本日4月1日はエイプリールフール😋
認知症の利用者さんの対応時には”優しいウソ”をつかないといけない時もあるかもしれません🤔 （帰宅願望や物取られ妄想の時など…）
皆さんは利用者さんへの嘘はありだと思いますか？
どんな嘘をつくことがあるかコメントで教えて下さい👀🥰

その他（コメントで教えてください）

利用者さんにへの嘘はあり？なし？

本日3月31日は「さん（3）さ（3）い（1）」という語呂合わせから、山菜の日だそうです🍴
山菜には、冬の間に溜まった老廃物を排出するデトックス効果や疲労回復など、日々の疲れと闘っている私たち介護職にとってはうってつけの春の味覚ですよね💪
皆さんは山菜は好きですか？
特に何が好きかコメントで教えてください😍👀

山菜は好きですか？

介護の仕事は楽しいこともあれば、辛いこともありますよね💧
皆さんは介護をしていて1番辛いことって何ですか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください🥰👀

★むーさんからの応募

介護をしていて1番辛いことは…？

そろそろ春を感じる季節ですね😌🌸
ちょうど桜が咲いているという地域もあるかと思いますが、皆さんはお花見は行きましたか？🌸（行く予定ですか？）
誰とお花見をしたかコメントで教えて下さい🥰

★むーさんからの応募

行きません（行きませんでした）

お花見は行きましたか？

初めまして！
明日から療養型病院で看護助手で働きます。

看護助手で働きますが
（旧ホームヘルパー）初任者研修は資格持ってますが、ほぼ未経験です。
遅咲きですが…年齢も45歳になりますが、将来介護福祉士を目指して頑張ります！

皆さんと意見交換できたらと思い投稿しました


病院は大変だけど頑張ってください🤗

結構スピードアップを言われるかもしれません

いろんなことを学ぶにはいいかも😆✋

介護職・ヘルパー

病院

実務者研修

療養型病院での看護助手、未経験でも大丈夫？将来介護福祉士を目指す45歳の挑戦！

明日初出勤

看護助手

老健に働き始めて約2ヶ月になります
みなさん親切に丁寧に仕事を教えてくれて徐々に会話も多くなってきました
その中で一人だけ女性常勤の自分に対する接して方に悩んでいます
元々口調は強いんだろうけど、他の職員には笑顔で接したり冗談も言います
しかし、自分を見る時の目がキッとした感じや冷たい視線で監視するかの様に観ており話しかける時は何かミスがあった時の注意の時だけです
また、今のこの時期何かあれば感染対応をすぐにすると思いますが、食事の時にとある利用者がいつもの席におらず、別の席に移動しました
その際に
そこにお茶置いといてもあそこにいるからね
と冷ややかな目で冷たく言われました
また、すれ違いにお疲れさまですと言ってもこいつか～　あっお疲れさま
というような感じです
まとめると新しく入った自分には凄く冷たくて他の人とは別け隔てなく接している感じです
仕事のミス等出来てない部分を指摘されるの自分が出来てない責任なのでそれはいいのですが、自分としても特別扱いや凄く仲良くしてほしいのではなく普通に接してほしいだけです
何か体験談やご意見あれば伺いたいと思います

こんにちは😃
そういう職員いますよね。笑
私も過去に勤務していた施設で同じようなことがありました。
挨拶をして後はやることをしっかりやってれば良いと思いますよ。
段々と仕事が出来るようになってその職員の人を見返せる位になれば良いと思いますよ。笑
あまり意識して気にし過ぎないようにしたら良いと思いますよ。
気になるようでしたら上司に話してみるのも良いかもしれませんね。
頑張って下さいね❗️😊

介護福祉士

従来型特養

有料老人ホーム

介護老人保健施設

ユニット型特養

老健で働く中で唯一の悩み。女性常勤の接し方について

新しい職場

介護現場の離職について勉強しています。

離職率の高さをなんとかしたいと思っていまして、職員定着のための取り組みなどありましたらご教授頂きたいです。

現時点では
人足りない→忙しい→ストレスから問題発生→上と現場、もしくは現場内でのコミュニケーション不足→離職っていう流れが主かなと思っております。

この流れを断ち切るために改善すべきポイントも、教えていただきたいです。

宜しくお願い致します。

詳しいことはわからないけど、
まず人の足りないので、急いで仕事まわして介護が雑になっている
それをみてモヤモヤしました。
こうしたい！って思ったことがなかなか反映されない
給料の低さ
が私が辞めた理由でしたね。

初任者研修

介護現場の離職率を下げる方法は？職員定着のための取り組みと改善ポイントを教えてください

PT・OT・リハ

サービス付き高齢者向け住宅

デイケア・通所リハ

トイレ介助をするとき、手袋はつけていますか？
私のところは、そこまで汚れていない時は素手でしています。
ベッドでのおむつ交換も素手です。
私はできるだけ手袋をつけてしたいのですが、物品を使うのであまりいい顔されません。
どこもそんなものなのでしょうか？


手袋は自由に使ってました。私は食事介助や細かい介助でも使用します。


トイレ介助時の手袋着用は必要？素手でもOK？

トイレ介助時の手袋について

デイサービス

質問です。
介護を行う中で一番辛いことはどれですか？
下の中から選んでください！

①人間関係
②身体介助や排泄介助
③カルテなどの書類記入

グループホーム

介護で最も辛いのは？人間関係、身体介助、書類記入

学生

皆さんの施設では施設長はどの位、介護の現場に関わりますか？前の施設長はいろいろな意味で現場に協力的でしたが、今の施設長は土日祝日はお休み、月に一度は最低でも有給入れています。事務所内から殆ど出てきません。人手不足な時にも同じです。自分から入居者様と関わりを持たないので、入居者様からもいつもいないと言われています。どこの施設でも施設長は現場に関わらないものなんでしょうか？

私のところでは施設長は全く現場には関わらないです。そもそもスカート履いてネイルもしてて関わる気なんてないと思います(^_^;)忙しく本当に現場が回らないときに副施設長が現場に来てくださることはあります。

施設長は現場に関わらないもの？- 介護施設の施設長の役割について

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました！
入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。
しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいから  と言われました。
わたしパートですよ？？
みんなと同じように勤務しても対価はないし
時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。
まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか？

給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。

そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。

また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか？

ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

老健での入浴パート勤務、正規職員と同じように働く必要はある？

正規職員と非正規職員のあり方

2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦
丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのに
こんなに覚えられないとの事です。
なんだかなぁ。。
2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。
新人さんが定着するのって難しいですね。。

りんりん様

コメント失礼致します。
せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´；ω；｀)

2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。
せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。

介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。

ケアマネジャー

居宅ケアマネ

小規模多機能型居宅介護

社会福祉士

新人が2ヶ月で辞めた理由は？定着の難しさについて

すぐ辞める人

初めまして。しまです。
介護福祉士の専門学生です。
今、就活で悩んでいます。
人間関係の良いところで、長く働きたいと思っていますが、なにを基準に探したらいいのかわかりません。
何か良いアドバイスをいただけたらとてもありがたいです。
よろしくお願いします。



人間関係の面でしたらオープニングスタッフとかですかね🤔


介護福祉士の就活で人間関係の良い職場を探す方法は？

グループホームで働いています。どうしても慌ててしまい利用者様に迷惑かけてしまいます。今日明けで上の方に注意されました。介護福祉士取ってるのに基本がなってないと言われました。ショックで涙が。そこで質問ですがどうしたら慌てずにできるんでしょうか？介護向いてないのかなって思うようになりました。

介護に向いてないなんてない！！と思いますよ。

慌てちゃうのわかります！
私も先輩に「このままじゃダメ」と厳しいダメ出しくらう事よくあります😂

でもご入居者様とのやりとりだったり、介助含めお手伝いするのが大好きで✨
早くできないし、まだまだ介助技術もつたないし、もっと勉強しなくちゃですが💦

この「好き」って気持ちがあるかぎりは、介護の仕事を続けたいな～と思ってます。

ありりんさんもそういう気持ちで頑張ってるのに、だからこそ言われた言葉がキツくて涙が出てしまったかと…。

アドバイスじゃなくてごめんなさい😅
一緒に頑張ろうよー！の気持ちでコメントさせていただきました。

グループホームでの介護業務で慌てない方法は？

職場でこういうこと言うと変わった目で見られるのでここで。別に意識が高いわけじゃなく、ただこのまま同じ業務ばかりじゃ自分で気づかない内に偏った介護になりそうなので異動の希望を出したんだー。それと社会福祉士を受けるのもなんの意味あるの？じゃなくて、このままこの狭い施設の中の経験だけで介護とか福祉を分かったような口を聞く自分が怖いんだー。うちの施設じゃ正解かもしれないけど、よそから見たら非常識かも？って考えるんだ。どこかで答え合わせをしたいんだー。・・というひとりごとですーw

お気持ち分かる気がします…
私も外部研修受けに行ったりしてました。(今はコロナで何も出来ないですけど…)
そういう研修に行くと言うと「上昇志向」だの「意識高い系」だの言われたりするけど、自分の施設では当たり前になってることが世間的にどうなのか、今の世の中の福祉はどうなっているのか、自分で確かめるしかないですもんね。
一般的な感覚忘れない為には重要だと思います。
お互い、頑張りましょう！

介護経験だけで大丈夫？異動希望と社会福祉士受験の意味は？

初任者研修修了終えてヘルパー二級持ってます。 子どもが幼稚園入った為 パートで働いてます。7月１日～入って1日から新人研修が始まりました
2日からホームの研修が始まりました
パートさんと回りながら教えて貰ってましたが、今日 他の男性スタッフが教えようとしたら同じオープニングスタッフから働いてる人から オムツのあてかた、移譲みたいから 行きますって言われて、そしたら 最初から教えないとダメなんだね。初任研修受けて 実務者研修も受けてんだよね。教えて貰えるだけでありがたいと思ってね。そうじゃないよ、ちゃんとシワ伸ばして オムツはちゃんとギャザー合わせないと漏れるよ。研修で習わなかった？と強い口調で言われました！パートさん三人いるんだけど午前の業務早く覚えて貰わなきゃ困るって言われてグループホームで働いてたから サービス付き住宅で働いてたことがありません。わからないなら。YouTuberとか 初任研修のテキスト見て勉強しないとダメだ。って言われました！入って間もないのにこんな事言われました。私は精神的に弱いのですみませんと謝ってしまいました。どうしたら気持ち楽になりますか？

小さいお子さんがいてのパート、家事育児お仕事を両立されててすごいと思います。
研修中に強く言われると切ないですね…
私も初任者の資格ありますが、YouTubeやテキスト見たからって介護できると思わないし、オムツや移乗は回数重ねないと自分なりのコツを掴めないと思うんです。
グチグチ言われても…😢
仕事を続けるには不安しかなさそうなら、研修中に辞めるのもアリだと思います。
どうか体調など気をつけてくださいね。

初任研修受講済みでも不十分？男性スタッフからの厳しい指導に悩む

グループホームでパートで働いています。昨日朝食後薬を間違えて昼食後薬を飲ませてしまいました。ダブルチェックをしたのに間違えました。自分が間違えたのは申し訳ない気持ちでいっぱいですが
、利用者のご家族に謝罪の電話もしなくてはいけません、普通なら施設長がして下さると思ったのでビックリしています。

間違えて飲ませたのも悪いとは思いますが1番悪いのはセットした看護師です。
看護師にも責任を取らせるべきです。

訪問介護

介護の仕事で、何歳まで働きたいですか？
私の市はケアマネジャーが高齢化しており、70代で現役バリバリの方が多いです。
年金もあてにならないので、働ける間は仕事をしたいですが、年々身体はしんどくなるでしょうか。
ちなみに私は40代後半です。

因みに自分は今58歳ですが何とか体が動いてます。そろそろ体力が限界にきています

介護の仕事、何歳まで続けられる？高齢化社会でのキャリアプランは？

何歳まで介護の仕事をしたいですか？

エンシュアについて質問です。

未経験から実務者をとり、有料老人ホーム非常勤で働き半年になります。
うちのホームでは、看取り対応の人も含め、エンシュアを処方されている方に、１日1缶絶対に飲ませて！と上からの圧がすごいです。
飲んだらお部屋行きましょう（飲まないと座らせっぱなし）や、苦しいし不味くて飲まれへん！とかなり拒否されている方にも、半強制的（飲まれるまで横に張り付く等…）です。

施設側の立場的なものもあるとは思うんですが、
そんなに苦痛を強いてまで、飲んでいただく必要があると思いますか？
拷問や拘束に思えてなりません。

他の施設ではどういった対応をしているのか、教えていただけたらありがたいです。
どうぞよろしくお願い致します。





一度に飲むのは難しいので、3回に分けて冷蔵庫保存し飲んでいただいてます。
それでも飲めないなら、「無理に飲ませれば精神的に余計に飲めなくなり、吐いて誤嚥の二度攻めになる恐れがあるので断念しました」と確たる理由を付けてナースに言います。
それがゴクゴク飲めるくらいなら、ご飯だってモリモリ食べますって。
体が死ぬ準備をしているところに自然の摂理を無視して栄養を入れる無理、私は好きではありません。
拷問です。

エンシュアを強制飲用させる必要はあるの？

退職のため今月いっぱい有給消化中。
しかし、今日上司から電話があり家族がコロナ陽性になり出られない職員がいるため、退職日を延長し来月中頃まで出勤してほしいと…。
困っているのを助けたい気持ちと人間関係で辞めるため行きたくない複雑な気持ち…。
皆さんならどうしますか？

自分に返ってきますよ。
もし、生活状況がゆるせるなら、出勤、助けてあげては？
と思います。
諸事情は、分からなくも無いですけどね。

退職延期のお願いに困惑…どう対処する？

有給消化中の電話

運転中、普通に考えて歩行者が歩けない車道をパジャマ姿のお婆さんが歩いてて、これはマズイと思って車に乗ってもらい交番へ。
迎えが来るまで交番で待機してると、ご家族が迎えに来て案の定認知症による徘徊との事。
自分が介護職じゃないと間違いなく不審に思わずスルーしてたなと😅

あとはコロナ前に街に呑みに行ってたら
両足骨折してる車椅子の若い方
その友達っぽい人が段差を前から降りようと介助してて慌てて止めて後ろから降りれるように手伝った事もあります笑

皆さんはプライベートで介護職ならではの経験ありますか？？

介護職に転職しようと思い始めた頃、段差のある店舗に入ろうとした車椅子の方に声をかけ、介助しました。介護職を意識していなかったら、困っている事に気づかなかったかもしれません。
あとは声が大きくなったとか、家族や友人がよろけた時、俊敏に支えてしまうとか。
それとプライベートというか休憩中、食事してても💩の話ができるって本当なんだって思いました😅

迷子のお婆さんを救出！交番で待機中に判明した認知症の真相とは？

私は初任者と同時に老健施設で8ヶ月働いて居りましたが、色々見てみたくデイサービスに採用され入浴介助専属になったのですが、お局リーダーが「ガシガシ洗わないと汚れが落ちない！ここは美容院では無いから！貴女は子供にもそんな指先でしてるの？？汚れ落ちないよ」「貴女は身体も撫でる様に洗ってるけどシッカリゴシゴシ洗わないと汚れ落ちない！分かった？」と仰るのですが、私はマッサージをして老廃物を押し出す、皮膚剥離しないように身体は泡で優しく洗うを心掛けていますが、間違いなのでしょうか…

そのリーダーヤバくないですか？ガシガシって物じゃないですよ。

デイサービスでの入浴介助、ゴシゴシ洗う必要はある？

デイサービスでの入浴介助について

職場に苦手な職員の人がいます。
夜勤は2人体制なのですがその人とペアになるとどうしても憂鬱で仕方ありません。。
仕事だからある程度は関わらないといけませんが、皆さんは苦手な人が居る場合上司などに相談したりしていますか？
その人と関わるといつも嫌な思いをします。
お陰で仕事に行くのが憂鬱で…介護の仕事は好きなのに、とても葛藤しています。
どこに行っても誰かしら苦手な人は居るので割り切るべきとはわかっていますが、辛いです。

今の状況で、あなたが苦手な人と一緒に仕事をする事で、仕事自体に支障が出ている　ませんか。
夜勤で苦手な人と2人だけ、というのは、もし何か不測の自体が起こった場合、適切な対応ができなくなるかも知れません。
上司や職場は、そういった対応をきちんとして下さる方でしょうか。
極端な話、我慢しなさい、としか言われない様であれば、これからの事を考えて、転職も視野に入れていかないといけないかも知れません。
ちゃんとあなたの話を聞いてくれて、何らかの対応をしてくれそうなら、早めに相談される事をお勧めします。

ショートステイ

障害者支援施設

苦手な職員との夜勤ペアに憂鬱…上司に相談するべき？

苦手な職員の方いますか？

デイサービスに勤めて2ヶ月目です。
朝は利用者さんがくるまでにお茶を沸かしたり明日の昼食の手配をしたりと細かい仕事がいくつもあるのですが、誰1人それを勤怠につけていません。
しかし毎朝の30分のサービス労働も積み重ねればそれなりの額になるのでつけるべきではないかと思ってます。
上司が怖くて勤怠につけていいか聞きにくいのですが、この業界ではこれが当たり前なんですか？

毎日お疲れ様です。☺️

施設や事業所の方針によって違うと思います。
私が以前勤めていたところは、緊急と会議以外は
全てサービス残業でした。💦

今の事業所は、業務内容によってはつけてもらえます。

新人さんなら、特に怖くて聞けないですよね。。。😅

障害福祉関連

訪問入浴

デイサービスでの朝の仕事、勤怠につけるべき？

朝のサービス労働

·不穏な利用者が立ち上がろうとするので肩を押さえて立たせないようにする
·職員が立ちながら食事介助をする
·利用者が立ったまま服薬させる
·ご飯におかずを最初から混ぜて食べさせる（ミキサー食）
·ご飯に薬を乗せて（混ぜて）提供
·洗面所で利用者の頭を洗う
·利用者をちゃん呼び、またはあんた呼ばわり
·トイレ誘導して｢早くオシッコして！！｣と大きな声で怒鳴る


勤務先の施設での日常です。
どこまでがセーフ？



どれも質の悪いケアだと思います。肩を押さえて立ち上がれないように、は虐待にも繋がります。ご家族から苦情は無いのでしょうか？

高齢者介護でのNG行為は？

初投稿です。
暴力行為をしてくる入居者がいます。
殴る、蹴る、引っ掻く、噛みつくなどの行為をしてきます。
自分はオムツ交換時に、いきなり口元を殴られました。
その結果、口の中は切れました。
他の職員もみんな殴られたり、蹴られたりしてます。
上に報告しても何もしてくれません。
気持ち的には退居してほしいです。
そこは介護士として絶対しないですが。
ちなみにそこの家族は色々と注文が多く、その注文内容が細かいです。職員からは嫌われてます。
そんなに言うんだったら、自宅で見てあげたらいいのにって思います。

暴力行為をされる入居者への対応は皆さん、どうされてますか？
また、自分は特養で働いてますが、本人や家族の希望・要望はどこまで聞き入れてますか？
上司は相談しても何もしてくれないです。



日々お疲れ様です！
上司は何もしてくれないんですね…。
担当のケアマネはその事は知ってますか？場合によっては精神科の受診を勧めるなど対処するんじゃないでしょうか？
また、入所時の契約書や重要事項説明にも、そういった行為がある場合は退所…と書かれていると思います。いきなり退所はさせられないけど、家族に警告することもできると思います。
いくら利用者でも、わざとなら許せないし、病気なら治療するべきだと思います！


サービス提供責任者

介護事務

暴力行為をする入居者への対応方法は？上司に相談しても何もしてくれない

施設介護希望し、入職。入職初日から、声のトーン（声が高く響く）で、注意を受け、１０年以上経験あり、普通に利用者の対応もしていましたが、落ち着きがない等業務に関係ない注意ばかりで、嫌になり、上司に相談するとその注意するひとはそんな人。部署移動するといわれ、移動しましたが経験ない部署、直属の上司からは、子供の予定、病気は、下の子（5歳）ならいいけど上の子小学生ならインフルエンザでも、私が元気なら置いてきてくださいと言われました。ずっと夜勤やシフトで、子供に向き合えず転職したのに、本末転倒で、数日しか勤務していませんが、転職を考えています。入職数日で退職された方いらっしゃいますか？

試用期間は、会社側がその人を雇って大丈夫か。あるいは、働く側が働いてみて自分にあっているかを判断する期間だと思います。
インフルエンザの子供置いて出勤しなさいは、非常識ですよね。退職を勧めます。

施設介護での入職初日から注意ばかりで嫌になり、転職を考えている方いますか？

試用期間二週間での退職

はじめまして。8月に今の施設に入職しました。無資格、51歳です
入職まえの説明では、特養勤務でということでしたが、8月中はデイサービスの応援に行き、9月より特養勤務となりました。
右も左も分からないまま、毎日無心に働き勤務10日が過ぎた頃、日勤業務が私だけの日が来ました
タイムスケジュールやトイレ誘導、介助等不安の中、先輩職員さんに確認しながら行っていました。
先輩職員さんに「まだ、覚えてないの？10日位は出勤してますよね、教える方も時間をさいて教えているのだから、覚えて貰わないと困る、人が足りないから求人が出て採用になったんだから、少しでもプラスになってもらわないと」と言われてしまいました。
日勤業務も指導者の方にに2.3日付いてもらっただけで、教えてもらったことをやろうとすると、それはパートさんがやるのでやらなくていい、と言われたり
メモを、見て一人でやっていると「そっちは優先ではない、考えて動いて」
舌打ちされたりしました。
そんな日は、何言われても気にしないで頑張ってね、とか、ちゃんと教えられなくてごめんね、など言われます
正直、言われたことに対しては凹みます
先日、腰を痛めてしまい園長と相談役、主任さんと面談をし
自分は人より覚えるのが遅いこと、これからの不安や心配事、介護の基礎も教えてもらってないのに、トイレ介助も1.2回見ただけで次のからやってもらうから、何かあったら呼んでと言われる(人がいないので、実際呼んでも来ない)
このままでは利用者さんに怪我をさせてしまうのでは、と泣きながら訴えました。
無資格なのに採用してくれた施設、時間の、ない中教えて下さる先輩職員さんに対して
仕事の覚えが遅い私は毎日申し訳なくて自分を攻めています
私は介護職にむいてないのでしょうか？
私はまだ頑張っていないのでしょうか？

チビさん、悩んでいる時点であなたは十分頑張っていますよ。気にしないようにとは難しいですが、自分のペースでゆっくり覚えていけば良いと思います。焦れば焦るほど利用者さんにその気持ちが移ってしまうこともあります。ゆっくりでいいので自分自身も利用者自身も大切にできるように業務に少しずつ自信もってください。まだ介護歴の短い私が今の職場の主任からの受け売りの言葉です。チビさんなら大丈夫ですよ。

無資格

無資格で入職した51歳の介護職員が、教育不足で苦悩。介護職に向いていないのか？

不安と心配

デイサービスで働いています。美容師の資格も持っている同僚、病院での介護歴があります。
ここ数ヶ月で車を数回当て、利用者の見守りもイマイチ出来てなくて、職員との雑談が多い。何か起こるたびに号泣し「どうしたらいい？」「向いてない」「美容師の仕事の方が好き」と言います。
みなさんなら、どう返しますか？
同僚は昨日は、入浴時にシャワーチェアのブレーキをかけ忘れ、利用者が後方に倒れ込みました。肩が赤くなる怪我では済んでいますが、、、。

そうだったのですね。　
美容師の仕事のほうが好き　と言われたのですね…  失敗すると号泣って… 若い子ですか？　
返答に困りますよね… 
とりあえず、落ち着いて、一つ一つ確認しながら仕事をする事を心がけるよう声をかけますかね、私なら。



デイサービスで働く同僚が悩んでいます。どう支援すれば良いでしょうか？

今日新卒の子が介護事故を起こし、とてもとても落ち込んでいました。
悔いる事や反省する事は勿論大切なのですが、あまりにも落ち込んでいて心配になってしまいました。
こんな時、口下手な自分が悔やまれます…

皆様だったらこのような時、どういう風に声掛けしますか？
少しでも新卒さんの心を楽にしてあげたいと思っていますので、色々教えて頂けますと助かります😣

内容にもよると思いますね。

うちの上司の一人は「オッケー大丈夫。報告書しっかり書いてこれから気をつけて。」くらいの軽い感じでした。
軽すぎて慣れると不信感あったけど、新人には良いかもしれません。

新卒の介護事故で落ち込む子への声かけ方法は？

口を開かない方への食事介助はどうしてますか❓
グループホームですが、そのような方が数名おられ、開かない口に無理やりスプンをねじ込み、詰め込む様な形で食事介助が行われてます。でもそうでもしないと食べない。水分も摂らない。やはり全量摂取が良い介護、残すと介護力がない様な暗黙の了解もあります。家族様はとにかく元気で長生きしてほしいと言うスタンスです。

おつかれさまです。やはり、食べない利用者には、そのような介助法になるかと思いますが、食事形態の変更やデザート系を試す、栄養補助食品にする等をしてダメなら最終的には点滴や経菅になるかと思います。

食事介助

私は有料の老人ホームで常勤で働いていますが　コロナワクチン強制で打つように言われました。
みなさん　どうされますか。
わたしは打ちたくありません。

お疲れ様です。
コロナワクチン強制ではないですが、打たない選択肢もあるみたいですよ。
施設や地方によっては違うのでしょうね😅

看護師

訪問看護

老人ホームでコロナワクチン強制接種？打つべきか悩む

お疲れ様です。
今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。
皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

お疲れ様です。
実際に介護リーダーしたこともあります。結論をいうと信頼感（安心感）です。仕事を任せられるのは、職員に仕事を振り分けること。最初は難しいですが、そこには信頼感があればして貰える気がします。適当な職員ばかりと思うのはわるすけさんが真面目なのが伝わりますし、仕事に対する熱意も感じます。その職員をいかに良い方向に向けるか、長所をみつけてほめて士気を上げていければと思います。3大介護をやりたい、それは実践して伝わると思います。まだなられて1か月程です。人が変わるのは長い期間が必要だと思います。焦らずすぐに結果を求めず過程を評価すれば良いリーダーになれると思います。

介護リーダーに求められる役割とは？

介護リーダーに求めること

55歳、男です。
介護職への転職を考えていて
すぐには転職も出来ず、現場で働けないけど
少しは勉強しようと思い、現在、初任者研修
に通っています。
30年以上、他業種でしたので、この年から
全くの初心者未経験で、出来るかどうかすら
もわかりません。

その前に、雇われるかどうかの問題もありますが。

同じような方、いらっしゃいますか？

60超えてから他業種からの無資格で転職→初任者研修→今現在実務者研修の方がいますので体力気力運次第と存じます。

この世界は50代で若手、60代でバリバリと聞くぐらいです。

施設長・管理職

精神保健福祉士

55歳男性が介護職へ転職！初心者未経験でも大丈夫？

未経験者です。

訪問介護やグループホームで働いている方に質問です。
調理支援について悩んでいます。

私は支援先で、魚を焼いたり味噌汁を作ったり、メインの他におひたしなどの作り置きを作ることがあるのですが、限られた時間の中で進める必要があり、利用者さんとお話ししながら行うことも多く、いつもあたふたしてしまいます。

できるだけスムーズに進めたいと思っているのですが、みなさんはどんな料理を“ぱぱっと”作っていますか？

また、時短のコツや工夫などあれば教えていただきたいです。

お疲れ様です！
私も訪問介護をやってる時に調理してました
電子レンジを使って野菜に熱を入れて、お浸しや煮物の下茹でを済ませたり、例えばきゅうりを使って春雨サラダを作るときはついでに浅漬けも作ってました。
短時間なので同じ野菜、肉、魚を使って味付けだけ変える等してました！
ちなみに次に訪問する時は前回と違う野菜等を使うように気を付けてました！

訪問介護の調理支援で時短するコツや簡単メニューは？

調理支援のある方に質問です。

初任者研修を受講中の者です。22歳です。
現在、就職先を探しているのですが、なかなか条件に合うところが見つかりません。
フルタイム勤務ではなくて、5時間くらいの勤務からスタートしたいのですが、、。
おすすめの施設(特養、デイサービスなど)を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

時間制限の方がよいのですかね…？
採用されやすいことや、賞与がある事を考えると、正職＝フルタイムの方が有利ではありますが…
でも、法人によって、つまり介護サービス提供事業所によっては、色々な求人があるのも事実です、５時間がマッチしたり、要相談なのかは分かりませんが、当然午前や午後の半日…４時間ですね、、など珍しくはありません、、
さて、よろしければ施設の事前見学を考えてみて下さい。面接本番ほどの緊張も必要ありませんし、普通に「ありがとうございました」など礼儀を守るだけで、良い印象も与える事もできます。また、何となくではあっても、雰囲気や、ハード（建物）の確認（私はカビ臭いとか、トイレ独特の臭いがきついのはダメなので⇛もちろん利用者さんの排泄臭ではありません）も出来るので、かなり有効ですよ…

初任者研修者が5時間勤務で働ける介護施設のおすすめは？

未経験からの介護について

病院の看護助手として4月から勤務しますが、いまだにシフトを教えてもらえません。
4/1、2は研修で3日から現場勤務は決定しています。が以降のシフトについて人事に何度も問い合わせましたが、看護部に確認したらまだ出ていないとの事。
流石に明日から4月なのでもう出たかと問い合わせたら、人事はシフトまで関与していないので、3日に現場で確認してくださいとの事。
先の予定が何も決めれず困りましたー。
事前にシフトを公表できない理由でもあるのでしょうか。
色々考えてしまい不安で眠れません。。。


シフト表を誰が作成しているのかを聞いてみてください。シフト作成者にいつ配布されるのかも合わせて聞いてください。
先の予定ってなんでしょうか？
しおさんにとって大事な用事があるなら、大事な用事がある日だけのシフトを聞いてみたらどうでしょうか？
働いている人たちの希望休が確定していない、か、確定はしたけど，上の人の承認が降りていないから，配布できないが考えられます。

うちの職場では女性介護職員と事務方は介護リーダー、看護師と機能訓練員は看護師，男性介護職員と送迎ドライバーは管理者が希望休をまとめて，調整し、それを事務員が表に取りまとめて、副施設長，施設長に回覧して，承認が降りてからの配布になります。
20日に締めて、実際に配布されるのは25日から30日ぐらいの間になります。
介護リーダーはシフト作成7年目ぐらいで、今では、シフト作成するのは早いです。


殿堂入りした介護士のお悩み相談（2ページ目）

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