利用者さんのケアや人間関係など、介護職として現場で働いていると仕事で悩むことって多いかもしれません😰
皆さんは、現場で一番辛いこと、悩みは何ですか？
具体的な内容をコメントで教えて下さい🥰👀

★ききさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

現場で一番辛いことは？

「休日」という言葉を聞くだけでワクワクしてくるという方もおられるかもしれません😆✨
皆さんは休日をどのように過ごす事が多いですか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください😍👀

★ききさんからの応募

休日はどのように過ごしていますか？

今やほとんどの方がスマホを使っていますよね！
職場で業務に導入されているところもあるのではないでしょうか？
ところで皆さんは普段使っているスマホはIphone派ですか？Android派ですか？🤔
理由もあればコメントで教えてください🥰👀

★たっくんさんからの応募

Iphone派？Android派？

10月11（日）はケアマネの試験がありました📝
受験された皆さんお疲れ様でした🙏
ケアプランを立てるのにいなくてはならないケアマネですが、役割は職場によってはそれ以外にも様々ですよね🤔
皆さんの職場のケアマネは介護業務に入りますか？
現場でどんな業務をしているかコメントで教えて下さい😍👀

その他（コメントで教えて下さい）

ケアマネは介護業務に入りますか？

お疲れ様です。
今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。
皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

お疲れ様です。
実際に介護リーダーしたこともあります。結論をいうと信頼感（安心感）です。仕事を任せられるのは、職員に仕事を振り分けること。最初は難しいですが、そこには信頼感があればして貰える気がします。適当な職員ばかりと思うのはわるすけさんが真面目なのが伝わりますし、仕事に対する熱意も感じます。その職員をいかに良い方向に向けるか、長所をみつけてほめて士気を上げていければと思います。3大介護をやりたい、それは実践して伝わると思います。まだなられて1か月程です。人が変わるのは長い期間が必要だと思います。焦らずすぐに結果を求めず過程を評価すれば良いリーダーになれると思います。

介護福祉士

介護老人保健施設

介護リーダーに求められる役割とは？

介護リーダーに求めること

デイサービス

よいしょと言う言葉は禁句である、介護の先輩か。。らそう教わった方も少なくないと思いええますが、言わないと力がはいりにくい方もいると思いかます。皆さんどうされてますか

そんな言葉まで禁句にされたら、何も言えません。黙々とやれという事でしょうか?
大分、過剰、やり過ぎかと思います。今まで言われた事が無いので、普通に言います。
それにしても、面倒臭い先輩ですね。

介護職・ヘルパー

従来型特養

有料老人ホーム

サービス付き高齢者向け住宅

初任者研修

実務者研修

ユニット型特養

介護現場でのよいしょはNG？使うべき？？

掛け声

生活相談員

初めまして！
私は特養で働いていますが、介護福祉士の後輩が、言動が悪くて困っています。罵声を浴びさせたり、きつい態度をとったり…数えきれないほどです。
入居者様のほとんどの人から嫌われて、その人が夜勤の時などは嫌だ！なにをされるか、わからないと訴えがあります。ご家族からの苦情も今までに何件かあり、トラベルメーカーで入居者様を泣かしたり脅したり。こんな人は介護をする資格はないと思います。
上に報告しますが、現場を見てないから何も言えないというのです。それもおかしいと思います。職員の中からも苦情は出てて言ってはいるんですが、注意することもなく、私的には辞めさせるレベルだと感じています。
みなさんの職場にもこういう介護士はいますか?対処法をアドバイスして頂けたらと思います。よろしくお願いします。


初めまして、特養は比較的に言葉使いが悪いことが多いと思われる。勇気を持って注意をするべきですが…上への報告はそんな現場を見せて行き報告に変えれば良いと思います。

サービス提供責任者

介護福祉士の言動が問題！対処法は？

初任者研修を受けてから異業種より未経験で、従来型特養へ入社しました。先輩方はとても丁寧に教えてくださるので、数日目ですがオムツ交換やトイレ介助を少しずつできるようになりました。
先輩によって、やり方は違い、皆さん「自分に合ったやり方でやればいい」と言うものの、他の方に教わったやり方をやるとそれは違うと指導を受けることが多いです。
例えばベッド高さを変えるのも、入居者さんへの配慮をし反対な方や身を守るために推進する方。温かい清拭を広げて使う、使わない…それぞれにきちんとした理由があり、どれも正しいなと思うことが沢山あります。
独り立ちは近いうちにあると思いますが、考えすぎたり頭でっかちになってしまい、自分にどれがあうのかよくわからなくなっています…。
皆さんは、自分のやり方って、どのように確立していきましたか？やはり独り立ちして実践をすれば、いずれ身につくでしょうか。
今は教わる先輩によって、その場で変えるように心がていて、決まったことをしてません。

お仕事に対する姿勢が素晴らしいですね！
どんな仕事でもそうだと思いますが、方向性が正しければ、方法はある程度自由で良いのではないかなと思います。
今は教わる立場なので、それぞれの指導者の言う通りにしていけば良いのですが、独り立ちした後は独自のやり方を身につけていければ良いと思います。
きっと先輩達もそうやってきたから、それぞれやり方が違うんじゃないでしょうか。

ケアマネジャー

デイケア・通所リハ

病院

訪問介護

特養での介護、自分に合ったやり方ってどう見つける？

他のユニットでリーダーと取り巻きが、イジメをしています。介護課長や統括に言っても改善されません。申し送りも参加できず、パソコンも触らせてもらえず、必死に介助に入るしかできないそうです。イジメって、皆さんありますか？


私が新人の頃はお局パートにいじめを受けていました😓介助に入っても入らなくても嫌味、記録を書けば粗探し、誰かのミスも私のミスだと言われ、やれやれでしたよ🤷‍♀️

リーダーによるイジメで介護士が苦しむ。どう対処すべき？

老健で働き始め、半年です。
ユニット制ですが、そこにいる職員さんで
悩んでます。
気分の起伏があるのか分からないですが、
この間、その方が夜勤明け自分が早番で来たのですが、朝の挨拶もなし、おはようございますと
言っても無視、退勤の時間になったら、何も声かけず帰ってしまう。
他の職員さんには普通に話しかけてるのに…
何だか、悲しくなりました。
知らんぷりしたくても、同じユニット同士でしかも
自分を入れて4人しか職員がいないので、知らんぷりする事も出来なくて…。
悩んでいます。

私なら、自分の中で「この人は人によって態度を変える人なんだ」ってレッテル？を貼ります。
挨拶されないなら別にいいか、と割り切るというか…
挨拶して無視されてもいいやって思い込ませます。(すごく悲しいですが…)
社会人として挨拶しないのはどうなの？って感じですよね。
私ならこうするかな…
人間関係ってなかなか難しいですよね…

看護助手

老健で働く職員に無視される…どうしたらいい？

新人さんが入職して、2週間で辞めてしまいました。
辞めた理由は色々あると思うけど、もう少し続くかなと勝手な期待を持っていた私でした。言い方悪いですが、介護職は多分どこ行っても同じく忙しいし、どんな仕事も覚えるまでが大変だと思う。頑張って一生懸命教えてる私達の心境は複雑です。

自分は初めて入社した老健があまりにも時間に終われ、1人で重度の方の介助するのが嫌で１ヶ月で辞めたいことを伝えたことがありました。
結果別のユニット型の方に移動になり、転職するまで働いていましたが、同期はほとんどやめてしまいました。
やはり人間、合う合わないはあるので仕方が無い部分はあるのかと､､､

新人が2週間で辞めた理由は？介護職の現実と向き合う難しさ

そんなに簡単に辞めてしまうの？

どんな仕事でも「楽しくない」と思う瞬間はありますが、それがずっと続くとツライですよね...😢
介護職として働いて慢性的に「楽しくない...」と思った時期はありますか？
そう思ってしまったきっかけや、乗り越えた方法があればぜひお聞かせください🙇

介護の考え方や質がヤバい事業所に入ったとき。働かないとわからないですよね。乗り越えるのもめんどくさいので、あきらめて、次探すのみ。

グループホーム

小規模多機能型居宅介護

介護職でのモチベーション低下、乗り越える方法は？

介護職としてツライ・楽しくない時期をどう乗り越えました？

ケアマネ将来目指してるものです。
今日初めての介護福祉士の試験の合格発表でした。
結果ダメでした。
何冊も本購入して勉強してたのにも関わらず本番で緊張また焦り、最初に書いた解答を取り消したり
悔しくて散々泣いて
子供達まで私の泣いた姿みて泣いてしまい
介護福祉士の試験で不合格した私ですが将来は絶対ケアマネになりたいと思ってます。そのためにも来年は絶対合格したい
こんな落ちた私でもケアマネ目指せるでしょうか…？


介護福祉士３回目で合格💦
ケアマネ は７回目で合格💦
諦めなければ、いつかは合格します(^^)
頑張って下さい(^^)

介護福祉士試験不合格でも、ケアマネになれる？

質問です。介護経験はトータル10年程で、数ヶ月前に転職をしました。
私はギャッジアップを下げたり、ポジショニング用のクッションなどを取ってからオムツ交換をするのですが、それって普通ですよね？
今の職場では、それをする方があまりいなくてリーダークラスの方でも、がっつりギャッジアップしたままとなでオムツ交換しています。
新卒で入った職場でギャッジアップを下げたりクッションを取ってからやるように言われていたのが染みついていて、それが当たり前のようになっていました。
多少のロスにはなったり、面倒だとしてもギャッジアップしたままでオムツ交換したら利用者様が苦しいだろうと思い、そこは怠らないようにしていますが、この前遠回しにそこまでやるのかみたいなことを言われてしまいモヤモヤしています。
長文失礼しました。

ベッドはフラットにしないと
利用者様は苦しい
クッションは身体に触るくらいにあったら交換しにくいし万が一排尿・便がついてクッションが汚染されたらカバーを交換する手間がかかってしまいます
時間ロスはまたその次の話ですかね
クッションは外して体交の為に
違う方向へセットした方が良いと思います
(オムツ交換前には右にクッションが入っていて左側臥位だったら
右側臥位にする様に左側へクッションを入れる)
そんな風に私は教わりましたよ♪

介護経験者の方へ。オムツ交換前にギャッジアップを下げるのは普通？

オムツ交換するときのこと

はじめまして
今月で 今の職場を退職します
試用期間満了で 更新なしと通達されました
この間 無遅刻無欠勤でした
社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われました
パートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいです
それについて フォローがなくただ注意されるだけでした  
介護の仕事をはじめて1年未満です
ベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？
転職活動でも
実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました
難しいです

実際にどのような仕事、態度で勤務されていたのかわかりませんが、合わない職場だったのでしょう。
直ぐに仕事はして欲しいが、それは利用者ありきです。それぞれの利用者への対応は直ぐには難しいですよね。技術はあっても利用者の個性を知らない。試用期間で長年いるパートさん以上に業務をこなすなんてムリです。
次は大事に育ててくれる職場を見付けて下さい。経験者優遇や即戦力みたいなワードが無い求人が無難かもしれませんね。

体力的に無理がある？介護職の転職で失敗した理由とは？

実践力って すぐにつくものですか？

同じ職場の人Tさん

現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。

　楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。

最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。

誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

ひどい職員ですね…見て見ぬふりをする職員も同罪です。上にも報告してもだめってことですもんね？
全てにおいて記録し、証拠がとれれば証拠とって、虐待として市に報告とか…
証拠とらなくても、虐待がありますって報告したら監査入れてくれるのかな…。

良い案が浮かばなくてすみません、解決しますように。

同僚が不正行為をしている場合、どうすればいい？

嘘つき

ケアマネの試験を受けてみようかな？と思い
ユーキャンをしてみました。
ただ、試験を受けるにあったて、職場から実務経験期間を書いてもらわないといけません。
職場の人に受けることをバレたくないです…
①正社員でもなく、パートの身で受けることが恥ずかしい。
②今の職場は辞めたいと思っていた。会社側も私が辞めたいと思ってることは知っている

受けるには、事務所に書類を書いてもらわなきゃいけません。　
たぶん、上司には受験することはバレます。
もう受けるの辞めようかな…

自分の将来と今の自分の面子を天秤にかけている…ってわけですね。

…冷静に考えてどちらが大切ですか？

居宅ケアマネ

障害福祉関連

ケアマネ試験受験に必要な実務経験期間の書類提出に悩む…どうすれば？

悩み、相談です

ショートステイ

一応ヘルパー２級をもってるものの10年以上前に取得してから介護職には携わらず２ヶ月前に未経験者としてデイサービスで勤めてます。
未経験者なので時給も最低賃金です。
面談の時は『徐々に覚えてくれれば良いって言われ１年後くらいに入浴介助をしてもらいます』って言われましたが、現実は人がいないとゆぅ～事で１ヶ月前から入浴介助をしてます。
一度付きっきりで指導を受けた後は２週空いてから、時々手伝って貰いながらの入浴介助を２回やって４回目からは1人でやってます。
でも初めて介助する方もいるので、その方の特徴とかを聞いてメモり、それを見て２回大浴介助をしました。
誘導、着脱全て1人です。
８人くらいを２時間弱でこなします。
それだけでも大変なのに、再来週からは個浴か機械浴を頼まれました。
しかし個浴も機械浴も見たこともないし、教えて貰ってもないけど『トイレ介助ができれば大丈夫』と言われ、口で説明だけ受け、1人でやらなければいけない感じです。
全介の人の移乗もまだ1人でできないのに、そんな方の入浴介助なんてできません。
出来ないと訴えましたが、移乗の時だけ助けを呼べばいいと…
未経験で入って、もっと指導をしてもらえると思ってましたが、どこでもそんなものですか？
初めて介護につき、仕事は楽しいと思ったのですが、自信ないのに次から次へと仕事を任されメンタル的にやられそうです。
う



人手が足りない、また個々の能力が低い組織であればしっかりと教えれない可能性があります。
そもそも、未経験の人でも雇わないといけない、施設なんで体制があまり良くないと思われます。

施設長・管理職

未経験者でも大丈夫？デイサービスでの入浴介助の実態とは？

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。
そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など)
多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。
ご協力お願いします🙇🏻‍♀️
(前回応えていただいた方も良ければ)

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。
2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

介護の仕事をやめた理由は？知人の声も聞きたい！

1度でも退職したことのある方へ。理由を聞かせてください。

食事の際に、エプロンをテーブルの上に敷くのは、身体拘束になるのでしょうか？先日、先輩に指摘されました。こぼれるからと、皆無意識でしていたのですが。

私もそれが知りたいです!
エプロンって、食べこぼしから衣服を汚さない為の物だと思うけど、、、、何故駄目なんですかね?

食事中にエプロンをテーブルに敷くのはNG？

古民家デイサービスに私と一緒にもう１人女性が、同時に働き始めました。
利用者さんは１日10人いるかいないか。
私たちのご挨拶を始める時。
「お気づきの方もいらっしゃることと思いますが、ご挨拶をしてもらいましょう。」
まずは、私から挨拶しました。
「まずは○○さんから。それとスリーサイズも言ってください」
「私は、○○です。スリーサイズは、内緒です。宜しくお願いいたします。」
と、なんとか終えました。
「スリーサイズをって、そんなことを口に出すことかなぁ？」と気持ちが悶々としていました。
これは、同性同士でも、ハラスメントの一種でしょうか？

聞いた限りでは、おかしな話だと思います。
その上司の方、気をつけて警戒しておいた方がいいかもしれませんね。

古民家デイサービスでの挨拶、スリーサイズの問題はハラスメント？

女性の上司の言葉と態度にびっくり⁉️

研修で虐待って言うけど利用者から職員に対して暴言・嫌がらせをさせられる・無視をされる・体を叩かれるこれも立派な虐待なのではないでしょうか。


私も同じように感じますね。
介護保険法が利用者ありきなので
仕方ないと思います。
勤務中　杖で殴られたことありますがあの時ほど殴りたかった事はないです。

利用者からの暴言・嫌がらせは虐待？

先輩が体罰している所を目撃しました。
というか、その場に私も居ました。怖かったです。
死ね！と叫びながら布団をかけたり
背中を思いっきりたたいたり、、、。
衝撃のあまりに泣いてしまいました。
どうやらその先輩は、私の前だとわたしにも利用者にも当たりがキツくなり体罰もしていました。
あの日のことが頭から離れずモヤモヤしていたので、主任に報告し、注意をしてもらいました。
ですが、そこから先輩が一言も喋ってくれません。
必要以上の会話はしたくないので、挨拶や業務のことぐらいは仕方なく話しますが。
そしたら主任から呼び出され、あなたも他のみんなと同じようにかかわってください。と言われました。
私は主任に、あのような事をする方と普通に会話などしたくないので必要以上の会話はできませんし、なるべくならペアにもなりたくないです。と伝えましたが、一応当たり障りなく接して欲しいとの事でした。
なのでこちらはグッと我慢をしておりましたが、もう限界です。
なかなか立ってくれない利用者がいたので手伝ってほしいとお願いしましたが、睨みつけて声も発さずに介助してきたり、わからない事をきいても
私に聞かないでください、他の人に聞いてください！！！！と、言われました。
こちらは普通に接しているのに向こうの態度に腹が立ってイライラして爆発してしまいそうでした。
このままこんな態度を取られるとこちらもどうして良いかわかりません。
次同じ事が起きたら主任を通さずに直接本人に言ってやろうと思います。
今までの職場でこのような経験など全くないので、どうしたら良いのか、、、
まだ入社したばかりなので辞めてもいいかなーと最初は考えましたが、他の先輩はいい人ばかりだし、やっと仕事にも慣れてきたところでその先輩のせいで辞めるのもなんだか悔しくてなりません。
先輩をスカッとぶっ斬りたいです、、、。

それはお辛いですね
その先輩は明らかに虐待しているので市町村に通報することをオススメします。もちろん、匿名で通報できます。
ちょうど今日のニュースで匿名の虐待通報によって加害者が介護業務から外されたというニュースがありました。
通報してその先輩をぶった斬るのが一番いいと思います

アドバイス下さい。

皆さんの考えで良いのですが、介護スタッフが長く同じ職場で働き続けるには、何が必要だと思いますか？最近、ウチの施設も退職者が続いている状況です。待遇ももちろんそうでしょうが、日々の業務などで改善できることは何があるでしょうか。

おはようございます。

お給料等もそうですが、休日や休憩の確保が大事かと思います。
介護の現場は常に人手不足のため「体調不良で明日○○さんがお休みになっちゃったんだけど出れる？」と言われたり、休憩中に「○○さんのトイレ介助だけいい？」と言われてやらざるを得ない状況の時も少なくないですし·····。
あとは職場の雰囲気も長く働き続けるポイントだったりもしますよね！

PT・OT・リハ

タイトルどおりです。
子供が介護に興味を持ち出してます。やりがいあるし、誇りをもってやっていますが、その分給料低いし、大変だし辛い思いもたくさんしてきました。だからこそ、子供には違う仕事をしてほしいと思ったり…悩ましいですね！
皆さんは子供が介護業界に就職することにどう思いますか？

私は子どもの頃、介護士の母に憧れて今介護士をしています。
たまに、もっと他の仕事の方が向いてたのかな？と思ったりすることもありますが、結局他の仕事をしている自分が想像つかないです
もし転職するとしても、福祉業界の他職種かな…
ケアマネとか社会福祉士とか
なんにしても福祉の世界に入ったことは後悔してません！

介護事務

子供が介護業界に就職するメリットとデメリットは？

子供が介護に興味を持ち出しました。

16時間夜勤ってきついですか？
8時間と、どっちがいいですか？

8時間のところは経験したことがないので比較は出来ませんが、現在16時間夜勤のところで働いています。1度の夜勤で2日働いたことに
なるので休みが多く感じてお得感があるので私は好きです。

きついのはきついですが、1時間仮眠ができるのでなんとかやれてます。

16時間夜勤はきつい？8時間と比べてどう？

夜勤について

無資格

お疲れ様です
虐待について質問させて下さい。
食事の際に、エプロンを使用される利用者様がいますが、エプロンの端をお膳の下に入れると、虐待になると言われました。
理由や根拠が良くわからないのですが、知ってる方がいたら教えていただきたいです。
エプロンを使っている理由は、こぼした際に衣服や床が汚れないために使用しています。

あ〜虐待と言われますね。
自由に、立ち上がったり出来ないから(動きに制限を掛けられているから)だと理解しています。
時々、麻痺がある方が、お盆の下にエプロンを入れてくれと仰る事があります。それは御本人の要望なので、虐待にはなりません。その際は、疑われない様に、何処かに経緯の記録を残して置いた方が良いでしょうね。
また、服が汚れようが、床が汚れようが、ご本人様が、エプロンを付けたくないと言う場合は、付ける事で、尊厳を傷つける事になるでしょう。子供扱いされたと言う方もいらっしゃいます。汚れたら、着替える。床は掃除をすれば良いと、それらは、職員の都合になるので、もし説明が必要な時は、ご利用者様主体で気持ちを説明した方が良いです。
嘘はダメですが、お気に入りの服にシミを付けたくないそうです等。時々、着替えや掃除をしまいとズルいやり方で、口車に乗せて言い包める人も居ますね。

エプロンをお膳の下に入れると虐待？理由を教えてください

これ、虐待？

54歳、難病持ちの現在は会社員の主婦です。
ずっと気になっていた介護の仕事がしたくてディサービスで働きたいと考えています。
不安いっぱいで、この年齢から大丈夫だろうかと…。主人からもそんな甘いもんじゃない！と言われますが、ありがとう！と言って貰える介護の仕事素敵だと思います！
良ければアドバイスいただければ嬉しいです。
宜しくお願い致します。

人生は経験だと思います。
やりたい事はやってみないとわからないですよ…。
いろんなタイプの仕事がありますので探してみてください。
見学や体験出来るところもありますよ…。

54歳で介護デビュー？不安を解消するアドバイスを教えて！

介護、全く経験がありません🙇

転職してまだ一週間経たないですがつい以前辞めた施設の方が良かったなと考えてしまいます。
経験者という事で求められる事が多く早く覚えなきゃと焦る日々です。
初日からずっと挨拶しても返してくれない職員が居たりと周りの職員の方々と馴染めるかも不安だったりと。
人間関係に恵まれながらも業務量が多く退職したのにこんな早く後悔するなんて。
自分自身のメンタルの弱さに嫌になる日々です。。

私は前の職場、デイサービスから特養へ移動になり、特養でえらい目にあったので辞めて今の職場のデイサービスにきましたが、正直前の職場のデイサービスに戻りたいです。

転職一週間で後悔…経験者に求められることは？

介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか？私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。

いっぱいあり過ぎて絞れませんが、介護歴10年でパルスオキシメーター知らない人に出会ったのは衝撃でした。ちなみに嘘みたいな本当の話しですが、体温計（腋窩タイプ）知らない人にも出会いました。女性で結婚してるらしいですが、使い方分からなくてご主人にやってもらってるそうです。

介護職未経験者必見！先輩職員の言葉使いにドン引きした瞬間とは？

一番ドン引きしたことは何でしたか？

国家資格ではないからとケアマネを
下に見ているうちの介護福祉士の職員。
そんなケアマネを今年受験する私。

資格に対して上とか下とか
給料面では変わるけど
無資格でも働ける介護職にとって
資格ってそんなに重要なのか……



それなんですよね。無資格でも
頑張っている人いるんですけど、資格持ててめ、仕事しない人しないんですけどね。でも資格を持ってないと給料面でも低く見られますよね😭

介護職にとって資格は必要？ケアマネ受験の意義とは

4年以上勤めて介護リーダーまでやっていたのですが、施設長、その上の女部長の嫌がらせで退職に追い込まれました。ここの施設は拘束をしているのに記録をしていない。陰洗ボトルはペットボトルの空きボトルを使用。何年も使用してる為蓋の裏はカビで真っ黒。リーダー手当をつける約束がもらっていませんでした。何度も上司、東京本部に打診しましたが結局一度も貰えていませんでした。地方に拠点の本部がありますが、東京支部でこのようなことが起こっている事は知らないと思います。先日、監査が来ましたが施設長から口外してはいけないとの紙を渡されました。
辞めた今、どこにこのような事を相談すれば良いですか？悔しくて悔しくて仕方ありません。皆さん力を貸してください！

施設の評価をするサイトに投稿するのはどうですか？

悔しい気持ちは理解できますが…

施設長、女部長は言い逃れすることはいくらでもできますし、仮に本部に掛け合ったところで何も起こらないと思います。

その経験を自分の糧にして次の職場に活かす方が私は建設的だと思うのですが…



介護施設での嫌がらせと不正行為について相談したい？

現在介護職、派遣社員として4ヶ月程働いています。
直近の職場でメンタルをやられて数ヶ月の休職後に、派遣ならある程度は自分のペースで、徐々に身体を慣らしていけると思い始めました。
派遣先では慢性的な人手不足で派遣社員をメインで現場を回しているような状況で、とても自分のペースで〜なんていっていられるような甘い環境ではなく、職員の入れ替わりも多くまた精神的な負担も増え働くことがしんどくなってきました。
職場の役職に相談して(一時的に)なんとかしてもらうことは可能かもしれませんが、それほど今の施設で働き続けたいとは思っていません。
介護職の派遣社員って、施設にとってどのような存在なのでしょうか？
何処も心身の負担が正社員とさほど変わらないような環境であれば、さっさと派遣を辞めて正社員に〜なんて思ったりしています。

一つの事例としてお読みください😅　私の施設で過去、働いていた派遣の方。移乗は勿論、シーツ交換の仕方、「車椅子のブレーキはかけてくださいね」なんて指摘までしなければならない方もいました。自分からは聞かない、動かない…当日ドタキャンなども。「時給考えたら私達より高いよね…」という思考に陥り、派遣＝働かない給料泥棒（そこまで言うのもどうかと😔）　そういう方しか来ないという現実もあるのですが、介護施設を渡り歩いてるんだから、もう少し頑張ってよ、というのが本音でしょうか。勿論、そのような方ばかりでなく、現在続いている派遣の方は1言えば10わかるくらいすごく良い方です。施設によって考え方も違うと思いますが、会社は高い派遣料払ってるので、補助的な仕事だけや、マイペースで働くというのは厳しいような気がします。

介護職の派遣社員は施設にとってどのような存在？正社員との心身の負担の違いは？

派遣社員の立ち位置

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。
それを一緒に働いているスタッフに
伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。

仕事を辞めようか悩んでいます。

酷い話ですね。
身内の不幸を“そんなんで“呼ばわりとかあり得ませんよ。
正直利用者より自分の身内の方が優先度高いですわ。

家族の不幸で仕事を休むべき？スタッフの反応に困惑中？

人間関係

今はオムツも良いものができてきて交換回数も減ってきてます。良い事なんだけど、その後にワセリン塗ったりしないと爛れちゃいますよねぇ。楽が出来るだけが良いんじゃないんだけどなぁ

お疲れ様です。
確かにいろんな種類のオムツがどんどん出てきて、吸収率のいいものもたくさんでてますよね！介護側からすると、負担は軽減されますが…利用者様からすると、結局蒸れてしまったりと荒れてしまったりするので、結果軟膏など塗布する手間が増えますし、利用者様も不快ですよね…。でも、オムツも日々進化しているので、個人に合わせたオムツを使用していけると1番いいですよね。

オムツ交換後の肌荒れ対策にワセリンは必要？効果と注意点は？

多彩なオムツの種類

皆さんの今の仕事のやりがいを教えて下さい。

特にないですが利用者から「あんたが夜勤でよかった」と言われたときですかね。

仕事のやりがいとは？みんなの本音や理由を教えてください

やりがいを教えてください。

精神保健福祉士

障害者支援施設

社会福祉士

有料老人ホームの管理者をしています。
人手不足のため、施設長である自分も現場に入ることが多く、日々の介護業務に追われています。
その結果、職員面談やシフト調整、営業活動、書類作成、事故防止の取り組みなど、本来施設長として行うべき管理業務が後回しになっています。
現場を支えながら、施設長としての管理業務もしっかり進めるために、皆さん苦労していると思いますが、工夫していることなどはありますか？

管理者が現場に入るべきじゃないです
現場は現場に回してもらいましょう
誰も管理者の仕事手伝ってくれません

グループホームとかデイで現場に入るのは分かりますが、、

殿堂入りした介護士のお悩み相談（3ページ目）

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