4月は新人介護士に教える場面も多いですよね😊🌸
そんな皆さんは、新人教育楽しいですか？大変ですか？
どうしてそう思うかなどコメントで教えてください👀🥰

その他(コメントで教えてください)

新人に教える時は…？

コロナ禍ではフェイスシールドを使っていた職場も多いと思います！
皆さんの職場ではフェイスシールドを現在でもまだ使っていますか？
どのようなときに使うかコメントで教えて下さい🥰👀

コロナが発生した時だけ使っています

その他（コメントで教えて下さい）

フェイスシールドまだ使っていますか？

新年度になると仕事で使う道具や化粧品など新しくしたいな…という方もおられるのでは？？😘🌸
皆さんは新年度で新調したものはありますか？😍
どんなものを新しくしたのかなどコメントでも聞かせて下さい🥰👀

その他(コメントで教えて下さい)

新年度で新調したものはありますか？

利用者さんからお菓子などを渡されることってありますよね😅
貰わないことで気まずくなってしまったり、断っても何度も渡してくる利用者さんがいることも…💦
利用者さんからそういったお菓子などを渡された際に皆さんは貰っていますか…？
皆さんの貰い物エピソードなんてあればコメントで教えてください👀🥰

断れない時は貰うようにしている

利用者さんから差し入れを渡されたら…？🍩

55歳、男です。
介護職への転職を考えていて
すぐには転職も出来ず、現場で働けないけど
少しは勉強しようと思い、現在、初任者研修
に通っています。
30年以上、他業種でしたので、この年から
全くの初心者未経験で、出来るかどうかすら
もわかりません。

その前に、雇われるかどうかの問題もありますが。

同じような方、いらっしゃいますか？

60超えてから他業種からの無資格で転職→初任者研修→今現在実務者研修の方がいますので体力気力運次第と存じます。

この世界は50代で若手、60代でバリバリと聞くぐらいです。

介護職・ヘルパー

介護福祉士

施設長・管理職

従来型特養

有料老人ホーム

グループホーム

介護事務

精神保健福祉士

実務者研修

ユニット型特養

障害福祉関連

障害者支援施設

小規模多機能型居宅介護

社会福祉士

55歳男性が介護職へ転職！初心者未経験でも大丈夫？

未経験者です。

よいしょと言う言葉は禁句である、介護の先輩か。。らそう教わった方も少なくないと思いええますが、言わないと力がはいりにくい方もいると思いかます。皆さんどうされてますか

そんな言葉まで禁句にされたら、何も言えません。黙々とやれという事でしょうか?
大分、過剰、やり過ぎかと思います。今まで言われた事が無いので、普通に言います。
それにしても、面倒臭い先輩ですね。

サービス付き高齢者向け住宅

デイサービス

初任者研修

介護現場でのよいしょはNG？使うべき？？

掛け声

生活相談員

初めまして！
私は特養で働いていますが、介護福祉士の後輩が、言動が悪くて困っています。罵声を浴びさせたり、きつい態度をとったり…数えきれないほどです。
入居者様のほとんどの人から嫌われて、その人が夜勤の時などは嫌だ！なにをされるか、わからないと訴えがあります。ご家族からの苦情も今までに何件かあり、トラベルメーカーで入居者様を泣かしたり脅したり。こんな人は介護をする資格はないと思います。
上に報告しますが、現場を見てないから何も言えないというのです。それもおかしいと思います。職員の中からも苦情は出てて言ってはいるんですが、注意することもなく、私的には辞めさせるレベルだと感じています。
みなさんの職場にもこういう介護士はいますか?対処法をアドバイスして頂けたらと思います。よろしくお願いします。


初めまして、特養は比較的に言葉使いが悪いことが多いと思われる。勇気を持って注意をするべきですが…上への報告はそんな現場を見せて行き報告に変えれば良いと思います。

サービス提供責任者

介護福祉士の言動が問題！対処法は？

初任者研修を受けてから異業種より未経験で、従来型特養へ入社しました。先輩方はとても丁寧に教えてくださるので、数日目ですがオムツ交換やトイレ介助を少しずつできるようになりました。
先輩によって、やり方は違い、皆さん「自分に合ったやり方でやればいい」と言うものの、他の方に教わったやり方をやるとそれは違うと指導を受けることが多いです。
例えばベッド高さを変えるのも、入居者さんへの配慮をし反対な方や身を守るために推進する方。温かい清拭を広げて使う、使わない…それぞれにきちんとした理由があり、どれも正しいなと思うことが沢山あります。
独り立ちは近いうちにあると思いますが、考えすぎたり頭でっかちになってしまい、自分にどれがあうのかよくわからなくなっています…。
皆さんは、自分のやり方って、どのように確立していきましたか？やはり独り立ちして実践をすれば、いずれ身につくでしょうか。
今は教わる先輩によって、その場で変えるように心がていて、決まったことをしてません。

お仕事に対する姿勢が素晴らしいですね！
どんな仕事でもそうだと思いますが、方向性が正しければ、方法はある程度自由で良いのではないかなと思います。
今は教わる立場なので、それぞれの指導者の言う通りにしていけば良いのですが、独り立ちした後は独自のやり方を身につけていければ良いと思います。
きっと先輩達もそうやってきたから、それぞれやり方が違うんじゃないでしょうか。

ケアマネジャー

介護老人保健施設

デイケア・通所リハ

病院

訪問介護

特養での介護、自分に合ったやり方ってどう見つける？

他のユニットでリーダーと取り巻きが、イジメをしています。介護課長や統括に言っても改善されません。申し送りも参加できず、パソコンも触らせてもらえず、必死に介助に入るしかできないそうです。イジメって、皆さんありますか？


私が新人の頃はお局パートにいじめを受けていました😓介助に入っても入らなくても嫌味、記録を書けば粗探し、誰かのミスも私のミスだと言われ、やれやれでしたよ🤷‍♀️

リーダーによるイジメで介護士が苦しむ。どう対処すべき？

老健で働き始め、半年です。
ユニット制ですが、そこにいる職員さんで
悩んでます。
気分の起伏があるのか分からないですが、
この間、その方が夜勤明け自分が早番で来たのですが、朝の挨拶もなし、おはようございますと
言っても無視、退勤の時間になったら、何も声かけず帰ってしまう。
他の職員さんには普通に話しかけてるのに…
何だか、悲しくなりました。
知らんぷりしたくても、同じユニット同士でしかも
自分を入れて4人しか職員がいないので、知らんぷりする事も出来なくて…。
悩んでいます。

私なら、自分の中で「この人は人によって態度を変える人なんだ」ってレッテル？を貼ります。
挨拶されないなら別にいいか、と割り切るというか…
挨拶して無視されてもいいやって思い込ませます。(すごく悲しいですが…)
社会人として挨拶しないのはどうなの？って感じですよね。
私ならこうするかな…
人間関係ってなかなか難しいですよね…

看護助手

老健で働く職員に無視される…どうしたらいい？

新人さんが入職して、2週間で辞めてしまいました。
辞めた理由は色々あると思うけど、もう少し続くかなと勝手な期待を持っていた私でした。言い方悪いですが、介護職は多分どこ行っても同じく忙しいし、どんな仕事も覚えるまでが大変だと思う。頑張って一生懸命教えてる私達の心境は複雑です。

自分は初めて入社した老健があまりにも時間に終われ、1人で重度の方の介助するのが嫌で１ヶ月で辞めたいことを伝えたことがありました。
結果別のユニット型の方に移動になり、転職するまで働いていましたが、同期はほとんどやめてしまいました。
やはり人間、合う合わないはあるので仕方が無い部分はあるのかと､､､

新人が2週間で辞めた理由は？介護職の現実と向き合う難しさ

そんなに簡単に辞めてしまうの？

どんな仕事でも「楽しくない」と思う瞬間はありますが、それがずっと続くとツライですよね...😢
介護職として働いて慢性的に「楽しくない...」と思った時期はありますか？
そう思ってしまったきっかけや、乗り越えた方法があればぜひお聞かせください🙇

介護の考え方や質がヤバい事業所に入ったとき。働かないとわからないですよね。乗り越えるのもめんどくさいので、あきらめて、次探すのみ。

介護職でのモチベーション低下、乗り越える方法は？

介護職としてツライ・楽しくない時期をどう乗り越えました？

ケアマネ将来目指してるものです。
今日初めての介護福祉士の試験の合格発表でした。
結果ダメでした。
何冊も本購入して勉強してたのにも関わらず本番で緊張また焦り、最初に書いた解答を取り消したり
悔しくて散々泣いて
子供達まで私の泣いた姿みて泣いてしまい
介護福祉士の試験で不合格した私ですが将来は絶対ケアマネになりたいと思ってます。そのためにも来年は絶対合格したい
こんな落ちた私でもケアマネ目指せるでしょうか…？


介護福祉士３回目で合格💦
ケアマネ は７回目で合格💦
諦めなければ、いつかは合格します(^^)
頑張って下さい(^^)

介護福祉士試験不合格でも、ケアマネになれる？

質問です。介護経験はトータル10年程で、数ヶ月前に転職をしました。
私はギャッジアップを下げたり、ポジショニング用のクッションなどを取ってからオムツ交換をするのですが、それって普通ですよね？
今の職場では、それをする方があまりいなくてリーダークラスの方でも、がっつりギャッジアップしたままとなでオムツ交換しています。
新卒で入った職場でギャッジアップを下げたりクッションを取ってからやるように言われていたのが染みついていて、それが当たり前のようになっていました。
多少のロスにはなったり、面倒だとしてもギャッジアップしたままでオムツ交換したら利用者様が苦しいだろうと思い、そこは怠らないようにしていますが、この前遠回しにそこまでやるのかみたいなことを言われてしまいモヤモヤしています。
長文失礼しました。

ベッドはフラットにしないと
利用者様は苦しい
クッションは身体に触るくらいにあったら交換しにくいし万が一排尿・便がついてクッションが汚染されたらカバーを交換する手間がかかってしまいます
時間ロスはまたその次の話ですかね
クッションは外して体交の為に
違う方向へセットした方が良いと思います
(オムツ交換前には右にクッションが入っていて左側臥位だったら
右側臥位にする様に左側へクッションを入れる)
そんな風に私は教わりましたよ♪

介護経験者の方へ。オムツ交換前にギャッジアップを下げるのは普通？

オムツ交換するときのこと

はじめまして
今月で 今の職場を退職します
試用期間満了で 更新なしと通達されました
この間 無遅刻無欠勤でした
社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われました
パートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいです
それについて フォローがなくただ注意されるだけでした  
介護の仕事をはじめて1年未満です
ベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？
転職活動でも
実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました
難しいです

実際にどのような仕事、態度で勤務されていたのかわかりませんが、合わない職場だったのでしょう。
直ぐに仕事はして欲しいが、それは利用者ありきです。それぞれの利用者への対応は直ぐには難しいですよね。技術はあっても利用者の個性を知らない。試用期間で長年いるパートさん以上に業務をこなすなんてムリです。
次は大事に育ててくれる職場を見付けて下さい。経験者優遇や即戦力みたいなワードが無い求人が無難かもしれませんね。

体力的に無理がある？介護職の転職で失敗した理由とは？

実践力って すぐにつくものですか？

同じ職場の人Tさん

現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。

　楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。

最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。

誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

ひどい職員ですね…見て見ぬふりをする職員も同罪です。上にも報告してもだめってことですもんね？
全てにおいて記録し、証拠がとれれば証拠とって、虐待として市に報告とか…
証拠とらなくても、虐待がありますって報告したら監査入れてくれるのかな…。

良い案が浮かばなくてすみません、解決しますように。

同僚が不正行為をしている場合、どうすればいい？

嘘つき

ケアマネの試験を受けてみようかな？と思い
ユーキャンをしてみました。
ただ、試験を受けるにあったて、職場から実務経験期間を書いてもらわないといけません。
職場の人に受けることをバレたくないです…
①正社員でもなく、パートの身で受けることが恥ずかしい。
②今の職場は辞めたいと思っていた。会社側も私が辞めたいと思ってることは知っている

受けるには、事務所に書類を書いてもらわなきゃいけません。　
たぶん、上司には受験することはバレます。
もう受けるの辞めようかな…

自分の将来と今の自分の面子を天秤にかけている…ってわけですね。

…冷静に考えてどちらが大切ですか？

居宅ケアマネ

ケアマネ試験受験に必要な実務経験期間の書類提出に悩む…どうすれば？

悩み、相談です

ショートステイ

食事の際に、エプロンをテーブルの上に敷くのは、身体拘束になるのでしょうか？先日、先輩に指摘されました。こぼれるからと、皆無意識でしていたのですが。

私もそれが知りたいです!
エプロンって、食べこぼしから衣服を汚さない為の物だと思うけど、、、、何故駄目なんですかね?

食事中にエプロンをテーブルに敷くのはNG？

古民家デイサービスに私と一緒にもう１人女性が、同時に働き始めました。
利用者さんは１日10人いるかいないか。
私たちのご挨拶を始める時。
「お気づきの方もいらっしゃることと思いますが、ご挨拶をしてもらいましょう。」
まずは、私から挨拶しました。
「まずは○○さんから。それとスリーサイズも言ってください」
「私は、○○です。スリーサイズは、内緒です。宜しくお願いいたします。」
と、なんとか終えました。
「スリーサイズをって、そんなことを口に出すことかなぁ？」と気持ちが悶々としていました。
これは、同性同士でも、ハラスメントの一種でしょうか？

聞いた限りでは、おかしな話だと思います。
その上司の方、気をつけて警戒しておいた方がいいかもしれませんね。

古民家デイサービスでの挨拶、スリーサイズの問題はハラスメント？

女性の上司の言葉と態度にびっくり⁉️

研修で虐待って言うけど利用者から職員に対して暴言・嫌がらせをさせられる・無視をされる・体を叩かれるこれも立派な虐待なのではないでしょうか。


私も同じように感じますね。
介護保険法が利用者ありきなので
仕方ないと思います。
勤務中　杖で殴られたことありますがあの時ほど殴りたかった事はないです。

利用者からの暴言・嫌がらせは虐待？

先輩が体罰している所を目撃しました。
というか、その場に私も居ました。怖かったです。
死ね！と叫びながら布団をかけたり
背中を思いっきりたたいたり、、、。
衝撃のあまりに泣いてしまいました。
どうやらその先輩は、私の前だとわたしにも利用者にも当たりがキツくなり体罰もしていました。
あの日のことが頭から離れずモヤモヤしていたので、主任に報告し、注意をしてもらいました。
ですが、そこから先輩が一言も喋ってくれません。
必要以上の会話はしたくないので、挨拶や業務のことぐらいは仕方なく話しますが。
そしたら主任から呼び出され、あなたも他のみんなと同じようにかかわってください。と言われました。
私は主任に、あのような事をする方と普通に会話などしたくないので必要以上の会話はできませんし、なるべくならペアにもなりたくないです。と伝えましたが、一応当たり障りなく接して欲しいとの事でした。
なのでこちらはグッと我慢をしておりましたが、もう限界です。
なかなか立ってくれない利用者がいたので手伝ってほしいとお願いしましたが、睨みつけて声も発さずに介助してきたり、わからない事をきいても
私に聞かないでください、他の人に聞いてください！！！！と、言われました。
こちらは普通に接しているのに向こうの態度に腹が立ってイライラして爆発してしまいそうでした。
このままこんな態度を取られるとこちらもどうして良いかわかりません。
次同じ事が起きたら主任を通さずに直接本人に言ってやろうと思います。
今までの職場でこのような経験など全くないので、どうしたら良いのか、、、
まだ入社したばかりなので辞めてもいいかなーと最初は考えましたが、他の先輩はいい人ばかりだし、やっと仕事にも慣れてきたところでその先輩のせいで辞めるのもなんだか悔しくてなりません。
先輩をスカッとぶっ斬りたいです、、、。

それはお辛いですね
その先輩は明らかに虐待しているので市町村に通報することをオススメします。もちろん、匿名で通報できます。
ちょうど今日のニュースで匿名の虐待通報によって加害者が介護業務から外されたというニュースがありました。
通報してその先輩をぶった斬るのが一番いいと思います

アドバイス下さい。

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。
そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など)
多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。
ご協力お願いします🙇🏻‍♀️
(前回応えていただいた方も良ければ)

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。
2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

介護の仕事をやめた理由は？知人の声も聞きたい！

1度でも退職したことのある方へ。理由を聞かせてください。

皆さんの考えで良いのですが、介護スタッフが長く同じ職場で働き続けるには、何が必要だと思いますか？最近、ウチの施設も退職者が続いている状況です。待遇ももちろんそうでしょうが、日々の業務などで改善できることは何があるでしょうか。

おはようございます。

お給料等もそうですが、休日や休憩の確保が大事かと思います。
介護の現場は常に人手不足のため「体調不良で明日○○さんがお休みになっちゃったんだけど出れる？」と言われたり、休憩中に「○○さんのトイレ介助だけいい？」と言われてやらざるを得ない状況の時も少なくないですし·····。
あとは職場の雰囲気も長く働き続けるポイントだったりもしますよね！

PT・OT・リハ

タイトルどおりです。
子供が介護に興味を持ち出してます。やりがいあるし、誇りをもってやっていますが、その分給料低いし、大変だし辛い思いもたくさんしてきました。だからこそ、子供には違う仕事をしてほしいと思ったり…悩ましいですね！
皆さんは子供が介護業界に就職することにどう思いますか？

私は子どもの頃、介護士の母に憧れて今介護士をしています。
たまに、もっと他の仕事の方が向いてたのかな？と思ったりすることもありますが、結局他の仕事をしている自分が想像つかないです
もし転職するとしても、福祉業界の他職種かな…
ケアマネとか社会福祉士とか
なんにしても福祉の世界に入ったことは後悔してません！

子供が介護業界に就職するメリットとデメリットは？

子供が介護に興味を持ち出しました。

16時間夜勤ってきついですか？
8時間と、どっちがいいですか？

8時間のところは経験したことがないので比較は出来ませんが、現在16時間夜勤のところで働いています。1度の夜勤で2日働いたことに
なるので休みが多く感じてお得感があるので私は好きです。

きついのはきついですが、1時間仮眠ができるのでなんとかやれてます。

16時間夜勤はきつい？8時間と比べてどう？

夜勤について

無資格

お疲れ様です
虐待について質問させて下さい。
食事の際に、エプロンを使用される利用者様がいますが、エプロンの端をお膳の下に入れると、虐待になると言われました。
理由や根拠が良くわからないのですが、知ってる方がいたら教えていただきたいです。
エプロンを使っている理由は、こぼした際に衣服や床が汚れないために使用しています。

あ〜虐待と言われますね。
自由に、立ち上がったり出来ないから(動きに制限を掛けられているから)だと理解しています。
時々、麻痺がある方が、お盆の下にエプロンを入れてくれと仰る事があります。それは御本人の要望なので、虐待にはなりません。その際は、疑われない様に、何処かに経緯の記録を残して置いた方が良いでしょうね。
また、服が汚れようが、床が汚れようが、ご本人様が、エプロンを付けたくないと言う場合は、付ける事で、尊厳を傷つける事になるでしょう。子供扱いされたと言う方もいらっしゃいます。汚れたら、着替える。床は掃除をすれば良いと、それらは、職員の都合になるので、もし説明が必要な時は、ご利用者様主体で気持ちを説明した方が良いです。
嘘はダメですが、お気に入りの服にシミを付けたくないそうです等。時々、着替えや掃除をしまいとズルいやり方で、口車に乗せて言い包める人も居ますね。

エプロンをお膳の下に入れると虐待？理由を教えてください

これ、虐待？

54歳、難病持ちの現在は会社員の主婦です。
ずっと気になっていた介護の仕事がしたくてディサービスで働きたいと考えています。
不安いっぱいで、この年齢から大丈夫だろうかと…。主人からもそんな甘いもんじゃない！と言われますが、ありがとう！と言って貰える介護の仕事素敵だと思います！
良ければアドバイスいただければ嬉しいです。
宜しくお願い致します。

人生は経験だと思います。
やりたい事はやってみないとわからないですよ…。
いろんなタイプの仕事がありますので探してみてください。
見学や体験出来るところもありますよ…。

54歳で介護デビュー？不安を解消するアドバイスを教えて！

介護、全く経験がありません🙇

転職してまだ一週間経たないですがつい以前辞めた施設の方が良かったなと考えてしまいます。
経験者という事で求められる事が多く早く覚えなきゃと焦る日々です。
初日からずっと挨拶しても返してくれない職員が居たりと周りの職員の方々と馴染めるかも不安だったりと。
人間関係に恵まれながらも業務量が多く退職したのにこんな早く後悔するなんて。
自分自身のメンタルの弱さに嫌になる日々です。。

私は前の職場、デイサービスから特養へ移動になり、特養でえらい目にあったので辞めて今の職場のデイサービスにきましたが、正直前の職場のデイサービスに戻りたいです。

転職一週間で後悔…経験者に求められることは？

介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか？私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。

いっぱいあり過ぎて絞れませんが、介護歴10年でパルスオキシメーター知らない人に出会ったのは衝撃でした。ちなみに嘘みたいな本当の話しですが、体温計（腋窩タイプ）知らない人にも出会いました。女性で結婚してるらしいですが、使い方分からなくてご主人にやってもらってるそうです。

介護職未経験者必見！先輩職員の言葉使いにドン引きした瞬間とは？

一番ドン引きしたことは何でしたか？

国家資格ではないからとケアマネを
下に見ているうちの介護福祉士の職員。
そんなケアマネを今年受験する私。

資格に対して上とか下とか
給料面では変わるけど
無資格でも働ける介護職にとって
資格ってそんなに重要なのか……



それなんですよね。無資格でも
頑張っている人いるんですけど、資格持ててめ、仕事しない人しないんですけどね。でも資格を持ってないと給料面でも低く見られますよね😭

介護職にとって資格は必要？ケアマネ受験の意義とは

4年以上勤めて介護リーダーまでやっていたのですが、施設長、その上の女部長の嫌がらせで退職に追い込まれました。ここの施設は拘束をしているのに記録をしていない。陰洗ボトルはペットボトルの空きボトルを使用。何年も使用してる為蓋の裏はカビで真っ黒。リーダー手当をつける約束がもらっていませんでした。何度も上司、東京本部に打診しましたが結局一度も貰えていませんでした。地方に拠点の本部がありますが、東京支部でこのようなことが起こっている事は知らないと思います。先日、監査が来ましたが施設長から口外してはいけないとの紙を渡されました。
辞めた今、どこにこのような事を相談すれば良いですか？悔しくて悔しくて仕方ありません。皆さん力を貸してください！

施設の評価をするサイトに投稿するのはどうですか？

悔しい気持ちは理解できますが…

施設長、女部長は言い逃れすることはいくらでもできますし、仮に本部に掛け合ったところで何も起こらないと思います。

その経験を自分の糧にして次の職場に活かす方が私は建設的だと思うのですが…



介護施設での嫌がらせと不正行為について相談したい？

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。
それを一緒に働いているスタッフに
伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。

仕事を辞めようか悩んでいます。

酷い話ですね。
身内の不幸を“そんなんで“呼ばわりとかあり得ませんよ。
正直利用者より自分の身内の方が優先度高いですわ。

家族の不幸で仕事を休むべき？スタッフの反応に困惑中？

人間関係

現在介護職、派遣社員として4ヶ月程働いています。
直近の職場でメンタルをやられて数ヶ月の休職後に、派遣ならある程度は自分のペースで、徐々に身体を慣らしていけると思い始めました。
派遣先では慢性的な人手不足で派遣社員をメインで現場を回しているような状況で、とても自分のペースで〜なんていっていられるような甘い環境ではなく、職員の入れ替わりも多くまた精神的な負担も増え働くことがしんどくなってきました。
職場の役職に相談して(一時的に)なんとかしてもらうことは可能かもしれませんが、それほど今の施設で働き続けたいとは思っていません。
介護職の派遣社員って、施設にとってどのような存在なのでしょうか？
何処も心身の負担が正社員とさほど変わらないような環境であれば、さっさと派遣を辞めて正社員に〜なんて思ったりしています。

一つの事例としてお読みください😅　私の施設で過去、働いていた派遣の方。移乗は勿論、シーツ交換の仕方、「車椅子のブレーキはかけてくださいね」なんて指摘までしなければならない方もいました。自分からは聞かない、動かない…当日ドタキャンなども。「時給考えたら私達より高いよね…」という思考に陥り、派遣＝働かない給料泥棒（そこまで言うのもどうかと😔）　そういう方しか来ないという現実もあるのですが、介護施設を渡り歩いてるんだから、もう少し頑張ってよ、というのが本音でしょうか。勿論、そのような方ばかりでなく、現在続いている派遣の方は1言えば10わかるくらいすごく良い方です。施設によって考え方も違うと思いますが、会社は高い派遣料払ってるので、補助的な仕事だけや、マイペースで働くというのは厳しいような気がします。

介護職の派遣社員は施設にとってどのような存在？正社員との心身の負担の違いは？

派遣社員の立ち位置

私は今の職場に来てまだ日が浅いです。なので色んな指摘を受けながら働いています。

同じ状況で同じ事していても長く働いてる人は指摘されません。

昼食時に記録をみんなで分担して記入しますが事務所にこもって記入する人もいますが何も言われません。
私はご利用様の対応をしながら記入するように言われているので記入がなかなか進まず休憩時間を削っていますが、事務所にこもってるスタッフは談笑しながら記入してます。もちろん休憩時間ではないです。

仲が良ければ許されるって一緒に働いていてとても不愉快です。
しかもこのメンバーは手が空くとすぐに事務所に篭もります。事務仕事があるのはわかりますが、忙しく動いてる時に事務所から笑い声が聞こえると頑張る気が薄れます。

今後ステップアップの話も頂いていましたが正直受けたとしても長くいるつもりはないって思ってしまいました。(ケアマネを目指しているため今は年数と経験値を増やしている所です)

デイサービスはそんな感じなのでしょうかね？

指摘するなら平等に指摘してほしいし、パソコン2つしかないのに3人で事務仕事？？なら一人はフロアーでもできるんじゃないのでしょうか？って言いたいです。

同じことやっても違うこと言われるのストレスですよね
どっちでもどうでもいい良いから
あんたらで決めといて思います
ベテランがしてると何も言われないのもおかしい
サボるやつも決まってる
みんなでやればもっと早く終わるのに
無駄話が多すぎ
愚痴でした

同じ仕事でも指摘されるのは新人だけ？デイサービスの現実に疑問が…？

未経験からのサ責はどれくらいで業務に慣れてくるでしょうか？
現場から離れ、サポート側に移ろうと考えております。

未経験からサ責業務に慣れる期間はどれくらい？

未経験のサ責について

隙間バイトとしてかけ持ちで訪問介護をします。
お昼の時間帯の4時間ほどですと、どれくらいのサービスになりそうですか？💦
聞いてもよくわからなくて…

訪問介護って何するですかね(；；)

お疲れ様です。
訪問介護は利用者さんのお宅を訪問して、利用者さんの行動範囲内の居室やトイレ、浴室などを掃除します。家族同居の場合は、同居者の居室などは掃除しません。
あとは利用者さんの買い物。特に次の訪問介護までの食品などを買い物をします。品物は利用者さんが指定する場合、認知症などで指定出来ない場合はヘルパー自身で判断する事もあります。また、買い物をした物とお宅にある物を使って食事を作る作業も。あとは利用者さんの身体の清拭、オムツ、パットの交換、汚れ物の洗濯もありますね。
お昼の隙間バイトという事は、昼食の準備と食事の介助、身体介護（オムツ交換、清拭など）が主な仕事になるかもしれません。それは、事業所と前後のヘルパーとの連携で変わると思います。
隙間バイトというのを経験した事がないので、どこまでの仕事を受け持つのか分かりませんが、はむたさんの介護技術に見合った仕事依頼をを打診されるのではないでしょうか。

訪問入浴

訪問介護の隙間バイトで4時間はどんなサービス？

認知症により、食べる事の必要性を理解出来ず、結果胃ろうの70代後半女性。
在宅で老老介護中、体重増加の影響で介護中に転倒事故。本人骨折、家族腰痛に。その為主治医に胃に入れる栄養の量を減らせないか相談したが、適正体重のため✕と。
このまま家族に負担をしいて、どんどん太るのをみてるしかないのでょうか？

主治医が「×（ダメ）」と言ったのは「医療的視点」からです。しかし、介護は「生活」です。まずはケアマネジャーに「今のままだと共倒れになる」とはっきり訴え、主治医、看護師、リハビリ職を交えた「サービス担当者会議」を開いてもらうのはどうでしょうか？
現在、ケアマネジャーさんとは、この「転倒事故や腰痛」について詳しく共有されていますか？ もし、まだであればそこが最初のステップになりますね。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（3ページ目）

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