責任者に連絡し、急搬します。 頭部のMRIと外傷の処置をしてもらいますね。

お疲れ様です。 腕が挟まって抜けなくなっていただけで、内出血や怪我してないならヒヤリで良いと思います。内出血や怪我、剥離などしていたなら事故扱いだと思います。 対策するなら柵カバーを取り付けて腕が入らないようにするとかですかね。 どうでしょうか？

威圧的な職員います。 確認の為に聞いただけなのに、「は？知らないの？」「やったことないの？」等、嫌な言い方をしてきます。何を聞いても、第一声は「は？」です。自分の仕事をせずに人を見張っていて、自分のやり方と違うと凄い剣幕で詰めてきます。私もその職員と同じシフトの時は、余計なことを考えてしまうので仕事しにくいです。 ご利用者さんも不穏にさせるので、その職員の言動は問題になっていますが、上から言われても治りません。

夕食時には、まだ夜勤者は出てこない事業所なんですか？　ユニットでは、昼間帯３体１が基準なのですが（同じ人員基準でも、グルホほど厳しくはないにしても）、守れていないのでしょうね…看護師もいる事でクリア、または酷いとケアマネ、相談員も含めてで表示するのでしょうね… どー見ても正しくはない状況なので、夕食時は一人二人でも、看護師や機能訓練士にも食介を打診してみて下さい、、それが正しく普通の対応でしょうね。

はじめまして。 強化型に変更した施設運営に携わっていたことがあります。 強化型にするには在宅復帰率・回転率が肝ではあります。 現在の在宅復帰・在宅療養支援機能指標は何点ですか？ どこが点数を満たしていないのかは把握されていますでしょうか？

こんにちは。 施設購入です。自前のマスクも使用可能ですが、消耗品なので殆どのスタッフが施設購入のマスクを使用しています。