訪問介護での生活援助が増加中？事業所の割合バランスは？

生活介護、身体介護、どちらの利用者様が多いですか？

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

訪問介護の仕事をしています。これまで生活援助と身体介護の両方に入ってきましたが、最近は特に生活援助のご依頼がとても多いように感じています。内容としては、掃除や調理、買い物の支援が中心で、1日のスケジュールを見ても生活援助で埋まっていることが多いです。一方で、身体介護に関しては、排泄や入浴介助などに入ることはほとんどありません。訪問介護といえば身体介護のイメージも強かったのですが、実際に働いてみると地域や利用者様の状況によってニーズにかなり差があるのだなと実感しています。皆さんの事業所ではいかがでしょうか？生活援助と身体介護の割合に偏りはありますか？それともバランスよく入られているのでしょうか。地域性や事業所の方針によっても変わると思いますので、ぜひ教えていただけると参考になります。

訪問看護

2025/08/28

9件の回答

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まこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

うちは、半々くらいかと思います。生活介護、掃除とかは疲れるし、単価安いですし、やりたくないけど、身体ばっかりを選んでると仕事がこなくなるとサ責が言ってました笑

2025/08/28

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

回答ありがとうございます。生活援助と身体介護の割合が半々とのことで、とても興味深く拝見しました。やはり事業所によって支援の割合や利用者様のニーズは大きく異なるのだなと実感します。確かに単価の面で考えると、どうしても身体介護のほうが高く設定されているため、事業所としてはバランスを取るのが難しいところなのだろうと思います。ただ、だからといって身体介護ばかりを優先的に選んで入るというわけにもいかず、利用者様一人ひとりの生活状況や希望を尊重することが大前提になりますよね。私の事業所でも最近は生活援助の依頼が多く、サービス提供責任者もシフトを組む際に頭を悩ませている様子です。特に「収支のことを考えれば身体介護を増やしたいけれど、実際のニーズは生活援助に偏っている」という現実とのギャップに、どう対応していくかは永遠の課題のように感じます。どこの事業所でも同じような悩みを抱えているのかもしれませんね。みなさんのお話を伺うと、「ああ、うちだけじゃないんだ」と思えて少し気持ちが楽になります。これからも工夫しながら、うまくやりくりしていけたらと思います。

2025/08/30

茉莉花

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連

コメント失礼します。サ責経験者ですが、7:3くらいの割合で身体を取っていました。生活で依頼があっても、身体と絡める様な努力はしていましたね… 同じ時間稼働するヘルパーさんにバラつきが出ないように工夫していました。

2025/08/29

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

回答ありがとうございます。生活援助と身体介護をうまく絡めて支援に入られることもあるのですね！とても勉強になりました。私は今まで生活援助と身体介護は別々のもの、という感覚でとらえていたので、そのような工夫の仕方があるのかと新鮮に感じています。以前、上司から「なるべく身体につなげていきたい」というようなお話を聞いたことがあるのですが、その時は正直あまり意味がわからず、どういうことだろう？と疑問に思っていました。今回のお話を伺って、やはり単価の面を考えての発言だったのかもしれないな、と少し納得しました。事業所としては経営面も大切ですし、利用者様のニーズとどう折り合いをつけていくかが難しいところなのだろうと思います。私自身も支援に入る際は、「ただ決められた内容をこなす」だけでなく、利用者様にとってより良い支援の形を考えながら、結果的に事業所にもプラスになるような関わり方を意識できればいいなと思いました。

2025/08/30

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

上がどれだけの仕事をとってきて、それを配分するかだと思いますが、のえる様は上の立場で全体を管理する立場の方ですか？

2025/08/29

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

回答ありがとうございます。私は現在、一般の訪問介護員として勤務しており、特にサービス提供責任者や管理者といった立場ではありません。日々の業務としては、利用者様のお宅へ伺い、生活援助や身体介護を中心に支援を行っています。ただ、時には簡単な事務作業を任されることもあり、その経験から今回の質問をさせていただきました。私は訪問先の調整や新規利用者様の受け入れといった業務には携わっていません。そのため、事業所全体の運営に関わる部分については、正直なところ詳しく理解していないのが現状です。ただ、実際に現場で働きながら、サ責や管理者の方々が担っている役割や責任の重さを少しずつ感じるようになり、「今後もし自分がその立場になったらどのような仕事をすることになるのだろう」と気になるようになってきました。まだ漠然とした段階ですが、これからのキャリアを考える上でも、サ責や管理者の仕事内容や必要なスキルについて知っておきたいなと思っています。現場職員として働く中での気づきや疑問を大切にしながら、少しずつ学んでいけたらと思っています。

2025/08/30

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

返信が遅くなりすみません。私も末端のヘルパーですよ。上によっては「責任者でもないくせに」という人もいれば「よく報告してくれた、ありがとう」っていう人もいると思います。 5年ちょっと訪問ヘルパーやってきて、身体だ、生活だっていうのは上の判断や力量だと思いますね。ヘルパーもいないのに身体の仕事ばっかり引き受けたりして「じゃあ誰がやるの？」って「やれる人いるの？」って。売り上げのために仕事契約しても教える人もいなければ「とりあえず入ってくれて好き勝手やっていいよ」みたいな、上ならば末端のヘルパーはどう思いますかってことにつながっていくのかなと思いました

2025/09/01

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

ただでさえ、訪問介護の介護報酬が減らされているのに、生活援助が多いと赤字が膨らみ、事業所が成り立たなくなります。なので、生活援助だけは寧ろ少なく、身体介護と生活援助を合わせた訪問介護が多いです。

2025/08/29

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

回答ありがとうございます。私の事業所の管理者は、よく「たくさん支援に入っても、なかなか利益が出ないんだよね」といった話をされています。その時は深く考えていなかったのですが、もしかするとそれは、生活援助の割合が多いと単価が低いため、結果的に赤字が増えてしまい、事業所の運営が難しくなる、という意味だったのかもしれませんね。私の事業所でも、身体介護と生活援助を組み合わせた支援に入ることはありますが、実際にはその数はあまり多くないのが現状です。やはり身体介護を含めることで単価が上がり、事業所としてもバランスが取りやすくなるのだと思います。そのため、今後はできるだけ身体介護と生活援助を組み合わせた支援を増やしていく工夫や努力が必要になってくるのかもしれません。現場の職員としては、つい「利用者様の希望に沿って対応できればそれでよい」と思ってしまいますが、事業所としての経営や運営の視点から見ると、どのような支援を組み合わせていくかという点も大切なのだと改めて感じました。

2025/08/30

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訪問看護

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

7・2025/11/02

つしま

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4・2026/01/01

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介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

お疲れ様です。綺麗にしたいという気持ちになってしまいますよね。予め決められた時間で対応できない部分は、情報共有し客観的な事実をケアマネに報告し、指示通りのサービスを提供するしかありません。ご本人とご家族の意見もあれば一緒に報告した方が良いです。

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