「訪問介護」のお悩み相談

介護保険で1回で2時間？ 使ってる部屋しか掃除できない認識でしたが。

ちゃんと制限しないといけない人は　指示があるはずです 指示がないなら普通に作ります

実績と記録の大きな（十分以上）の誤差がありますか? １番短いのが訪問介護ですと１例ですが１０以内ですよね。それがもし５分でも、それで介護保険上の（ケアプランと訪問介護計画書の）目標にかなっていれば、問題ないですが、、20〜30分の間の提供表ものが19分ではもちろんアウトですが… どのような違いなんでしょう？ また業務としては、ヘルパーへの研修計画と実施。 法人内への会議や報告、初回のヘルパー業務への同行、シフト作成と管理、急なシフト変更やクレームへの対応…等など、、大変な仕事ですよね…

書類って書きづらいですよね…… 書きたい点を箇条書きにする感覚で纏めるとうまくまとまるかもしれません。 あとトピックごとに結論や言いたいことをできるだけ短い文章で先に書く→詳細な説明という順番にすることを意識すると書きやすいですよ。

訪問介護は、急な休みなどにも対応できるように、普段から同じ利用者さんに、同じヘルパーではなく違うヘルパーさんが入るようにしている事業所もあります。 休むときは、管理者に相談し、利用者さんのサービス内容や性格によっては日時変更をお願いするか、代わりに管理者やサ責、同じ利用者さんに入っているヘルパーさんに行ってもらう等の対応をしているところが多いです。 きちんとしている事業所は、ヘルパーが急遽休むときのリスクマネジメントをしっかりとされているイメージです。

スマートフォンでの共有アプリを使用しています。 それで介入日以外もわかりやすくなる反面、年齢層高い方は操作に時間がかかる様子です。

お疲れ様です。 ダメだった気がします…。ただ、やっている人もいたみたいでした。私はデイサービスの職員ですが、ある利用者の方があの人は変えてくれたけど、今の人はそれは出来ない規則ですって断られたと話されていました。

出してくれる利用者さんとしか行ったことないけど… 自腹ならその仕事はお断りします 補助が出るなら考えます

簡易的なもの　ありましたよ

私がいたところも同じくらいですが、職員利用者どちらかが少ないと9、10件で1台で回ってました。 土地柄もあるかと思いますが、他所の地域は8件とかありました。 曜日や時間縛りあると偏るのかと考えています。

基本的には金銭管理をヘルパーがすることは無いです。 取消権は後見にならないと与えられません。 ヘルパーではなく、社協の日常生活自立支援事業の金銭管理を利用して、一緒に行こ行っているのかもしれませんね。 メルマガのような郵便物を止める はヘルパーでもするかもしれませんね

「メルカリ」や「ヤフオク」で検索すると、3万円代からありますね。もちろん、送料も含めてです。個人ではなく、業者の方が出品しているのがお勧めです（状態の把握や防犯登録等の手続きのため）。購入する際は、必ず「譲渡証明証」を発行してもらった方が良いです（書式自体は、検索すれば、出てきます）。最寄りの自転車店に行き、防犯登録してもらいしょう。

こんにちは。自分は訪問介護事業所に勤めてますが、会議は組織で見た固まり単位でやってます。 まずは管理者会議に始まって、次にグループ会議。更にそこからユニット会議へと移していく流れです。 で、月末頃にユニットリーダーは各スタッフとの面談を、グループ長は各ユニットリーダーとの面談を、管理者は各グループ長との面談をやります。

びしょ濡れになるのでエプロンつけてます ごく稀にほぼ自立の方の介助の時は　濡れないからいいかなー、って感じです ほとんどの職員がつけてますね

どこも？かどうかわかりませんけど、一回で十分じゃないですか、 逆に「あんたができるまで何回もくるわ」みたいに何度も何度も金魚のフンみたいにくっついてきて、ダメ出しする方が嫌ですね。 身体ならともかく掃除とか買い物とかで何度も来る方が「あんたそんなに私のこと信用できないの？」 って思います。 月の裏側様はどうですか？

地域包括支援センターでケアマネをしています。 扇風機の掃除は悩みますね。 基本的に、ご本人が日常的に掃除をしているところなのか、によるかと思います。 ヘルパーの立場でしたら、頼まれたときにサ責や管理者に相談するのがいいかと思います。 目を瞑ってしてくださる事業所もありますが、なんとも言えないです。

登録ヘルパーをしています。 事業所や地域にもよると思いますが、自分の働ける日数と時間の希望が出せ、自宅近くなので空き時間には家の事もできたりしてます。 また、私には小さな子どもはいませんが、親の通院の付き添いや急な入院など、お子さんが熱を出して…と同じような、仕事を急に休まなくてはならない状況が突発的に発生するのですが管理者はじめ、他の職員さんにもご理解いただけて仕事を続けています。 小学校のお子さんがおられるヘルパーさんは、夏休みの帰省とか学校行事でお休みされたりしてます。 移動時間が時給換算されるorされない、とか、希望通り働けるか？など、事業所によって様々だと思うので、ご自分の条件に合った所なら、気持ちよく働けると思います。移動時間に気持ちが切り替えられる所も良いです。 大変なのは悪天候の日の移動。外出を控えてといわれる気候でも自転車移動。クーラー入れないお宅や足の踏み場もないお宅…。利用者さんも歓迎してくださる方ばかりでなく、拒否のある方、認知症がかなり進んで対応に困る方など様々。訪問介護に限らず、困難事例にチームで取り組める雰囲気があるって、働きやすさにつながると思います。長々とすみません！

私もデイサービスの仕事をした事もありますが、やりがいがいまひとつありませんでした。 訪問介護は、時間に追われること、また、自分自身の力量も問われます。 例えば、30分以内で利用者さんをベッドから車椅子へ移乗、洗面、口腔ケア、着替えもして朝ご飯をだしてたべれるように。また、薬も準備したり、 ベッドメーキングと。 難病や麻痺などあり、装具やコルセットをつけたり大変な利用者さんもいます。 しかし、利用者さんに感謝されるし、やりがいがあります。デイサービスとは違う充実感がありますよ。

私の働いている施設では、タブレットを使用し、記録全般行っています！ ログインのIDが端末によって違うため混乱してしまう人がいたのと、ログアウトを忘れ、複数開いてしまい他の人がログイン出来ず困ってしまった。ということがありました。 後、年配のスタッフはどうも苦手なようで、後回しにして時間がかかったり、他のスタッフに頼む様子も見られました。 端末も限られていたので、記録したくてもできず待つという場面もありました！

コンビニです。 冬場は作ってきたものを分けてくれる人もいました。 夏場は無理ですね、、ちまちまコンビニ寄って買ってます。 1人は一服、1人はトイレ、1人は買い物、、、 私はタバコと買い物でした笑

ファクスで十分です、例えば件数が多ければ持参の方が良い場合もありますがゆっくり話しは出来ないです。 事業所によってやり方も対応も違いますが、ゆっくり話すのなら担会の時に限りますね。 意外に担会って、一度に他職種や利用者家族とも仲良くなりますので。 因みに、郵送は今後費用面や遅滞などありますので使わない方がいいのかも。それに、面倒ですしね。

私なら自分が伝えて「もし何かあれば会社に連絡してくれ」と言いますね。 別に伝書鳩になるくらいはやりますけどそれ以上の不満とかはみんな会社に電話してくれと言います。 自分を守ります。要は「言われたから伝えるけどなんでだかは私にはわからない」と。 メモ紙を渡すのが1番。 それくらいやりますけどね。程度や状況がわからないのですが、まぁその責任者が「自分が連絡するのが面倒だから、ヘルパーさん、あんた伝えてちょーだい」 ってことでしょ。

こんにちは。 自分も訪問介護をしてますが、休憩がとれないことは滅多にないです。 訪問先のルートによっては多少移動がタイトになることがありますが、突発的な追加支援がない限り、必ず休憩がとれるシフトになってます。

うちは毎日来てます。 けど、来てくれない方がじゃまにならなくて助かるんですが。

足浴に洗面器は普通に難しいでしょう。 ベッドならお布団などでリクライニング体勢を作り、高さを調整しゆったり端座位にして大きめバケツ又はタライを用いるのがいいのでは？ 始末を考えて、石鹸より清拭剤を湯に入れるほうがいいですね。

疥癬と白癬の人が2人いて お風呂は1番最後にしてます☺️ 排泄介助は使い捨てエプロンをしてます 薬を塗る時は看護師がついてきます💦 食事は使い捨てエプロンを付けて自分で食べてますΨ( 'ч' ☆) 部屋は個室だけど居室対応してません コロナの時みたいにやればいいじゃんって思ってます( *´꒳`*)

いろんな事業所があるみたいですよ。 私はラインで様子をチョロっと伝えるくらいです。 他の事業所では一枚五十円とかそこらへんで書くところもあるみたいですよ。 報告「させられている」という感覚がないのでわかりませんが、嫌なのですか？面倒ですか？ 私は前いた事業所では「そんなのはお前はやらなくていい、そういうのは上の私の仕事だ」とあたかも「お前は何も考えずただ掃除してご飯つくりゃいいよ」くらいの扱いだったので辞めましたね。 今の事業所の上は「自分ははいらないので教えてください」というスタンスで、とても居心地がいいですよ。

難しいところですよね…。 参考にならないかもしれませんが…。 私は、まずは上司に相談してからどうするか決めます。 ただ他職員も行きたいとなると、あまり大勢で行くのも申し訳ないと思いますし…。 なのでそういう時は、上司にあらかじめ個人的に行かせてもらいますという旨を伝えて、行かれる職員さんもおられましたよ！

正に実務者研修のケアプランに出て来た案件です笑　全員がヘルパーを実演しました。 ご家族構成と、ケアプランの内容で「どなたが何を思ってお爺さんがデイサービスに行ってどの様になって欲しいのか」と「ご本人が何の為にデイサービスに行こうと…」と言う所が、今回のご質問の場合は、「誰かが言うので仕方なく誘われていて、本人は目標や必要性や意義を持って居ない」で宜しいでしょうか？笑　既に、不成立ですよね？ その方の生活歴や社会性、趣味、性格から、無理な場合もあります。デイサービスのセンター長や相談員が、お誘いするのが適切ですし、どこから切り崩すのが良いか、全く分からないですね。趣味があれば、将棋を指す、メドマーがしたい、風呂に入る等、目的が必要ですよね。 ①自宅の風呂が壊れたので風呂に入って来てください。(デイサービスは嫌と仰っているならその名詞は使わない) ②病院に行くからその間こちら(デイサービス)でご飯食べて来てくださいと、娘様息子様が伝えて、ヘルパーは、お爺さんの気持ちに寄り添いつつ、落とし所…例えば、「一人残して病院に行けないって言ってるの。一人で大丈夫なのにね⁉︎ドキドキして、血圧が上がって、そのまま入院になるかも知れませんけど、仕方ないですよねぇ！」と天邪鬼な気質を逆手に取って、仕方ないなと思って頂く。 ③畑仕事はお好きな方、されてた方ですか？「採れたての野菜の味は格別ですね！(長寿が好きなら)健康の秘訣だそうですね。畑を見に行きませんか！」か、頼られるのが好きなら、職員さんが教えて欲しいと言ってますよ。 ④「息子様、娘様が、偶には2人で日帰り温泉に行きたいと言って居られます。お爺さんは、疲れるから連れて行けないそうです。その間心配なので、迎えの車が来て居りますので、こちらで、ゆっくりされて来てください」 ⑤「お散歩行きましょう」と、家を出て車に乗せて連れて行く。 ……。　　 今まで、どう言って来たのか？どんな風に誘ったのかが、分からないので、ハッキリ申して、的が絞れません。同じ事を言うと嫌な気持ちが、残りますので関係性が悪くなります。 御年齢、仕事や幼少期の過ごし方、家族構成、家庭環境、考え方、生活歴、何が好きか…。何も無い方は居ないと思います。 その方の今までのご苦労を感じて、何処で何の仕事をなさっていたかで、この様な過ごし方や、歌を聞いて居ただろうと時代と共に想像して、歌を聴いたら、後ろの席で職員と座って居られたのに、段々と前に来られて、一緒に歌いながら、涙を流されたなど、あります。いつでもベッドで休める態勢、細やかな気配りなど、少々の下ネタを笑って聞き流せる愛想が良い従業員など。週３回で、週1〜2行き、必ず休む方もいます。 まとめ：デイサービスは、沢山あります。色々な所の方に来て頂いて、先の話の様に、畑に懐かしさや魅力があれば、畑があるデイサービスを探して、誘って頂いたら良いと思います。私は、割合と沢山ある所で働いてますが、ここしかありませんというお話でしたら、それにはおよびません。長くなりました。

私は経営のことはわかりませんが、みんなお金が欲しくて働いているから、施設は時間から時間までの拘束はあるけれど、確実にカネがはいる、 訪問は客がいなくなったらそれまでと収入の不安定がある。 おまけに私が訪問やって嫌だったのは「社員が担当している客が入院してその間ヒマになったから、あんたの利用者あてがうから」 と一生懸命やってた客を「とられた」ことですね。 安心して働ける環境が1番ですが、訪問は割に合わないと思います、 けど「それがいい」という人もいますね。 お金はどうなんでしょうね。 ケアマネと「無理してやらなくていいから本当は生活3だけど、身体2にして共に行うにしたら、稼げるね」 なんて裏工作とかするんですかね？