をやりたいんだという熱意、気持ちを見せるべきだと思います。
面接でダメならそことは縁がなかったという割り切る気持ちも必要だと思います。
もちろん年齢が若い人よりはマイナスなところがあると思いますが熱意、ヤル気、気持ちを見せるのが良いと思います。
後介護福祉士は取得するべきだと思うので
施設として資格取得をバックアップしてくれる施設があると思いますのでそういう所に面接に行くべきだと思います。
諦めなければ必ず合った職場が見つかると思います。
頑張って下さいね。

介護老人保健施設

実務者研修

４７歳からの就活で悩んでいる方へ。どうすれば成功する？

今、働いてる所では職員から入所者さんへの暴言がひどいです。
早く食べろよとか色々命令口調だし、あんたはみんなに嫌われてるとか書ききれませんが扱いも雑です。でもベテランさんもそんな感じなのでみんななおそうとしません。施設ってそんな所多いんですか？
認知症があって指示も入りにくく大変ですが、一応プロとしてお金のもらってるのだから仕事の間ぐらいきちんとできないのかとイライラします。こに

それは虐待になりませんか？あくまでも自分よりも経験を重ねている大先輩であることを欠如しているように感じました
そんな命令口調でケアをしているところだと叩かれたりしているんじゃないかと感じない人も少なくはないように思います

イライラして当然ですよ

施設での職員の暴言に悩む入所者さんについて、どう対処すべき？

介護未経験なのですがトイレ介助の際
利用者の弁の匂いとか、触れたり慣れますか？
まだ1人では、やったことがなく。
利用者の方に綺麗にしてあげたいと思わないと勤まらないと言われました。
私は、介護向いてないのでしょうか？

慣れますよ´`*
汚い話になってしまいますが、匂いで誰の便か分かるようになります、、笑
それで、状態とかいつもと違うなっていうのにも繋がってくると思います！

介護事務

介護未経験でも大丈夫？トイレ介助で気になる利用者の匂いや触れることについて

トイレ介助

介護職員さんの離職率を下げるためになにか工夫されていることはありますか？
みなさん、辞める理由はどのような理由ですか？
少しでもみんなに長く働いてもらえる職場を作りたいです。

やはり人間関係だと思います。

介護職員の離職率を下げるには？工夫と辞める理由を知ろう

介護職員の離職

居宅ケアマネ

はじめまして。
私は、介護職歴10年以上になりますが、皆さんは介護という仕事を「好きだから」やっていますか？それとも、「仕方なく」やっていますか？
私は、この仕事が好きです。

私は微妙なんです。
なぜなら元々小学校四年生から一緒に住んでいる父方の祖母の在宅介護【認知症でもないが脳出血で左半身まひ。当時は要介護2⏩今は要介護4】を20年近くなりそれをきっかけの延長線上での介護の仕事を始めました（一回は離れて介護福祉士取得の為に復帰）。
好きだからと言うより
最初は祖母のお手伝い程度が気づくと大学生の頃の二十歳過ぎには祖母の要介護度だけではなくどういう現状なのかとか既往歴を覚えられるまで祖母の介護事情を把握。
本当はここまで長いと祖母の施設介護も検討していますが認知症ではないからこそ祖母に施設介護をお願いするのも中々大変でして😰父親も今年定年退職を迎えて、母親も数年後には定年退職を考えると施設介護を考えないと色々身体も負担になっているからこその1番の悩みどきです。

学生

介護職に就く理由は、好きなから？

デイケア・通所リハ

私は介護職に転職して3ヶ月なんですけど、
周りの女性の職員達から、あの人仕事遅いよね！あの人と組むとめんどくさい！あの人下手くそ！などと言われ続けています。
自分がレベルアップすれば良いのですが、まだまだ経験が浅くそんな急には早くなりません。
自分の中では、転職も考えるようになりました。
みなさんもこんな経験あるのでしょうか？

私もそうでしたよ。無理に早くすると利用者さんの負担になりますよ。周りに相談できる人いない？のかな？

介護職での転職3ヶ月目、周りからの評価が低い…転職を考えるべき？

未経験資格なしは現場では邪魔でしょうか？まだ介護で働き始めて数日です。初任者研修もまだ受けていないので本当にど素人です。先日先輩に傷つかないでね！悪気がある気じゃないんだ！って前置きしてから、清掃の仕事もあるんだよとそれとなく言われまして。私が未経験で出来ないことだらけ、事故防止でまだ任されていない仕事や経験豊富で色々対応できる方に頼んだり、人手不足でイライラしているときにキツく言われているのを見るとかわいそうだなって思っちゃって、と言われたのですが。。未経験はもう雇わないで欲しいと施設長に言っているのに、と他のスタッフさんにコソコソ話しているのが聞こえてしまい。。

その後帰り際夜勤の方や他の先輩、施設長にも相談して宥められてもう少し頑張ってみようと言われたのですが人手不足の中新人の面倒を見つつ介護もするのは大変だと思います。そんな中でも私は邪魔なのかな？とまだ一晩たってもモヤモヤしています。


やはり初任者研修なし、未経験は現場の邪魔になりますか？私が任されているのはお食事の準備、配膳、とろみ、食べた量水分量の記録、介護度低めでおトイレの時は一瞬立て車椅子の方のおトイレの付き添い、洗濯物、フロアでの見守りなどです。


まだオムツや車椅子については何度か見学はしましたが実践はしていません。派遣社員なので、次の更新の時までは頑張ろうと思いますが向き不向きがある中で多分その先輩は私の体力などを配慮して言ってくれたのだと思います。

初任者研修はコロナで緊張自体宣言延長するでしょうし早くても夏からだと思います。

一通りのお仕事ができる方から見て、やはり私は邪魔でやめた方がいいでしょうか？

お疲れ様です。

自分はとりあえず介護17年やっているおじさんです(￣▽￣;)

個人的に言わせてもらえば、初めてで出来ないのは当たり前です。
心ない先輩が馬鹿な事を言っている様には見えます。
あなたがその先輩を見返すつもりでやるなら、とりあえず無視でも良いかと…。

ただあえて言うなら、不器用な人は手順が見ててもどかしくなる時があります。
そのタイプは色々な人に文句を言われる事が多いです。
それでなくても介護の特殊性で色々注意は言われるでしょう。

それを乗り越える熱意があるなら、注意はメモして2度としない位の意気込みで言ってください！

ケアマネジャー

未経験資格なしで介護現場は厳しい？初任者研修も受けていない私が邪魔なのか？

日頃から気をつけてはいたのですが、今日は入居者にいきなり顔を引っ掻かれました。マスクずれて目の下からほっぺたに爪で一直線。昨日は二の腕を爪のある指でつままれ、ピンセットでつまんだような傷跡が残りました。この方の介助は恐怖です。。

油断禁物ですね。それも事故報告にならないんですか？

ショートステイ

今日、初出勤だったんですが
１日で仕事辞めてしまいました。。。
理由は今日１日上の方と一対一で
研修みたいな感じで行ったんですが
清拭　ベッドシーツ　オムツ交換など、覚えることが
たくさんあってプレッシャーや
覚える切れるか不安だった為、
覚悟はしてましたが「ほんとにやったことあるの？」
「初任者研修でやったでしょ？」と言われました。
もう初任者研修をやって6年以上たってたんで
正直覚えてません。(ダメだと思うんですが。。。)
怒りなんかは特になかったんですが
「あー俺って今まで何やってなんだろう。。。」
と打ちのめされたり。。。
ほんとは今日も含めて3日間
その人と研修だったんですが
頑張れなかった自分に対して
「俺何やってるの？　バカなの？」
と言う気持ちが強いです。
ほんと、何やってるんだろう俺。。。



そんなに自分を責めないでください。
それは上司に恵まれなかっただけでテトラさんのせいではないと思います！！
誰だって環境が変わって、すぐに完璧な対応なんて出来ないです。


初出勤で仕事辞めた理由は？覚えることが多すぎて不安に？

お疲れ様です。
介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい
①給与が低いから。
②利用者に叩かれるなど危険があるから。
③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。
④職場の立地が悪いところが多いから。
⑤報酬が国次第だから。
⑥施設を作りすぎているから。
⑦時間外労働が多いから。
⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。
⑨人がいないのに新卒を優遇するから。
⑩未経験可の求人しかないから。
11マネジメント層がまともでないから。
12その他



お疲れ様です。
まずは①だと思います。
何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。
特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

介護職の人手不足、理由は？給与や危険性、スキル不足など？

なぜ、介護職は人手不足なのでしょうか？

現在老健勤務の介護福祉士です。
「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか？私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。
つまり虐待と同じ枠組みです。
そんなに悪い言葉ですか？むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう？

スピーチロックというものじゃないでしょうか？
以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。
例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。
忙しくて難しいときもありますけどね。

介護現場での『ちょっと待ってて』は虐待？老健勤務の介護福祉士が語る

本当に虐待ですか？

正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。
入って2ヶ月目の新卒です。

この前午前の入浴の人数が力不足で回りきらなくて、上司が「全員終わるまで休憩入ったらダメだからね」とおっしゃってたので休憩時間の30分はなくなりましたがちゃんと入浴を終えました。

しかし最後に入れた方をお部屋にご案内する時に別の上司が「えっ！もっちさんどうしたの？」と驚き、ことを話すと休憩時間が変更されて30分追加されました。

その話が主任にまで行ったらしく、先日「この前あなたの休憩時間で揉めたらしいね。可哀想だから30分伸ばしたみたいだけど、私は休憩時間は伸ばす必要はないと思うからね？別にあなたが休憩時間が増えようが職員は困らないけど、困るのは入居者様だからね？」と言われてしまいました。

私は「職員1人の休憩時間が変わったくらいで入居者様を困らせてしまうくらい職員が足りなくて定着しないような環境を作ってしまったあなたが悪いのでは？」と思いました。
職員1人の休憩で入居者様が困ってしまうのはおかしいですよね？

その様子ですと、他の職員はちゃんと休憩取れていそうですよね？典型的なパワハラなので施設長や人事に相談しましょう！また、休憩取れなかった分だけ残業代として出ないと違法になります。

入浴中の休憩時間が揉めた理由とは？

皆様いつもお疲れ様です。

最近未経験の新人さんが、入社してきました。
今一ヶ月過ぎたあたりでしょうか
早番遅番日勤と同伴でチェックして
独り立ちしてきたあたりです。

昨日日勤帯で新人さんと二人勤務が
ありました。不穏の利用者様がいて
不穏だから危険と伝えていたのですが
普段と変わらない対応で
まず注意しました。
車椅子からの立ち上がり
帰宅願望　転倒の危険がありますよ。みたいな

その後もその都度
この方とこの方が今、危険等。

事故もありました。
全く伝えても伝わらない
ヘラヘラと受け流され
事故も起きてしまい
私の力不足と伝え方が悪かったのかと
悲しくなりました。
利用者様を1番に考え見て欲しいと
最悪亡くなる可能性もあるのだと
真剣に話したと思うのですが
どうしたら、気持ちが伝わるのかなと
悩んでいます。

長くなりすいません。

伝わらない人には、本当に伝わりませんよね…響かない、というか。
こちらがどんなに真剣でも、受け流される感じすら…。

他の職員の指導ではどうなのでしょうか？

もし、誰が指導しても響かないなら、私は「認知症のご利用者様を見る視点で」その職員を見ることにしています。

半分は、「もしかして、何かあるのかも…」という、利用者さんの周辺症状から、中核症状を探る感じです。

半分は、「ご利用者様だからしかたないか。」という諦めにも似た境地です。

そーでもしないと、「やってられっかー！」と悲しくなっちゃいますもん。

新人さんの利用者対応に問題発生？伝え方の改善方法は？

響かない言葉

長文です。
新しい派遣先に転職して3日。
1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして！忘れるから！！」と言われ…はい、すみませんでした。
急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。
2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ！朝言われたでしょ！！」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか？

すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。

ダメじゃないですよ⁈そんなもんでしょう。
書いてる途中なら、"ちょっと待って下さい。はい、書けました！有難う御座いました！！"と、私なら伝えます。なぶり書きでも、キーワード書いて、次の勤務日に、「済みません。確認なのですが、…」と、間違ってないか確かめるかな。説明を受けている事は、全て1人でやりなさいでは無くて、皆でする事だと思います。分かりませんが。一通り、する事を聞いて、今何をするのが最優先なのかを、時間軸や内容で判断して行くのでしょうね〜。
ミーティングは、管理職の方が立場が上ですから、朝の話の後に管理職から指示を受けたからと、フロアに残るという判断で良かったと思います。
組織で動いて居ますから、情報が間違っていたり、変更されたりは、多々あると思います。誰か他の人の失敗で、自分が謝る事もあります。間違った情報で揺らぐ時もあると思いますが、振り回されずに、自分が正しいと思える行動が取れる強さが大切だと感じました。

新しい派遣先での仕事がバタバタして困っています。効率的な仕事の進め方は？

泣きそう

職場での人間関係ですが1人1人は問題ないけど
何故かその場にいない人の悪口が多いです。
私の事も後で別の人から「こんな事を言われてたよー」って耳にしたり…。
気にしないようにしよう…とは思いますが
やっぱ落ち込みますよね…
みなさんの職場では　どうですか？

本人が通りかかったらシーン😔みたいな…😶

旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね？今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ？しかも旦那の祖母だよね？」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか？私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。
皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか？

うちは希望するだけ休ませてくれます。
お休みの人がわざわざ出てきてくれたり
「お互い様」で嫌な顔をせずやっています。

他人からみたら遠いように思っても
お別れしたい人っていますよね。
しかも明後日なら都合つく人いるかもしれないし
探すだけ探してくれて、だめだったら
また気持ちが違いますよね😖

上司の方の対応に傷つかれたと思いますが
優しいお祖母様はわかってくださってると思います。
ご冥福をお祈りいたします。

身内の不幸で休みが欲しい時、上司からの理解は得られる？

身内の不幸について…

職員の人間関係が最悪で最近退職しました。
皆さんは、どう対応しますか？

最悪だと思うくらいなら退職します。

職場の人間関係が最悪で退職した私。あなたならどうする？

来年、介護職に転職を考えてる40代の男です。
無資格でもちろん未経験なのですが介護の仕事
に挑戦は辞めた方がいいですか？
年齢的に最後の転職と考えております。

コメント失礼致します。
全然問題ないと思いますよ＾＾
私が以前いたデイサービスにも同年代で未経験で介護職に勤めていた方いらっしゃいましたよ！

看護師

40代で介護職未経験、無資格でも挑戦は可能？

無資格でも大丈夫ですか？

あ〜〜

わかるwww

となる介護あるある教えてくださいw



夜勤が明ける日の朝はエンドロールが頭の中でずっと流れている

看護助手

お疲れ様です。

部署は違うのですが、同時期に入社した職員が今月で辞めてしまいます。
個人的には「もう半年経った…え？今月から有給付くんですか？ボーナスも？？」と言った感じであっという間の半年でした💦
色々な理由があるのだと思いますが…寂しいですね。

皆さんのお勤め先で、一番短い就業期間の方はどの位でしたか？

一番短かったのは10日めでしたね。
腹立たしいのは前日に歓迎会して、翌日当時の主任から仕事の仕方で強めに指導を受けたことでその足で施設長に退職を告げに行かれました。

同期入社の職員が早くも退職！？皆さんの最短就業期間は？

すぐ辞めてしまう人

皆さんは、どちらが重要ですか？

①【給料が恐ろしく低いけど、人間関係が良い職場】

②【給料が物凄く高いけど、人間関係が悪い職場】

回答していただけたら、幸いです。

自分は②ですね〜
生活していく上でお金は大事ですし人間関係はあくまで仕事中だけなので💦
とりあえず我慢します。

給料と人間関係、どちらが重要？

デイケアをご利用されている要介護の方で身体機能の高い方数名と、園芸療法をしたいなと考えています。
週に2〜3回ご利用されている方ばかりで、種まきから始めようと思うのですが、何かおすすめのお花はありますか？
ちなみにプランターを予定していて、絵の好きな方には定期的に成長過程を描いてもらおうかなと考えています。
もし園芸療法を導入されている方がいましたら、注意点なども教えていただけると嬉しいです！

園芸療法良いと思います。
私の施設も花ではないですが、数名の利用者さんと簡単な野菜を育ててます。
立地等も関係あるかもしれませんが、大量にムカデが出てきて刺された利用者さんがいたので手袋は必須でしたね。

デイケアの園芸療法におすすめの花と注意点は？

デイケアご利用者と園芸療法を始めたい

PT・OT・リハ

訪問看護

皆さん会議は月にどれくらい参加されますか？全体的な会議に、委員会？など、残業なら月に何時間くらい会議系でありますか？


お疲れ様です！
私は今年度、毎月ある委員会2種類の会議と、勤務的に日勤帯で出勤であれば、フロア会議とサ担、担当者が居ればサ担もあるので、その4つが最大です。
リーダーはそれ＋リーダー会議があります！
委員会も1種類の方もいるので、、多少のバラつきはありますが！

サ担は勤務時間に入ってて、フロア会議も基本は勤務時間中ですが、伸びたらその分だけ残業ですかね(それも長くて30分ぐらい？)委員会は、早出の定時後に残業前提での会議なので1~1.5時間ほど残業してます


月の会議参加頻度や残業時間はどれくらいですか？

会議はどれくらいありますか？

4月が始まりましたね！
みなさんの職場では、新人さんにどんな患者さんの担当をもってもらいますか？
学校で習うような疾患をお持ちの患者さんが多いのでしょうか？
病院や施設によって様々だと思いますが、参考までに教えてください😊

りんかさん、お疲れ様です。

私の勤めていた職場（小規模多機能・グループホーム）では、新人さんには比較的状態が安定している利用者さんから担当してもらうことが多かったです。

例えば、ADLがある程度保たれている方や、コミュニケーションが取りやすい方などで、まずは関わりやすさを重視していました。

認知症の方が多い環境ではありますが、いきなり対応が難しい方を任せるのではなく、先輩と一緒に関わりながら少しずつ慣れていく形でした。

また、排泄介助や入浴介助なども、最初は見学や一部介助からスタートして、段階的に任せてもらえるような流れでした。

職場によって違いはあると思いますが、「いきなり全部任せる」というよりは、安心して経験を積めるように配慮されていた印象です。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（1ページ目）

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