入所者同士のトラブルについて

その方が分からないと、本当の意味でのご回答は難しい＝アセスメントができません。 まず、おいくつ位の方で、キーパーソンはどなたですか？同居の方でしょうか？ ADになって大よそどれくらいで、薬は何が出ていますか？ そして、一番お尋ねしたいのはストレングスについて、です。 何が好きか得意なかたでしょうか？趣味でも会話でも。 認知症自立度はどの判定で、ケアプラン、つまり担当者会議では何に注視されていますか？ お風呂や口腔けあなど、どの介助に拒否され、職員の合う合わないは顕著ですか？ 認知症は、複合ではありませんか？ 色々とお尋ねいたしましたが、一概にAD（アルツハイマー型認知症）で昔ワガママ、だからでなく、 何か好きな事や人はないのかを、お尋ねしたいと思いました。チームを組んで、そこに皆さんでアプローチされていますか？個人で悩む事ではありません。 ケアマネも抱き込んで、ご家族にも意見を聞いて、事業所の結論を職員皆さんの意見として出すべきです。 気の合う利用者さんがいれば良いのですが… いずれにしても、その方はレクリエーションに参加させるのが正しいのか、本心はどうなのか？ プロとして、一度「どーしようかな…」と、考えてあげる時間（もちろん全福祉職員です）が、必要だと思います。 その方に少しでも寄り添いやすい職員を作るためにも、受容と共感＝感情の代弁の、認知症対応の基本を皆さんで統一して、関わってみましょう。 もしかしたら、うまくいくかも知れないです、簡単ではありませんが💧

なぜ嫌われたか心当たりはありますか？ 相手の方が強い認知症とかではないのであれば、正直嫌われたものを戻すのはきびしいと思います。 なので元も子もないこと言うけど、嫌われないのがいいです😅 嫌われたり暴力を振るわれたりするのならば、近づかない介助をなるべくしないしか方法ないと思います。 利用者さんも不穏になったり、興奮したりいいことは起きないので、、

お疲れ様です。本人様がどのような訴えがあるかにもよると思います。慣れない環境でストレスを感じているのかな？馴染みやすいようにコミュニケーションの時間を増やすとか！

あってはならないことですが、うちもよくありました...。一人しかいない時間帯は絶対に服薬しない、他職員がいるときに服薬してました。必ずダブルチェックで、〇〇さんお薬いきますともう一人に声かけし、本当にその人のところへ行くかチェックですね。

利用者同士ご飯が多いからとおかずをあげているところを発見する、配役ミス（服薬前に気付く）、センサーマットの電源入れ忘れ等ですかね？

異食＝呑みこみや窒息なし…ヒヤリ・ハット、 呑みこみや窒息（少しでも）…事故ORインシデントですね、施設で呼び方やランク付けの差はあります。 食べるべきものでないものが、口に入って、つまり事故が起こるかも知れない事にたいして、良く起こるからヒヤリ・ハットにもならない、のは間違いなく考え方としては、違います（ゴメンなさい💧）。転倒を何度もするから、何でもないよね…が違うのと同じ考え方が必要です。

中堅以上大手の障害者枠雇用がある所は　どうですか？

おつかれ様です。 マウントをとってくる先輩なんですね。 るるるんさんの仰る通り、経験年数と人格は必ずしも比例しないものですね。 ましてや、受けた研修の種類なんて、もっと関係ありません。 次の職場では、尊敬できる方がいらっしゃることを祈ります。