お疲れ様です。 うちも夜勤1フロア一人体制なので感染者がいると、てんやわんやです。感染者が施設内移動能力が保たれていると個室から出てしまうので完全隔離も難しく、疲弊します。 実際は該当者居室入り口に感染対応セットをセッティングして入室前後でお一人ずつ対応します。一度だけアウトブレイクになりましたが、そのときは感染者限定対応ができるように人員を増やしました。 ご参考になれば幸いです。

うちは地味ですが出勤退勤時の着替えと共に手洗いうがい、職員は自由にマスクを使って替えていいように配布されています。また、利用者さんが使用したトイレは簡易ながら毎回全て消毒拭き上げをしています。

お疲れ様です。 最近までは面会の人数、場所、年齢、時間に制限を設けていました。昨今の情勢を鑑み、今月から面会場所と人数の制限を撤廃しました。 体調不良者がいらっしゃる場合にはご遠慮いただく（場合により感染症のご家族がいる場合も）、食品のお持ち込み禁止、30度を超える日の散歩は控えていただくなどのルールは残しております。順次、ご家族からのご意見をもとに緩和を検討する予定です。 健康管理と生活の喜びのバランスは難しいですね。ご意見を取り入れながら、少しずつ調整するしかないかなと感じています。

お仕事お疲れ様です。 私はマスクしています。 施設のルールで入浴介助中 息苦しい時は外してもよいと なっていますが、 なんとなく水飛沫とか飛んでくるのが嫌で マスクしています。 使い捨てのマスクなので 参考にならないかもですが、、、 その中でも冷感マスクを使用しています。 気持ち少し暑さがマシな気がします。

職場以外しないですね💦

お疲れ様です。 介護や福祉の仕事に関わっていなければ「マスクなし？」「旅行行ける✨」と喜んでいたと思います。 しかし、介護職でクラスターや命を落とされる方を目の当たりにし、感染者が増え人手不足になる現場にいると、早まった判断だと感じます。 インフルエンザと同等？ ワクチン接種や治療費の自己負担などきちんと見極めてからにしていただきたいですね…💦

条件が良さそうなら登録して働いてみないと答えが出ないと思います。また、依頼があっても自分に任されるか分からないです。 私が探した時「訪問」は、登録ヘルパーが主で、社員の求人は滅多にありませんでした。 お客さまの入院や用事でキャンセルになる事があるので月々の収入に波があります。 施設勤務と同じ位の給与を貰おうとすると、移動時間が生じるため、日々の拘束時間が11.12時間は必要でした。 時間内に依頼を全て終了する必要があってかなり厳しかったです。 料理では、翌日食べる一品も作らなければならない時があったり、冷蔵庫の中を覚えて置いて、入る前に買い物を済ませてから無駄なく料理を作る事を求められました。腕前と相性で担当になるかが決まりました。 精神の方で「動機付け支援。一緒に作業を行う」事になっていたので上司に尋ねた所、言葉を濁して声掛けしなかったので、そういう案件もあります。 身体介助で、ぎりぎり一人で抱えられる重さの方を布団からリビングのベッドまで抱えて移動して、着替えや食介を行う仕事もありました。 こちらの事業所とはさよならしました。

そういうことはありました。 でも落薬事故報告書は提出したことありません。提出したとしてもヒヤリハットくらいかな。 落薬がありすぎて、当然のように隠蔽するのが方が多い事業所もありました。

そんな時は、腕に段ボール巻いたら、回避出来ますよ。