慰労金について、所長へ尋ねてみたものの、オーナーが手続きをしない限り貰...

Question

慰労金について、所長へ尋ねてみたものの、オーナーが手続きをしない限り貰えなそうだと言われました。私が濃厚接触者の疑いがある利用者さんのお家へ訪問した事を所長からオーナーへ報告しても、へー、そーなんだという塩対応。正直、こっちはリスクを背負ってまで訪問しているのに、オーナーは自分の専門職であるリラクゼーションを第一優先で考え、その真下で働く社員を可愛がるだけで、パートで働いている訪問やデイサービスに携わる者への配慮がかなり欠けている人です。訪問、デイの他にも通販事業などを手広くやっていますが、デイサービスや、訪問介護などの知識はほぼありません。全て所長任せ。そして、この始末・・・。慰労金の話をしても、なんで介護職だけなん？リラクゼーションもあってもいいんとちゃう？などなど、自分たちの事しか言ってこない。上記のことを踏まえ、質問です。〇オーナーが申請しない限りは慰労金貰えないのでしょうか？〇所長が申請して、委任状が届いても、オーナーの許可が無ければ出せないのでしょうか？〇若しくは、うちのオーナーお金の事となるとがめついので全て自分の懐に入れてしまう恐れがあります。個人でどうにか申請出来ないでしょうか。私、危険な目に遭いながらも利用者さんが辛いだろうからと仕事を休むことなく、5月、6月必死に働いていました。毎日体温を測って、熱がなくてホッとする日々。感染していたら本当に怖いし、他の利用者さんに移す恐れもあったので、気が気じゃなかったです。神経すり減りながら・・・どうにか慰労金だけや手当だけでもきちんと貰って、今の会社を辞めたいと思ってます。どうか、詳しい方いらっしゃいましたら、この無知な私にご教授下さいm(_ _)m

ゆっきー · Answer

慰労金というか、特別支給金はコロナ対策をしていたという事実があれば給付されます。仮に退職した後でも、その期間中に働いていた証明があれば個人で申請可能です。地方によって異なるのかどうかは分かりませんが…詳しくは厚労省もしくは、各都道府県に聞いてみてはどうでしょう？

ハジメちゃん · Answer

遅い時間にすいません。事業所が申請しないのが問題になってるみたいですね。在職中の個人申請はわからないので県庁に聞いてみて下さい。