ならないと思います😊 あたしはそういったことを職場に伝えましたら 必ず上司から言われました🥲 もし翌日症状が落ち着いたから 職場に行ってコロナ陽性だったって なったら大変ですょ😰 自覚症状がないコロナだって有り得ます(´；ω；｀) お互い嫌な気持ちで居るよりも 連絡が合ったら行くようにして 必ずインフルエンザとコロナの検査をしてくださいねと伝えて😊 そんなんでパワハラになったら あたし何度もパワハラされてることになりますょ🥺 病院に1人で行くのかな？ 1週間以上休むなら診断書は必要ですね😥 職場の施設長とかに聞いてみたらどうでしょうか❓

施設長は、バカなんですね？？ 今時、介護者を守ると言う原則知らないんですかね？ デイサービス、相談員やってます。 私は、在宅へ訪問した際は、利用者様を守るのは家族なんですから、まず家族が倒れてしまうと、利用者も共倒れになってしまうので、レスパイトしながら長く在宅生活を続けて貰うために、無理は禁物であると言う話をします。 この原則は、施設介護者でも同じです。 介護者が倒れると、利用者も共倒れします。なので、介護者の健康管理は勿論、精神管理も重要となります。 さて、今回利用者が嘔吐されたと言う事は、感染を疑って当然だと思いますが、蔓延の事を考えると同時に、職員への安心感も必要な事例であると考えます。 施設長さんは、ご利用者優先で考えての事なんでしょうが、職員への安全、安心の緩和を推し進めるべきだと思います。介護者は利用者への負担を考えるのが当たり前ですが、施設長は、従業員の負担を考える義務が有りますよね。 それが利用者にしか目が行かないのは、経営側の人として、ポンコツの極みだと思います。 と、私は主任ですが私の施設の社長なら、主任としての降るまいを上記のような、内容で問われるでしょうね。上司の降るまいについて叩き込まれます。 と、上司の役割とは、と言う勉強をしてないんだと思います。

お疲れ様です 夏風邪だとしても 感染拡大しないような 対策は必須だと思います。 私のところはユニット型で、 熱発者がこの2、3日で 出ましたが、トイレ以外は 居室内で食事提供や口腔ケア… 大体は行って頂きました。 罵声を浴びせられた声を 聞くのも耐え難い 看護師長から、施設長に 進言できない感じですか？ 看護師長と介護長で感染拡大 しないための、マニュアル作成し 施設長に提出とか🤔 37.5以上から居室対応する 嘔吐したら、居室対応絶対する 防具付けるのは、どこら辺からとか でもでも、 施設長がその考えやばい💦 罵声浴びせるのもやばい！ 有り得ない( ˘-з-)ｱﾘｴﾅｲ…

お仕事お疲れ様です。 私はマスクしています。 施設のルールで入浴介助中 息苦しい時は外してもよいと なっていますが、 なんとなく水飛沫とか飛んでくるのが嫌で マスクしています。 使い捨てのマスクなので 参考にならないかもですが、、、 その中でも冷感マスクを使用しています。 気持ち少し暑さがマシな気がします。

職場以外しないですね💦

お疲れ様です。 介護や福祉の仕事に関わっていなければ「マスクなし？」「旅行行ける✨」と喜んでいたと思います。 しかし、介護職でクラスターや命を落とされる方を目の当たりにし、感染者が増え人手不足になる現場にいると、早まった判断だと感じます。 インフルエンザと同等？ ワクチン接種や治療費の自己負担などきちんと見極めてからにしていただきたいですね…💦

私も、利用者数にはかなり難しさを感じてきました、お気持ちよーく分かります、、 さて、Harfevreさんの事業所の稼働率は、利用キャンセルが1番の課題なんですか？　 登録者数そのものも増やすべきなのか、どちらをお考えでしょうか？ 単に（←失礼な言い方ですが💧）休む方を減らしたいのが投稿された本位なのでしょうか…？

ユニット型は元々、前・後残業ありきのシフトがありますね。 また、元々日勤や遅番がない従来型や有料もあり、夕方からは単発を入れたり、早番が残業して、概ね18時までに就寝介助しており、夜勤が18時からフロアに1人になり、かなりの負担です。 長時間勤務となるので精神的にキツイですよね。

以前、常勤で働いた従来型特養はイベント準備や委員会出席・議事録作りが無ければ残業は30分程度で済んでいました。 入浴介助は浴室1〜2人、脱衣所1〜2人、送迎1人の施設が多かったです。 従来型はお湯に浸かる時間は3分くらいの所が多く、有料は10分と長かったですね。 排泄介助は従来型は42〜44人を2人、ユニット型は9人を1人、有料は10人を1人でした。 忙しい日に関しては記録等の事務系や片付け等の雑務は後回しで排泄・離床、臥床・食事介助が優先される感じでした。　 パートさんが少ないところだと当日欠勤する職員が少ないので多少は楽というのはありました。