低賃金、人手不足など様々な問題がある介護業界ですが、政府も「賃上げ」などを行い介護職員の環境改善に取り組んでいますよね💴
皆さんは依然と比べて介護士の働く環境は良くなっていると思いますか？
なぜそう思うか、または思わないかコメントで教えて下さい🥰👀

その他（コメントで教えて下さい）

介護士の働く環境は良くなってると思いますか？

今話題の退職代行
辞めたくてもなかなか上手く辞められないっていうときに使ったことがあるという方もおられるかもしれません😢
皆さんは退職代行使ったことありますか？
理由をコメントで教えて下さい🥰👀

★くまきちさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

退職代行を使ったことありますか？

本日８月１５日は終戦記念日
利用者さんの中には戦争を体験したという方も多くおられるのではないでしょうか？👨‍🦳👩‍🦳
皆さんはそのような利用者さんから戦争体験の話を聞いた事はありますか？
どんな印象だったかコメントで教えて下さい👀🤔

戦争体験の話を聞いた事ありますか？

正規・非正規では、給与や勤務時間だけでなく、責任や業務量、やりがいにも違いがありますよね🤔🌿
みなさんは「正規職員として働くこと」に魅力を感じますか？😊
正規・非正規の違いについて感じていることも、ぜひコメントで教えてください🥰✨

非正規の働き方が合っている🌿

その他(コメントで教えてください)

正規職員に魅力を感じる？🤔

介護療養型施設に転職して半年。
利用者の口からは「ここは地獄や」と言う人が少なくありません。
食介は、口に食事を無理矢理詰め込んで、ものの5分で食事終了。
真冬でも、二〜三時間服着てない状態で、布団を一枚掛け、入浴の順番を待つ。濡れた体で、服も着ず、自室までストレッチャーで帰らされる。
リハビリも特にせず、ベッドから出せない状態。
スタッフに不満をちょっとでも言うと、黙って、わがまま言わないでっと怒鳴られる。
スタッフの私ですら、生きた気がしない。
どうしたらいいかわからない。
こんな人に優しくできない人らが現実いるんだと思った。


それって、虐待にならないとですか？

介護職・ヘルパー

グループホーム

初任者研修

障害福祉関連

障害者支援施設

介護療養型施設で働く地獄の日々？どうすれば生きた気がする？

介護福祉士

病院

きつい言い方とか、利用者をちゃんづけで
呼んだり認知の利用者を
更に興奮させるような言動をとる
職員を見ると腹が立ちますが
みなさんの施設にもそのような方って
いるんでしょうか？

これを問題視している自分って
考え過ぎですかね？

腹がたちます😅が、名指しで注意や改善を求めてもその時は良くなっても、とっさに出ます。長年の癖というのは改まらないものですね。どういった指導で改まるのか聞いてみたいです。

従来型特養

施設の職員が利用者を興奮させる言動をとる？

利用者への声掛けなど


無資格、未経験で働けるところありますか？

私も無資格、未経験で働いています。介護職は人手不足なので調べてみるとあると思いますよ！

無資格

無資格でもOK？未経験者歓迎の職場はある？

デイサービス

小規模多機能型居宅介護

先日転倒された利用者様がおられたのですが、いつもとは違う転倒の仕方と、側頭部を打ったとのことでしたので、状態と安全を確保してから、その利用者様を転倒そのままの状態で素早く写真撮影をし、車椅子に2人介助で移乗していただきました。転倒時、職員は2人でした。

後日、相談員の方から、利用者様の安全確保のために、このような写真撮影をする前に先にベッドに移乗しなければいけないのではないか？と指摘を受けました。
いつもと違った状況、頭を打ったことからもし何かあったらと思い、写真撮影の判断をしたのですが、間違っていたのでしょうか。
写真撮影にかかった時間は１分かかるかかからないかぐらいと思います。
みなさまのご意見いただきたいです。

その場に倒れたままだと、危険だったのですか？？

ショートステイ

転倒事故での写真撮影は必要？安全確保のためにはベッド移乗が必要？

転倒時の写真撮影

ユニット型特養

夜間、おしめ交換の時間を減らして介護負担の軽減、利用者のQOLの向上を計る取り組みがありますが、
夕食後おしめ交換して、朝約6時頃までおしめ交換をしないという考え方をどう思いますか？
パットの質が向上し逆戻りしないので大丈夫という考えですが…あり？なし？

ちょっと流石に不安というか…わたしも前の職場でそのようなことありましたが陰部感染の人が増えた感じがありました。自分がされたらちょっと嫌だしやっぱり気持ち悪いのもあるし…ほぼほぼ12時間変えないってことですよね？せめて6時間おきにしてほしいなって思います。

介護老人保健施設

夜間のおしめ交換を減らす方法は？朝まで交換しないのはアリ？ナシ？

おしめ交換について

助けて下さい。狂ったように叫びまくる。絶叫し続ける認知症の利用者さんがいます。

もう夜中だろうがいつだろうが1日叫んでます。
しまいには
私の言うこと聞けば叫ばないでやる
と言われました。
つきっきりで介護しても結局叫んでいます。

助けて下さい。
この人に暴力を振るって黙らせたいと思ってしまいました。
上司は話を聞いてくれません。
同期も他の利用者さんもうんざりしています。
助けて下さい。

実務者研修

認知症の利用者が絶叫し続ける！どうすればいい？

訪問介護

デイケアで勤務してます。
今日は積雪のため営業中止になったのですが、家族で仕事で面倒を見れる人がいないということで1人だけ利用者が来てました。
家族が仕事でっていうのはどの利用者も同じだと思うのにこの人だけ特別扱いみたいなことをするのはどうかと思うのですが、皆様が働いてる事業所でもこういうことはありますか？これが普通なのでしょうか？

雪の中の通所、大変ですね。
生活相談員が、ご家族かケアマネの困りごとに対応した、素晴らしい事だと思います。対応できるなら、ですね。対外的な要望、要対応に“何とか出来ないか”を考える理念、これは本当に素晴らしい事です。特別扱いでなく、どーにかを対応された、普段からご家族やケアマネに相談やその可能性を受けていたのだと思います。
臨機応変がないと、人様対応は出来ませんから。
でも、ひろぴょんさんの、差別では？　の視点も分かります。
分かりますが、その対応は然るべき対応で、素晴らしいんです。

ケアマネジャー

積雪でデイケアが休業になったけど、1人だけ利用者が来た。家族が仕事で面倒を見れないという理由で特別扱

この特別扱いはありですか？

デイケア・通所リハ

みなさんの知識をお貸しください。
フルパートで日勤で働いています。６年目の施設で、５年目。施設長が変わり3人目。いまは女性。この女性施設長が、パワハラがひどくいますぐ辞めたいのですが、決まりが、45日前に退職を言わないといけない。有休が30日以上あります。新人教育をさせられ、レクも全て考えています。
最近新人がたくさん入り、介護経験ない方ばかり。丁寧にわかりやすく教えてと、言われ、まだ独り立ちではないから、ペアです。教えていくうちに他職員の雑さや、パワハラ施設長の感情で動かす、いばった言い方にあき、１ヶ月で辞めることに。その原因が教えたわたしの影響だと。もう一人新人は、全く介護がわからないので、なぜ、どうして、こうなたのか。こうなっているのか？から、一人一人の性格、特徴、色々とその方の目線になり教えていますが、

先日看取りの患者さんのオムツ排泄、洗浄、体位変換などを、特徴踏まえて教えていたら、ノックもせずに、ドアをバーンと開けてきて、いつまで時間かけて教えてるの‼️‼️‼️丁寧に教えなくていい‼️‼️ また、いつになったら一人でできるの‼️‼️なにやってるの‼️‼️早くして‼️‼️‼️

と、怒鳴り込んできました。女性の施設長がね‼️‼️怒鳴り込んでくる。しかも利用者さんは、看取りでも話はしっかりして覚えている。痔がひどくて、便が硬くて出血がとまらず。
新人はまだ入って一週間‼️‼️やり方わからずの状態。

その前日会議で、　施設長は、
新人を大事に育てていきます。だから、みなさんも、言葉遣い、態度には気をつけて、ていねいにおしえてあげてください。また、まだ、新人で介護がわからず、使えない人間なので、まだ独り立ちではないので、お付きなので、協力してください。と発表した翌日の　キレ具合。

今日は　機械浴＝寝浴を午前中の2時間半で5人。特養ではないので、ていねいに洗い、ゆっくり湯船に入れるスタイル。二人のスタッフでいれます。相方が焦るとテンパるタイプで、できなくなるので。そういうことも踏まえて、ペースを乱さないように教えながらいれてました。３ヶ月経つスタッフです。昼食少し前には終わりました。
すると、施設長が、遅い。なにやっていたの‼️‼️なんで‼️‼️と。泥状便多量されたり、暴れられたり、叩かれたりされて。と答えると　ふーん　だけ。

そーなんです。入浴も、すごくあおるんです。施設長は、なんもやらないのに。

スタッフを、なんともおもっておらず。

朝の申し送りで、利用者のことを笑ったりもします。
今朝も、背中を見せて挨拶しない、無視しない。ドアを思いっきり開けない。それが、できない人は、わたしは、最低な人間、挨拶出来ずにかわいそうだなと、判断します、

とスタッフの前で発表しました。

で。その本人が、帰り挨拶しても、返事なし、無視です。

原因は、新人さんたち、辞めた人も、わたしの教え方がわかりやすいと言っていることが、気に入らないようです。辞めたスタッフたちは、たくさんいて、派遣が多い。そのスタッフとは、いまだに連絡とりあい、遊んでますし、新人とも、連絡とり、悩みなどを聞いたり、フォローをしています。施設長は、スタッフの性格、利用者のことも全く理解せずに、全く現場に入らないのに、入れば、犯人探しと、怒鳴り込みばかり。
正社員でもなく、教育しているからと、手当てもなく介護福祉士あっても時給は、初任者とかわらず。

たくさん書いてしまいすみません、みなさんのところは、どんなかんじですか？

また、文句をいい、辞めたいのですが、周りのスタッフにも迷惑かけてしまう。パワハラがたくさんありすぎて、記録に残していません。記録があったほうがいいですよね？

下手にやると、有休消化も保険もやってくれないかも。

みなさん、なにかいい案あれば教えてください。
すみません。

施設運営されてる方の意見も聞かせてもらえるとありがたいです。

そのひどい施設長を他の人に替えて貰ったら　済む話だと思いますが、いかがでしょう？
今からでも　思い出しながら　パワハラ言動を時系列に書いて　本社なのか、上司に報告したらどうでしょう？
賛同してくれるスタッフがいるなら　一緒に。

有料老人ホーム

パワハラ女性施設長に悩む介護スタッフ　辞めたいけど周りに迷惑かかる？

介護職に就いて2週間目です。

仕事をテキパキこなしている先輩方を見ていて自分は出来るかどうか心配になりました。

メモをとって、家で復習して、できる限り自分もやらせて頂いてます。

しかしながら不安は取れません。

皆さんはどれくらいの時間でお仕事に馴れたでしょうか？またお仕事を覚えられましたか？

よろしくコメントお寄せください。

おつかれ様です。
仕事に向き合う姿勢に頭が下がります。

私は極度の人見知りなので、職員と打ち解けるまでに1年かかりました···
仕事の覚えも悪く、今でもミスしますよ。

ザビエールさんは家で復習する勤勉さ、自ら取り組む積極性があるので、業界では重宝される人材と思います。
不安がらず、今のまま頑張ってください！


介護職に就いて2週間目、仕事に馴れるまでの時間は？

仕事に馴れるまで

服薬拒否のある利用者の食事に薬を混ぜ込んでから配膳する。この行為はどう思いますか？

色々試してそれ以外の内服方法がないのであれば、致し方ないように思います。

服薬拒否の利用者に薬を飲ませる方法は？

はじめまして、りむると申します。
介護の仕事に興味があります。ただ今まで介護職についたこともなく、資格もないし年齢も50近いので出来るのか不安で。
今ダブルワークをしており週５で11時間ほど働いているので体力には自信があるのですが、無資格で始めるには遅すぎるでしょうか?

１日11時間働いているんですか？
年齢は関係無いと思います。
出来れば　初任者研修を取得するか、研修を受けさせてくれる会社に入った方が良いと思います。
介護は　入る会社を選んだ方が良いです。
人手不足だとすぐ採用されて　ガンガン介助させられたりするので、教育制度に力入れている会社の方が良いと思います。

無資格でも介護職に転職できる？50代からでも可能？

皆様の、人間関係の対処法をお伺いします。同僚が人間関係に困ってまして、合わない上司、同僚がいた場合は、どう対応したり、日々一緒に仕事されてますか？こういうことしてるよーとか些細なことでも良いので教えてもらえますか？

お疲れ様です！
合わない同僚なら上に相談してシフトずらすとか…どんな職場かにもよるけど。
相手にしない、なるべく関わらないよーにかわすとか？かなぁ💧
良いアドバイスにならず、すみません。

生活相談員

サービス付き高齢者向け住宅

同僚と上司との人間関係に悩んでいる方への対処法は？

社会福祉士

皆さんが働いてる会社・施設はホワイトでクリーンな会社ですか？それともブラックですか？

真面目に働いてる人からすればブラック。
しかし、希望休が4日と決まっているのに 好きなだけ休めたり、日よって、好きな勤務時間で働ける人にとっては、とてもいい会社じゃないのかなと思いますよ。

だから フルタイムで残業惜しまずやってる人たちにとって、馬鹿らしいと思えばやめてく人いるでしょうね。

あなたの会社はブラック？ホワイト？職場環境について教えてください

皆さんが働いてる会社はブラックですか？

二人介助で起こすと決められてる方を一人で起こしちゃう人ってどうなのかなって
人がいないならまだしもいるのに声かけもしてこず
察しろみたいな雰囲気で…
こないなら一人でやるみたいな職員もいるので正直分かりません。。


はじめまして。
私が務めてる施設でも普通にあります。
何かあった時に知らない…って思ってます。
決められた事をしない職員私には理解ができません。
1人でして怪我でもさせたらと…思ったりしないのかな？怪我させて、書類書いて、お詫びの電話をする。そんな事は何も感じてないんでしょう。
お詫びの電話をするのは、やった本人ではなく、上の人間ですからね😞
お詫びする立場の人間の事も考えてほしいですね。

きっとその人は時間、時間の人の様な気がします。早くしなきゃと…💧

介助者が一人で起こすことは問題？

介護職では人間関係が上手くいかずに退職されると言う話をよく聞きます。そこで皆さんの職場で円滑な人間関係を築く為の工夫がありましたら教えてください。

この職場で役に立つぞ！という考え方ではなくて、ミスのない仕事をしたいので、皆さんに頼らせてもらいます！お願いします！みたいな姿勢で働くことですかね(^_^;)　
思い込みで一人で突っ走らなければ普通に働いてたら全然大丈夫と思います😊
他はいろんな職員がいてしてほしいことしてほしくないことを見極めることですかね〜
あときついことを言われたら真に受けすぎないとか。
変な職員には近づかないとか。
「〇〇さんに〇〇って言われて辛かったです」とか「〇〇の業務は私には荷が重いです」とか自分の気持ちを言葉にしていい顔して我慢しないことは大事かなって思います！！

介護職での円滑な人間関係の築き方は？？

職場の人間関係

ウチのサ高住も面会禁止なんですが先日
利用者さんの体温測定の為に訪室すると
家族様が…
「コロナが流行しておりますので、お預かりしております大切な家族様に何かあっても大変ですので
申し訳ございませんが、お帰りいただけませんでしょうか?」と丁寧にお断りしたのに
「帰れっていってるから帰るわ!」
と吐き捨てる様に言われました。

他の利用者さんの家族様にも我慢していただいてるのに…
自分勝手な家族だなぁと思いました。

だからサ高住に住んでるんでしょうね。

面会禁止の中、体温測定に来た家族に拒否された理由は？

みなさんは、手取りで月にいくらもらってますか？
ちなみに自分は月に20〜22万ぐらいで手取りもらってるのですがよい方でしょうか？
年収は400万いかないぐらいです。相場が知りたいです。

手取りパート夜勤月4回１５万切れます。

手取り20〜22万円の相場は？？

食事介助中私は患者さんと目線を合わせて椅子に座って食介します。
他の職員は立って食べさせてます。
そして今日は准看護師に随分前には同じケアワーカーにみんな立ってるんだから1人だけ座るなと言われました。
どっちが正解ですか？

基本は座ってですね。あなたが正しい。

食事介助中の座り方は？正解は？

どっちが正解？

老健で働いて、1ヶ月になる未経験の新人です。現在、入浴介助を先輩に教えてもらいながらやっています。しかし、いずれ1人で午前の3時間で10〜12人、午後を同じ人数くらいを入れてほしいと言われています。

誘導は電話すると連れてきてもらえますが、それ以外、自分一人でやらなければならないので、かなり不安です。洗身、洗髪、更衣、爪切り、ボディークリーム、水分補給、着替えの片付け、ドライヤー、身体確認など。


大浴場の洗い場3つと、機械浴一つあります。

ADLは高い方が多いため、洗身・洗髪ができる方はやってもらいつつ、1時間に1人機械浴で入ってもらいながら、脱衣場のこともやりつつなので、いつもバタバタしてしまいます。

また認知症の方が多いため、勝手に湯船に入ろうとしたり、急に動く方もいます。

いつか事故を起こしてしまいそうで不安です。
管理者の方は「お風呂の独り立ちをして慣れてから、少しずつ他の業務をやってもらう予定です。」と言っています。
他の施設も、大体1人で入浴介助が普通でしょうか？また、1人で1日何人くらいを入浴させているのでしょうか？


お仕事お疲れ様です。
その量の業務を1人で行うのかかなり大変ですね。うちの施設では誘導、入浴介助、着脱の3種類で別れて介助を行っています。おひとりで入浴介助全てをこなすのはプレッシャーになりますし、事故に繋がる可能性も出てくると思います。慣れるためにと言われれば聞こえは良いですが、あまりオススメは出来ませんよね💧

PT・OT・リハ

老健での入浴介助、1人での対応は普通？

1人で入浴介助

特養に働いてます。最近オムツ交換について素朴な疑問が出てきましたので特養に働いてる人にお聞きしたくて‥(^^;皆さんのところはパット交換は時間決めてやってますか？
追伸‥替えてと訴えある人(30分に一回)がいたらその都度替えてますか？

変えませんよ。
便だったら、取り替えますが😓


訪問入浴

特養で働く方へ。オムツ交換は時間決めて行っていますか？

介護の仕事に就いて10年目になりました。介護福祉士免許はH30年に取得しています。
職場では次の資格にケアマネの資格を勧められます。なんとなく参考書を買ってはみましたが、自分にとって何を取得するべきかに悩んでいます。

ユマニチュードや認知症ケア専門士の資格は興味があります。
これから1年間くらいを勉強にあてて受験したいなと考えています。

皆さんはどんな資格を取得されていますか？
また介護福祉士取得済みでこれから資格取得を試みていられる方は何を目標にされていますか？

追記:
介護福祉士取得前に
鼻腔内・口腔内の喀痰吸引
胃瘻・腸ろうの経管栄養 の資格は持ってます。
あと、元美容師アシスタントなので美容師免許もあります。

こんにちは。私は一月に介護福祉士を受験した者なのでこれからの話になりますが、なんだか若い人はみんなケアマネ目指しますね。

まぁ「介護のプロ」でもなんでもいいと思いますが、介護福祉士取ってからそれから何がしたいかって人それぞれですね。

私はテレビの影響か訪問ヘルパーやってるからか「遺品整理」とか興味ありますね。

けどとんな資格にせよ「カネ」でしたね。

雑談すみません。

介護福祉士から次に取るべき資格は？皆さんの目標は？

どんな資格をお持ちですか？

一人立ちの時はとても不安でしょうがなくないですか？研修中も｢遅い｣｢もっと効率よく｣など怒鳴られぱなしでした。
丁寧にやると遅くなる、それでもまだまだ介護が不安定なので一つ一つ確認しながらだと一人に対してかなり時間がかかる。
とても不安です。
皆様は一人立ちの時はどうでしたか。
気持ちや不安解消等々体験談等を教えて頂けたら幸いです。

初めまして、介護士を18年以上しています。
早くなくても良いし、効率的ではなくても良いと思います。それより「丁寧」や「きれいな仕事」「安心感」を意識されてはどうでしょうか？不安になると利用者にその気持ちが伝わります。利用者にいかに安心感を持ってもらうかが大事です。早くしても多少遅くても、たいして、時間的には変わらないですよ。ひとり立ちは不安だと言う気持ちはわかりますが、利用者に寄り添うと、案外と大丈夫です。程よい自信を持って落ち着けば、良いのではないでしょうか？


一人立ちでの不安解消方法は？体験談を教えてください

食事介助について、全介助の方を複数人同時に食事介助行うのはどうなんでしょう？

・規則、法律面では？
・安全への配慮としたら？
・ご利用者の心情としては？
・職員配置としては？

本来であれば、マンツーマンで食事介助する方が望ましいのですし、ご利用者の尊厳を守る事にもなりますよね。
全介助の方が2人くらいであれば1人の方が済んでから次の方へとできると思いますが、これが3〜4人となるとそうもいかない場合もありますね、介護のグレーゾーンです。

サービス提供責任者

複数人での食事介助は可能？規則や安全性、利用者の心情、職員配置について

介護未経験の５２歳女です。初任者研修は取りました。サ高住、デイサービス、有料老人ホームの面接落ちました！人手不足なのに 取ってくれないんですね。５０代未経験では使いたくないんですかね？
そこで質問ですが 訪問介護って全くの未経験でもできるもんですか？ある程度経験積んでから訪問したいんですが どこも受け入れてくれないのなら 最初から訪問介護したいな～なんて思うんですが ご意見頂けると有難いです。



初任者取ったのが46歳でした。
介護未経験だったので何社か面接落ちました。
面接すら行かずに書類で落とされたところも。
5社目で今の会社に就職できました。
有料ですが、今年で５年になります。

介護事務

送迎ドライバー

５０代未経験でもOK？訪問介護の未経験でもできるか教えて！

訪問看護

うちのGHでも自立支援の一環として、水分補給を強力に（笑）推し進めています。午前中に1000から1500目標。
お茶、コーヒー、ゼリー、スポーツ飲料etc.....。飲め飲め飲め飲め！
いや、私でもそんなに飲めません。そんなに飲んだらご飯食べられません。
ゼリーいっぱい食べさせられたらお腹冷えるし。
もう飲めない、という利用者さんに飲み干すまで強制するって虐待じゃない？と思うぐらいです。
竹内式だか何だか知らないけど。
皆さんのところで｢竹内式｣みたいなのやってますか？

いやー
飲み過ぎですねー
１日かけてとか
夜間排泄に出てこられた歳に
少しずつ提供してます

竹内式って何？水分補給の強制は虐待？

最近妊娠したことがわかり、他の職員への報告をしました。
ある職員さんはシフトとかしょうがないと思いますが、男性陣に頼ってください。わたしに頼られても困りますからと言われ移乗しに行ってくださいと指示されました。
その後さっきはごめんなさい余裕がなくてと言われましたが、その職員さんはいつも仕事中怒っている感じで移乗とか頼める状況ではありません。
正直、仕事辞めたいと思っていますが旦那があまり辞めて欲しくないようです。
どうしたらいいんでしょうか？

現場の職員同士では、やっぱり
話するのは、感情が、出やすい
人もいるので、上司から言って
もらうようにしたらどうですか？
身体になんかあったら大変ですし。

妊娠報告後の職場トラブル、どう対処すべき？

今日、38.8℃と熱発した利用者さんに
頭部クーリングと両脇にクーリングしたら、
他の職員に注意されました。
前の職場では両脇をクーリングするように言われたんだけど
きちんと確認しなかった私も、いけないけどねー

私なら頭部ではなく、頚部クーリングでナースにコール。バイタルを伝えてからナースの言う対応しますね。何をどう言われたかはわかりませんが、間違ってないから大丈夫

熱発時のクーリング方法は？注意された理由は？

みなさんは年収はいくらくらいですか？
日本の介護では年収入が高かったと思いますが、TV観ていて「そんなにないし！」とツッコミ入れながら観ていました。

私は350万円ないです。
月は22万程で手取りが17万です、、。手取り20万くらいほしいですが、そんな職場ないのかな、、。


現在看護助手ですが手取り14万弱しかないです。
まあ勤務時間が短いってのもありますが。
ボーナスは4ヶ月ですがそもそも基本給も少ないですしね。

看護助手

みんなの年収は？日本の介護職で高収入は本当？

介護職の年収

以前の職場で、利用者のクレジットカードを不正に使用して逮捕された人がいました。当然解雇されました。そのあと自分も転職したのですが、先日その元介護員が訪問入浴を知人と立ち上げたってことで、事務所に挨拶にきました。

お互いビックリ。

当時はすごく腹が立ってましたが、今は新たな出発を影から応援したいという気持ちになっています。でも一方では、その過去を知っている以上その人が働いている訪問入浴事業所を紹介するのはどうしても躊躇してしまう現実があります。

うちの地域は訪問入浴が極端に少なく、10万人規模の自治体に対して事業所が3つしかありません。背に腹は代えられない状況もあります。皆様であれば、その人が働く事業所しか選択肢がなかった場合、紹介しますか？

その人は外してもらうと、思います。原因は、わかるよね？って言って。私のところも職員のお金をスタッフ全員で4万くらい盗んだ方がでたとき、全員解雇されたのに、盗んだ本人は残った、、そのあとやめさせられた他のスタッフにやりこめられ、飛んだという話を聞きました。他県でやり直すなり、するでしょうから、制裁はしないと、問題が起こってから、知ってましたでは、すまないから、と一言いうか、見て見ぬふり、それが応援なのかは難しいところですが。どのみち逮捕歴を理解して雇っていらっしゃるなら、外してもらえるのがその訪問入浴でオッケーなのかは、一応伺ってみてもいいかと。困るのは利用者なので。まあ訪問入浴なら1人でくることは少ないので、そのへんのところも考慮できますが。

生活保護の家庭の年金日に合わせてお金を借りに行くスタッフもいましたね。まあ、この業界多々聞きますがお縄にするのも利用者が覚えてないだけに、目をつぶっていて、知らなかったならいいのですが、知っているだけに、困りますよね。他の方の意見も気になるところです。

元介護員が関わる訪問入浴事業所を紹介するべき？悩むあなたへのアドバイスは？

逮捕歴のある介護員

居宅ケアマネ

男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに女性介護士にこれからお昼ご飯だから後にしてと怒りぎみでいわれたという。リハビリパンツをはいてるからって　連れていったらダメなの？　パート1年の私にはわかりません。　

全然連れてって良いと思いますがお昼の支度が一段落して誘導したら良いと思います。
普通は食事前にトイレ誘導してあげた方が良いケアだと思います。

介護中の男性がトイレに行きたい時、リハビリパンツを着用している場合でも連れて行って良い？

記録の書く時間は皆様目安を決めていますか？うちでは内容を問わず、一人の利用者あたり施設内向けは最大5分で書ける量にと伝えています。
通所利用の家族宛の連絡帳は1人30秒。
10人分を5分で書き上げる感じです。
長文は読むのも時間がかかりますし、書くのも時間がかかりますから。
昔は長く丁寧に書くことが良いことと誤解していましたが、読む側を気にしたら、なるほどでした。
皆様のところはどうてすか？

記録の記入時間の目安は決まっていません。ですので場合によっては読み応えのある内容になっています。確かに長文は読むのも時間がかかりますよね。時間と内容よりも要点をつかんでいる文が良いと思います。

記録を書く時間の目安は？効率的な書き方の工夫とは？

利用者一人あたりの記録時間は最大何分くらいですか？

私の所属しているユニットは年上の職員が多く、自分は中堅の立場になります。
後輩（年上）がケアでできていないことや、間違ったケアをしている、統一したケアができていないなどの場面を見かけた際、皆さんはどのように声をかけていますか？
年上の職員に指導や注意をする際に、言い方や伝え方で気をつけていることがあれば教えていただきたいです。

お疲れ様です。
自分が教わったことと異なるケアとか、決め事の通りできていないとか、見かけることはあります。新人が先輩の行動を見て、上司に疑問をぶつけることの方が多いです。

年上には確認なんですけど、と前置きし、自分が習ったことや正しいと思っていることを伝え、見解を尋ねる。言われた側には、教育の時代が異なるので、正しいことの認識がずれることがあるという前提は伝えた上で、確認を促すか、上司から尋ねるかしています。
ご参考になれば幸いです。

年上の後輩にケア指導する際の効果的な伝え方は？

年上の後輩への指導や声掛けについて

入浴介助者がいないと、清拭がやむを得ないのだが、、
普通に考えて、週２回が1回に減るの、、どうなのだろうか、、

少しでも入って貰えたらと、夜勤明けで風呂バイトに来始め
半年、、  (今月からは入りも入る予定)

・タイミーさんいるから、夜勤明けで無理して来なくても
・入れなかったら明日で  
    (または、清拭してその日の分は終わったことにする)
・週1回(月・木)(火・金)(水・土)どっちかで入れば良いとよ

でも、反対に、
清拭するなら明けで来なくても大丈夫ですか？
と聞けば、
1人でも多く入った方が良い     と

どっちやねん！！！笑

自分的には、バイト代として入るから良いんやけど
言い方よ笑

バイト無しなら無しではっきり言ってくれ、、

元々、夜勤入り明けで来る人は、自分と数人
いや、普通は態々来ないよな😇  私がイカれてる笑


どーにかならんもんか、、


そもそも週2回は入浴が法律として決まりなはずなのでサービスとして良くないと思います。もし、1回ならばなぜか記録(認知症から拒否、体調不良)とそもそも1回では衛生面で大丈夫かということが気になります。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（6ページ目）

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